Wat hebben de Paashaas en de War for Talent gemeen?

sectorraport Social media & arbeidsmiddeling Twee dagen gelden was het ABN AMRO event waarbij het sectorraport Social media & arbeidsmiddeling werd gepresenteerd. En in tegenstelling tot zijn gebruikelijke krachtige statements had Han Mesters (sectorbanker Zakelijke Dienstverlening) deze keer een keurig corporate vocabulaire aangemeten. Zozeer zelfs dat hij de eindeloos herkauwde onzin rondom de fictieve War for Talent niet in overzichtelijke moten hakte. En dat terwijl de cijfers hem alle gelegenheid gaven om dat juist wel te doen. 

Het leek me daarom goed om alsnog de hakmolen te voeden met de illusie die War for Talent heet. Een illusie die overigens met ongekende gretigheid in stand wordt gehouden door uitzenders, werving- en selectiebureaus, arbeidsmarktcommunicatierakkers, vacaturesites en alle andere partijen die proberen zoveel mogelijk geld te verdienen aan de arbeidsmarkt. Tenslotte biedt het voorspiegelen van een krappe arbeidsmarkt de mogelijkheid tot het rekenen van onzindelijke tarieven. Althans, voor afnemers die niet in staat zijn verder te kijken dan de mopsneus lang is en zich daarom laten inpakken door paniekverhalen. Eens kijken of ik die mopsneusjes wat kan bijlichten.

(meer…)

Groei BranchOut in Nederland alweer gestopt

Logotype BranchOut BranchOut is langs de expontentiele curve van haar piramidespel ondertussen opgeklommen tot 12,5 miljoen monthly average users (MAU). Waarmee de onverbiddelijke implosie natuurlijk ook steeds dichterbij komt. Maar opvallend genoeg doet Nederland op geen enkele manier mee met de groei van het LinkedIn kloontje op Facebook.

Sterker nog, ondanks de recente samenwerking tussen StepStone Nederland en BranchOut is het aantal aanmeldingen in Nederland tot het absolute nulpunt gedaald. Een opvallende ontwikkeling, gezien de grote voorliefde van ons Nederlanders voor alles wat met social te maken heeft.

(meer…)

Social Recruiting 2012 ABNAMRO….. Zonder India!

Gisteren heb ik het Social Networking congres van de ABNAMRO bank bij mogen wonen. Veelbelovend! Samen met het Recruitmentlab van RecruitmentMatters opperhoofd Marc Drees is er een zwaarlijvig rapport samengesteld over de impact van Social Media op Werving & Selectie. Hiertoe werden vooral de intermediairs uitgenodigd . ‘k Was benieuwd. Wat zou ik gaan meemaken. Bureautje dissen? Die reageren toch niet in een volle zaal vanwege commerciele druk. Kansen voor bureaus? Nauwelijks voor te stellen in de hype Social ten tijde van recessie. Wat dan wel? Die vraag alleen al maakte mij nieuwsgierig genoeg naar dit Seminar te gaan. En niet teleurgesteld. Smaakmakend alom. Hier een verslag.

(meer…)

LinkedIn werkt, maar niet zoals het zegt te werken

Als Reid Hoffman, oprichter van LinkedIn, had gezegd dat hij een nieuwe cv-databank had willen opzetten, was hij niet zo succesvol geweest als hij nu is. Toch blijkt dat de voornaamste functie te zijn van LinkedIn. ‘Follow the money’, is nog altijd het beste devies als je er achter wilt komen wat het echte bestaansrecht is van de site. Er wordt verdiend aan advertenties en premiumdiensten. Echter, maar liefst de helft van de inkomsten van LinkedIn blijkt afkomstig van recruiters die betalen om mensen met een profiel op LinkedIn rechtstreeks te kunnen benaderen.

LinkedIn is vooral een site om jezelf zakelijk in de etalage te zetten en te laten zien wie je allemaal kent. Daartoe ook aangemoedigd door de site zelf die de gebruiker op allerlei manieren maant om steeds meer informatie aan zijn profiel toe te voegen. Waartoe is dat nodig als het gaat om contact onderhouden met mensen die je kent? En zijn die echt geïnteresseerd in alle details van je werkende bestaan?, zijn de vragen die zich opdringen.

(meer…)

ABN AMRO sectorrapport: Social media & arbeidsbemiddeling

Social media & arbeidsbemiddeling Vandaag presenteert Han Mesters (ABN AMRO sectorbanker Zakelijke dienstverlening) zijn jaarlijkse sectorrapport getiteld Social media & arbeidsbemiddeling. Tegenwoordig moet de term social media natuurlijk overal als eerste (of als enige) genoemd worden, anders krijg je geen aandacht. Tenslotte kan de gemiddele mens nog maar in maximaal 140 tekens denken… Maar er is meer dan een catchy titel.

Het rapport beschrijft de impact van een aantal belangrijke drivers van verandering (organisatie van werk, economie, demografie en technologie (jawel, inclusief social media)) op de werving- en selectiesector en het werving- en selectieproces. Bij de beschrijving van de impact van de verschillende drivers van verandering is een vereenvoudigd model van het werving- en selectieproces als uitgangspunt genomen.

(meer…)

Gelul van een marketeer

Dood Het is natuurlijk een blog voor marketeers, en het is algemeen bekend dat marketeers slechts één hersencel hebben (om te toeteren), maar het is alsnog verbijsterend om op Marketingfacts over een blog posting te struikelen met de titel Recruitment is marketing: hoe je als recruiter de War for Talent gaat winnen.

Oef… hoeveel fouten kan je in één zin maken? Allereerst, waarom moet er een vergelijking worden gemaakt met een andere tak van sport? En als je dat dan zo nodig wel moet doen, onthou dan dat recruitment niet gelijk staat aan employer branding of arbeidsmarktcommunicatie. 

(meer…)

Banencijfer VS zal morgen positief verrassen

Morgen wordt het fictieve werkloosheidscijfer van de VS voor de maand maart verkondigd; een garantie op heftige bewegingen op de beurs (als er tenminste gebeurst wordt op Goede Vrijdag). Want hoewel het cijfer niets zegt over de daadwerkelijke toestand van de arbeidsmarkt is het casino dat vroeger de beurs was gek op dit soort cijfers. En als de voortekenen niet bedriegen wordt het een positief cijfer; althans als het om het aantal nieuwe banen gaat. Wat overigens vrijwel zonder uitzondering uitzendbanen zijn. En dat is de reden waarom ik positief ben, want volgens de American Staffing Association is dit de ontwikkeling van haar uitzendindex:

Uitzendindex VS, 2008 – 2012. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, 2008 – 2012. Bron: American Staffing Association

Met andere woorden, verwacht een fraai banencijfer op vrijdag, want de index is in de afgelopen weken met vijna twee punten gegroeid. En dat is veel. Hoewel voor werkende Amerikanen een heel slecht cijfer is, als meer en meer vaste banen worden omgezet in uitzendbanen, met daaraan gekoppeld een daling van inkomen en sociale voorzieningen.

Maar dat is volstrekt interessant voor de Amerikaanse regering. Want in een verkiezingsjaar zal uitsluitend aandacht worden gegeven aan het aantal nieuwe banen, niet aan de kwaliteit van die nieuwe banen. Of het feit dat het niet om nieuwe banen gaat, maar vooral om de fragmentatie en erosie van oude banen.

StepStone is nog maar net begonnen…

Logotype Totaljobs GroupIk mag van mezelf blijven als voorspeller. Dit is wat ik op 10 november 2011 aan het digitale papier toevertrouwde:

Maar enkele weken geleden bereikte mij een gerucht. […] Dat nu ook Totaljobs UK in de etalage staat. […] De vraag is natuurlijk of er kopers zijn. StepStone (Axel Springer) zou een logische kandidaat vormen, tenslotte is het bedrijf lang geleden uit de UK vertrokken; maar zal ongetwijfeld geinteresseerd zijn om haar partner in The Network op te kopen.

En met de vandaag aangekondigde verkoop van Totaljobs aan StepStone is deze brainfart dus volledig uitgekomen. Hoezee! Maar de overname van Totaljobs is niet het einde van de groeiambities van StepStone. Tenslotte ligt de doelstelling aanzienlijk hoger…

(meer…)

StepStone neemt Totaljobs over!

Logotype Totaljobs Group Zo denk je dat het een saaie woensdag wordt, en zo blijkt het tegendeel het geval. Want StepStone maakte net bekend dat het bedrijf Totaljobs Group heeft overgenomen:

The European online jobs marketplace StepStone is continuing with its international growth strategy by acquiring the Totaljobs Group, which operates among others the market leading jobs website Totaljobs.com in the UK.

Met de overname is een bedrag van EUR 132 miljoen gemoeid.

En dat is slechts een maand nadat StepStone was ondergebracht in Axel Springer Digital Classifieds GmbH met een duidelijke opdracht om te groeien. Daar is dan wel heel erg snel invulling aan gegeven. En dat doet vermoeden dat er nog wel eens meer overnames in het vat zitten. Misschien ook in Nederland?

Later meer!