RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 444

BranchOut maakt zichzelf veel groter dan het is

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 2.981 views
  • 4 reacties

Logotype BranchOut Het zal velen zijn ontgaan dat BranchOut haar uiterste best doet om een veel te grote broek aan te trekken als gevolg van een nogal steile, maar volledig verklaarbare, groei van het aantal personen die zich bij het LinkedIn kloontje op Facebook hebben aangemeld.

Maar hoewel die groeicijfers op zichzelf indrukwekkend genoeg zijn, is dit niet voldoende voor de blijkbaar grenzeloze ambitie van BranchOut. Wat waarschijnlijk de reden is dat het bedrijf dit soort domme uitspraken doet:

BranchOut, the professional jobs network that runs on top of Facebook, announced that it has reached 300 million profiles in its network.

Driehonderd miljoen profielen? Dat is meer dan twee keer zoveel als de 145 miljoen profielen die LinkedIn over het vierde kwartaal van 2011 meldde. Diep ademhalen, want het gaat hier om het bereik binnen Facebook op basis van niet meer dan 10 miljoen profielen. Wat in mijn optiek een aantal is waar BranchOut bijzonder trots op mag zijn, maar blijkbaar is een dergelijke redenatie niet aan het bedrijf besteed.

(meer…)

Correctie Nationale Vacaturebank

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.450 views
  • 1 reactie

Logo en logotype Natioanle  Vacaturebank In de in deze week verschenen afleveringen van de wekelijkse series Vacaturesite top 10 en De grootste vijf: aantallen vacatures is al melding gemaakt van het waarschijnlijk technisch onjuiste vacaturevolume van Nationale Vacaturebank. Ondertussen is door Jobfeed een correctie uitgevoerd nadat was vastgesteld wat hiervan de oorsprong was. Niet geheel verwonderlijk was het een technische wijziging als gevolg van de introductie van de nieuwe versie van Nationale Vacaturebank.

Gezien de omvang van de correctie leek het me goed om deze even te tonen, voorafgaand aan de komende afleveringen van de twee wekelijkse series. Tenslotte heeft de wijziging niet alleen impact op Nationale Vacaturebank maar ook op die van de andere sites.

(meer…)

#ehrm12: De eHRM conferentie van 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2012
  • in Recruitment event,
  • 2.704 views
  • 4 reacties

eHRM conferentieIk heb het al eerder gemeld; de eHRM conferentie die op 15 maart in Den Haag gehouden wordt. Waar Chris Stapper het ochtendprogramma als stand-in liveblogger voor RecruitmentMatters zal verslaan. En ik, geheel tegen mijn aankondiging in, waarschijnlijk een klein deel van het middagprogramma zal verslaan.

De reden voor deze change of heart? Ik moet van 14:00 – 14:45 op diezelfe eHRM conferentie acte de presence geven om samen met Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (LinkedIn) en Gilbert van Straalen (Banenmatch) te discussieren over (het gebrek aan) toekomst van vacaturesites. Dat gaat vast heel erg gezellig worden…

En aangezien de dag wordt afgesloten met een keynote van Kevin Wheeler blijf ik de rest van de middag. Ik weet alleen nog niet helemaal hoe ik tegelijkertijd de paneldiscussie moet verslaan en daar een blog over schrijven…

Hoe dan ook; de conferentie vindt plaats in de Fokker Terminal, Binckhorstlaan 249, 2516 BB Den Haag. Waarbij Emerce weer zo vriendelijk is geweest om een korting van EUR 50 aan te bieden aan lezers van RecruitmentMatters. Hiervoor is de actiecode: EHRM12XAZ nodig bij het inschrijven. Inschrijven kan hier.

Exclusief versus no-cure-no-pay

  • Gastblogger
  • 8 maart 2012
  • in Werving & selectiebureau,
  • 17.560 views
  • 14 reacties

gastbloggerBureaus hanteren grofweg twee verschillende werkwijzen: exclusieve werving of werving op basis van no-cure-no-pay. Ik omarm de methode van exclusieve werving (retained). Deze week werd mijn overtuiging weer extra versterkt.

Mijn overtuiging is dat exclusieve werving beter is voor de opdrachtgever en beter is voor de kandidaten. Immers, de opdrachtgever krijgt gedurende de gehele opdracht 100% aandacht en de kandidaat weet exact hoe de procedure verloopt. Er bestaat commitment tussen de opdrachtgever en het bureau. Het bureau spant zich volledig in om het gewenste resultaat te behalen: de beste kandidaat uit de markt voor de specifieke vacature. Een retainer (bij aanvang van de opdracht wordt een deel van de fee betaald) versterkt dit wederzijdse commitment. Hierdoor kan de opdrachtgever eisen aan de dienstverlening stellen, hij heeft er per slot van rekening voor betaald. Het bureau profileert zich als de ultieme gastheer voor de opdrachtgever op de arbeidsmarkt. Daarbij zal de verantwoordelijke consultant een echt goed vergelijk maken tussen alle kandidaten die voor de functie in aanmerking komen en stelt de consultant uiteindelijk gemiddeld drie geschikte kandidaten aan de opdrachtgever voor. Dat scheelt de opdrachtgever veel werk in het beoordelen van CV’s, het afwijzen van kandidaten, enz. Dienstverlening is ontzorgen; de exclusieve werkwijze ontzorgt.

(meer…)

Taleo Talent Exchange: bijzonder klein, maar met grote ambities

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2012
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Social netwerk,
  • 6.429 views
  • 2 reacties

Taleo UP icoonHet is nu volledig duidelijk wat mogelijk een reden is geweest voor Oracle om Taleo te kopen. En dat is de Taleo Talent Exchange. Of liever gezegd, het Universal Profile (UP). Waarmee direct de mysterieuze Taleo UP icoon is verklaard waar ik over struikelde tijdens mijn bijzonder pijnlijke online sollicitatie-ervaring bij Philips.

Volgens Taleo is de Talent Exchange een candidate talent community from around the world connected through the Taleo talent network. En dit is waar Oracle en Taleo recentelijk naar verwezen toen ze hun natte droom presenteerden. De nieuwe combinatie denk met haar Universal Profile LinkedIn naar de troon te kunnen stoten. Ga opzij BranchOut, hier komt het Universal Profile!

(meer…)

Wie o wie gaat Monster kopen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Fusies en overnames,
  • 5.199 views
  • 13 reacties

Sal IannuzziMonster staat te koop en dat heeft ondertussen al het nodige gedaan voor de prijs van het aandeel van de worstelende vacaturesite. Voorafgaand aan de aankondiging dat het bedrijf te koop is, stond het aandeel tussen de $6 en $7; ondertussen is de waarde omhoog geschoten naar $8,33. Waarmee de site net $ 1 miljard dollar waard is; nog altijd een fractie van de waarde van bijvoorbeeld LinkedIn ( $8,5 miljard).

Maar in een artikel van Bloomberg stelt David Katz (chief investment officer Matrix Asset Advisors Inc.) dat Monster wel voor $15 per aandeel verkocht kan worden; bijna een verdubbeling ten opzichte van de huidige prijs. De goede man is niet geheel onbevooroordeeld aangezien zijn bedrijf Monster aandelen heeft. Overigens was Monster op enig moment in 2006 nog $7,5 miljard waard…

(meer…)

StepStone Nederland + Branchout = ?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
  • 5.760 views
  • 6 reacties

Logortype BranchOut Jawel, het is zover. De onlangs aangekondigde samenwerking tussen StepStone en BranchOut is een feit; en nog wel in Nederland! Gisteren is het persbericht door StepStone Nederland de wereld in gezonden met onder meer de volgende informatie:

[..] vacatures van StepStone.nl [worden] ook exclusief gepost op BranchOut, waardoor de vacatures een nog groter bereik krijgen. StepStone Nederland is het eerste StepStone land dat live gaat met deze samenwerking. BranchOut wordt bij de andere landen geïntroduceerd vanaf het tweede kartaal van dit jaar.

Nederland als gidsland; althans voor StepStone. Een logische keuze, gezien ‘onze’ voorliefde voor sociale netwerken. Maar BranchOut?

(meer…)

Philips: gruwelijk slechte “werken bij’ site met intrigerende knop!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2012
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Wervingssite,
  • 8.448 views
  • 5 reacties

Taleo Up button Naar aanleiding van een tip over een bijzondere knop, waarover later meer, heb ik een bezoekje aan de “werken bij” site van Philips moeten brengen. En dat was bepaald geen genoegen. Integendeel; het was een bijzonder slechte ervaring waarbij mijn gedachten onwillekeurig vele jaren terugggingen. Naar een oude versie van de “werken bij” site van ING, die toendertijd (2007) in mijn optiek de slechtste user experience bood.

Een ervaring die Philips nu nog altijd biedt. Wat voor een bedrijf dat sense and simplicity predikt natuurlijk bizar te noemen is. Maar gelukkig zit er ook een bijzondere knop verborgen in het sollicitatieproces. Een knop die mogelijk een grote toekomst moet gaan krijgen. Althans, als het aan Oracle ligt.

(meer…)

BranchOut wordt gehyped

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 maart 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 3.030 views
  • 0 reacties

Logotype BranchOut Er lijkt een hype te ontstaan rondom BranchOut. Na een onvervalste commercial op TechCrunch is het nu de beurt aan SeekingAlpha om, onder verwijzing naar diezelfde commercial op TechCrunch, een tweede reclameboodschap de wereld in te blazen onder de titel: LinkedIn Now Has Some Serious Competition. Serieus… (pun intended).

Beide ‘artikelen’ spreken over de steile groei die BranchOut de laatste tijd laat zien en beoordelen dit als een tipping point voor het LinkedIn kloontje op Facebook. De rationale wordt misschien wel het best verwoord door de auteur van de commercial op SeekingAlpha, Rash Menaria:

BranchOut must be doing something right, if it is growing so fast.

Waarbij Menaria blijkbaar volledig voorbij gaat aan de wijze waarop BranchOut nieuwe ‘members’ weet te scoren. Via spam…

(meer…)

Monster staat definitief in de etalage

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2012
  • in Algemene vacaturesite, Fusies en overnames,
  • 3.695 views
  • 3 reacties

Sal Iannuzzi Er waren nog de nodige twijfelaars in binnen- en buitenland, maar iedere twijfel kan de kast in na het bericht van Monster van gistermiddag:

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) today announced that it has retained Stone Key Partners LLC and BofA Merrill Lynch as financial advisors in connection with its review of strategic alternatives, which was previously announced by the Company on March 1, 2012.

Met andere woorden: Monster is in play. De toko is te koop. En dat zorgt wederom voor een prettige koerswinst van rond de 10% terwijl de de beurs negatief gestemd is. Wordt het LinkedIn of is er een dark horse? Dit worden interessante tijden…

Berichten paginering

1 … 443 444 445 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1964 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1920 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1824 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1483 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1091 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1086 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1047 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    726 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    701 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    665 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas