RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 425

Eric Winter: ‘Als het aan mij lag, hadden we doorgeprocedeerd’

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 13 maart 2012
  • in Detacheringsbureau, Recruitment nieuws,
  • 4.964 views
  • 0 reacties

Q&A Afgelopen jaar is een jaar dat topman Eric Winter het liefst snel wil vergeten: ‘een transitiejaar’ noemt hij 2011. Dat is geen ongebruikelijke betiteling voor een doorsnee jaarcijferpublicatie van DPA, maar 2011 was voor de topman zelf bijzonder. Eerst verkocht hij zijn detacheringsbedrijf NIG aan het kwakkelende beursfondsje, vervolgens raakte hij verzeild in discussies over huurpenningen, exitvergoedingen, geschonden bankconvenanten en niet afgedragen pensioenpremies. Het gevolg was een reeks opgeschorte betalingen, waarop weer een soortgelijke reeks rechtszaken volgde. Die loopgravenstrijd culmineerde in een zaakje dat huisadvocaat Axel Macro-De Vree tegen DPA aanspande. En van DPA won.

Winter was afgelopen zomer geërgerd dat na zijn deal (die hem niet alleen cash, maar vooral aandelen DPA opleverde) het aantal opnieuw opduikende onder zijn voorgangers aangegane financiële verplichtingen bleef toenemen. Toch stortte Winters rechtszakenopstapeling afgelopen najaar in stilte in – naar verluidt omdat commissarissen Ron Icke en Ellard Blaauboer hun bestuurder een halt toeriepen. En dus ging Winter tegen Macro niet in hoger beroep.

Of 2012 voor DPA een beter jaar wordt, moet nog blijken. Ondertussen haalden wij in ons gesprek met Winter zijn transitiejaar in herinnering. Wij spraken hem.

 

(meer…)

Recruitment…… & Google

  • Rob van Elburg
  • 13 maart 2012
  • in Algemeen, Search engine optimalisatie (SEO),
  • 5.972 views
  • 9 reacties

Google… Hoe vaak heeft u het al gebruikt vandaag? Google is met 93% marktaandeelhouder in Nederland en met z’n allen geven we in ons kikkerlandje al snel 1.5 miljard zoekopdrachten per jaar. We zoeken alles met Google. Alles? Nee, nog niet alles. Mensen zoeken voor je eigen, of voor een andere organisatie, is een bezigheidje dat eigenlijk nog maar heel weinig via Google plaatsvindt. Dit, ondanks het steeds meer bekend worden van Boolean String search etc. Het zoeken, als dat al gebeurt, vindt toch eerder plaats op platformen als LinkedIn, Facebook en bekende jobboards als Monsterboard.

Vanuit dit oogpunt is het ook wel eens leuk om te zien hoe Google nu eigenlijk zelf Recruit. Zijn hun vacatures wel goed vindbaar op bijvoorbeeld Google?  Google zou dit uiteindelijk dan toch wel het beste voor elkaar moeten hebben toch? … euh….. toch? 

(meer…)

DPA-jaarcijfers: Eric Winter schrapt overhead

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 13 maart 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Detacheringsbureau,
  • 3.984 views
  • 1 reactie

DPA lijkt de bodem te hebben bereikt. Dat blijkt uit de jaarcijfers die DPA vandaag uitbracht. Het zijn geen beste cijfers, en geheel in de traditie van de laatste reeks bestuursvoorzitters beschouwt ook huidig topman Eric Winter het afgelopen jaar als ‘transitiejaar voor DPA.’

En een transitiejaar is natuurlijk pas geslaagd als het erop volgende jaar nog beter wordt. Dat moet mogelijk zijn: de eerste maanden nadat hij in april zijn bedrijf Nederlandse Interim Groep (NIG) bij DPA onderbracht (en hij bestuursvoorzitter van het fusiebedrijf werd), lekten zijn burelen een en al ellende. Zo soebatte Winter met zijn factoringmaatschappij over de bankconvenanten, ontsloeg hij zijn twee voorgangers Martin Delwel en Max Boodie, en kreeg hij het gedurende dit rechtszakensalvo aan de stok met zijn eigen huisadvocaat Axel Macro-De Vree.

DPA: Omzet (in miljoenen EUR) 2007-2011  

DPA: Omzet (in miljoenen EUR) 2007-2011
NB. In 2011 maakte DPA (inclusief de niet meegeconsolideerde omzet van NIG van 1 januari tot 1 mei 2011) een omzet van EUR 59,7 mln.

(meer…)

Een draai van 180 graden?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 maart 2012
  • in Internationaal, Recessie,
  • 1.737 views
  • 0 reacties

Jan Kees de JagerDie Jan-Kees de Jager toch. Onze minister van Financien. Die zo’n voorstander was van een strikt financieel beleid in Euroland, met onder meer de heilige grens van 3% begrotingstekort. Maar die gezien de problemen waar Nederland in verkeert ineens bijzonder tolerant is ten aanzien van ‘overtreder’ Spanje (dit jaar een doelstelling van 5,3% begrotingstekort):

Spanje doet al heel veel om de problemen in het land aan te pakken. ‘Maar er kan geen ijzer met handen worden gebroken.’

Dat laatste is natuurlijk een waarheid als een koe, maar het is wel een recente koe. Waarmee de hoop is geboren dat andere overtreders (lees: Nederland) ook coulant behandeld gaat worden.

En om af te sluiten met nog meer ‘positief’ nieuws; volgens de laatste ramingen is de schuldpositie van Griekenland geen 120,5% van het BBP in 2020, maar ‘slechts’ 117%! Hoera, de wereld is gered… Nou maar hopen dat deze ramingen niet door een vergelijkbaar instituut als het CPB worden berekend…

Time to hire? Eén dag! Huh?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 maart 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.795 views
  • 0 reacties

VerbaasdCammio en Maddle zijn een samenwerking aangegaan. Onbekende namen? Ik kan het me voorstellen. Laat ik bij Cammio beginnen. Een online video applicatie voor plaats (en eventueel tijd) onafhankelijk ‘solliciteren’. In tegenstelling tot 360inc en Vacaturekrant is Cammio wel een initiatief uit de TMG stal met overlevingskansen. Maddle is een nog ongeboren initiatief (zonder enige relatie met de TMG stal) dat zich vooral richt op een goede presentatie van vacatures via smartphones.

En samen gaan deze twee bedrijven ervoor zorgen dat:

de mogelijke doorlooptijd van advertentieplaatsing, reactie en sollicitatie wordt [..] verkort tot een dag

Huh?

(meer…)

Visual.ly: nu kan iedereen zinloze infographics maken!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 maart 2012
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.511 views
  • 2 reacties

 Logo en logotype Visual.ly Hoewel ik een oprechte hekel heb aan 99% van alle infographics, is het een trend die niet te stuiten lijkt. Maar zoals alle trends zal ook de hype rondom infographics op enig moment inzakken. Waarbij dat moment waarschijnlijk eerder aanbreekt als de overdaad aan infographics epische vormen aanneemt.

Enter visual.ly; infographics voor dummies. Een tool waarmee iedereen infographics kan maken. Volstrekt zinloos en overbodig; en juist daarom zal het in onze huidige samenleving een kort maar explosief succes kennen. Om daarmee hopelijk de infographic bubble met een grote knal te laten klappen. Ik kan niet wachten…

(meer…)

Haptics: volstrekt nieuwe mogelijkheden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 maart 2012
  • in Interaction design, Recruitment innovatie,
  • 2.671 views
  • 1 reactie

SenseqWaarschuwing: dit is een beetje een nerdy artikel. Vorige week struikelde ik over een verbijsterende technologie die volgens het overzicht van Envisioning emerging technologies for 2012 and beyond pas in het jaar 2019 voor interface technologie volwassen moet zijn: Haptics. En deze term wordt door Wikipedia als volgt omschreven:

Haptic technology, or haptics, is a tactile feedback technology which takes advantage of the sense of touch by applying forces, vibrations, or motions to the user

En de technologie waar ik over struikelde is van Senseq. Dat bedrijf maakt een hele dunne coating die op een touch interface (bv. iPhone, iPad) kan worden aangebracht wat vervolgens het volgende kan doen:

a variety of sensations can be generated, from textured surfaces and edges to vibrations and more.

Dus mijn toetsenbord op de iPad zou als een toetsenbord kunnen aanvoelen? Dat zou nog eens fraai zijn! Volgens Senseq:

Every application can benefit from using feel to guide and reward user actions, whether it is used to minimize visual focus required for accurate operation, or to enrich a multi-modal experience incorporating graphics, sound and feel.

Hopla! Interaction design is weer een stuk complexer geworden! En nu maar wachten op de eerste real-life apparaten en applicaties. Games en gamification zijn een eerste logische stap, schat ik zo in. En voor online recruitment?

Vacaturesite top 10: een rustig weekje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.943 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positief Het vacaturevolume is de afgelopen week zeer fors gegroeid; zou er sprake zijn van lentekriebels in de arbeidsmarkt? En dit is een echte groei, niet de kunstmatige groei van vorige week; veroorzaakt door een technisch hikje bij Jobfeed/Nationale Vacaturebank. Nee, er zijn fors wat vacatureplaatsingen geweest in de eerste week na de vakantieperiode.

En hoewel het verder een rustig weekje is geweest, is er toch een bijzonder gebeurtenis te melden. Textkernel heeft namelijk het ontdubbelingsmechanisme van Jobfeed verbeterd; waardoor het aantal onderkende unieke vacatures in de afgelopen jaren aanzienlijk naar beneden is bijgesteld. Vandaag of morgen laat ik hiervan de consequenties zien. En die zijn fors…

(meer…)

UWV (WERKbedrijf): met minder geld nog veel minder doen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 maart 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 3.272 views
  • 4 reacties

UWV Focus 2012 Het UWV heeft via UWV Focus 2012 een inzicht gegeven in de plannen met betrekking tot UWV WERKbedrijf en natuurlijk Werk.nl:

In de loop van 2012 voeren we gefaseerd e-dienstverlening in. We leiden alle klanten na een e-intake automatisch door naar elektronische dienstverlening voor de eerste drie maanden. Klanten die een WW-uitkering aanvragen, moeten zich direct ook bij ten minste één uitzendbureau inschrijven voor bemiddeling. We spreken werkzoekenden aan op hun eigen verantwoordelijkheid om werk te vinden, en bieden ze toegang tot een zo compleet mogelijk aanbod van vacatures. De basis daarvoor is werk.nl, dat we steeds vollediger maken. Met grote uitzendbureaus bestaan al afspraken over het leveren van vacatures.

Zo langzamerhand is het Arbeidsbureau CWI UWV WERKbedrijf met alle naamsveranderingen ook steeds verder uitgekleed. Want wat doet deze administratieve moloch eigenlijk nog? De eerste 3 maanden dus helemaal niets. Zou een verdere bezuiniging die grens oprekken naar de gehele periode van een WW-uitkering?

(meer…)

Sales en recruitment: samen of juist niet?

  • Arjan Elbers
  • 11 maart 2012
  • in Recruiter, Werving & selectiebureau,
  • 6.836 views
  • 13 reacties

qa Ik ben al enkele jaren gefascineerd door verschillende marketing- en businessmodellen van diverse Nederlandse commerciële arbeidsbemiddelaars. Formules met of juist zonder een winkel (vestiging). Formules decentraal of centraal gemanaged. Beursgenoteerd of regionaal. Loondienst of franchise.

Maar wat ik me al lang afvraag is welk businessmodel nu het beste werkt voor de bemiddelaar zelf?

  1. Model 1: Sales en recruitment gescheiden of
  2. Model 2: Sales en recruitment samen in dezelfde functie?

Is de persoon die de vacature binnenhaalt nou ook de persoon die de kandidaten moet werven, spreken en voorstellen?

  • Bij model “gescheiden” zie ik als voordeel dat ieder zich met zijn/haar vak bezig kan houden
  • Bij model “samen” zie ik als voordeel dat degene die matcht beide kanten het beste kent en toe kan lichten.

Ik zeg: Roept u maar, gescheiden of juist samen?

Berichten paginering

1 … 424 425 426 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1880 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1675 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1492 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1390 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1333 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1233 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1158 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1104 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1087 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    928 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas