Overpeinzingen bij de aanstaande verkoop van Monster

Dollars Het nieuws dat onder meer LinkedIn interesse zou hebben in de overname van Monster is ondertussen alweer tegengesproken door een source close to LinkedIn. Interessant nieuwsfeitje natuurlijk, maar waarom reageert LinkedIn niet zelf op het bericht? Om te voorkomen dat de beurswaarde van Monster nog verder (+19% na het gerucht) omhoog wordt gestuwd? Om plausible deniability te hebben? Uit andere tactische overwegingen? Geen idee, dus zullen we waarschijnlijk tot volgende week, of nog langer, moeten wachten.

Maar het draait natuurlijk niet allemaal om LinkedIn; er schijnen ook andere gegadigden te zijn. Op dit moment wordt alleen private equity fonds Silver Lake Partners met naam genoemd. En dat is een fraaie naam voor een opkoper die waarschijnlijk meer waarde ziet in de delen dan in het geheel. Wat zou betekenen dat Monster in overzichtelijke moten wordt gezaagd waarne elk deel per opbod wordt verkocht. De vraag is alleen of er voldoende overzichtelijke moten zijn te maken van het bedrijf. En of er per moot voldoende gegadigden zijn.

(meer…)

De lijdensweg die Vacaturekrant heet

Vacaturekrant werd niet genoemd in de gisteren door de Telegraag Media Group (TMG) gepubliceerde financiele resultaten over het eerste kwartaal van 2012. Niet verwonderlijk natuurlijk, want Vacaturekrant is eind 2011 met de nieuwe strategie van TMG in de etalage gezet. En dat heeft een dramatisch effect gehad op het vacaturevolume van de site. Want in de eerste 19 weken van dit jaar heeft Vacaturekrant een daling van haar vacaturevolume laten zien van maar liefst 37% ten opzichte van dezelfde periode in 2011:

Vacaturekrant: vacaturevolume (inclusief doublures) per week, 2011 – 2012. Bron: Jobfeed

Vacaturekrant: vacaturevolume (inclusief doublures) per week, 2011 – 2012. Bron: Jobfeed

(meer…)

LinkedIn toont interesse in overname Monster

Wat een verrassing…:

LinkedIn Corp and private equity firm Silver Lake Partners are among a number of parties that have expressed interest in a potential deal for Monster Worldwide Inc, according to people familiar with the matter, as the Internet jobs-search company is preparing data for potential buyers.

De waarde van het aandeel Monster is ondertussen bijna 20% gestegen…

Is UWV WERKbedrijf op zoek naar zondebok(ken)?

RM_emoticon_verwarring Er schijnt complete paniek te zijn uitgebroken binnen de burelen van UWV WERKbedrijf; de organisatie achter de slechtste vacaturesite van Nederland van de afgelopen jaren: Werk.nl. Want mede dankzij het item op RTL en het schutterige optreden van Andre Timmermans daarbinnen is de kwaliteit van Werk.nl ineens het gesprek van de dag. Mosterd na de maaltijd in mijn optiek, maar mainstream media zijn slechts geinteresseerd in kijkcijfers en daarom is het; met stijgende werkloosheid, een ferme bezuiniging bij UWV en op handen zijnde verkiezingen, nu pas opportuun om net te doen of je je zorgen maakt over die arme werkzoeker die plotseling (?) geen passende baan via Werk.nl kan vinden.

Hoe dan ook, als een gevolg van die uitzending lijkt UWV WERKbedrijf nu naarstig op zoek naar zondebokken die voor het oog van de camera kunnen worden geofferd zonder dat er daadwerkelijk verbeteringen hoeven te worden aangebracht. Zodat vervolgens weer in een collectieve ambtenarenslaap kan worden weggegleden.

En het lijkt er op dat een (eerste) zondebok is gevonden.

(meer…)

TMG: Hyves is kostbaar blok aan been

grafzerk De Telegraaf Media Groep (TMG) heeft de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2012 voorbeurs gepubliceerd. En ik zou bijna medelijden krijgen met Herman van Campenhout (CEO TMG) als ik me niet tegelijkertijd bedenk dat diezelfde Van Campenhout de duurste uitzendkracht van USG People ooit is geweest.

Maar terug naar TMG. Waar de advertentie-inkomsten uit print met maar liefst EUR 4,6 miljoen daalde ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011 terwijl de inkomsten uit online met slechts EUR 0,5 miljoen stegen. Met een strategie die volledig op online is gericht… Maar de meest omineuze opmerking vond ik toch wel deze:

Ondanks de druk op de opbrengsten van Hyves is in het eerste kwartaal groei gerealiseerd bij de online activiteiten.

TMG heeft Hyves op haar piek gekocht. Maar dat het zo snel bergafwaarts zou gaan had waarschijnlijk niemand bij TMG verwacht. En het wordt nog erger.

(meer…)

Een brief met heel veel gewicht

Griekse vlag Hoewel het blikveld van de gemiddelde recruiter in het algemeen niet verder reikt dan de eerstvolgende kandidaat blijf ik toch hardnekkig volharden in het informeren over de ontwikkelingen om ons heen die binnen afzienbare tijd een impact op onze arbeidsmarkt (en ons dagelijkse leven) gaan hebben. Los van de nog altijd verslechterende situatie in met name Spanje en Italie is Griekenland op weg naar nieuwe verkiezingen in juni. De waarschijnlijke winnaar van deze nieuwe verkiezingen is de anti-bailout partij Syriza, met als fractievoorzitter Alexis Tsipras. En Tsipras heeft onderstaande brief (vertaald uit het Grieks, wat de soms enigszins ondoorgrondelijke zinsbouw verklaard) aan de Europese Unie gestuurd. Het is waard om deze brief te lezen en de impact hiervan te doorgronden. Het is namelijk het begin van het einde van de Eurozone en de Euro.

Dear Mr President,
Ik stuur u deze brief na aflevering van de verkennende het mandaat van de Griekse president gaf aan mij, om de mogelijkheid van de vorming van een regering geniet het vertrouwen van het Parlement, onder onze Grondwet vast te stellen. Deze brief volgt op eerdere, had stuurde ik op 21 februari.

De stemming van het Griekse volk zondag 6 mei aponomimopoiei politieke memorandum van overeenstemming / memorandum voor het economisch en financieel beleid, waarin de vorige regering ondertekend Papademos en de leiders van twee politieke partijen die was gegarandeerd de parlementaire meerderheid van de regeringen. Beide partijen hadden een verlies leden van ongeveer 3,5 miljoen stemmen, in totaal 33,5% van totale aantal stemmen.

(meer…)

Bol.com en Netwerven winnnen recruitment DIA

Beste recruitment site Ik ben vanochtend van mijn eetkamerstoel gevallen. Niet als gevolg van een stijgende leeftijd, maar door de uitslag van de Dutch Interactive Awards. In de categorie Recruitment heeft namelijk Bol.com gewonnen! Jawel, de site die met kop en schouders boven de andere genomineerden uitsteekt heeft gewonnen!! Dat is bepaald onverwacht, gezien de eerdere beschamende resultaten bij uitverkiezingen binnen het online recruitment domein (Gouden Cursor, Digitaal-Werven).

Maar dit keer dus niet. Waarmee niet alleen Bol.com en bouwer Netwerven eindelijk de erkenning krijgen die veel te lang op zich heeft laten wachten. Mijn vertrouwen in uitverkiezingen is weer enigszins hersteld. Hoewel, ik weet natuurlijk niet op welke gronden deze prijs is toegekend. Het juiste eindresultaat kan tenslotte ook worden bereikt op basis van een volstrekt onzinnige argumentatie zoals: “wij vonden dat dikke ronde mannetje zo leuk dat we de prijs aan Bol.com hebben toegekend. Ik ga maar eens even contact opnemen met Emerce.

Hoe dan ook, ik feliciteer Bol.com en Netwerven van harte met deze meer dan verdiende prijs!

Voor de geinteresseerde lezertjes, dit waren de vijf genomineerden in de categorie Recruitment:

Amerikaanse uitzendindex enige lichtpuntje

Het enige wat de burger in deze tijd nog enige moed geeft is de onafgebroken groei van de Amerikaanse uitzendindex, zoals wekelijks gerapporteerd door de American Staffing Association (ASA). En om het goede humeur niet te verpesten zal ik er dus niet bij vermelden dat deze groei volledig ten koste gaat van beter betaalde en beter verzekerde vast banen. Dus.

Amerikaanse uitzendindex, week 19 2008 – week 18 2012. Bron: ASA

Amerikaanse uitzendindex, week 19 2008 – week 18 2012. Bron: ASA

Inmail……. Samen sterk

Gisteren vond de eerste open inschrijving van de nieuwe training “Recruitment IT professionals” plaats in het Olympisch Stadion in Amsterdam. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft deze opleiding in de markt gezet in nauwe samenwerking met ondergetekende. Dat hier behoefte aan is blijkt wel uit een persbericht op Computable. De taal van de Recruiter is nog niet altijd op het gewenste niveau dan dat van de IT-er. Hier nu geen schaamteloze zelfpromotie. De class was gisteren. IT Recruitment groeit in populariteit en een opmerking was dan ook dat het de hoogste tijd is voor een dergelijke cursus. Behoudens de IT terminologie, de IT arbeidsmarkt & vacatureteksten,  ging het vooral over het searchen van IT-ers in Google (Boolean Search) en het bereiken van deze schaarse groep in LinkedIn. Centraal stond hierbij de inmail. Geheel in de unconference sfeer ontstond hier het delen van tip’s & tricks, do’s & dont’s. De inmail. Het unieke sellingpoint van LinkedIn. Wie heeft er niet mee te maken? Dagelijkse kost bijna voor elke Recruiter. Ook hier “zoveel mensen, zoveel meningen”. Typerend als het gaat om Social. Op RecruitmentMatters is het begrip Inmail qua inhoud eigenlijk nog nooit besproken. Hier een poging…….. (meer…)

Thomas Volmoeller wordt nieuwe CEO XING

Thomas VolmoellerPer 15 augustus van dit jaar treedt Thomas Volmoeller toe tot de Board of Directors van XING om uiterlijk 15 januari 2013 de positie van CEO over te nemen van Stefan Groß-Selbeck. Laatstgenoemde heeft er namelijk voor gekozen zijn contract, dat op 15 januari 2013 afloopt, niet te verlengen. De kans is natuurlijk groot dat Volmoeller aanzienlijk eerder de positie van CEO overneemt waarna Groß-Selbeck ongetwijfeld de rol van adviseur mag voeren tot medio januari.

Volmoeller staat voor de weinig benijdenswaardige taak om XING te laten groeien binnen de zogenaamde DACH landen (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland); oftewel het Duits sprekende deel van Europa. Waarbij Zwitserland natuurlijk slechts voor een deel Duits spreekt, wat zich ook vertaalt in de relatieve dominantie van LinkedIn in dat land ten opzichte van XING.

(meer…)