Marc Drees Het fundament van LLM’s is content. Heel veel content. Veel is beter, heel veel is heel veel beter. Wat daarbij het risico loopt om onder te sneeuwen is de kwaliteit van de content. Sterker nog, aan kwaliteit wordt bijzonder weinig aandacht besteed. Opvallend, zeker binnen het recruitment domein; want wat is de waarde van een 5 jaar oud cv? Met of zonder skills…
Om deze boodschap wat meer impact mee te geven (wie leest er tegenwoordig nog…) hierbij een plaatje:
Marc Drees 
Ik plofte vorige week, te laat, in een webinar, en had direct spijt. Spijt dat ik niet vanaf de eerste minuut was aangeschoven, want de content was fantastisch. Het webinar werd gehouden door Martyn Redstone en het onderwerp was: Are commercial LLMs like ChatGPT, Gemini, and Grok really capable of screening CVs reliably? Daar heeft heel het recruitment domein een mening over waarbij er ondertussen sprake is van een tweedeling in belAIvers en non-belAIvers. Maar ik dwaal af. Zoals wel vaker het geval is, had ik tekst bij de uitnodiging niet goed gelezen; anders was ik nooit te laat gekomen:
I put them [LLM’s] to the test in a multi-week experiment that exposed the inconsistencies, contradictions, and hidden risks lurking beneath the surface of AI-driven hiring. Join me as I reveal the findings, debunk the myths, and issue a warning to recruiters and vendors relying on LLM-based screeners.
Marc Drees 
met dank aan Supertanskiii
Marc Drees 
Herinnert u zich deze nog?: Monster and CareerBuilder to combine, creating stronger job board for talent and employers. Daarmee nam Randstad afscheid van Monster ten faveure van de nieuwe combinatie CareerBuilder + Monster; een love child die ik toendertijd een opgewarmd lijk noemde. Maar het leven van deze nageboorte lijkt nu alweer voorbij; althans volgens Chad Sowash:
CareerBuilder + Monster closing U.S. HQ, terminating all staff effective in August, and in the process of selling.
Marc Drees 
Op 15 november 2024 heb ik aan het ministerie van SZW het volgende Woo-verzoek gestuurd:
Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance. Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.
Marc Drees 
Op 2 juni 2025 publiceerde Indeed een persbericht met de volgende titel: Hisayuki “Deko” Idekoba Returns as CEO of Indeed. De eerste alinea van dit persbericht gaat als volgt:
Indeed, the world’s #1 job site¹ and a leading job matching and hiring platform, announced Hisayuki “Deko” Idekoba, President and CEO of parent company Recruit Holdings […], will also assume, as of today, the role as CEO of Indeed. Idekoba led the acquisition of Indeed in 2012 and served as its CEO and President from 2013 to 2019. With Deko’s return, it will further accelerate Recruit Group’s strategy to Simplify Hiring. By leveraging the power of AI, Indeed will deliver even greater value and innovation to job seekers and employers globally. Chris Hyams, CEO of Indeed since April 2019, has decided to step down, and will remain on as an advisor through the end of the year.
Marc Drees Voor een uitgebreide introductie van de saga over het toekennen van een europese tender van het UWV voor de levering van een PES-service voor de Bemiddelingsservice verwijs ik graag naar de blog posting Heeft UWV de wet overtreden? Proloog bij de 2e editie. Vandaag ga ik in op de wijze waarop UWV is omgegaan met de veranderingen van de oorspronkelijke contractwaarde tijdens de onderhandelingen met 8vance. Het heeft er namelijk alle schijn van dat UWV als gevolg van deze veranderingen de Aanbestedingswet heeft overtreden. Sterker nog, UWV geeft dat in zoveel woorden toe. In dit verband is het goed om kennis te maken met één aspect van de Aanbestedingswet:
Aanbestedingswet 2012 – Artikel 2.163g
De term wezenlijke wijziging binnen de context van de Aanbestedingswet is een wijziging waarmee een opdracht (lees: tender) materieel verschilt van de oorspronkelijke opdracht. Je mag zelf beoordelen of de wijziging(en) van de contractwaarde van UWV’s tender een wezenlijke wijziging betreffen. (meer…)
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van mei 2025. En na twee maanden met vacature-aantallen onder de 300.000 is de maand mei weer boven die grens gekomen met ruim 313.000 vacature. Mijn voorbarige mijmering van vorige maand dat het er op leek dat we maar beter aan deze nieuwe realiteit moeten wennen is per direct gelogenstraft, ook al is het bepaald geen ruime overschrijding van deze grens. Tegelijkertijd zijn de voorgaande vier jaren in april ruim hoger geweest, maar nu loop ik wat voor de muziek uit.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Trouwe lezers kunnen zich ongetwijfeld (dit is ijdele hoop van mijn kant) nog de reeks artikelen (zie onderaan dit artikel) herinneren die ik tussen 25 september 2023 en 7 oktober 2023 heb gepubliceerd over de gang van zaken bij het toekennen van een Europese tender van het UWV voor de levering van een PES-service voor de Bemiddelingsservice. Een traject waarbij UWV op 24 juli 2021 de opdracht de aankondiging van deze opdracht op TenderNet heeft gepubliceerd. Op 10 maart 2023 publiceerde UWV een aankondiging van een gegunde opdracht opTenderNet waarbij 8vance Matching Technologies als verrassende winnaar uit de bus kwam.
Marc Drees 
Workday, een wereldwijd dominante leverancier van Human Capital Management (HCM) software, wordt geconfronteerd met een class-action rechtszaak waarin wordt beweerd dat hun AI-gedreven sollicitatie-screening tools mensen boven de 40 jaar systematisch discrimineren. Inderdaad, dat is een systematische leeftijdsbias.
Dit betekent in potentie dat alle afnemers/gebruikers van Workday’s sollicitatie-technologie onbewust discrimineren:
One program that the HR company offers is called HiredScore AI. This service grades candidates through “unbiased, AI-driven analysis,” according to the firm. The idea behind this program is to allow recruiters a quick way to sort through candidates.
