Marc Drees Alweer de derde aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook; en ook dit keer is er weer een nieuwe deelnemer. Want naast BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip, Emplido en Talent Exchange verwelkomen we nu Silp. Waarmee we nu dus op acht LinkedIn kloontjes op Facebook zitten. Hoewel er feitelijk maar twee enige tractie lijken te hebben ontwikkeld:
Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, april 2012. Bron: Facebook
Marc Drees Ik weet eerlijk gezegd niet hoelang deze nieuwe pagina met het zoekresultaat al bestaat, maar verleden week viel het me pas op:
Misschien ligt het aan mij, maar ik heb het gevoel dat ik naar het ontwerp van een designer met een visueel Gilles de la Tourette syndroom zit te kijken. Wat een chaos! Is dit werkelijk het beste niveau wat de grootste vacaturesite ter wereld weet te realiseren? Schokkend…
Marc Drees 
Evenbase is met de overname van Jobrapido een nog groter allegaartje geworden dan het al was. Want nu heeft deze vergaarbak naast general vacturesites, niche vacaturesites en een vacature multiposter er dus ook nog een vacature-aggregator bij: Jobrapido. Nauwelijks het vermelden waard, ware het niet dat Evenbase doet alsof ze de deal van het jaar binnen online recruitment hebben gescoord. ‘Luister’ maar naar Keith Potts, CEO van Evenbase:
Many of you will have seen today’s news and know that it catapults Evenbase into the top 5 digital recruitment brands in the world. However, for those who aren’t aware, today we welcomed Jobrapido, one of the largest job search engines in the world, into the Evenbase portfolio. Delivering more than 660m visits per year across 50 countries (32.4M unique visitors in March 2012), Jobrapido is the world’s second largest jobs aggregator and a very welcome addition to our digital recruitment group. Since Evenbase launched in January I’ve made no secret of our global ambitions. Nor that our aim is to revolutionise the recruitment marketplace, not merely improve upon it. The Jobrapido acquisition is just our first step on this path.
Hoor ik daar een beer schijten?
Marc Drees 
Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van één van deze genomineerden; USG Capacity. Binnenkort een review van de andere twee genomineerden; Ernst & Young, met 360me.nl en Randstad, met randstadstudent.nl.
De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:
Marc Drees 
Konden we verleden week de terugkeer van Megajobs vieren, vandaag is dat feest alweer voorbij. Megajobs is net zo snel verdwenen als ze binnenkwam. Ondertussen blijft het nog altijd extreme aantallen vacatures regenen als gevolg van het interne doublureprobleem waar vooral Banenmatch van lijkt te profiteren.
Terwijl het volume aan vacatureplaatsingen mede hierdoor maar liefst 34% groter is dan in dezelfde drie weken van vorig jaar is het volume aan unieke vacatures 14% kleiner. Wat een ratio van vacatureplaatsingen/unieke vacatures oplevert van 3,3. Oftewel een unieke vacature verschijnt gemiddeld op 3,3 online locaties. Wat gezien de stand van de economie als extreem mag worden betiteld.
Marc Drees Herkenbaar, heel herkenbaar. %#&@!
Marc Drees 
De komende weken worden bijzonder interessant. De reden? Cijfertjes! Te beginnen met aanstaande dinsdag als de ABU met haar cijfers over periode 3 gaat komen. Met als belangrijkste vraag: daalt ‘ie of daalt ‘ie niet? En dan heb ik het natuurlijk over het volume aan uitzenduren. Waarbij ik wel een gokje durf te wagen: ‘hij’ daalt. Op donderdag komt dan het CBS cijfer over de werkloosheid in maart, en ook daar is het risico op een negatieve ontwikkeling relatief groot. Vrijdag hebben we vervolgens de eerste grote uitzender, Manpower, die met haar resultaten over het eerste kwartaal van 2012 gaat komen. Waarbij mijn aandacht vooral uitgaat naar Nederland. Verslaat Manpower de ABU index of niet?
In de volgende week komen Randstad (donderdag 26 april) en USG People (vrijdag 27 april) met hun resultaten over het eerste kwartaal, gevolgd door Adecco bijna 2 weken later (op dinsdag 8 mei). En daar tussendoor hebben we op 2 mei nog de cijfers van Eurostat over de werkloosheid in Euroland en natuurlijk het zwaar gemanipuleerde cijfer van de werkloosheid in de VS in de maand april die op vrijdag 4 mei verschijnt.
En ik was bijna de klapper vergeten: op donderdag 3 mei komt LinkedIn met haar resultaten over het eerste kwartaal. En die gaan ongetwijfeld in positieve zin verrassen!
Marc Drees Hoewel het bereiken van 100.000 vacatures naar alle waarschijnlijkheid (veel) te hoog gegrepen zal blijken te zijn, is Jobbird wel bezig met een indrukwekkende groei. Vandaag is de grens van 40.000 vacatures geslecht:
Het freemium model in combinatie met een marketing bombardement en een stevig salesapparaat laat Jobbird dus sterk groeien op het gebied van vacaturevolume. De houdbaarheid van het model is natuurlijk nog altijd het grote vraagteken, maar die vraag kan pas overig enige tijd beantwoord worden. Daarvoor zijn de grote freemium vacaturesites (naast Jobbird ook Banenmatch en Jobselectie) op dit moment eenvoudigweg te kort op de markt.
Marc Drees Gisteren publiceerde ELSTAT, de Griekse variant van het CBS, de werkloosheidscijfers over januari 2012. Zoals misschien bekend is, loopt Griekenland maanden achter bij de andere Eurolanden bij het publiceren van haar werkloosheid. Wat in het geval van Griekenland misschien ook maar beter is. Want het cijfer is ronduit schokkend te noemen. Waar de werkloosheid in december 2011 nog 21,0% was, is deze in januari opgelopen naar 21,8%. Een groei van bijna 1% in slechts 1 maand… Griekenland gaat binnenkort Spanje voorbij als het om de hoogste werkloosheid in Euroland gaat; zoveel lijkt ondertussen wel zeker:
Werkloosheidspercentage Spanje, Griekenland, januari 2007 – februari 2012. Bron: Eurostat, ELSTAT
Marc Drees 
Om volstrekt onduidelijke redenen heeft Monsterboard via RTL-Z ‘gereageerd’ op het duidelijk als provocatie bedoelde persbericht van Jobbird. Maar de reactie van Monsterboard is van zo’n trieste nietszeggendheid dat ronduit lachwekkend wordt. Het begint als volgt:
De Monster Employment Index (MEI) is een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. De MEI geeft een real-time overzicht van miljoenen vacatures en is gebaseerd op een grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures in heel Europa. De Index toont niet alleen de trends van één enkele adverteerder of bron, maar vormt een statistische standaard voor fluctuaties in het aanbod van online vacatures in de hele markt. De steekproefpopulatie van de MEI wordt regelmatig geëvalueerd, en indien nodig uitgebreid op basis van de veranderingen die kenmerkend zijn voor de competitieve markt van online recruitment.
Kort samengevat: wij van WC-eend adviseren WC-eend.
Maar zoals al eerder aangegeven; wat is nou precies die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures? Buiten Monster weet niemand het, en Monster lijkt er op gebrand om dat niet te vertellen. Dus wat hebben we aan zo’n statement? Inderdaad, niets
