RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 431

Zo ziet Nationale Vacaturebank er straks tijdelijk uit…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 1.400 views
  • 0 reacties

Dit is nog niet op de live site van Nationale Vacaturebank te zien, maar zo gaat het er op enig moment vandaag of morgen wel tijdelijk uitzien:

Nationale Vacaturebank wordt geheel vernieuwd

Waarmee we dus meteen weten dat die oranje balk aan de bovenkant blijft bestaan.

En dat de site inderdaad nog witter gaat wassen (verbeterde zoekfunctionaliteit en nog meer gebruiksgemak). Maar wat een baggertijd om een site te gaan testen: 20:00 uur op zaterdagavond. Waarom denkt VNU Media niet een beetje meer aan de armlastige bloggers van deze wereld?

Nationale Vacaturebank, een hoopvolle terugblik

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 3.382 views
  • 4 reacties

Logo en logotype Nationale Vacaturebank De nieuwe site van Nationale Vacaturebank is nog niet live; maar het is natuurlijk altijd interessant om terug te kijken naar de kwaliteit van de huidige site en de grootste knelpunten daarbinnen. Gelukkig hoef ik daarvoor geen uitgebreide test uit te voeren, tenslotte zijn eind 2010 – begin 2011 alle grote vacaturesites aan een grondig onderzoek onderworpen. Waaronder dus ook Nationale Vacaturebank; die toendertijd net buiten het podium belandde.

Nationale Vacaturebank gaat, net als Intermediair driekwart jaar eerder, over op het San Diego platform van VNU Media. En als de ervaringen met Intermediair enige graadmeter zijn, zal de site er op vooruit gaan. Met hopelijk een wat rustiger homepage dan Intermediair. En natuurlijk een aanzienlijk betere automatische e-mail response op een online sollicitatie. Want daar zakte Intermediair volledig door de mand.

(meer…)

Hoever ga je terug?

  • Jiska Rodenburg
  • 24 februari 2012
  • in Algemeen, Interview, Kandidaat, Matching technologie, Recruiter, Recruitment proces, Recruitment technologie, Werkgever, Werkzoeker,
  • 6.774 views
  • 8 reacties

In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? (meer…)

Griekenland (eerste) slachtoffer van Euroland gang-bang?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recessie,
  • 2.025 views
  • 1 reactie

RM_vlag_griekenland Heeft deze posting niets met online recruitment te maken? Fout, deze posting heeft alles met online recruitment te maken. De gezondheid van onze economie, en daarmee de gezondheid van onze arbeidsmarkt en daarmee de gezondheid van online recruitment heeft alles te maken met hoe Euroland haar zelfgemaakte teringzooi opruimt. Of dit nalaat. Volgens dit artikel in ZeroHedge is Griekenland het begin van een clusterfuck die haar weerga niet kent. Inderdaad; Griekenland zal niet het laatste Euroland zijn die kopje onder gaat en tijdens dat proces op ongekende wijze wordt misbruikt. Wat niet veel goeds betekent voor de gezondheid van onze economie, en daarmee …

Lees en huiver:

Earlier today, we learned the first stunner of the Greek "bailout package", which courtesy of some convoluted transmission mechanisms would result in some, potentially quite many, Greek workers actually paying to retain their jobs: i.e., negative salaries. Now, having looked at the Eurogroup’s statement on the Greek bailout, we find another very creative use of "negative" numbers. And by creative we mean absolutely shocking and scandalous.

First, as a reminder, even before the current bailout mechanism was in place, Greece barely saw 20% of any actual funding, with the bulk of the money going to European and Greek banks (of which the former ultimately also ended up funding the ECB and thus European banks).

Furthermore, we already know that as part of the latest set of conditions of the second Greek bailout, an ‘Escrow Account" would be established: this is simply a means for Greek creditors to have senior claims over any "bailout" cash that is actually disbursed for things such as, you know, a Greek bailout, where the money actually trickles down where it is most needed – the Greek citizens. Here is where it just got surreal.

It turns out that not only will Greece not see a single penny from the Second Greek bailout, whose entire Use of Proceeds will be limited to funding debt interest and maturity payments, but the country will actually have to fund said escrow! You read that right: the Greek bailout #2 is nothing but a Greek-funded bailout of Europe’s insolvent banks… and the Greek constitution is about to be changed to reflect this!

Gaan we echt richting een reputatie economie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2012
  • in Recruitment voorspelling,
  • 3.365 views
  • 3 reacties

Naar aanleiding van mijn posting over de Envisioning emerging technologies for 2012 and beyond zat ik zelf nog wat te grasduinen in deze infograhic en liep als een gevolg daarvan tegen het tegen het fenomeen Reputation economy aan:

image 

(meer…)

Experteer spamt er lustig op los in het nieuwe jaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2012
  • in Spam,
  • 1.903 views
  • 0 reacties

Experteer weet niet van ophouden en blijft me maar overladen met volstrekt onzinnige spammy e-mails. De laatste had als onderwerp + + Marc, uw nieuwe functie + +. Inderdaad, een koe van een fout in deze vier woordjes door een informele en een formele aanspreekvorm te combineren. Best knap!  Daarnaast is er helemaal geen sprake van een nieuwe functie maar van een aantal vacatures die een werkelijk hilarische variatie tonen:

Experteer e-mail

Wat een ongekende knoeiers zijn dit toch!

Het nieuwe logo(type) van Nationale Vacaturebank

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 3.537 views
  • 1 reactie

Goed, we bouwen de suspense natuurlijk op. Tenslotte gebeurt het niet regelmatig dat onze grootste vacaturesite (qua traffic) zichzelf helemaal vernieuwd. Inderdaad, helemaal. Want bij een nieuwe site hoort natuurlijk ook een ‘nieuw’ logo(type). Jawel, Nationale Vacaturebank gaat er helemaal anders uitzien. Moderner, frisser. Tenminste, het logo(type). Want de rest moet ik nog zien. Maar zoals ik zei, de suspense wordt opgebouwd. Aanschouw:

Logotype Nationale Vacaturebank

Nationale Vacaturebank is bijna in het nieuw!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.124 views
  • 1 reactie

Jawel, Quintin Schevernels lijkt zijn belofte te gaan waarmaken. Waardoor mijn twijfels ongegrond zijn. Want tussen nu en 1 maart gaat de geheel vernieuwde (en nu nog witter wassende) site van Nationale Vacaturebank live!

Het bewijs? Enige tweets van de immer charmante Florence Schmit:

tweets Florence Schmit

Wie Florence Schmit is? Nu je mond spoelen met groene zeep!

Maar ik hoop dat Nationale Vacaturebank wel heel snel met de nieuwe site komt want ik kan vanaf nu natuurlijk niet meer slapen…

JobTrack’s WC-eend ‘onderzoek’

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.655 views
  • 1 reactie

JobTrack Waarom bezoek je een vacaturesite? We zullen misschien nooit alle redenen weten; maar ik durf er een goede fles champagne onder te verwedden dat een fors aantal bezoekers op een vacaturesite belanden omdat ze balen hebben van hun huidige baan. En welke conclusie trekt vacaturesite JobTrack op basis van een ‘onderzoek’ onder 1.032 respondenten (waaronder ikzelf):

Volgens ruim 50 procent van de Nederlandse werkzoekenden heeft de crisis negatieve effecten op zijn of haar loopbaan gehad. Zij zitten bijvoorbeeld vast in een baan waar zij niet tevreden mee zijn, of zijn hun baan kwijtgeraakt.

Is het niet fantastisch? Wij van WC-eend adviseren…

Moeilijk te verteren

  • Dirk Goossens
  • 22 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Niche vacaturesite,
  • 6.946 views
  • 11 reacties

SlagerJij weet nooit hoe een koe een haas vangt
Heb je geen opleiding? Probeer dan iets in recruitment. Maar let op. Recruitment gaat over handel in mensen van vlees en bloed. Als je op bestelling een goed stuk mensenvlees bij een werkgever bezorgt doe je goede zaken. Ken je geen werkgevers, dan kun je proberen een kudde mensen richting een markt te drijven of langs een drukke weg uit te stallen. Spekkoper ben je echter pas als je werkzoekers zélf online laat solliciteren via jouw eigen ‘werkvoorzienende, online referring, sourcing techniek’, door ze jouw WORST voor te houden. Je leidt ze gratis je WORST in en trekt ze dan het vel over de oren. Goudmijntje. Echt waar. Maar let wel op! Het risico dat je met een zelf in elkaar gedraaide WORST loopt is dat de keuringsdienst van Recruitmentmatters deze beoordeelt op voedingswaarde. Een varkentje dat meestal gewassen wordt door Marc Drees. Zijn favoriete werktuig: de botte bijl. Zijn bijnaam: de slager.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 430 431 432 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1890 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1681 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1501 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1398 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1341 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1254 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1178 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1109 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1107 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    932 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas