Er zit een vogeltje op de lijn…

Geen paniek, binnenkort zijn er weer berichten op RecruitmentMatters te verwachten. Maar ik heb op dit moment problemen met de communicatie tussen mijn blogging client (Windows Livewriter) en WordPress waarbij ik fijn cryptische boodschappen krijg dat XMLRPC andere meuk verwacht dan de meuk die door Livewriter wordt gestuurd. En daar sta je dan met de handen in het (weinige) haar. Nou maar hopen dat het snel voorbij is want de artikelen stapelen zich op en de lichte geur van verderf maakt zich al meester van de oudere artikelen. Triest om te zien…

 

Hopelijk tot zeer snel!

 

Waarom marketeers levensgevaarlijk zijn

Dankzij ZeroHedge wordt maar weer eens pijnlijk duidelijk hoe volstrekt amoreel en levensgevaarlijk marketeers zijn. Wat dat betreft staat deze beroepsgroep op gelijke voet met bankiers. Wat in onderstaande marketingboodschap (op 19 mei gepubliceerd in The Economist) fraai samenkomt:

Waarom marketeers levensgevaarlijk zijn

Kent u Bankia nog niet? Shame on you! Dat is het door Spanje gemaakte monster van Frankenstein, samengesteld uit stervende banken dat op magische wijze een gezonde bank zou moeten worden. En ondertussen tientallen miljarden steun nodig heeft. In Euro’s natuurlijk… Discover what we can become… De gotspe.

Tools for fools, passieve werving via social media

Angstig Social media is van het goede teveel (inderdaad, de Belgische variant). Althans, dat betoogt Annemarie Stel in haar meest recente  blog posting waarin zij weer eens vrolijk en weinig gefundeerd ten strijde trekt tegen de hype rondom social media in relatie tot recruitment. Waarbij ze helaas vergeet een onderscheid te maken tussen passieve en actieve werving en de wel zeer verschillende waarde van social media voor deze twee wervingsvormen.

Tegelijkertijd is social media natuurlijk wel heel erg omnipresent geworden. Dit wordt nog eens bevestigd door een onderzoeksrapport van Altimeter met de veelzeggende titel: A Strategy for Managing Social Media Proliferation. Een wat merkwaardige titel; want ga ik nou social media managen of ga ik de proliferatie van social media managen? Ik hoop het eerste. En het rapport bevat een interessant, zij het nogal schokkend inzicht.

(meer…)

Ark.com: de volgende lege huls?

Logo ArkMet de groei van de hoeveelheid user generated content is het niet verwonderlijk dat er steeds meer people search engines ten tonele verschijnen. En het zullen er naar alle waarschijnlijkheid vele tientallen zijn. Maar er zullen er maar enkele overblijven. Gezien de hype en de funding lijkt Ark.com een kanshebber.

Maar wat zit er achter al die hype en funding? Is Ark de moeder van alle people search engines? Eerlijk gezegd heb ik geen idee, maar volgens TechCrunch haalt Ark haar data van een groot aantal bronnen:

This is all data scattered across Google+, Twitter, and particularly Facebook. Ark’s search pulls in info from all these sources plus profiles on LinkedIn, Foursquare, Myspace, Orkut, Meetup, Vkontakte, and Ren Ren.

De hoogste tijd om dat eens uit te vogelen.

(meer…)

Z24 heeft een conjunctuurbarometer en gebruikt daarvoor de MEI. Pfrrrt…

Stand van NederlandZ24 is een site met zakelijk nieuws. En die site leek het blijkbaar een goed idee om een conjunctuurbarometer in elkaar te knutselen waarmee de ontwikkeling van de economie wordt voorspeld: Stand van Nederland. Die barometer is gebaseerd op 24 indicatoren (plus BBP) van een groot aantal bronnen. Waarbij over die bronnen het volgende wordt gezegd:

Van elk van de bronnen is de voorspellende waarde vastgesteld. Zo vielen talloze bronnen, zoals consumentenvertrouwen en werkloosheidscijfers af omdat ze onvoldoende correlatie met het BBP vertoonden.

Dat klinkt bijzonder merkwaardig want blijkbaar worden uitsluitend correlerende signalen gecombineerd. Maar het gaat mij om iets anders; één van de gekozen bronnen is…. Monsterboard! Hahahaha!! Z24 gebruikt de Monster Employment Index (MEI) als een bron. Hoe is het mogelijk?

(meer…)

Brussel brandt

Lege kluis Waar in mei 2010 de politici over elkaar buitelden om een eventueel vertrek van Griekenland uit de Eurozone in alle toonaarden en toonhoogtes te ontekken, is mei 2012 een ander verhaal geworden. De Grexit, zoals internationaal een Griekse exit uit Euroland wordt aangeduid, is niet langer taboe voor politici. Wat maar weer eens laat zien dat de gemiddelde politicus meerdere jaren achter de realiteit aanloopt en als een gevolg daarvan de situatie alleen maar erger maakt. En dat vertrouwen in de politiek levensgevaarlijk is.

Dankzij het gedraai van politici is de situatie ondertussen aanzienlijk verergerd. Niet alleen Griekenland maar alle PIIGS landen zijn feitelijk overleden, al willen de lijken het zelf nog niet weten. Daarmee is er een steeds grotere tegenstelling tussen Noord- en Zuid Euroland onstaan, waarbij de komst van president Hollande (en zijn onzindelijke gereutel over eurobonds) ook nog eens de relatie tussen Duitsland en Frankrijk fors heeft laten afkoelen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: heeft Jobbird zich verslikt?

Vacaturemonitor, negatief Terwijl old-school pay-to-post vacaturesite JobTrack zich keurig heeft weten te handhaven voor de tweede achtereenvolgende week is er aan de top van de ranglijst een probleem voor freemium vacaturesite Jobbird. Een opvallende ontwikkeling die op dit natuurlijk nog geen enkele indicatie hoeft te zijn van het failliet van het freemium model. Maar waarmee pay-to-post vacaturesites toch wel enige hoop uit kunnen putten. Hoewel die hoop wel omgezet dient te worden in daden, want de eerste vier sites van de vacaturesite top 10 zijn nog altijd uitsluitend freemium vacaturesites…

Het volume aan vacatureplaatsingen is 30,7% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 15,2% kleiner. De maand mei wordt dus een fors slechtere maand dan een jaar geleden, zoals het zich al aan het begin van de maand leek aan te kondigen. In het licht van de plotseling sterk stijgende werkloosheid (van 5,9% naar 6,2% in slechts 1 maand) is dat natuurlijk geen onverwachte ontwikkeling.

(meer…)

Blijft Companyrating in leven bij De Persgroep?

grafzerkCompanyrating is de mislukte vergelijkingssite voor werkgevers van VNU Media. Gelanceerd eind augustus 2008 staat de site nu op een totaal van 3.389 bedrijven met in totaal 11.807 reviews. In bijna vier jaar tijd… En om de mislukking nog wat nadrukkelijker te duiden, sinds eind januari zijn er 163 reviews bijgekomen. In vier maanden tijd… Bedenk ook nog eens dat 7.160 van die reviews ouder is dan drie jaar.

Companyrating is dood maar kost waarschijnlijk geen cent om in leven te houden. En daarom kruipt deze stoffige, schijndode site nog altijd rond op het Nederlandstalige deel van het wereldwijde Interweb.  Een pijnlijke situatie. Helemaal als we dat afzetten tegen Glassdoor, de enige vergelijkingssite voor werkgevers die daadwerkelijk relevant is.

(meer…)

Intelligence Group maakt er weer een rommeltje van

DoodDit is blijkbaar volgens sommigen een onderzoeksvraag:

Hieronder staan verschillende kanalen die u zou kunnen gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan. Kunt u aangeven welke belangrijk zijn voor u als u op zoek zou zijn naar een nieuwe baan?

Wat kunnen we leren van de antwoorden op deze vraag? Zei daar iemand: Niets? Correct! U heeft een vetlederen medaille gewonnen! Want wat moet de respondent nu opgeven? Welke kanalen hij/zij daadwerkelijk heeft gebruikt? Welke kanalen een resultaat (of het meeste resultaat)  hebben opgeleverd? Welke kanalen hij/zij makkelijk (of leuk, of prettig) vindt om te gebruiken? Of welke kanalen hij/ zij denkt dat belangrijk zijn?

Het antwoord op deze extra vragen is: ze zijn allemaal mogelijk. En daarmee is de waarde van de individuele antwoorden en daarmee het geconsolideerde onderzoeksresultaat nul. Er is als gevolg van de vraagstelling geen enkel idee over de motivatie van de respondent bij het maken van zijn/haar keuzes.

(meer…)