StepStone neemt Totaljobs over!

Logotype Totaljobs Group Zo denk je dat het een saaie woensdag wordt, en zo blijkt het tegendeel het geval. Want StepStone maakte net bekend dat het bedrijf Totaljobs Group heeft overgenomen:

The European online jobs marketplace StepStone is continuing with its international growth strategy by acquiring the Totaljobs Group, which operates among others the market leading jobs website Totaljobs.com in the UK.

Met de overname is een bedrag van EUR 132 miljoen gemoeid.

En dat is slechts een maand nadat StepStone was ondergebracht in Axel Springer Digital Classifieds GmbH met een duidelijke opdracht om te groeien. Daar is dan wel heel erg snel invulling aan gegeven. En dat doet vermoeden dat er nog wel eens meer overnames in het vat zitten. Misschien ook in Nederland?

Later meer!

Het einde van een verdienmodel?

Hoe ziet de ondergang van een verdienmodel er uit? Nou, zo:

Volume vacatureplaatsingen (52-weeks gemiddelde), week 15, 2009 – week 13, 2012. Bron: Jobfeed

Volume vacatureplaatsingen (52-weeks gemiddelde), week 15, 2009 – week 13, 2012. Bron: Jobfeed

Vacaturekrant en JobTrack, eens stamgasten in de top 10 van grootste vacaturesites, zijn daar al geruime tijd uit verdwenen. De reden? Niets is zeker, maar de kwakkelende economie in combinatie met de komst van freemium vacaturesites hebben deze twee sites, beiden onderdeel van eveneens worstelende uitgeefconcerns, zeer waarschijnlijk gemarginaliseerd. Dat, plus een volledig gebrek aan innovatie natuurlijk…

(meer…)

Experis: geen stap vooruit

Logo en logotype Experis Op 1 april ging de Nederlandse website van Experis live. Of eigenlijk was dat al op 30 maart gebeurt, maar een kniesoor die daar op let. Maar met het live gaan van Experis verdween tegelijkertijd Vitae uit het online straatbeeld. Dit sterke merk is opgegaan in het global brand dat Experis heet.

De vraag is natuurlijk of met de lancering van de nieuwe site er ook een betere ervaring aan de werkzoeker wordt geboden. En daar moet helaas ontkennend op worden geantwoord. Het proces van zoeken en solliciteren is feitelijk geen steek veranderd. Het labeltje in de jas is veranderd; dat is eigenlijk alles. Jammer. Heel jammer…

(meer…)

Faillissementen in maart 2012

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in maart 2012 maar nauwelijks gestegen ten opzichte van februari, van 15 naar 16 faillissementen. En daarmee noteren we een tweede achtereenvolgende maand met een laag aantal faillissementen; zeker ten opzichte van de daaraan voorafgaande maanden.

Het 12-maands gemiddelde is hierdoor uitgekomen op 16,5. Het lijkt er op dat het aantal faillissementen ondanks de recessie nog altijd niet structureel aan het toenemen is. Hoewel het 12-maands gemiddelde nog altijd iets hoger ligt dan het niveai van eind 2010 – begin 2011 is er geen duidelijke richting in de trendlijn waar te nemen. Het wordt dus afwachten.

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

April 2012, er is groei!

image

Na een vakantieperiode in maart hebben we nu begin april. De aantallen blazen je niet direct van je stoel af, maar er zit weer een stijgende lijn in!! In totaal staan er 85 vacatures (exclusief stagevacatures) op waar er in februari 64 open stonden en in januari slechts 54.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefDe volumes aan vacatureplaatsingen groeien sterk door, maar de mate van groei is extreem als gevolg van een verandering van de wijze waarop vacatureplaatsingen door Jobfeed worden gerapporeerd. Sinds de introductie van de verbeterde ontdubbelingsstrategie bewaart Jobfeed nu ook intern doublerende vacatures per vacaturesite. En die interne doublures tellen dus mee met het totale volume aan vacatureplaatsingen.

Daarmee wordt het beeld in het volume aan vacatureplaastingen ten opzichte van de periode voor de implementatie van de nieuwe ontdubbelingsstrategie vertroebeld; de cijfers zijn onvergelijkbaar geworden. Het is dus wachten tot Jobfeed ook een cijfer kan laten zien waar de interne doublures per vacaturesite uit zijn verwijderd. Geduld is een schone zaak; helaas bezit ik deze op zich fraaie eigenschap in bijzonder beperkte mate…

(meer…)

Is het 1 april? Is het een holle kies? Nee, het is USG!

Gisteren kwam USG People met een persbericht onder de ronkende kop: USG People geeft groeistrategie verder inhoud met acquisitie van Control. Control? Control? Wie of wat is Control? Het blijkt te gaan om het bedrijf Control Finance BV dat in 2011, volgens Hubert Vanhoe (COO Professional Solutions & Specialist Staffing), een omzet realiseeerde van EUR 15 miljoen. Jawel. USG People geeft haar groeistrategie verder inhoud door kraaltjes te rijgen….

Gaat Control Finance ondergebracht worden bij USG Financial Forces; het onderdeel van Professional Solutions voor financiele professionals? Een korte check leerde dat USG Financial Forces wel websites in Belgie en Frankrijk heeft, maar geen Nederlandse tegenhanger. Gelukkig heeft de Belgische site als regio ook Nederland staan…, waar de volgende vacatures open staan:

USG Financiel Forces | Zoekresultaat

Oke, nu begrijp ik waarom Control Finance is gekocht…

Stoelendans bij USG-dochter Innotiv

Directeur Han Huisman van de Nederlandse divisie Professionals van USG People is vertrokken. De divisie Professionals heeft als voornaamste dochtermerk techneutendetacheerder Innotiv. John Herfkens, sinds april vorig jaar algemeen directeur van Innotiv is eveneens bij USG People vertrokken. Het merk Innotiv wordt sinds enkele weken door Bart Monster aangestuurd, zo bevestigt een woordvoerder van USG People.

De stoelendans komt op een bijzonder moment. Innotiv is voor USG People wat Yacht is voor Randstad: de detacheringsdochter die onder druk van de crisis zijn belofte op hogere marge niet heeft kunnen waarmaken. Toch zit er volgens de laatste cijfers weer enigszins muziek in het professionalssegment van USG People. Deze dochter liet sinds afgelopen najaar voor het eerst in drie jaar weer een beetje groei zien: een omzetgroei van 3%. Dat is niet veel, maar wel flink beter dan de 6% krimp van de opgetelde werkmaatschappijen van USG People in Nederland.

Omzetgroei (YoY) Professionals en organische omzetgroei (YoY) USG People, 2008 - 2011

Omzetgroei (YoY) Professionals en organische omzetgroei (YoY) USG People, 2008 – 2011

 

(meer…)

Groupon heeft het zwaar achter de ellebogen

Logotype GrouponDe spam e-mail van Groupon die ik medio maart ontving, krijgt onverwacht een heel fout staartje. En dat is het gevolg van de opeenvolgende reacties die ik van Bram Clincke (volgens zijn LinkedIn profiel Marketing director Benelux en Managing director Groupon travel) naar aanleiding van mijn posting over Groupon heb ontvangen.

De eerste reactie die ik van Clincke ontving was deze:

wij hebben met interesse uw post gelezen op RecruitmentMatters. Zou u ons de naam kunnen bezorgen van de persoon die u deze mail stuurde.Wij hebben geen weet van dergelijke campagnes en zijn zeer benieuwd om te weten wie dit in persoonlijke titel opgezet heeft.

(meer…)

Breaking news: vacatures in maart 2012

vrolijk Het is 2 april en voor het eerst sinds oktober 2011 kan er weer een maandelijkse rapportage over het vacaturevolume worden geschreven. Het leek me minder gepast om deze blog posting op 1 april te publiceren vanwege de dan onvermijdelijke associatie met de kikker in de bil grappen. Terwijl de behandelde materie natuurlijk niets anders dan bloedserieus is.

In maart van 2012 blijft het totale volume aan nieuwe, unieke vacatures marginaal steken beneden het volume van maart 2011; exact 1%. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume van maart 2012 aanzienlijk groter dan in 2010 (+21,3%) en 2009 (+19,3%); maar dat waren ook twee magere maanden als gevolg van de financiele crisis die eind 2008 losbarstte. Met andere woorden; maart 2012 was een goede maand.

(meer…)