Marc Drees 
Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van de voorlaatste van deze genomineerden; Randstadstudent. Binnenkort een review van de laatste genomineerde; Ernst & Young, met 360me.nl. Eerder was genomineerde USG Capacity al door mij bekeken.
De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:
Marc Drees 
Dankzij de correcties uitgevoerd door Jobfeed durf ik na lange tijd weer cijfers te tonen over de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep. Cijfers die in de loop van 2011 steeds onwaarschijnlijker leken te worden en na controle door Jobfeed ook niet langer correct bleken. Maar diezelfde cijfers zijn dankzij de vernieuwde ontdubbelingsstrategie aanzienlijk betrouwbaarder geworden.
Vandaag laat ik de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep (voor geselecteerde groepen) zien, van 2008 tot heden. En er zijn formidabele verschillen te ontdekken in die ontwikkeling, van buitengewoon negatief (administratieve beroepen) tot bijzonder positief (beroepen in installatie, reparatie en onderhoud). En natuurlijk alles daartussen. Maar genoeg geleuterd, hier komen de cijfers.
Marc Drees Waarom is er altijd te weinig documentatie bij software? Nou, hierom:
Marc Drees 
Gisteren publiceerde Manpower Group als eerste grote uitzender de resultaten over het eerste kwartaal van 2012 en het was een mix van zoet en zuur. De omzet kwam een olifantshaar hoger uit dan de omzet van hetzelfde kwartaal in 2011 maar de bruto marge zakte weer fors terug, naar het op een na laagste niveau in de afgelopen vijf jaar. De tijden van brutomarges rond of boven de 18% zijn ondertussen ver, ver weg.
Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) wist er desondanks een positief geluid uit te persen:
We were able to achieve very solid profitability despite the continued headwinds of slow economic growth. Our geographic foot print, wide range of offerings and very good expense management contributed to the strong quarter.
En daar zit natuurlijk wel wat in, want de economische ontwikkeling is bepaald niet gunstig geweest voor uitzenders. Maar het is vooral in Nederland waar voor Manpower de pijn lijkt te zitten. Want hier daalde de omzet maar liefst 8% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. En het einde lijkt volgens Manpower nog niet in zicht…
Marc Drees 
Monster(board) komt iedere maand met de Monster Employment Index (MEI); volgens het bedrijf is deze MEI een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. Dit is echter voor de Nederlandse markt aantoonbaar onjuist. Een reden om bij Monsterboard aan te kloppen en te vragen wat er nou in die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures zit. Via een e-mail heb ik aan Hugo Stienstra (marketing manager Monsterboard) de volgende vraag voorgelegd:
Wie kan ik binnen Monster benaderen met betrekking tot de Monster Employment Index? Ik ben buitengewoon benieuwd welke sites ten behoeve van Nederland worden gebruikt om de MEI mee samen te stellen. Tenslotte geeft de MEI zowel op maandbasis als in de trend een beeld weer dat volledig losstaat van de huidige werkelijkheid zoals dat op de meest volledige manier kan worden vastgesteld; middels Jobfeed.
Het lijkt me beter om openheid te geven en (naar alle waarschijnlijkheid) de onjuistheid van de MEI te erkennen dan proberen de illusie te continueren dat de MEI (althans voor Nederland) een weerspiegeling is van een werkelijke trend in de online vacaturemarkt. Maar die keuze is natuurlijk uitsluitend door Monster te maken
Marc Drees 
Toegegeven, de titel is lichtelijk overdreven. Tenslotte wist Jason Goldberg (voormalig CEO Jobster) maar liefst $52,5 miljoen op te halen en vervolgens te verbranden terwijl Rick Marini (CEO BranchOut) ‘pas’ $49 miljoen heeft weten op te halen. Inderdaad, $49 miljoen, want vandaag meldde het bedrijf dat in een derde investeringsronde maar liefst $25 miljoen is opgehaald.
Maar daarmee zit het bedrijf Jobster dus wel op te hielen. En tenzij ik me volledig vergis gaat BranchOut linea recta Jobster achterna; richting Deathpool. Met mogelijk nog een kortere shelf live aangezien BranchOut, in tegenstelling tot Jobster, niets meer dan een piramidespel is. Jobster had tenminste nog het vermoeden van intrinsieke waarde, waar BranchOut een onvervalste lege huls is. Een lege huls met een parabolische groei, hoewel Nederland alweer op BranchOut lijkt te zijn uitgestudeerd.
Marc Drees 
Volgens het CBS is in maart de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) licht gestegen ten opzichte van februari 2011:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in maart 2012 licht toe [2.000 personen] en kwam uit op 465 duizend personen. Dat is 5,9 procent van de beroepsbevolking..
En daarmee is de werkloosheid blijven staan/gedaald naar 5,9%. Door correcties in voorgaande maanden bleek de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid voor zowel januari als februari te zijn uitgekomen op 5,9%. Verleden maand was dit (voor beide maanden) nog 6,0%.
Marc Drees Voor het eerst in weken heeft de Amerikaanse uitzendindex een (overigens klein) dip laten zien. In de afgelopen week ging de uitzendindex iets naar beneden. Desondanks staat de index nog ruim boven het niveau van vorig jaar en is het op het hoogste niveau in april van de afgelopen vier jaar. Uitzenden gaat nog altijd goed in de VS:
Uitzendindex VS, 2008 – 2012. Bron: American Staffing Association
Marc Drees Dankzij onafgebroken gebedel bij Textkernel/Jobfeed kan ik nu als eerste een beeld geven van de samenstelling van het vacature-aanbod bij onze grootste vacaturesites. Opgebouwd uit unieke vacatures (vacature is alleen op deze site aanwezig), externe doublures (vacature is ook op andere site(s) aanwezig) en interne doublures (dezelfde vacature is meermalen op dezelfde site aanwezig):
Samenstelling vacature-aanbod voor geselecteerde sites, laatste acht weken. Bron: Jobfeed
Marc Drees Wie wil er een heel enge grafiek zien? Oke, maar weet dat je er zelf om hebt gevraagd! Onderstaande grafiek toont de trend (12-maands gemiddelde) in de procentuele verandering van het aantal verkochte nieuwe auto’s in de PIIGS landen (Portugal, Ierland, Italie, Griekenland en Spanje). Waarbij het gemiddelde voor heel 2008 op 0% is gezet:
Procentuele verandering (12-maandsgemiddelde) autoverkopen in PIGGS landen, 2008 – heden. Bron: ACEA
