RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 445

A Bullhorn full of shit?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 april 2012
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Spam,
  •   
  • 1 reactie

Bullhorn rapportageBullhorn is een ATS leverancier. Prima. Maar als een ATS leverancier de ambitie heeft om als thought leader te worden (h)erkend, gaat het grandioos mis. Of althans, in dit geval. Want Bullhorn doet ook ‘onderzoek’ en brengt hier rapportages over uit. Zoals het recent uitgebrachte rapport: A Rising Tide: Bullhorn 2012 Recruitment Trends Report Europe, Middle East and Africa. Prachtige titel, prachtige presentatie van de resultaten. Maar klopt er ook iets van de ‘trends’ in dit rapport?

Geen idee. Maar als een onderzoek zegt het gebied van Europa, het Midden-Oosten en Afrika zegt te bestrijken, en dat doet op basis van onderstaande groep aan respondenten, dan gaan mijn haren recht overeind staan:

  • Number of surveys completed by respondents in EMEA: 88
  • Of the total number of respondents, 74 per cent of were from the United Kingdom.

Hahaha! Driekwart van de respondenten komt uit de UK voor een rapport dat over 1/3 van de wereld gaat? Gaat het wel lekker, Bullhorn? Stop met dit soort ronkende onzin en ga gewoon je ATS verkopen. Daar ben je hopelijk beter in!

Randstad laat Manpower haar hielen zien

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 april 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 3 reacties

Logo en logotype RandstadRandstad slaat in het eerste kwartaal van 2012 een slag die weleens beslissend kan zijn voor de rest van dit jaar. Want waar Manpower in Q1 2012 ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 nauwelijks omzetgroei (3,0% op basis van constant currency) en een daling van de brutomarge tot onder de 17% laat zien komt Randstad met een omzetgroei van ruim 12% en een brutomarge van 18%. Kan Manpower hier dit jaar nog een antwoord op verzinnen?

De onderliggende resultaten zijn, geografisch gezien, zeer verschillend zoals CEO Ben Noteboom ook aangeeft:

In North America, we continue to see excellent performance across the board. Our businesses in Asia-Pacific and Latin America show growth, while in Europe the situation remains rather uncertain. European performance in the first quarter was mixed, although it ended with a slightly upward trend. This could be encouraging, but it is too early to draw any major conclusions.

Maar hoe zien die resultaten er dan uit?

(meer…)

WerkenbijdeOverheid is per 1 mei voortaan pay-to-post

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 7 reacties

Per 1 mei is de vacaturesite WerkenbijdeOverheid niet langer een freemium vacaturesite. Geheel tegen de trend in gaat de site het business model veranderen van freemium naar pay-to-post. Voortaan wordt een bedrag van maar liefst EUR 125 per vacature in rekening gebracht. Daarmee lijkt WerkenbijdeOverheid per direct de duurste nichesite van Nederland te worden, hoewel in een brief van het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt gesteld dat dit bedrag ruim onder de prijs van commerciele vacaturesites ligt. Helaas vergeet het Ministerie dat het in het laatste geval om lijstprijzen gaat, waar formidabele kortingen op kunnen worden bedongen. En ook vergeet het Ministerie de bezoekersaantallen te vergelijken (WerkenbijdeOverheid had in 2011 gemiddeld iets minder dan 300.000 bezoekers per maand, niet bepaald een schokkend hoog aantal…).

Dit kan weleens het begin van het einde zijn van WerkenbijdeOverheid. Het lijkt er ondertussen op dat de site hier al een voorschotje op neemt. Want dit kreeg ik te zien tijdens mijn poging om de site te bezoeken:

image

Kan de laatste HR-rakker het licht uitdoen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, RPO,
  •   
  • 1 reactie

grafzerk Ten aanzien van de vraag of de HR-functie enige wezenlijke bijdrage levert aan de bedrijfsdoelen is er weer eens een rapport uitgekomen. Dit keer van AON Hewitt, met haar 2012 European HR Barometer, het resultaat van een survey onder HR leaders. Met voor mij als meest in het oog springende resultaten:

  • HR function continues to struggle to deliver on policy execution and anticipation of future needs
  • CEO remains the top partner for HR – but trust is declining

HR blijft dus een probleemgevalletje…

(meer…)

Welten: ‘omzetgroei 2012 vlakt af’

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 25 april 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Detacheringsbureau,
  •   
  • 8 reacties

Financieel opleider en detacheerder Welten zette in 2011 EUR 45 miljoen om – een groei van ruim 15 procent. Alleszins goede cijfers voor het dit jaar jubilerende bedrijf en het geeft aan dat 2011 dan ook een goed jaar was voor de detachering. Dit jaar verwacht Welten een lagere omzetgroei van ‘tussen 5 en 10 procent’. Dat laat het Vessemse bedrijf aan RecruitmentMatters weten.

Sneller dan de omzet stegen de kosten van het bedrijf dat dit jaar 20 jaar bestaat. Welten wijt de daaruit voortvloeiende winstdaling aan de ‘groei van het aantal interim-professionals en de daarmee gepaard gaande investeringen, zoals opleiding- en ontwikkelkosten.’ De loonlijst nam met 11 procent toe tot 606 fte’s ultimo 2011.

Van een dubbele dip in de detachering stelt Welten vooralsnog weinig last te hebben. Volgens Concern-controller Kevin Kremers gaat Welten uit van ‘een structureel groeiende markt.’

Binnenkort verwachten wij de cijfers van concurrenten ConQuaestor en Eiffel naast die van Welten te kunnen leggen.

Welten, omzet en brutomarge, 2003 – 2011

Welten, omzet (in miljoenen Euro’s) en brutomarge, 2003 – 2011

Wij spraken Kremers over de ontwikkelingen.

(meer…)

CBS: Babyboomers, indrukken vanuit de statistiek

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Nationaal, Recruitment publicatie,
  •   
  • 0 reacties

Het CBS kwam vandaag met een rapport onder de titel: Babyboomers. Indrukken vanuit de statistiek. Een toegankelijk rapport met allerlei wetenswaardigheden van deze naoorlogse generatie, inclusief interessante informatie in relatie tot de arbeidsmarkt. Maar de meest opvallende grafiek in het rapport vond ik toch wel deze:

image

En zo is er nog veel meer fraais in dit rapport te zien en te lezen. Downloaden dus!

Reclamespuiten in Twitter?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Spam,
  •   
  • 4 reacties

Fuck, ik krijg nu dus blijkbaar reclame van Deloitte via Twitter omdat ik iemand volg die het twitter account Deloitte volgt. Volg je het nog? Zwaar, zwaar klote. De vervuiling van mijn tijdslijn is begonnen. En daarmee de degradatie van Twitter’s relevantie. Wat is het volgende initiatief waar (nog) geen reclame wordt gespoten?

Sponsored tweet Deloitte

Talent Pipeline: LinkedIn wil de wereld veroveren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  •   
  • 2 reacties

Talent Pipeline Ziehier de rationale voor Talent Pipeline (het ATS dat geen ATS is), de in oktober 2011 aangekondigde uitbreiding van het Recruiter Product van LinkedIn, dat gisteren eindelijk officieel werd gelanceerd:

This past weekend, we began the process of upgrading LinkedIn Recruiter accounts with powerful new capabilities to track and manage talent leads from any source, before they enter your ATS, right in LinkedIn Recruiter.

No more scattered and lost leads across the recruiting team; they can all be in one place.

Jawel, Talent Pipeline zit voor het ATS. Terwijl een ATS natuurlijk niets anders is dan een CRM systeem; een plaats waar je suspects, prospects en klanten registreert en probeert te managen. Dus wat je nog voor een CMS/ATS nodig hebt is mij een volstrekt raadsel. En geeft per direct aan dat Talent Pipeline (al dan niet in combinatie met het LinkedIn Recruiter product) een regelrechte aanval op applicant tracking systemen is.

(meer…)

Path.To ‘weet’ wat goed voor mij is

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Niche vacaturesite, Recruitment innovatie,
  •   
  • 1 reactie

Logo en logotype Path.To Krijg nou wat! Een uitzender die investeert in een online recruitment startup? Jawel, Adecco investeert $ 1,5 miljoen in Path.To. En wie of wat is Path.To eigenlijk? Nou, volgens de site, dit:

Path.To connects the right people with the right job opportunities through personalized recommendations that deliver the best and most compatible matches for talent and businesses.

O, o, dat klint als een soort itzBig of JobFox revisited. Sites waar je kilometers informatie moest invullen voordat je (niet-passende) vacatures kon zien. Is Path.To ook zo’n betweter?

(meer…)

Hoe lang gaat het duren om 25 miljoen gebruikers te verliezen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 april 2012
  • in Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

Volgens Rick Marini (CEO BranchOut) groeit zijn BranchOut ‘netwerk’ met iets meer dan 3 nieuwe gebruikers per seconde. Wat 2 miljoen nieuwe gebruikers per week betekent. En dat moet gevierd worden met een infographic waarmee je jezelf vergelijkt met een aantal ‘andere netwerken’:

image 

Jawel, BranchOut vergelijkt zichzelf met Google+, Twitter, Facebook en LinkedIn. Nou is bescheidenheid nimmer een karaktereigenschap van Amerikanen geweest. Maar dit is toch wel pompeus in de overtreffende trap.

Waarbij het ook nog eens de vraag is of BranchOut wel met 3 gebruikers per seconde groeit.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 444 445 446 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Briljante AI advertentie
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • De tweede wet van moderne AI
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • UWV maakt beantwoording Woo-verzoeken tot een lachtertje

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Too big to jail?

    0 reacties

  • Overheidsschuld EU stijgt tot EUR 16 biljoen

    0 reacties

  • Briljante AI advertentie

    0 reacties

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas