Whoehaha! Monster ‘reageert’ op Jobbird

Icoon Monster Om volstrekt onduidelijke redenen heeft Monsterboard via RTL-Z ‘gereageerd’ op het duidelijk als provocatie bedoelde persbericht van Jobbird. Maar de reactie van Monsterboard is van zo’n trieste nietszeggendheid dat ronduit lachwekkend wordt. Het begint als volgt:

De Monster Employment Index (MEI) is een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. De MEI geeft een real-time overzicht van miljoenen vacatures en is gebaseerd op een grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures in heel Europa. De Index toont niet alleen de trends van één enkele adverteerder of bron, maar vormt een statistische standaard voor fluctuaties in het aanbod van online vacatures in de hele markt. De steekproefpopulatie van de MEI wordt regelmatig geëvalueerd, en indien nodig uitgebreid op basis van de veranderingen die kenmerkend zijn voor de competitieve markt van online recruitment.

Kort samengevat: wij van WC-eend adviseren WC-eend.

Maar zoals al eerder aangegeven; wat is nou precies die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures? Buiten Monster weet niemand het, en Monster lijkt er op gebrand om dat niet te vertellen. Dus wat hebben we aan zo’n statement? Inderdaad, niets

(meer…)

Een polemiek via persberichten? Monsterboard vs. Jobbird

Q & A Al vele jaren publiceert Monster(board) maandelijks de Monster Employment Index (MEI). Een marketing exercitie vermomd als een graadmeter van de online vacaturemarkt. Alleen is sinds de komst van Jobfeed duidelijk geworden dat die MEI zo lek als een mandje is. En naar alle waarschijnlijkheid meer een graadmeter van de uitzendsector dan iets anders. Wat per direct zou verklaren waarom de MEI de laatste tijd zo sterk daalt in Nederland.

Maar Jobbird vond het opportuun om naar aanleiding van de laatste publicatie van de MEI eens fel van leer te trekken. Eveneens via een persbericht en evenzeer uitsluitend bedoeld om zoveel mogelijk de eigen haan koning te laten kraaien:

De daling in online vacatures waar Monsterboard op dinsdag 10 april over bericht, geeft niet de praktijk weer. Volgens Monsterboard ligt het aantal online vacatures 24% lager dan in 2004. "Bij Monsterboard kunnen er wel minder vacatures online staan, maar dat zegt niets over de algemene tendens in online vacatures, die een stijgende lijn laat zien." Dat zegt Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com, de grootste vacaturebank van Nederland.

(meer…)

Ik snap niets meer van de Amerikaanse arbeidsmarkt

Als voorspeller is het leven zwaar en onvoorspelbaar. Toeterde ik verleden week nog vol zelfvertrouwen dat ik een fantastische voorspeller was; vandaag blijkt dat ik er niets van bak. Wat is het geval? Het heeft alles te maken met de uitzendindex van de VS, zoals wekelijks gerapporteerd door de American Staffing Association (ASA). En die index groeit al maanden waarmee uitzendbanen een belangrijke driver zijnachter de banengroei in de VS. En vanwege diezelfde groei van de index voorspelde ik verleden week donderdag een positieve verrassing van het banencijfer in de VS.

Niets was echter minder waar. Het banencijfer stelde (zwaar) teleur. En ook de bijdrage van de uitzendbanen in de totale banengroei was maar zeer beperkt. Met een zachte plop knalde de zeepbeel die mijn voorspellende gaven bleken te zijn, uit elkaar.

(meer…)

Jobbird: een Facebook van banen?

Logo JobbirdJawel, althans volgens Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird), uit wiens mond het regionale maandblad Consigne het volgende liet optekenen over de toekomst van deze vacaturesite:

Uiteindelijk wil ik er een soort Facebook van banen van maken, dus internationaal

Sodeju, Jobbird wordt de Facebook van online recruitment! Waar ik me overigens heel weinig bij kan voorstellen. En Cruiming misschien ook niet, want verderop in het artikel wordt het allemaal iets rustiger:

Uiteindelijk lijkt het me echt gaaf om wereldmarktleider te worden. De eerste stap hebben we al genomen door binnenkort ook in het Engels beschikbaar te zijn.

Nou, dat klinkt nog steeds extreem ambitieus maar is toch alweer een stapje terug van een Facebook van banen. Cruiming wil blijkbaar Monster verslaan. Hemeltjelief…

(meer…)

Profielfoto op cv? Alleen als je mooi en dom bent

Het is natuurlijk niets meer dan een front om de eigen cv-schrijvertjes te pimpen, maar dat laat onverlet dat een white paper van TheLadders toch een leuke tidbit aan informatie bevat. Met als titel Keeping an eye on recruiter behavior laat dit white paper enkele eye-tracking resultaten van verschillende soorten cv’s zien. En daarbij staat onder meer deze heatmap van een online LinkedIn profiel:

Keeping an eye on recruiter behavior  

En onder deze heatmap stond de volgende tekst:

Recruiters’ eyes, while reviewing LinkedIn profiles (above) fixated on strong visual elements, spending 19% of their time looking at profile pictures

Een profielfoto toevoegen aan je cv? Alleen als je er verdomd goed uitziet en het cv verder weinig inhoud bevat is dus het advies!

Waar is die MEI toch op gebaseerd? Wie kan het vertellen??

Icoon Monster Ik blijf me verbazen over de ontwikkeling van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Een index die door Monster als volgt wordt omschreven:

The Monster Employment Index Europe is a monthly gauge of online job posting activity based on a real-time review of millions of employer job opportunities culled from a large representative selection of career web sites and online job listings across Europe. The Index does not reflect the trend of any one advertiser or source, but is an aggregate measure of the change in job listings across the industry.

De vraag is natuurlijk: welke sites zitten er in die large representative selection of career web sites and online job listings across Europe? Ik heb meermalen aan Monster gevraagd om de namen van de sites op basis waarvan de MEI voor Nederland wordt bepaald, maar tot op heden heb ik nog geen inhoudelijk antwoord ontvangen.

Terwijl er toch alle reden voor is, want de MEI voor Nederland slaat zo langzamerhand nergens meer op.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Megajobs is terug…

Vacaturemonitor, positief Jawel, Megajobs is terug in de vacaturesite top 10. Helaas lijkt deze terugkeer vooral een artefact van de interne doublures binnen een vacaturesite. Jobfeed telt tegenwoordig ook deze doublures mee bij het totale volume aan vacaturesplaatsingen. Waardoor Banenmatch al weinig realistische vacature-aantallen laat zien. En nu dus ook Megajobs. Die als een gevolg daarvan (tijdelijk) is teruggekeerd in de vacaturesite top 10.

Helaas biedt Jobfeed nog altijd geen mogelijkheid om een onderscheid te maken tussen het volume aan vactureplaatsingen en dat volume minus de interne doublures per site. Dat laatste volume is tenslotte waar de vacaturesite top 10 de laatste jaren over gaat. En dus is er op dit moment nog altijd geen goed vergelijk te maken met de historische tijdsreeks. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.

(meer…)

Wordt LinkedIn een fullest-box CRM systeem?

LinkedIn icoon Een bijzonder interessant artikel op TechCrunch over de opkomst van het full-box CRM systeem. In tegenstelling tot een empty-box CRM systeem (waar de organisatie alle gegevens zelf dient in te voeren) bevat het full-box CRM systeem al meteen een enorme hoeveelheid relevante data. Hoe dat kan? Social media. Want full-box CRM systemen zijn feitelijk gevuld met data van sociale netwerken. User-generated data dus.

En dat is verdomde handig, zoals ook het in het TechCrunch artikel genoemde voorbeeld van LinkedIn aantoont. LinkedIn is namelijk zo’n full-box CRM systeem (lees: ATS). Voor het succes hoeft slechts verwezen te worden naar de LinkedIn Recruiter oplossingen voor corporates en intermediairs. Ondertussen komt meer dan 50% van LinkedIn’s omzet uit deze Hiring Solutions. Maar LinkedIn zou nog veel dominanter kunnen worden; enerzijds door nog meer user generated data te kunnen bieden, anderzijds door ook buiten het online recruitment domein haar diensten aan te bieden.

(meer…)