Marc Drees Brunel krijgt blijkbaar te weinig cv’s binnen en heeft nu als ‘remedie’ het Nationaal CV Alert in het leven geroepen. Een maandelijks event, op de eerste maandag van de maand, waarbij je je cv kan uploaden en prachtige prijzen kan winnen. Dus…
Welk gemankeerd bureau verzint toch zo’n actie? O, wacht, TMP… Gelukkig ontbreken de social buttons niet.
Marc Drees 
Medio 2009 tekenden Broadbean en Manpower een wereldwijde 5-jarige overeenkomst voor de implementatie van Broadbean als multiposting service voor de uitzender. Begin 2012 (lees: 2,5 jaar later) is Manpower Nederland overgestapt op Broadbean. En op 4 mei is een persbericht door Broadbrean verstuurd die melding maakt van deze overstap. Zowel de termijn tot implementatie als de termijn tussen implementatie en persbericht zijn dus zeer fors te noemen.
Aangezien ik een deel van mijn professionele leven bij een uitzender heb gewerkt, kon ik wel raden waar die 2,5 jaar vandaan kwam. Tenslotte is een wereldwijde uitzender een soort losse federatie van landen die elk het liefst hun eigen plan trekken. En dat bleek op basis van een kort gesprek met Radi Jaarsma (Manager Online Marketing) inderdaad ook het geval te zijn geweest bij Manpower Nederland. Want het bedrijf had een eigen onderzoek gedaan naar multiposting toepassingen en was daarbij op Broadbean uitgekomen. Waarna vervolgens bleek dat er een wereldwijde overeenkomst met datzelfde Broadbean bestond. Wat ongetwijfeld enige kostenvoordelen met zich meebracht; altijd fijn voor een uitzender in onzekere tijden.
Marc Drees Wat doen twee verkiezingsuitslagen met de EUR? Goed dat je het vraagt! Hoewel de duikeling van diezelfde EUR waarschijnlijk alles te maken heeft met de uitslag in Griekenland. Tenslotte was de uitverkiezing van Hollande allang een uitgemaakte zaak. Eens kijken wat er de komende week met onze geliefde munt gaat gebeuren…
Marc Drees 
En nog een week voor het freemium trio op de plaatsen 1, 2 en 3. Het houdt maar niet op, en misschien is dat ook wel de nieuwe werkelijkheid. Hoewel ik nog altijd ambivalent bent over de houdbaarheid van het business model, ook al ben ik er tegelijkertijd van overtuigd dat een fee vragen voor een vacatureplaatsing in een volledig meetbare wereld volstrekte onzin is.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 28,5% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 9,5% kleiner. Dus de maand mei begint met een aanzienlijk lager volume aan unieke vacatures dan een jaar geleden. Aangezien mei 2011 de meest bloated maand van 2011 was, lag dit wel in de lijn der verwachtingen. Nu eens kijken hoe de huidige maand mei zich verder gaat ontwikkelen.
Marc Drees Natuurlijk is de systeemdocumentatie altijd geheel up-to-date:
Marc Drees 
Zou het een teken aan de wand zijn? Eerlijk gezegd heb ik geen idee, maar RTL nieuws besteedde op Bevrijdingsdag aandacht aan de gruwel die Werk.nl heet, onder de passende titel: UWV-site voor werkzoekenden een ramp. En in het nieuwsitem kwam ook Andre Timmermans (directeur UWV WERKbedrijf) aan het woord met wat ik toch wel een bijzonder statement vond. Want na het boetekleed te hebben aangetrokken over de slechte zoekfunctionaliteit zei Timmermans dat dit zou worden verholpen door het oude systeem…
dit jaar te vervangen door een nieuw systeem wat beter in staat is om die koppeling ook voor iedereen te maken
Toe maar! Na jaren doffe ellende is een nieuwsitem op een commerciele zender voldoende om ineens een nieuw systeem te beloven waarmee goede zoekfunctionaliteit geboden gaat worden? Timmermans is blijkbaar Sinterklaas geworden. O ja, het nieuwsitem wist ook nog te melden dat werkzoekers niet tot het einde van 2012 hoeven te wachten; de nieuwe zoekfunctionaliteit komt dit najaar ‘al’ beschikbaar. Wie durft zijn adem in te houden?
Marc Drees 
Klout is een voorbeeld van een eerste generatie aan ‘hulpmiddelen’ waarin technologisch optimisten een fraaie toekomst voor de reputation economy zien gloren. Jawel, wij worden collectief de maat genomen op basis van onze online activiteiten (of het ontbreken daarvan) en dat levert een cijfer op waarmee we zijn gedetermineerd, gewaardeerd en in een hokje gestopt. Hoezeee…?
Maar geen weldenkend mens neemt toch nota van iets onzinnigs als Klout? Nou, dat ligt toch wat anders. Onze jachtige samenleving blijkt gek te zijn op tot cijfers gereduceerde mensen. Zo kunnen namelijk snel ‘beslissingen’ worden genomen. Zoals beslissingen over het al dan niet aannemen van een sollicitant. Sam Fiorella is hiervan mogelijk het slachtoffer geworden.
Marc Drees Morgenwerk is een (volgens eigen zeggen ‘het’) online uitzenbureau. Tot zover niet veel nieuws. Maar Morgenwerk is ook een online uitzendbureau die bijzonder ver gaat bij het tonen van informatie bij een vacature. Zover zelfs dat bij vacatures de foto’s van andere uitzendkrachten (“morgenwerkers”) worden getoond die blijkbaar eerder voor de betreffende vacaturehouder hebben gewerkt. En dat ziet er zo uit:
Jawel, deze avatars zijn piepklein. Tot je ze, in mijn geval, met de iPad gaat bekijken. Want dan zijn ze eenvoudig op te blazen tot herkenbare proporties. Morgenwerk schendt de privacy van haar uitzendkrachten op een zeer bijzondere manier…
Marc Drees 
LinkedIn heeft de wereld wederom verrast, dit keer met bijzonder goede resultaten in het eerste kwartaal van 2012. De omzet schoot ver door de hoogste guidance van LinkedIn ($175 miljoen) en kwam uit op $188,5 miljoen. En dan was er nog een tweede verrassing, de aanschaf van SlideShare.
Verder blijft het aantal ‘members’ gestaag doorgroeien, in het afgelopen kwartaal met 16 miljoen tot een totaal van 161 miljoen. Oftewel 10,8% groei. De afvlakking van de groei van het aantal ‘members’ lijkt hiermee duidelijk te zijn ingezet na een groei van 10,7% in Q4 van 2011. In eerdere kwartalen heeft de groei vrijwel altijd boven de 12% gelegen. Daarnaast is het natuurlijk wel zo dat double digit groei niet eindeloos kan doorgaan…
Marc Drees Wekelijks brengt het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) het cijfer van de initial claims naar buiten. Anders gezegd, een eerste aanvraag voor een werkloosheidsuitkering. Waarbij een aantal aanvragen tussen de 375.000 en 400.000 als een niveau wordt gezien waarop de werkloosheid min of meer gelijk blijft. Wat tevens betekent dat onder de 375.000 de werkloosheid daalt en boven de 400.000 de werkloosheid stijgt. Zijn we er allemaal nog?
Initial claims, not seasonally adjusted (grijze lijn) en 52-weeks gemiddelde van initial claims. Bron: BLS, FRED
