Klout score = SAT?

Jeanne MeisterHet volledige gebrek aan intelligentie bij de gemiddelde Amerikaan blijft maar verbazen. In dit geval betreft het ene Jeanne Meister die zichzelf op bijzonder Amerikaanse wijze als volgt omschrijft op Forbes:

I’m Known For… Researching and sharing the mega trends impacting the future workplace as well as understanding the impact of multiple generations on an employer’s recruitment, career development and engagement strategies.

En deze Meister reutelt volstrekt hersenloos over de waarde van Klout bij het werving- en selectieproces. Waarbij met name de volgende alinea van een zodanig schokkende debiliteit is dat ik me onwillekeurig afvraag of deze plastic lady een paar lijntjes coke heeft gesnoven voordat ze haar verknipte hersenspinsels aan het digitale papier toevertrouwde:

“We look at this as similar to an SAT,” says Klout spokeswoman Lynn Fox. “It is one of many factors that is considered when a person applies to a university. Likewise, the Klout Score can be used as one of many indicators of someone’s skill set.”

Dat iemand van Klout gek genoeg is om de eigen score te vergelijken met de SAT score is nog enigszins te bevatten, maar dat dit zonder spoortje ironie wordt overgenomen in een artikel op Forbes is ronduit schokkend. De SAT score is een verplichte entreetoets voor vrijwel alle universiteiten van de VS, en daarmee niet one of the many factors maar verrweg de belangrijkste factor. De Klout score is…, tja niemand weet eigenlijk wat de Klout score is, anders dan dat deze fantastisch gemanipuleerd kan worden.

(meer…)

Adecco heeft slecht eerste kwartaal 2012

Logotype Adecco In haar persbericht naar aanleiding van de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2012 zegt Adecco het volgende over de Benelux:

In Q1 2012, revenues in Benelux decreased by 2%. Revenue development was in-line with the market in the Netherlands, but ahead of the market in Belgium. The EBITA margin was 3.3% in the quarter under review, impacted by restructuring costs of EUR 1 million.

Ter vergelijking; de omzet van Manpower kromp met 8% in Nederland terwijl Randstad een krimp van de 1% moest rapporteren. En daarmee nestelt Adecco zich vlak achter Randstad. Waarmee Manpower van de grote drie de grote verliezer is geworden. De enige schrale troost voor Manpower is dat USG People het in Nederland even slecht heeft gedaan.

Voor de in het vorige kwartaal aangekondigde reorganisatie heeft Adecco in de Benelux overigens EUR 1 miljoen uitgegeven. Maar ook zonder deze kosten komt de EBITA ruim onder die van vorig kwartaal uit (4,4% versus 3,9%). De vraag is natuurlijk of de tegenvallende resultaten aanleiding zijn voor een volgende reorganisatieronde.

(meer…)

De anatomie van vacaturetweets

Het aantal social media berichtjes met het woord ‘vacature’ is in de afgelopen jaren explosief gegroeid. De motor achter deze explosie is eenvoudig te raden: Twitter. Ruim 93% van alle social media berichten met het woord ‘vacature’ zijn afkomstig van dit ‘sociale’ kanaal. Indrukwekkend. Nog indrukwekkender is de dagelijkse groei in het volume van dit soort berichtjes op Twitter.Dat ziet er namelijk zo uit:

Aantal tweets per dag (en 30-daags gemiddelde) met het woord ‘vacature’, 1 januari 2010 – 7 mei 2012. Bron: Coosto

Aantal tweets per dag (en 30-daags gemiddelde) met het woord ‘vacature’, 1 januari 2010 – 7 mei 2012. Bron: Coosto

(meer…)

LinkedIn ziet BranchOut nog steeds als risico??

Icoon LinkedInJawel, vandaag heeft LinkedIn haar kwartaalrapportage bij de SEC gedeponeerd. En jawel, LinkedIn zegt nog altijd BranchOut als een risico te zien:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies and larger companies that are focusing on talent management, such as Oracle (through its acquisition of Taleo) and SAP (through its acquisition of SuccessFactors), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Tijdens het laatste kwartaal van 2011 schoof LinkedIn haar Facebook kloontje BranchOut voor het eerst al een risico naar voren. En toen betwijfelde ik al de oprechtheid van deze vermelding. Maar sinds BranchOut’s ster in rap tempo lijkt uit te doven, is het duidelijk dat LinkedIn bovenstaande opsomming uitsluitend doet om hier naderhand goede sier mee te maken.

(meer…)

Nationaal CV Alert…?

Brunel krijgt blijkbaar te weinig cv’s binnen en heeft nu als ‘remedie’ het Nationaal CV Alert in het leven geroepen. Een maandelijks event, op de eerste maandag van de maand, waarbij je je cv kan uploaden en prachtige prijzen kan winnen. Dus…

Brunel | Nationaal CV Alert 

Welk gemankeerd bureau verzint toch zo’n actie? O, wacht, TMP… Gelukkig ontbreken de social buttons niet.

Manpower Nederland heeft Broadbean ingezet

Logo en logotype BroadbeanMedio 2009 tekenden Broadbean en Manpower een wereldwijde 5-jarige overeenkomst voor de implementatie van Broadbean als multiposting service voor de uitzender. Begin 2012 (lees: 2,5 jaar later) is Manpower Nederland overgestapt op Broadbean. En op 4 mei is een persbericht door Broadbrean verstuurd die melding maakt van deze overstap. Zowel de termijn tot implementatie als de termijn tussen implementatie en persbericht zijn dus zeer fors te noemen.

Aangezien ik een deel van mijn professionele leven bij een uitzender heb gewerkt, kon ik wel raden waar die 2,5 jaar vandaan kwam. Tenslotte is een wereldwijde uitzender een soort losse federatie van landen die elk het liefst hun eigen plan trekken. En dat bleek op basis van een kort gesprek met Radi Jaarsma (Manager Online Marketing) inderdaad ook het geval te zijn geweest bij Manpower Nederland. Want het bedrijf had een eigen onderzoek gedaan naar multiposting toepassingen en was daarbij op Broadbean uitgekomen. Waarna vervolgens bleek dat er een wereldwijde overeenkomst met datzelfde Broadbean bestond. Wat ongetwijfeld enige kostenvoordelen met zich meebracht; altijd fijn voor een uitzender in onzekere tijden.

(meer…)

De Euro ligt (te?) zwaar op de Griekse maag

Wat doen twee verkiezingsuitslagen met de EUR? Goed dat je het vraagt! Hoewel de duikeling van diezelfde EUR waarschijnlijk alles te maken heeft met de uitslag in Griekenland. Tenslotte was de uitverkiezing van Hollande allang een uitgemaakte zaak. Eens kijken wat er de komende week met onze geliefde munt gaat gebeuren…

 

EUR

Vacaturesite top 10: steady as she goes

Vacaturemonitor, negatief En nog een week voor het freemium trio op de plaatsen 1, 2 en 3. Het houdt maar niet op, en misschien is dat ook wel de nieuwe werkelijkheid. Hoewel ik nog altijd ambivalent bent over de houdbaarheid van het business model, ook al ben ik er tegelijkertijd van overtuigd dat een fee vragen voor een vacatureplaatsing in een volledig meetbare wereld volstrekte onzin is.

Het volume aan vacatureplaatsingen is 28,5% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 9,5% kleiner. Dus de maand mei begint met een aanzienlijk lager volume aan unieke vacatures dan een jaar geleden. Aangezien mei 2011 de meest bloated maand van 2011 was, lag dit wel in de lijn der verwachtingen. Nu eens kijken hoe de huidige maand mei zich verder gaat ontwikkelen.

(meer…)

RTL nieuws meldt dat Werk.nl een ramp is. Nee toch…

Logotype Werk.nlZou het een teken aan de wand zijn? Eerlijk gezegd heb ik geen idee, maar RTL nieuws besteedde op Bevrijdingsdag aandacht aan de gruwel die Werk.nl heet, onder de passende titel: UWV-site voor werkzoekenden een ramp. En in het nieuwsitem kwam ook Andre Timmermans (directeur UWV WERKbedrijf) aan het woord met wat ik toch wel een bijzonder statement vond. Want na het boetekleed te hebben aangetrokken over de slechte zoekfunctionaliteit zei Timmermans dat dit zou worden verholpen door het oude systeem…

dit jaar te vervangen door een nieuw systeem wat beter in staat is om die koppeling ook voor iedereen te maken

Toe maar! Na jaren doffe ellende is een nieuwsitem op een commerciele zender voldoende om ineens een nieuw systeem te beloven waarmee goede zoekfunctionaliteit geboden gaat worden? Timmermans is blijkbaar Sinterklaas geworden. O ja, het nieuwsitem wist ook nog te melden dat werkzoekers niet tot het einde van 2012 hoeven te wachten; de nieuwe zoekfunctionaliteit komt dit najaar ‘al’ beschikbaar. Wie durft zijn adem in te houden?

(meer…)