Faillissementen in april 2012

grafzerkHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in april 2012 gestegen ten opzichte van februari, van 16 naar 22 faillissementen. Na twee maanden van een relatief laag aantal faillissementen, met als gevolg een daling van het 12-maands gemiddelde, is er weer een stijging te noteren. Wat op zich logisch lijkt, gezien de relatief hoge werkloosheid en een krimpend online vacaturevolume.

Maar hoewel er een stijging in de trendlijn van het 12-maands gemiddelde is waar te nemen, is deze stijging zeer gematigd te noemen. We worden (nog?) niet geconfronteerd met snel oplopende aantallen faillissementen, zoals na het uitbreken van de financiele crisis in het najaar van 2011. Nou maar hopen dat we er dit keer aan kunnen ontsnappen…

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

Mei , er is groei!!

Maand mei 

Jawel, de grote partijen gaan van 85 interne vacatures in april naar 106 interne vacatures in mei. De psychologische grens van 100 is gepasseerd! Waar Tempo-Team van november tot en met januari ongeveer niets deed, hebben ze nu weer een divers pallet van zo’n 25 vacatures open staan.

Start People en Manpower zitten beiden op 16 stuks. Randstad heeft sinds januari de meeste openstaande interne vacatures.

(meer…)

Jobbird valt van zijn stokje?

Er lijkt een kink in de Jobbird kabel te zijn gekomen. Want na een aanvankelijk ferme groei richting de 45.000 vacatures en op schema om in mei de noodzakelijke grens van 50.000 vacatures te doorbreken om aan het eind van 2012 de onmogelijk geachte grens van 100.000 vacatures te halen, is er nu ineens een daling van het vacaturevolume te constateren:

Jobbird | Homepage 

Hiermee lijkt het illustere doel langzaam maar zeker uit beeld te verdwijnen…

Een eerste blik op Talent Pipeline

Talent PipelineAangezien ik gisteren toch al bij LinkedIn zat in verband met een boekpresentatie heb ik maar meteen de kans gegrepen om een guided tour van Talent Pipeline (spreek uit: piepeliene) te krijgen. Waarvoor overigens dank natuurlijk! En dankzij die guided tour heb ik een beter beeld gekregen van wat Talent Pipeline te bieden heeft. En dat hiermee de aanval op ATS’en is ingezet. Ook al zal LinkedIn dit nooit bevestigen.

De integratie tussen LinkedIn Recruiter en Talent Pipeline is hecht; feitelijk is het niet meer dan een functionele uitbreiding van LinkedIn Recruiter. De essentie is het aggregeren van kandidaten uit verschillende bronnen binnen LinkedIn Recruiter. Waarbij een drietal extra mogelijkheden worden geboden.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid Euroland stijgt naar 10,9%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage over maart 2012 is in Euroland gestegen naar 10,9%. En gezien de ondertussen vrijwel algemene ineenzakking van de economie in Euroland lijkt het er ook niet op dat er binnen enig afzienbare termijn een einde zal komen aan deze negatieve trend. Waarmee de werkloosheid dus tot boven de 11% kan stijgen. Een gruwelijk vooruitzicht.

Maar van die 11% kunnen landen als Spanje, Griekenland, Ierland of Portugal alleen maar dromen. En voor Spanje en Griekenland is dit zelfs een volstrekt onvoorstelbaar laag percentage. Deze twee landen wedijveren om wie als eerste de grens van 25% werkloosheid gaat doorbreken. Waarbij Spanje de ‘beste’ papieren lijkt te hebben. Met alle gevolgen voor de Eurozone vandien…

(meer…)

De kerstboom die AamigoO Group heet

Logo en logotype AamigoO Group AamigoO Group NV heeft vandaag de voorlopige resultaten over 2011 bekendgemaakt. En volgens het persbericht bestaat AamigoO Group uit Corso Source+ en AamigoO Services. Alleen is de huidige werkelijkheid ondertussen iets complexer, met name door een aantal recente ontwikkelingen.

Zo heeft AamigoO Group volgens het persbericht een kantoor geopend in San Franscisco en tegelijkertijd zichzelf gerebranded als REVL. Maar dat niet alleen; REVL is niet voor 100% eigendom van AamigoO Group maar voor slechts 87,5%. Wat vanzelfsprekend de vraag oproept wie de resterende 12,5% van de aandelen in REVL bezit(ten).

(meer…)

Een oproep aan alle recruitmentmanagers

Logo en logotype ERI Sandor Snoeren is al meerdere keren te gast geweest op RecruitmentMatters, maar deze keer doe ik uit zijn naam een oproep aan alle recruitmentmanagers van Nederland om een stapje vooruit te doen en zich als vrijwilliger aan te melden voor het invullen van een online survey.

Volgens zijn LinkedIn profiel is Snoeren Managing director van het European Recruiting Institute (ERI) en vanuit die rol komt dit verzoek. Want het onderzoek richt zich op de middelen/kanalen die recruitmentafdelingen inzetten bij het werven van personeel. In een poging om de effectiviteit van die middelen/kanalen vast te stellen en daarover te rapporteren. Om zo ons domein weer iets wijzer proberen te maken.

Wil je jezelf helpen door Snoeren te helpen? Stuur dan een mailtje naar snoeren@recruitinginstitute.eu. Uit naam van Snoeren alvast hartelijk dank daarvoor.

O ja, resultaten van het onderzoek zullen bij voldoende aanmeldingen ook hier op RecruitmentMatters gepubliceerd worden. Ik kan bijna niet wachten! Dus waar wacht jij nog op? Meld je aan!!

De Amerikaanse uitzendindex verslaat alle logica

De cijfers uit de VS blijven abominabel maar de uitzendsector in Amerika lijkt zich daar niets van aan te trekken. Want volgens de American Staffing Association (ASA) gaat het nog altijd crescendo met deze sector. Wat te denken van het laatste cijfer van deze index?:

Uitzendindex VS, 2008 – heden. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, 2008 – heden. Bron: American Staffing Association (ASA)

Natuurlijk zitten we altijd nog onder het niveau van 2007 en het voorjaar van 2008, maar als dit zo doorgaat schiet de index binnenkort door het niveau van 2008 in de richting van de 100 (de waarde van de index in medio 2006). Zou binnenkort iedere Amerikaan via een uitzendbureau aan het werk zijn?

Monsterachtige risico’s?

vergrootglas Eens per kwartaal dienen Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven een rapportage (10-Q) te deponeren bij de SEC. En in deze vaak bijzonder volumineuze rapporten zitten ruwe diamantjes, hoewel ze niet altijd simpel te vinden zijn. Zo ook bij de kwartaalrapportage van Monster, gedeponeerd op 27 april, in relatie tot de resultaten van het eerste kwartaal van 2012.

De juweeltjes betreffen de immer zeer uitgebreide beschrijvingen van risico’s voor de bedrijfsvoering. Waarbij er twee uitspringen: wat ziet Monster als concurrentie en wat zijn de consequenties van de voorgenomen verkoop van het bedrijf.

(meer…)

Solliciteren via LinkedIn wast nu nog witter

Solliciteren via LinkedInIk zit vanochtend in een ontbijtsessie bij LinkedIn terwijl de bliksemflitsen om ons heen inslaan. Gelukkig heeft LinkedIn, zeer toepasselijk, als goodie een LinkedIn paraplu klaarliggen. Dus na afloop hou ik het in ieder geval wel droog. Maar eerst is het luisteren naar … ja, dat weet ik nu nog niet. Het gaat in ieder geval om de presentatie van de herziene versie van het boek Solliciteren via LinkedIn van Jacco “wethouder Hekking” Valkenburg en Aaltje Vincent.

Na enige vertraging gaat het beginnen; na een korte introductie van Lena Olivier (Head of Hiring Solutions BeNeLux LinkedIn) neemt Vincent het podium. En dat is een onverwacht frisse wind die niet alleen leuk kan vertellen maar ook voelbaar ervaring heeft met het trainen van mensen die zich, vaak na vele, vele jaren, opnieuw (en gedwongen) moeten orienteren op een nieuwe baan. Waarbij Vincent deze mensen traint in het zo goed mogelijk inzetten van LinkedIn als hulpmiddel bij het vinden daarvan.

(meer…)