Wat verwacht je dan?

Een paar weken geleden plaatste ik een grappig bedoelde posting over social buttons die zich als een hoogst besmettelijk virus over websites verspreiden. Wat in de meeste gevallen niets anders is dan een stompzinnige smeekbede om te liken, te (re)tweeten of te connecten, zonder goede reden. Maar dit beperkt zich niet tot social buttons op websites. Want vandaag kreeg ik in mijn electronische postbus onderstaande bedelbrief, vermomd als de melding van een nieuwe Twitter volger:

Loser

Als dit een young professional is dan is het droevig gestemd met de nieuwe generatie werkenden. Wat een armoe… Ik heb deze knaap maar meteen geblocked. Wegwezen!

Randstad Werkmonitor: Een interessante ‘correlatie’

Randstad Werkmonitor De nieuwe Randstad Werkmonitor is uit. En daarin staat weer een vracht aan data/informatie. Met een verborgen boodschap waar ik min of meer toevallig overheen struikelde. Het gaat namelijk om de bereidheid van medewerkers om een salarisverlaging te accepteren. En de mate waarin die bereidheid zich wijzigt naarmate kansen op een faillissement van werkgever groter worden.

De Werkmonitor bevat namelijk drie vragen waaruit deze zeer waarschijnlijke correlatie kan worden gedestilleerd:

      • My employer’s financial performance is currently under pressure
      • I am prepared to forego part of my salary to prevent redundancies in my organisation
      • I am prepared to forego part of my salary if in doing so I can secure my own job

      En door de resultaten van deze drie vragen voor een drietal landen (Griekenland, Spanje en Nederland) te vergelijken komt er een bijzonder interessant beeld naar voren.

      (meer…)

      BranchOut is begonnen met liegen

      Tijdens een presentatie op de CEO Summit West 2012 voor een zaal vol startups zei Rick Marini (CEO BranchOut) onder meer het volgende:

      We obsess about the numbers

      En daarmee bedoelde hij onder meer de aantallen bezoekers die van BranchOut gebruik maken. Hij gaf tevens aan dat het BranchOut kantoor volhangt met monitoren waar onder meer de bezoekersaantallen in real-time worden getoond. En dat maakt onderstaande tweet van BranchOut zo merkwaardig:

      BranchOut tweet 31 mei 2012

      (meer…)

      Eurostat: Werkloosheid Euroland stijgt naar 11,0%

      Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage over april 2012 is in Euroland gestegen naar 11,%. Hoewel naar nu blijkt de werkloosheid vorige maand al op 11% was uitgekomen, dus technisch gesproken blijft de werkloosheid gelijk. Op 11%… En zoals het zich laat aanzien is het einde nog lang niet in zicht.

      Want met uitzondering van Duitsland en Ierland (verrassend) laten de andere geselecteerde landen allemaal een stijging van de werkloosheid zien. Waarbij Spanje ondertussen op 24,3% werkloosheid staat en Griekenland, die twee maanden in haar rapportage achterloopt ondertussen op 21,7% is aangekomen. Portugal is met afstand derde met een werkloosheid van 15,2%. Wat toch ook nauwelijks voorstelbaar is.

      (meer…)

      Wordt het vrijdag, gehaktdag?

      Negatieve vooruitzichten werkloosheidscijfers Vandaag worden de werkloosheidscijfers van de Eurolanden over april gepubliceerd door Eurostat. En dat niet alleen, ook de VS komt met haar verzonnen werkloosheidscijfer. Maar verzonnen of niet, markten bewegen op basis van dit soort cijfers. En als de voortekenen niet bedriegen gaan de cijfers op beide (sub)contintenten tegenvallen.

      In Euroland zijn het niets slechts de zwakste broeders (Griekenland, Spanje) waar de werkloosheid ongetwijfeld verder zal stijgen; tenslotte is ook Nederland op de verkeerde weg. En in de VS is het, ondanks alle manipulatie van de cijfers, niet langer mogelijk om de krimp in de economie onder het vloerkleed te blijven schuiven.

      Het wordt een heel spannend dagje, met een naar alle waarschijnlijkheid sterk negatieve uitkomst. Voor daytraders is het misschien een goede dag om short uitzenders te gaan…

      De mislukte fusies van USG People

      lege kluisHet gaat niet goed met Secretary Plus. Het nichemerk voor werving en selectie van directiesecretaresses zag afgelopen maand de eigen directrice vertrekken. Hoewel USG People de cijfers van het merk niet deelt, zou de omzet forse klappen hebben gekregen sinds het merk tweeënhalf jaar geleden moest fuseren met StarJob. De beschikbare cijfers geven een ontluisterend beeld: USG People wordt uitgehold in het hart: in de thuismarkt, in het administratieve segment…

      Een analyse.

      (meer…)

      Breaking news: vacatures in mei 2012

      angstig Het is 1 juni en dus de hoogste tijd om het unieke vacaturevolume van mei eens grondig te ontleden. En dat betekent de nodige pijnlijke ontdekkingen, want het is niet bepaald een fraaie maand geweest. Hoewel er wel een enkel lichtpuntje is te ontdekken. Maar dan moet je toch goed zoeken.

      Want ten opzichte van vorig jaar mei zakt het vacaturevolume maar liefst met 14,9% in. En dat is toch wel heel erg veel. Maar laten we niet vergeten dat mei 2011 wel een zeer bijzondere maand was. Een maand waarbij de feeststemming op de arbeidsmarkt tot een hoogtepunt kwam, ook al waren we ons daar toen nog niet van bewust. Maar sinds mei 2011 is eigenlijk alleen maar het bergafwaarts gegaan. En mei 2012 is daar helaas geen uitzondering op.

      (meer…)

      Flex hallelujah

      Vorige week mocht ik aanwezig zijn bij het seminar BNR Flex. Deze werd gehouden in de tempel van het flexwerken; het hoofdkantoor van Randstad. Dat staat garant voor een strakke organisatie en een goede hospitality. Maar ook op de knieën voor de aanbidding van het flexwerken.

      Met veel aplomb werden stellingen geponeerd die slechts tot doel hadden flexwerken als manna uit de hemel te positioneren. En die als zoete koek leken te worden geslikt door de zaal. Nu ben ik zelf zeker een flex adept te noemen; ik zie een perfecte wereld waar iedereen precies weet wat hij/ zij waard is en personeel niet wordt gezien als kostenpost, maar als het belangrijkste middel om de klanten tevreden te kunnen stellen. En in zo’n wereld wordt volgens mij vrijwel uitsluitend op flexibele basis gewerkt.

      (meer…)

      Toch stoelendans bij USG People? Karin Korstanje (Secretary Plus) exit

      Karin KostanjeOpnieuw verliest USG People een manager met lange staat van dienst. Karin Korstanje, sinds 2010 algemeen directeur Nederland van de nicheuitzender in management-assistenten Secretary Plus is in april vertrokken als directeur, zo bevestigen zowel Korstanje als haar voormalig werkgever.

      Korstanjes vertrek is naar eigen zeggen ‘in goed overleg’ geschied. Korstanje: ‘Het bedrijf en ik hadden een verschil van inzicht over de recente veranderingen binnen USG People.’ Gevraagd of zij doelt op het vertrek van Hans Coffeng, aan wie zij tot december rechtstreeks rapporteerde, zegt Korstanje: ‘Dat heeft meegespeeld in mijn overwegingen.’

      Korstanje werkte 23 jaar bij het bedrijf. Met haar vertrek sluit Korstanje zich aan in een rij van managers die de Almeerse uitzender de afgelopen twee jaar al of niet gedwongen werkmaatschappijen van het bedrijf verlieten. De meest recente stoelendans is die bij techneutendochter Innotiv.

      (meer…)