Marc Drees 
Jordy Kayser (Business consultant FlexService) legt uit wat GluedJobs is en hoe het werkt. En doet zelfs een live presentatie van de werking van deze tool. Wat natuurlijk bijzonder dapper is. Maar veel belangrijker, we hebben een URL. Let op: gluedjobs.com. Nou, dat had ik ook zelf kunnen raden… Ik ben klaar met het event, ik ga nu spelen!
Later meer…
Marc Drees 
Na de bombshell van Nardo Lambregts komt de Belg met het hoogste voorhoofd: Filip de Geijter (CEO Actonomy). Die het gaat hebben over … vacaturebanken. Niet helemaal duidelijk waarom De Geijter het in het Nederlandse over vacaturesites gaat hebben. Ik ben meer geinteresseerd hoe Actonomy de techniek achter GluedJobs heeft ingeregeld.
Het gaat over de vraag of vacaturesites al dan geen toekomst hebben. Waarbij ik een beetje de echo van Christiaan van Thillo (De Persgroep) lijkt te horen. Mogelijk niet verwonderlijk, het is tenslotte een collega Belg. Het is geen interessante presentatie, maar dat heeft in mijn geval vooral met de overbekendheid met de materie te maken. Inclusief de beperkte diepgang.
En natuurlijk het feit dat ik eigenlijk gewoon met die GluedJobs tool wil spelen. Wanneer horen we de URL waar we terecht kunnen?
Marc Drees 
Geheel tegen mijn belofte in zit ik vandaag bij een event. Het Get Glued event. Het wat? Jawel, Get Glued event. Even geduld, het wordt vanzelf allemaal duidelijk. Ook voor mij, want tot op heden is hier bijzonder geheimzinnig over gedaan. Het is:
[…] een revolutionair, nieuw concept. Het zal de wereld van recruitment voor altijd veranderen. Recruiting zal directer, makkelijker en succesvoller worden.
Grote woorden, afkomstig van FlexService. En daarom zit ik nu hier, In Media Plaza, met trillende vingers achter mijn toetsenbord. Want de wereld van recruitment wordt tenslotte niet iedere dag veranderd.
Sssttt… het gaat beginnen.
Marc Drees Dit is een rijtje van CBS publicaties van de afgelopen dagen. Zoek een positief bericht. En nee, de toename van het aantal zelfstandigen (uitsluitend ZZP’ers) is onder de huidige omstandigheden niet positief:
Marc Drees Het moment van de waarheid lijkt eindelijk te zijn aangebroken; piramidespel BranchOut is gisteren volledig in elkaar gezakt:
Monthly average users (MAU) BranchOut, 22 april – 22 mei. Bron: AppData
Geen verrassing natuurlijk; enige vorm van extend and pretend lijkt niet langer mogelijk voor BranchOut. Het LinkedIn kloontje op Facebook blijkt de wet van de zwaartekracht niet te kunnen weerstaan, ondanks verwoede pogingen van Rick Marini (CEO) en zijn charmante sidekick Alison Hillman (community manager) om het tegendeel te bewijzen.
Marc Drees 
Met de annoncering van Monster zijn er nu dus drie grote vacaturesites die een koppeling hebben gelegd met een LinkedIn kloontje op Facebook:
Maar de wijze waarop die koppeling is gelegd, is zeer verschillend. Met mogelijk zeer verschillende resultaten. Tijd voor een vergelijkend warenonderzoek.
Marc Drees 
LinkedIn heeft zoals bekend last van een gruwelijk laag engagement. En daar denkt LinkedIn nu een oplossing voor te hebben gevonden. Onder het mom van een onderzoek, uitgevoerd onder 3200 werkende professionals wereldwijd, komt de professionele netwerksite namelijk met een zestal aanbevelingen om carrière te maken. Vier van die aanbevelingen bevatten het woord LinkedIn, de andere twee verwijzen ernaar:
En geheel in stijl is er bij dit ‘onderzoek’ natuurlijk een volledig overbodige infographic. Die ik hieronder heb toevoegd, voor de alpha en gamma lezertjes. Ook heeft LinkedIn de kracht van video ingezet.
Marc Drees 
Als onderdeel van de road show om Monster te verkopen heeft Sal Iannuzzi (CEO Monster) op 15 mei een interview gegeven met de Wall Street Journal. Het interview lijkt overigens deels door Monster zijn voorgekauwd. Want geen enkele journalist kan de volgende vraag bedenken, laat staan stellen: How are you incorporating semantic search [analyzing résumés in a contextual way] into your products?
Maar er zijn ook wat steviger vragen, zoals deze: You introduced BeKnown, a social recruiting tool, last year. How are the adoption rates? Waar Iannuzzi als volgt op reageert:
It’s not really a business yet, and so it’s too early to judge. We’re making a lot of changes and additions that we’ll announce in the coming weeks.
Also, this isn’t a revenue generator, it’s another place for employers that use Monster to source candidates and connect with them.
Hmm… Dat is wel zeer zwak. Een vraag om aantallen wordt gepareerd met een antwoord over toekomstige features. Dan weet je dus wel hoe laat het is… BeKnown is tot op dit moment een forse tegenvaller.
Marc Drees Totaljobs heeft een aantal merkwaardige functies op pagina’s waar de vacaturetekst wordt gepresenteerd. In onderstaand voorbeeld komen deze functies duidelijker naar voren omdat de vacaturetekst en de functies wat vager zijn gemaakt:
Marc Drees 
Hemeltjelief, de laatste online recruitment property van Wegener heeft zich zomaar teruggeworsteld in de vacaturesite top 10. Hoe is het mogelijk? JobTrack is, net als Vacaturekrant, een appendix bij een krantenuitgever. Wat zou doen veronderstellen dat de site hetzelfde lot wacht als Vacaturekrant. Maat niets is minder waar, want JobTrack komt binnen in de top 10. Boven Monsterboard…
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 34,0% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 14,3% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.
