RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 440

Een recessie in beeld: volume aan unieke vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 maart 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
  • 2.563 views
  • 2 reacties

vergrootglas Gisteren meldde ik nog dat als gevolg van het nieuwe ontdubbelingsmechanisme van Jobfeed het unieke vacaturevolume in 2008 (en eerder) onverwacht sterk was gedaald en mogelijk geen correctie weergave vormt van het werkelijke aantal unieke vacatures. Om die reden had ik de cijfers over 2008 en eerder uit min evaluatie achterwege gelaten.

Ondertussen heeft Textkernel (op basis van een steekproef binnen de unieke vacatures van 2008 en eerder) aangetoond dat het ontdubbelingsmechanisme inderdaad te hard heeft gesneden in het unieke vacaturevolume. Op basis van het resultaat van deze steekproef kan ik de unieke vacaturevolumes per maand rekenkundig corrigeren, waardoor toch een langere termijnbeeld van het unieke vacaturevolume kan worden gegeven. En zo de recessie van 2008 – 2009 in beeld kan worden gebracht.

(meer…)

Groeit of krimpt de uitzendbranche?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 maart 2012
  • in Knipoog,
  • 1.540 views
  • 0 reacties

Wat klopt er niet aan onderstaand plaatje?

RSS feed

Inderdaad! Waar FlexService de laatste cijfers van de ABU in haar titel laat zien heeft Flexmarkt per ongeluk een artikel van exact een jaar geleden van de plank getrokken. Met de daardoor nogal misleidende suggestie van groei. Ondertussen is het artikel aangepast en is er ook bij Flexmarkt sprake van krimp van de bij de ABU aangesloten uitzenders.

ABU: het vriest in uitzendland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 maart 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  • 3.561 views
  • 0 reacties

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8 ) van 2012. Zoals bekend is het nieuwe jaar bijzonder slecht begonnen; met een krimp van 5% ten opzichte van de eerste periode van 2011.  En de tweede periode laat wederom een krimp van 5% zien:

In periode 2 (week 5 – 8 ) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is er sprake van een wel heel kille start van 2012; met twee opeenvolgende periodes van krimp. Maar gezien het economisch klimaat is dit natuurlijk niet bepaald verrassing te noemen.

(meer…)

Recruitment is recruitment

  • Thomas Waldman
  • 19 maart 2012
  • in Knipoog, Mensen, Recruiter, Recruitment trend,
  • 10.951 views
  • 11 reacties

Recruitment is sales of toch niet. Recruitment is marketing of toch niet.  De recruiter is community manager.  Arbeidsmarktcommunicatie hoort thuis bij recruitment, of toch bij HR. Maar eigenlijk is recruitment dan weer een onderdeel van de marketing afdeling. Volgens sommigen zou recruitment helemaal niet mogen bestaan!  Als je je best doet kun je elke week ergens lezen dat ons vak eigenlijk een ander vak is. Zelden heb ik een vakgroep zo in identiteitscrisis gezien als het recruitment domein. Hoe komt dat toch? (meer…)

Vacatures per maand: november 2011 – februari 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 maart 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 7.900 views
  • 40 reacties

Vrolijk Zoals beloofd ga ik met ingang van de maand maart weer van start met de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume. Een serie waar ik in oktober 2011 mee ben gestopt vanwege de toendertijd onverklaarbaar hoge aantallen unieke vacatures. Ondertussen is het vertrouwen in de juistheid van het door Jobfeed gerapporteerde unieke vacaturevolume weer terug, waardoor de serie weer kan worden herstart.

Maar dat betekent ook een korte terugblik op de periode waarover geen maandelijkse rapportages zijn gedaan; november 2011 – februari 2012. In deze posting ga ik kort in op deze periode, om vervolgens weer traditioneel op de eerste kalenderdag van de nieuwe maand met de resultaten van de daaraan voorafgaande maand te komen.

(meer…)

Jobfeed wast nu witter

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 maart 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  • 4.313 views
  • 2 reacties

Logo en logotype Jobfeed Jobfeed heeft haar ontdubbelingsmechanisme aanzienlijk verbeterd. En daarmee is er in mijn optiek een degelijk antwoord gekomen op de door mij geuitte twijfels ten aanzien van de betrouwbaarheid van de door Jobfeed gerapporteerde aantallen unieke vacatures in 2011. Wat onder meer betekent dat ik met terugwerkende kracht vanaf februari 2012 de serie over het aantal unieke vacatures per maand kan gaan hervatten. Een serie waar ik na oktober 2011 mee was gestopt vanwege voornoemde twijfels.

Maar voordat ik deze serie hervat wil ik eerst even iets dieper ingaan op het in de loop van de afgelopen jaren gegroeide verschil in volume aan unieke vacatures. Een ‘deep dive’ in de cijfertjes volgens de oude en de nieuwe ontdubbelingsmethodiek.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Banenmatch weer nr. 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 5.373 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positief Terwijl er vorige week sprake was van een rustig weekje is dat deze keer zeker niet het geval. Overigens wordt de onrust uitsluitend veroorzaakt door Banenmatch die een bijzonder hoog aantal geplaatste vacatures laat zien, wat mede het gevolg is van een achterstand in vacaturespidering van de daaraan voorafgaande week. Jawel, wat een slapende spider al niet kan doen…

Mede als gevolg van deze vacaturestapeling is Banenmatch weer eens op de nummer 1 positie beland. Waar tot voor kort deze positie het exclusieve domein van Werk.nl was, is deze plaats nu al twee keer door Banenmatch en een keer door Jobbird ingenomen. Een teken van veranderende tijden?

(meer…)

BranchOut: Tipping point of piramidespel?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 maart 2012
  • in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
  • 4.360 views
  • 4 reacties

Logotype BranchOut BranchOut heeft de laatste tijd zeer veel publiciteit (ook hier op RecruitmentMatters) weten te genereren als gevolg van hun astronomische groei. Ter illustratie; een maand geleden stond het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers bij BranchOut op 4 miljoen, vandaag staat dat aantal op 9,3 miljoen. Inderdaad; een groei van 5,3 miljoen in slechts 31 dagen. Wat tot allerhande speculaties leidt dat BranchOut een tipping point heeft bereikt, dat BranchOut binnenkort LinkedIn naar de kroon gaat steken, etc.

Helaas zijn deze speculaties uitsluitend gebaseerd op aantallen gebruikers en niet op de feitelijke waarde die BranchOut al dan niet biedt aan diezelfde gebruikers. Daarom leek het me leuk om hier een speculatie tegenover te stellen; waarbij ik er niet vanuit ga dat BranchOut een tipping point heeft bereikt maar dat BranchOut een piramidespel is. Of zoals de Amerikanen zo fraai zeggen: a ponzi scheme.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 maart 2012
  • in Knipoog,
  • 2.006 views
  • 0 reacties

Als alles een IP-adres heeft wordt het leven ineens een stuk complexer:

Geek & Poke: The Internet of Things

LinkedIn kloontjes op Facebook, maart 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 maart 2012
  • in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
  • 3.004 views
  • 2 reacties

De tweede aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook kent niet alleen verrassende cijfers, maar ook een nieuwe deelnemer. Want naast BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip en Emplido doet voortaan ook Talent Exchange van Taleo mee. Waarmee we dus maar liefst zeven LinkedIn kloontjes op Facebook hebben. En dat zullen er toch uteindelijk minimaal zes teveel zijn?

Hoe dan ook, dit zijn de cijfers van de maand maart:

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, maart 2012. Bron: Facebook

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, maart 2012. Bron: Facebook

(meer…)

Berichten paginering

1 … 439 440 441 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1963 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1914 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1819 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1482 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1449 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1085 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1072 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1045 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    1011 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    723 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    0 reacties

  • ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

    0 reacties

  • Een paar vragen aan Timing.nl

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas