RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 440

USG People: geleidelijk herstel of rampjaar?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 maart 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 2.158 views
  • 2 reacties

kristallen bol USG People heeft in haar grote, kristallen bol gekeken en gezien dat het goed was. En dus kon het bedrijf gisteren, tijdens haar analistendag, het volgende meldden:

USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.

Toe maar. De disclaimers zijn natuurlijk ook overduidelijk aanwezig in de woorden geleidelijk herstel en verbeterde marktomstandigheden. Maar blijkbaar heeft USG People in maart iets waargenomen wat ze in de eerste twee maanden van 2012 duidelijk nog niet heeft gezien:

De trends die zichtbaar werden in de laatste maanden van 2011 […] hebben zich […] voortgezet in de eerste twee maanden van 2012. De vergelijking met het eerste kwartaal van 2011 is moeilijk doordat de omzet toen met 14% toenam. Mede daardoor was de omzet 11% lager dan de eerste twee maanden van vorig jaar.

Een dergelijk slap excuus zal je een bedrijf nooit zien maken als de situatie omgekeerd is. En USG People vergeet natuurlijk ook te melden dat die 14% groei volgde op een krimp van 9% in Q1 van 2010, die volgde op een krimp van 22% in 2009. Afijn, het beeld is wel duidelijk…

Maar laat ik eens een gedachtenexperiment doen. Want als die 11% voor het hele eerste kwartaal gaat gelden komt USG People met een rampzalig omzetcijfer op 27 april voor het eerste kwartaal van 2012. En legt het daarmee de basis voor een gruwelijk slecht 2012

(meer…)

Een rondje genomineerden testen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.348 views
  • 3 reacties

Jawel, de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards zijn bekend, met daarbij een lijstje van 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En dit zijn ze dan, deze vijf genomineerden:

Dutch Interactive Awards, genomineerden in de categorie Best recruitment

Nou, dat is een fraai lijstje met grote namen. En natuurlijk ga ik deze vijf sites eens met elkaar vergelijken. Waarbij in ieder geval twee van de drie sites al op een eerder moment zijn bekeken:

PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…

Werken bij bol.com: wat een fraaie wervingssite!

Dat scheelt weer werk…

Behoefte aan zoekvolume-inzicht op social media

  • Laura Overwijk
  • 28 maart 2012
  • in Search engine marketing (SEM), Search engine optimalisatie (SEO),
  • 5.862 views
  • 5 reacties

vergrootglas Fijn feit en inmiddels bekend: met Google is het mogelijk per keyword of een combinatie hiervan te kijken hoeveel er maandelijks en jaarlijks op wordt gezocht. Hier stemmen we dan ook allemaal vrolijk onze SEO en SEA op af. (Moeilijke woorden voor: adverteren met Google advertenties en optimaliseren van websites).

Waarom bestaat deze mogelijkheid nog niet voor zoekopdrachten op de grote social media platformen? Deze tool lijkt mij steeds belangrijker worden voor organisaties die social media inzetten voor organisationele doeleinden. Ik lees net een artikel over dat marketeers met steeds minder budget, steeds meer voor elkaar moet krijgen. De inzet van social media is hierbij onmisbaar, denk ook aan mobile middelen.

(meer…)

Knappe toet? Dan is solliciteren een eitje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Knipoog,
  • 1.401 views
  • 0 reacties

Eindelijk begrijp ik waarom ik als professionele werkzoeker mijn dagen slijt:

Mooi gezicht vergroot kans op een baan met 36%

Met dank aan Nationale Vacaturebank

Als de machtige consumptiehand het wil…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.390 views
  • 0 reacties

De consumptieradar van het CBS is een heel interessant dingetje. En nog interactief ook, dus zeker iets om een keer mee te gaan spelen!

Overigens is het resultaat van de consumptieradar voor maart 2012 niet iets om over naar huis te schrijven. Hoewel dat geen verrassing behoeft. En het opvallend is dat producenten nogal optimistisch zijn in relatie tot het aanzienlijk minder gunstige consumentenvertrouwen ten aanzien van de verwachte financiele positie en de werkloosheid:

 

CBS Consumptieradar

Jobbird blijft verbazen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 1.876 views
  • 1 reactie

Logo JobbirdGisteren bleek dat Jobbird plotsklaps van meer dan 37.000 vacatures naar 0 vacatures was gegaan. Vandaag staat Jobbird weer op meer dan 37.000 vacatures. Door welk diep dal is de freemium vacaturesite gegaan? Het bleek een technisch dal te zijn. En dat dal werd veroorzaakt door een herindexatie van de database. Overdag. En heel langzaam. Want het vacaturevolume groeide met zo’n 2.000 per uur. Waarmee je natuurlijk een tijdje bezig bent als je weer naar 37.000 vacatures moet stijgen. En in de tussentijd een hele hoop vacatures onzichtbaar hebt gemaakt voor je bezoekers.

De belangrijkste vraag is natuurlijk waarom dit overdag moest. Waarom heeft Jobbird er niet voor gekozen om tijdens de nachtelijke uren deze herindexatie uit te voeren? Was er een uitslaande databrand? Of zou het zo kunnen zijn dat webbouwer Atos zonder overleg de herindexatieknop heeft ingedrukt? Gewoon, omdat dat kan?

User experience gaat (heel langzaam) vooruit

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Interaction design, Usability,
  • 2.922 views
  • 0 reacties

Jawel, die conclusie mag worden getrokken naar aanleiding van onderstaande figuur uit een Forrester rapport dat ingaat op de resultaten van het user experience onderzoek dat Forrester sinds 1999 uitvoert. En juist die relatief lange termijn van 13 jaar maakt dat er wel een voorzichtige trend is waar te nemen; een trend die in onderstaande figuur ook goed zichtbaar is:

image 

(meer…)

Staat nu ook Experteer te koop?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2012
  • in Fusies en overnames, Niche vacaturesite,
  • 2.323 views
  • 0 reacties

Euro Is het een collectieve lente-schoonmaak? Of hangt er een of ander virus in de lucht? Hoe dan ook; het schijnt dat naast Monster en Totaljobs nu ook Experteer te koop staat. Experteer is een niche vacaturesite voor beter betaalde banen (vanaf EUR 60.000) waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. Denk Lintberg en TheLadders. Experteer is bekend in het Duitssprekende deel van Europa, maar sinds kort ook in Nederland actief. Waarbij bleek dat de site vooral goed is in het platspammen van nietsvermoedende werkzoekers.

Hoe dan ook, collega-blogger Eva Zils meldde op haar blog dat Experteer te koop staat. En waarschijnlijk niet omdat het met Experteer slecht gaat, maar blijkbaar wel met het bedrijf achter Experteer; uitgever Georg von Holtzbrinck. En dat maakt het extra zuur. Want het was Holtzbrinck Ventures, een onderdeel van deze uitgever, die in 2006 Experteer oprichtte. Bij een succesvolle verkoop gaat de vacaturesite dus het oude nest verlaten.

Maar wie wil in hemelsnaam een gruwelijk slechte site (lees: Experteer) kopen? Hopelijk is de eventuele koper bekend met het fenomeen social media. En vooral de negatieve impact daarvan op sites als Experteer…

Vitae verdwijnt niet ongemerkt in Experis

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2012
  • in Detacheringsbureau, Recruitment nieuws,
  • 3.968 views
  • 2 reacties

Op 1 april is het zover. Dan verdwijnt Vitae en verschijnt Experis. Waarmee het tijdperk van een bijzonder sterk merk ten einde komt. Het voelt als een soort Content revisited. Maar in tegenstelling tot Content verdwijnt Vitae bepaald niet stilletjes van het toneel. Nee, Vitae verdwijnt middels een uitzinnige 3D-kunstprojectie waarvoor ook nog eens de gehele mensheid is uitgenodigd. Dus…

Enter the human age

Uitzendindex VS blijft groeien

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 1.347 views
  • 0 reacties

Als er iets blijft groeien in de VS dan is het wel het volume aan uitzendwerk. De wekelijkse rapportage van de American Staffing Association (ASA) maakt duidelijk dat de uitzendindex de laatste weken ruim 4% boven de waarde van de index van een jaar geleden staat. En nog altijd aan het stijgen is. Waarmee nogmaals duidelijk wordt dat de enige banengroei in de VS die van tijdelijk werk (tegen een relatief laag uurtarief) is. Maar gelukkig let niemand op deze erosie van de positie van de Amerikaanse werknemer. Want groei is groei, ook al gaat dat ten koste van welzijn en welvaart. Tenslotte moet er een president herkozen worden…

Uitzendindex VS, 2008 – heden, per week. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, 2008 – heden, per week. Bron: American Staffing Association

Berichten paginering

1 … 439 440 441 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1039 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    825 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    727 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    678 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    654 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    575 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    557 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    556 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    521 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    519 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    0 reacties

  • Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas