XING heeft nu ook (een soort) Apply with XING knop

Jawel, sinds twee weken heeft XING een (light) variant van de Apply with LinkedIn knop. En dat ziet er zo uit:

Apply with XING knop

Inderdaad, op traditioneel saaie Duitse wijze is er sprake van een afgezwakte variant. Waarmee je dus eigenlijk niet solliciteert maar je interesse in een vacature toont. Wat feitelijk geen enkel verschil is, maar dat terzijde. Verder is deze “Apply” with XING knop uitsluitend te gebruiken bij een vacatureplaatsing op de XING site zelf. Wat nogal een beperking is in vergelijking met de omnivore variant van LinkedIn.

Overigens roept deze actie van XING bij mij de vraag op hoeveel Apply with knoppen we in de toekomst gaan krijgen? Heeft ieder zichzelf respecterend professioneel (of ander) netwerk straks een dergelijke knop? Dan gaat het nog druk worden op een vacaturepagina…

Introvert of extravert. Wie is geschikt voor Recruitment?

Extrovert vs introvertIs Recruitment een vak voor introverte of extraverte mensen? Op de schaal tussen deze twee tegengestelde eigenschappen, is iedereen van nature meer het een of het andere. En hoewel je in de loop van je leven wel een beetje kan opschuiven, word je van introvert nooit extravert of andersom.

Introvert wordt in het normale spraakgebruik geassocieerd met iemand die niet zo verbaal is – in zijn meest extreme vorm een ‘nerd’ is- en bij eerste kennismaking eerst de kat uit de boom kijkt. Volgens de Jungiaanse definitie die in de MBTI-persoonlijkheidstest wordt gebruikt zit het verschil in de wijze waarop je energie opdoet. Introverte mensen trekken zich regelmatig op zichzelf terug, terwijl de extraverten onder ons juist energie krijgen van contact met anderen. Heb je altijd zin in een feestje en stort je je daar met overgave in, dan ben je heel waarschijnlijk extravert. Moet je altijd weer even zin maken om de deur uit te gaan, dan zit je waarschijnlijk meer aan de introverte kant. Ook introverte mensen kunnen goed een presentatie houden maar vinden het prettig om dat te doen zonder al te veel interruptie. Terwijl extraverte mensen op hun best zijn als ze al improviserend in interactie met hun publiek hun verhaal vertellen.

(meer…)

Een geheel eigen arbeidsmarktprognose

Een kleine vingeroefening op basis van de medio 2011 uitgebrachte arbeidsmarktprognose van het UWV WERKbedrijf. Een prognose die overigens allang weer bij het oud vuil kan, ook al is deze bedoeld voor 2012. Maar er zit een tabelletje in het rapport waarmee wel (met de nodige behoudens) gerekend kan worden:

Uitkomsten bij alternatieve scenario's 

Het is fraai om te zien dat UWV WERKbedrijf medio 2011 voor 2012 uitgaat van een ‘tegenvallende’ variant met een groei van het BBP. De hoeveelheid hopium die hiervoor nodig moet zijn geweest zorgt ongetwijfeld voor onherstelbare hersenschade. Maar dit terzijde.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Ook in de tweede vakantieweek hebben de vijf grootste vacaturesites het voor elkaar gekregen om in gecombineerd vacaturevolume te stijgen. Dit keer is het vooral Jobselectie die ervoor zorgt dat het volume stijgt. Want de site gaat met maar liefst 3.000 vacatures vooruit.

De andere sites laten aanzienlijk kleinere plusjes of minnetjes zien. Het meest opvallende nieuws rondom de grootste vacaturesites was daarom van een voormalige top 5 site: Monsterboard. Die geheel ongefundeerd de titel van grootste vacaturesite claimde, op basis van haar bezoekaantallen.

(meer…)

XING weerstaat LinkedIn in Duitsland (en Oostenrijk)

 Logo XINGWe hebben in West-Europa drie serieuze professionele netwerken: LinkedIn, XING en Viadeo. LinkedIn is zo’n beetje overal aanwezig, XING uitsluitend in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland en Viadeo in Frankrijk en Zwitersland. Is hiermee de uiteindelijke alleenheerschappij van LinkedIn in Europa een vanzelfsprekendheid?

Mogelijk; maar dan wel op langere termijn. Want hoewel ik geen idee heb in hoeverre Viadeo de aanval van LinkedIn zal weten te overleven lijkt XING hier aanzienlijk beter toe in staat. XING lijkt de brokken van de Berlijnse muur te hebben gebruikt om een wal rondom Duitsland te leggen.

(meer…)

Astorium: mobiele site zonder Apply with LinkedIn?

Astorium RecruitmentEen tweet van Ricardo Risamasu zette mij op het spoor van een vandaag gelanceerde mobiele versie van de website van werving- en selectiebureau Astorium. En inderdaad, het gaat om een mobiele versie van de site, niet om een app. Voor zover ik heb kunnen nagaan heeft Astorium in het geheel geen app, waarmee het bedrijf in ieder geval aangeeft de juiste keuze te hebben gemaakt.

Maar is die juiste keuze ook gevolgd door een goede mobiele website? Dat is een uitstekende vraag en eentje die ik natuurlijk per direct heb proberen te beantwoorden. Met mijn trouwe iPod Touch in de hand ben ik bij de mobiele website van Astorium langs gegaan.

(meer…)

De komende pijn voor werkenden en werkzoekenden

Lege schatkist Mede dankzij de genereuze schenking van Nederland aan de bodemloze put die Griekenland heet en de in Euroland door onszelf onwrikbaar gemaakte 3% grens moet er op basis van de CPB ramingen aanzienlijk forser bezuinigd gaan worden dan eerder was aangenomen. En dat levert naar alle waarschijnlijkheid zeer slecht nieuws op voor zowel werkenden als het snel groeiende aantal werkzoekenden met een WW-uitkering.

Voor werkenden is er een vette kans dat het werknemersdeel van de WW-premie, afgeschaft in 2009, weer zal worden ingevoerd. Voor werkzoekenden met een WW-uitkering is er een minstens zo vette kans dat de condities van die uitkering zullen verschralen. De reden? Dit:

De miljardenreserves in de kas voor werkloosheidsuitkeringen zijn in een paar jaar volledig opgesoupeerd. Zat er eind 2008 nog ruim 9 miljard euro in de WW-fondsen, inmiddels staan zij 1,9 miljard euro in het rood, blijkt uit cijfers van uitkeringsinstantie UWV.

Dat gaat wonderen doen voor de koopkracht, de huizenmarkt en daarmee de economie. Waarmee die krimp van 0,75% voor 2012 (volgens het CPB) wel eens een stukje slechter zou kunnen uitvallen. Alweer… Maar gelukkig zijn de verder in de tijd liggende ramingen altijd positief, dus het herstel komt vanzelf in 2013. Toch…?

Vijf grote uitzenders vergeleken: omzet en marge

Uitzenders Manpower, Kelly Services, Randstad, Adecco en  USG People hebben ondertussen allemaal hun financiele cijfers over het vierde kwartaal van 2011 gepresenteerd. En daarmee is het tijd om deze vijf grote uitzenders onderling te vergelijken op twee belangrijke parameters: omzet en brutomarge. Waarbij ik me uitsluitend richt op de trends in deze twee paramaters over de afgelopen vijf jaar. Wat een eenvoudige maar effectieve vergelijking mogelijk maakt:

Verandering (in %) van voortschrijdend omzetvolume (4 kwartalen), Q1 2007 – Q4 2011

Verandering (in %) van voortschrijdend omzetvolume (4 kwartalen), Q1 2007 – Q4 2011

(meer…)

Onvervalste spam van Nationale Vacaturebank

Vandaag kreeg ik een e-mail van Nationale Vacaturebank met verder hengelwerk naar mijn cv. Waarbij de site haar colportage tactieken, die met de introductie van de nieuwe site al naar een bijzonder discutabel niveau zijn verlaagd, nog verder probeert te verlagen. Waarbij het mij vooral gaat om de blauwe balk aan de onderzijde van de e-mail:

Nationale Vacaturebank | E-mail spam 

(meer…)

Vacaturesite top 10: Werk.nl is gewoon weer nr. 1

Vacaturemonitor, negatief Het vacaturevolume is de afgelopen week krachtig toegenomen; een nogal onverwachte ontwikkeling tijdens een vakantieperiode. De reden is echter een technische; Nationale Vacaturebank laat een ongewoon hoog aantal nieuwe vacatureplaatsingen zien. Het gevolg van een exploderende populariteit vanwege de lancering van de nieuwe versie van de site? Zeer, zeer onwaarschijnlijk. Waarschijnlijk eerder een gevolg van een groot aantal herplaatsingen als gevolg van die nieuwe site. Hoe dan ook, in de komende drie weken zal Nationale Vacaturebank op een te grote voet leven in de hier gerapporteerde cijfertjes.

De overige sites houden gelukkig wel rekening met de vakantierust. Waardoor ondanks de extreme uitschieter bij Nationale Vacaturebank het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken een lichte daling laat zien.

(meer…)