Vandaag: Emerce E-HRM congres

Vandaag ben ik in Den Haag om voor Recruitmentmatters verslag te doen van het Emerce E-HRM congres. Dit alles omdat Marc zo vrijgevig was om zijn bloggerkaart af te staan.

Ik ga luisteren naar de inleiding door Paul Iske over/van het instituut voor briljante mislukkingen. In de tweede ronde ga ik naar de zaal van Bernadette Meertens en Christel Logemann, die vertellen over ‘Een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen loopbaan te managen’. Hier hoop ik een link naar successiemanagement te leggen. De derde ronde geeft het woord aan de sponsors en hier bezoek ik Ronald Egas, die zal spreken over “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”, naar ik begrepen heb een mooie succes story. Kiezen voor de vierde ronde was erg moeilijk, maar uiteindelijk ga ik naar Anne Britt petri, die iets zal vertellen over ‘de beleving van de recruitmentsite’, enorm actueel en ik ben benieuwd wat ik daar allemaal zal horen.

Maar goed, op naar Den Haag!

Beste werkgever worden? Eerst even betalen…

Beste Werkgevers 2012Krijg nou wat! VNU Media en Effectory gaan voortaan (met ingang van dit jaar) samen de Beste Werkgever van Nederland bepalen. God zij dank, weer een ranglijstje minder. Maar er is een bijzonder aspect aan deze samenwerking. Want wat lees ik in de Spelregels van deze fonkelnieuwe combinatie? Om mee te kunnen dingen naar de ‘felbegeerde’ titel van Beste Werkgevers moet:

De organisatie […] een onderzoek laten uitvoeren dat aansluit bij de gevalideerde methodieken van de Beste Werkgevers. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door Effectory.

O ja, en dat onderzoek kost geld. Tenzij het bedrijf groter is dan 1.000 medewerkers; want dan is de deelname ineens gratis…

Waar komt die vieze smaak in mijn mond ineens vandaan?

Jobfeed verbetert ontdubbeling van vacatures

vergrootglas Eind 2011 zette Marc Drees vraagtekens bij de bruikbaarheid van Jobfeed-cijfers voor het bepalen van het online vacaturevolume, uitgedrukt in unieke vacatures. Jobfeed liet een stijgende lijn zien, terwijl andere economische indicatoren op een neerwaartse trend wezen.

De Jobfeed ontdubbeling is in het verleden vooral gericht geweest op het vermijden van onterechte doublures, in combinatie met het bieden van een op individueel vacatureniveau bruikbare signalering van dubbelen. Marc’s artikel, en onze analyse daarna laat zien dat de sterke opkomst van gratis vacaturesites en het toenemende gebruik van automatische reposting de trendcijfers aanzienlijk heeft beinvloedt. Dit, en het toenemende gebruik van Jobfeed data als economische indicator, heeft Textkernel aan het werk gezet om een sterk verbeterde ontdubbelingmethode te ontwikkelen, die nog steeds onterechte samenvoeging vermijdt, maar een veel hogere prestatie levert in het wegfilteren van doublures.

(meer…)

Lachen met de Europese commissie

De miljarden Euro’s die naar Griekenland stromen zijn ongekend, maar dat gaat ook wat opleveren; althans volgens een recent uitgekomen rapport van de Europese Commissie tenminste. Want volgens dit rapport is dit de ontwikkeling van het BBP van Griekenland in 2012 en 2013:

image

Briljant. Hoe dit te rijmen valt met de recente explosie van faillissementen en werkloosheid in Griekenland is voor iedereen met een frontale cortex waarschijnlijk een raadsel. Maar gelukkig hebben we technocraten met een spreadsheet die deze cortex ontberen. Met als gevolg bovenstaand toekomstscenario.

Wat gaat er eigenlijk gebeuren als binnenkort blijkt dat dit scenario ‘iets’ te rozig is? Hmmm…

De grote vijf: aantallen vacatures?

De grote vijf, positiefDe grote vacaturesites laten bijna allemaal forse groeicijfers zien, een teken dat de lente is gearriveerd. Of eigenlijk dat de vakantieperiode achter ons ligt, want dat is een aanzienlijk logischer verklaring. Hoe dan ook, met uitzondering van Nationale Vacaturebank is er groei te constateren.

Het positieve beeld voor de vacaturesites is misschien wel een mooie opmaat naar de paneldiscussie van donderdag tijdens de eHRM conferentie, waar ik samen met Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (LinkedIn) en Gilbert van Straalen (Banenmatch) ga discussieren over (het gebrek aan) toekomst van vacaturesites.

(meer…)

Eric Winter: ‘Als het aan mij lag, hadden we doorgeprocedeerd’

Q&A Afgelopen jaar is een jaar dat topman Eric Winter het liefst snel wil vergeten: ‘een transitiejaar’ noemt hij 2011. Dat is geen ongebruikelijke betiteling voor een doorsnee jaarcijferpublicatie van DPA, maar 2011 was voor de topman zelf bijzonder. Eerst verkocht hij zijn detacheringsbedrijf NIG aan het kwakkelende beursfondsje, vervolgens raakte hij verzeild in discussies over huurpenningen, exitvergoedingen, geschonden bankconvenanten en niet afgedragen pensioenpremies. Het gevolg was een reeks opgeschorte betalingen, waarop weer een soortgelijke reeks rechtszaken volgde. Die loopgravenstrijd culmineerde in een zaakje dat huisadvocaat Axel Macro-De Vree tegen DPA aanspande. En van DPA won.

Winter was afgelopen zomer geërgerd dat na zijn deal (die hem niet alleen cash, maar vooral aandelen DPA opleverde) het aantal opnieuw opduikende onder zijn voorgangers aangegane financiële verplichtingen bleef toenemen. Toch stortte Winters rechtszakenopstapeling afgelopen najaar in stilte in – naar verluidt omdat commissarissen Ron Icke en Ellard Blaauboer hun bestuurder een halt toeriepen. En dus ging Winter tegen Macro niet in hoger beroep.

Of 2012 voor DPA een beter jaar wordt, moet nog blijken. Ondertussen haalden wij in ons gesprek met Winter zijn transitiejaar in herinnering. Wij spraken hem.

 

(meer…)

Recruitment…… & Google

Google… Hoe vaak heeft u het al gebruikt vandaag? Google is met 93% marktaandeelhouder in Nederland en met z’n allen geven we in ons kikkerlandje al snel 1.5 miljard zoekopdrachten per jaar. We zoeken alles met Google. Alles? Nee, nog niet alles. Mensen zoeken voor je eigen, of voor een andere organisatie, is een bezigheidje dat eigenlijk nog maar heel weinig via Google plaatsvindt. Dit, ondanks het steeds meer bekend worden van Boolean String search etc. Het zoeken, als dat al gebeurt, vindt toch eerder plaats op platformen als LinkedIn, Facebook en bekende jobboards als Monsterboard.

Vanuit dit oogpunt is het ook wel eens leuk om te zien hoe Google nu eigenlijk zelf Recruit. Zijn hun vacatures wel goed vindbaar op bijvoorbeeld Google?  Google zou dit uiteindelijk dan toch wel het beste voor elkaar moeten hebben toch? … euh….. toch? 

(meer…)

DPA-jaarcijfers: Eric Winter schrapt overhead

DPA lijkt de bodem te hebben bereikt. Dat blijkt uit de jaarcijfers die DPA vandaag uitbracht. Het zijn geen beste cijfers, en geheel in de traditie van de laatste reeks bestuursvoorzitters beschouwt ook huidig topman Eric Winter het afgelopen jaar als ‘transitiejaar voor DPA.’

En een transitiejaar is natuurlijk pas geslaagd als het erop volgende jaar nog beter wordt. Dat moet mogelijk zijn: de eerste maanden nadat hij in april zijn bedrijf Nederlandse Interim Groep (NIG) bij DPA onderbracht (en hij bestuursvoorzitter van het fusiebedrijf werd), lekten zijn burelen een en al ellende. Zo soebatte Winter met zijn factoringmaatschappij over de bankconvenanten, ontsloeg hij zijn twee voorgangers Martin Delwel en Max Boodie, en kreeg hij het gedurende dit rechtszakensalvo aan de stok met zijn eigen huisadvocaat Axel Macro-De Vree.

DPA: Omzet (in miljoenen EUR) 2007-2011  

DPA: Omzet (in miljoenen EUR) 2007-2011
NB. In 2011 maakte DPA (inclusief de niet meegeconsolideerde omzet van NIG van 1 januari tot 1 mei 2011) een omzet van EUR 59,7 mln.

(meer…)

Een draai van 180 graden?

Jan Kees de JagerDie Jan-Kees de Jager toch. Onze minister van Financien. Die zo’n voorstander was van een strikt financieel beleid in Euroland, met onder meer de heilige grens van 3% begrotingstekort. Maar die gezien de problemen waar Nederland in verkeert ineens bijzonder tolerant is ten aanzien van ‘overtreder’ Spanje (dit jaar een doelstelling van 5,3% begrotingstekort):

Spanje doet al heel veel om de problemen in het land aan te pakken. ‘Maar er kan geen ijzer met handen worden gebroken.’

Dat laatste is natuurlijk een waarheid als een koe, maar het is wel een recente koe. Waarmee de hoop is geboren dat andere overtreders (lees: Nederland) ook coulant behandeld gaat worden.

En om af te sluiten met nog meer ‘positief’ nieuws; volgens de laatste ramingen is de schuldpositie van Griekenland geen 120,5% van het BBP in 2020, maar ‘slechts’ 117%! Hoera, de wereld is gered… Nou maar hopen dat deze ramingen niet door een vergelijkbaar instituut als het CPB worden berekend…

Time to hire? Eén dag! Huh?

VerbaasdCammio en Maddle zijn een samenwerking aangegaan. Onbekende namen? Ik kan het me voorstellen. Laat ik bij Cammio beginnen. Een online video applicatie voor plaats (en eventueel tijd) onafhankelijk ‘solliciteren’. In tegenstelling tot 360inc en Vacaturekrant is Cammio wel een initiatief uit de TMG stal met overlevingskansen. Maddle is een nog ongeboren initiatief (zonder enige relatie met de TMG stal) dat zich vooral richt op een goede presentatie van vacatures via smartphones.

En samen gaan deze twee bedrijven ervoor zorgen dat:

de mogelijke doorlooptijd van advertentieplaatsing, reactie en sollicitatie wordt [..] verkort tot een dag

Huh?

(meer…)