Marc Drees Het antwoord is volgens Yegor Denisov-Blanch: 10% meer dan je denkt. En ze zijn al verdomde kostbaar:
X post van Yegor Denisov-Blanch
Bovenstaande posting is de eerste van een serie. Zeer de moeite waard!
Marc Drees Ik ben in de afgelopen tijd op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen gelopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, Novoresume, PerfectResume, Resumatic, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Maar ik moet even een pas op de plaats maken, want bovenstaand lijstje moet stevig worden uitgebreid met een aantal tools. Dat komt door Glenn Lindley, die een kleine week geleden dit bericht op Linked plaatste inclusief onderstaande plaat:
Glenn Lindley: JobSeekers TechScape V1.0d
Marc Drees 
Ik heb het helemaal gemist, maar Randstad heeft in mei van dit jaar Torc, the AI-powered digital talent marketplace, overgenomen. Ik had nog nooit van Torq gehoord, maar dat is op zich geen wonder want het persbericht spreekt van a specific current emphasis on LATAM, the US & India. Maar wat is de reden voor deze overname van Randstad? Nou, dit:
This acquisition allows Randstad Digital, a leading digital enablement company, to further accelerate clients’ access to digital talent, including global delivery centers, to meet its digital ambitions across cloud, data, digital engineering, and customer experience capabilities
Marc Drees 
Kennen we deze nog, of is dat ondertussen alweer weggezakt in de grijze mist van een beperkt geheugen? Laat ik dat geheugen dan even opfrissen met een blog posting uit de vrij recente doos: Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen. Dat was medio september 2024. En nu is er dit:
Meta to Face €550 Million Lawsuit in Spain Over Targeted Advertising:
Meta allegedly built its advertising empire by unlawfully collecting and using European users’ personal data without their explicit consent between May 2018 and July 2023, violating the General Data Protection Regulation. According to Regulation (EU) 2016/679, user consent must be granted before processing their personal data for advertising purposes, but Meta has ignored this.
Marc Drees Gisteren plaatste AI-Act goeroe Arnoud Engelfriet een in mijn optiek zeer interessant bericht op Linkedin. Bedoeld als teaser voor een workshop, maar met wat speurwerk is het een DIY receptje om te bepalen of jouw AI-toepassing binnen het recruitment domein als een high-risk toepassing onder de AI-Act wordt gezien. Engelfriet noemt het LinkedIn bericht opvallend genoeg: How can you escape a high-risk classification under the #AIAct? waarmee hij lijkt te suggereren dat riskante AI-applicaties zich zo kunnen plooien dat ze een dergelijke classificatie kunnen vermijden maar onverminderd riskant zijn…
Engelfriet begint met deze beslissingsboom:
Beslissingsboom high risk volgens AI-Act (Arnoud Engelfriet)
Marc Drees 
Vandaag aandacht voor people aggregator Better Match. Better Match is alweer de 18e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Better Match is een people aggregator met een klein vraagteken. Zelf zegt het bedrijf niets over het al dan niet scrapen en opslaan van persoonsprofielen van sociale platformen en/of cv-databases, maar de functionaliteit lijkt daar wel antwoorden op te geven. Maar ik loop op de zaken vooruit…
Marc Drees 8vance heeft op haar homepage een promotiefilmpje geplaatst. Tot zover niets bijzonders. Maar dat wordt anders als je het promotiefilmpje gaat bekijken, want dan val je (in ieder geval ik) van je stoel. En dat komt vooral hierdoor:
Promotiefilmpje 8vance, Talent Market
Marc Drees Dit LinkedIn berichtje (met dank aan Alexander Chukovski) is de moeite van het lezen waard. En is een onthutsend doorkijkje naar een onwenselijke toekomst voor recruiters, tenzij ATSen en/of andere toepassingen LLM-gegenereerde content weten te filteren:
0
Marc Drees Vandaag wordt het rapport van de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050 in de Tweede Kamer behandeld, en ik zit nu alvast klaar met een jumbozak popcorn (gezouten natuurlijk) en ik heb ook mijn camelback met limonade al om. Want demografie betekent natuurlijk ook migratie en wat hebben we daar al een ketelmuziek mogen horen vanuit de schutterputjes waar de meeste partijen zich hebben ingegraven. Ik ben met name benieuwd naar de inbreng van Frans Timmermans…
Om het leven een stuk eenvoudiger te maken heb ik hier de oplossing voor al onze migratieproblemen in één overzichtelijke grafiek. Afkomstig uit het lijvige Job Creation and Local Economic Development 2024 rapport van de OECD:
Over 40% of OECD regions experienced a decline in the working age population over the past decade
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, Novoresume, PerfectResume, Resumatic, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Resumatic, want die is vandaag aan de beurt.
