Marc Drees Wat klopt er niet aan onderstaand plaatje?
Inderdaad! Waar FlexService de laatste cijfers van de ABU in haar titel laat zien heeft Flexmarkt per ongeluk een artikel van exact een jaar geleden van de plank getrokken. Met de daardoor nogal misleidende suggestie van groei. Ondertussen is het artikel aangepast en is er ook bij Flexmarkt sprake van krimp van de bij de ABU aangesloten uitzenders.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8 ) van 2012. Zoals bekend is het nieuwe jaar bijzonder slecht begonnen; met een krimp van 5% ten opzichte van de eerste periode van 2011. En de tweede periode laat wederom een krimp van 5% zien:
In periode 2 (week 5 – 8 ) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is er sprake van een wel heel kille start van 2012; met twee opeenvolgende periodes van krimp. Maar gezien het economisch klimaat is dit natuurlijk niet bepaald verrassing te noemen.
Thomas Waldman Recruitment is sales of toch niet. Recruitment is marketing of toch niet. De recruiter is community manager. Arbeidsmarktcommunicatie hoort thuis bij recruitment, of toch bij HR. Maar eigenlijk is recruitment dan weer een onderdeel van de marketing afdeling. Volgens sommigen zou recruitment helemaal niet mogen bestaan! Als je je best doet kun je elke week ergens lezen dat ons vak eigenlijk een ander vak is. Zelden heb ik een vakgroep zo in identiteitscrisis gezien als het recruitment domein. Hoe komt dat toch? (meer…)
Marc Drees 
Zoals beloofd ga ik met ingang van de maand maart weer van start met de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume. Een serie waar ik in oktober 2011 mee ben gestopt vanwege de toendertijd onverklaarbaar hoge aantallen unieke vacatures. Ondertussen is het vertrouwen in de juistheid van het door Jobfeed gerapporteerde unieke vacaturevolume weer terug, waardoor de serie weer kan worden herstart.
Maar dat betekent ook een korte terugblik op de periode waarover geen maandelijkse rapportages zijn gedaan; november 2011 – februari 2012. In deze posting ga ik kort in op deze periode, om vervolgens weer traditioneel op de eerste kalenderdag van de nieuwe maand met de resultaten van de daaraan voorafgaande maand te komen.
Marc Drees 
Jobfeed heeft haar ontdubbelingsmechanisme aanzienlijk verbeterd. En daarmee is er in mijn optiek een degelijk antwoord gekomen op de door mij geuitte twijfels ten aanzien van de betrouwbaarheid van de door Jobfeed gerapporteerde aantallen unieke vacatures in 2011. Wat onder meer betekent dat ik met terugwerkende kracht vanaf februari 2012 de serie over het aantal unieke vacatures per maand kan gaan hervatten. Een serie waar ik na oktober 2011 mee was gestopt vanwege voornoemde twijfels.
Maar voordat ik deze serie hervat wil ik eerst even iets dieper ingaan op het in de loop van de afgelopen jaren gegroeide verschil in volume aan unieke vacatures. Een ‘deep dive’ in de cijfertjes volgens de oude en de nieuwe ontdubbelingsmethodiek.
Marc Drees 
Terwijl er vorige week sprake was van een rustig weekje is dat deze keer zeker niet het geval. Overigens wordt de onrust uitsluitend veroorzaakt door Banenmatch die een bijzonder hoog aantal geplaatste vacatures laat zien, wat mede het gevolg is van een achterstand in vacaturespidering van de daaraan voorafgaande week. Jawel, wat een slapende spider al niet kan doen…
Mede als gevolg van deze vacaturestapeling is Banenmatch weer eens op de nummer 1 positie beland. Waar tot voor kort deze positie het exclusieve domein van Werk.nl was, is deze plaats nu al twee keer door Banenmatch en een keer door Jobbird ingenomen. Een teken van veranderende tijden?
Marc Drees 
BranchOut heeft de laatste tijd zeer veel publiciteit (ook hier op RecruitmentMatters) weten te genereren als gevolg van hun astronomische groei. Ter illustratie; een maand geleden stond het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers bij BranchOut op 4 miljoen, vandaag staat dat aantal op 9,3 miljoen. Inderdaad; een groei van 5,3 miljoen in slechts 31 dagen. Wat tot allerhande speculaties leidt dat BranchOut een tipping point heeft bereikt, dat BranchOut binnenkort LinkedIn naar de kroon gaat steken, etc.
Helaas zijn deze speculaties uitsluitend gebaseerd op aantallen gebruikers en niet op de feitelijke waarde die BranchOut al dan niet biedt aan diezelfde gebruikers. Daarom leek het me leuk om hier een speculatie tegenover te stellen; waarbij ik er niet vanuit ga dat BranchOut een tipping point heeft bereikt maar dat BranchOut een piramidespel is. Of zoals de Amerikanen zo fraai zeggen: a ponzi scheme.
Marc Drees Als alles een IP-adres heeft wordt het leven ineens een stuk complexer:
Marc Drees De tweede aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook kent niet alleen verrassende cijfers, maar ook een nieuwe deelnemer. Want naast BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip en Emplido doet voortaan ook Talent Exchange van Taleo mee. Waarmee we dus maar liefst zeven LinkedIn kloontjes op Facebook hebben. En dat zullen er toch uteindelijk minimaal zes teveel zijn?
Hoe dan ook, dit zijn de cijfers van de maand maart:
Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, maart 2012. Bron: Facebook
Marc Drees 
Een kleine twee maanden geleden was er de overname van Adver-Online. En vanavond meldt het beursfonds dat zij een belang van 50% in Peerz heeft genomen, met het recht om binnen drie jaar dat belang tot 90% uit te breiden. AamigoO Group NV is dus nog altijd op overnamepad; waarbij na payrollers (Corso en Source) en een vacature-reseller nu een belang in een startup wordt genomen die 360 reviews mogelijk maakt.
Waar bij de overname van Adver-Online nog werd gesproken over een substantiële bijdrage leveren aan de strategie van AamigoO.Services wordt in het persbericht over de deelname in Peerz met geen woord gerept over de rationale achter deze nieuwe ‘acquisitie’. De wegen van dit beursfonds zijn (voorlopig) ondoorgrondelijk…
