LinkedIn’s carrière aanbevelingen. Of zijn het traffic aanbevelingen…?

Groeien in mijn carriereLinkedIn heeft zoals bekend last van een gruwelijk laag engagement. En daar denkt LinkedIn nu een oplossing voor te hebben gevonden. Onder het mom van een onderzoek, uitgevoerd onder 3200 werkende professionals wereldwijd, komt de professionele netwerksite namelijk met een zestal aanbevelingen om carrière te maken. Vier van die aanbevelingen bevatten het woord LinkedIn, de andere twee verwijzen ernaar:

    1. Onderhoud relaties door anderen aan te bevelen of hen bijvoorbeeld te feliciteren met een nieuwe carrièrestap. Iedereen vindt het fijn om erkend te worden, LinkedIn is een makkelijke manier om dit te doen.
    2. Vraag om aanbevelingen van je netwerk. Dit is van cruciaal belang voor je geloofwaardigheid.
    3. Update regelmatig je status en zorg ervoor dat je profiel en foto actueel zijn.
    4. Verhoog je professionele zichtbaarheid; publiceer een artikel, begin een blog, discussieer mee in een LinkedIn-groep of ga naar netwerkevents.
    5. Gebruik de kracht van video en maak een videobiografie van jezelf voor op je LinkedIn-profiel.
    6. Onderzoek. Leer meer over je klanten, partners en concurrenten. LinkedIn is een goede plek om hiermee te beginnen.

    En geheel in stijl is er bij dit ‘onderzoek’ natuurlijk een volledig overbodige infographic. Die ik hieronder heb toevoegd, voor de alpha en gamma lezertjes. Ook heeft LinkedIn de kracht van video ingezet.

    (meer…)

    Monster’s roadshow loopt nog altijd door

    Sal Iannuzzi, CEO MonsterAls onderdeel van de road show om Monster te verkopen heeft Sal Iannuzzi (CEO Monster) op 15 mei een interview gegeven met de Wall Street Journal. Het interview lijkt overigens deels door Monster zijn voorgekauwd. Want geen enkele journalist kan de volgende vraag bedenken, laat staan stellen: How are you incorporating semantic search [analyzing résumés in a contextual way] into your products?

    Maar er zijn ook wat steviger vragen, zoals deze: You introduced BeKnown, a social recruiting tool, last year. How are the adoption rates? Waar Iannuzzi als volgt op reageert:

    It’s not really a business yet, and so it’s too early to judge. We’re making a lot of changes and additions that we’ll announce in the coming weeks.
    Also, this isn’t a revenue generator, it’s another place for employers that use Monster to source candidates and connect with them.

    Hmm… Dat is wel zeer zwak. Een vraag om aantallen wordt gepareerd met een antwoord over toekomstige features. Dan weet je dus wel hoe laat het is… BeKnown is tot op dit moment een forse tegenvaller.

    (meer…)

    Vacaturesite top 10: JobTrack is baaack!

    Vacaturemonitor, negatiefHemeltjelief, de laatste online recruitment property van Wegener heeft zich zomaar teruggeworsteld in de vacaturesite top 10. Hoe is het mogelijk? JobTrack is, net als Vacaturekrant, een appendix bij een krantenuitgever. Wat zou doen veronderstellen dat de site hetzelfde lot wacht als Vacaturekrant. Maat niets is minder waar, want JobTrack komt binnen in de top 10. Boven Monsterboard…

    Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 34,0% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 14,3% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.

    (meer…)

    Monsterboard meldt nu pas integratie 6Sense

    Wat CareerBuilder, StepStone en Totaljobs (nu ook StepStone) met BranchOut proberen te realiseren doet Monster(board) nu met het eigen LinkedIn kloontje op Facebook; BeKnown. Lezers van RecruitmentMatters wisten dit overigens al een paar dagen eerder natuurlijk; en dat terwijl ik ook nog eens een week op mijn handen heb moeten zitten:

    Monsterboard | Integratie BeKnown

    Opvallend genoeg maakt het persbericht van Monsterboard slechts onderhands melding van de introductie van 6Sense in Nederland. Wat feitelijk een stuk interessanter is dan de integratie van Monster en BeKnown.

    (meer…)

    Jobbird niest

    Is het een lichte verkoudheid of is hier sprake van het begin van een chronische bronchitis? De tijd zal het leren, maar feit is dat Jobbird onder de 40.000 vacatures is gedoken; terwijl in mei de milestone van 50.000 vacatures doorbroken zou moeten gaan worden (om die illustere grens van 100.000 vacatures per eind 2012 te gaan halen). Verder lijkt het niet helemaal lekker te gaan met de presentatie van de homepage.

    Jobbird | Homepage

    Work4 Labs gaat onnodig ‘over the top’. Zonde…

    Icoon Work for usWork4 Labs is het bedrijf achter Work for Us, in mijn optiek een verdomd handige app voor elk bedrijf met een Facebook pagina die ook een vacaturesectie wil opzetten. Toen Work4 Labs met deze app begon, noemde zij het The Facebook Recruiting Solution. Maar dat was blijkbaar te gewoontjes, dus nu is Work for Us een social career site. Wat natuurlijk volledige onzin is.

    Want Work for Us is nog steeds gewoon een verdomd handige app, en in tegenstelling tot de LinkedIn kloontjes op Facebook niet gevoelig voor hype en piramidespelletjes. Het doet gewoon wat het moet doen; een simpele maar goede vacaturepagina op Facebook zijn. Maar dat is blijkbaar niet voldoende voor het bedrijf, met als gevolg een serie beloftes die aanzienlijk minder steekhoudend zijn.

    (meer…)