RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 449

Griekenland (eerste) slachtoffer van Euroland gang-bang?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recessie,
  • 2.100 views
  • 1 reactie

RM_vlag_griekenland Heeft deze posting niets met online recruitment te maken? Fout, deze posting heeft alles met online recruitment te maken. De gezondheid van onze economie, en daarmee de gezondheid van onze arbeidsmarkt en daarmee de gezondheid van online recruitment heeft alles te maken met hoe Euroland haar zelfgemaakte teringzooi opruimt. Of dit nalaat. Volgens dit artikel in ZeroHedge is Griekenland het begin van een clusterfuck die haar weerga niet kent. Inderdaad; Griekenland zal niet het laatste Euroland zijn die kopje onder gaat en tijdens dat proces op ongekende wijze wordt misbruikt. Wat niet veel goeds betekent voor de gezondheid van onze economie, en daarmee …

Lees en huiver:

Earlier today, we learned the first stunner of the Greek "bailout package", which courtesy of some convoluted transmission mechanisms would result in some, potentially quite many, Greek workers actually paying to retain their jobs: i.e., negative salaries. Now, having looked at the Eurogroup’s statement on the Greek bailout, we find another very creative use of "negative" numbers. And by creative we mean absolutely shocking and scandalous.

First, as a reminder, even before the current bailout mechanism was in place, Greece barely saw 20% of any actual funding, with the bulk of the money going to European and Greek banks (of which the former ultimately also ended up funding the ECB and thus European banks).

Furthermore, we already know that as part of the latest set of conditions of the second Greek bailout, an ‘Escrow Account" would be established: this is simply a means for Greek creditors to have senior claims over any "bailout" cash that is actually disbursed for things such as, you know, a Greek bailout, where the money actually trickles down where it is most needed – the Greek citizens. Here is where it just got surreal.

It turns out that not only will Greece not see a single penny from the Second Greek bailout, whose entire Use of Proceeds will be limited to funding debt interest and maturity payments, but the country will actually have to fund said escrow! You read that right: the Greek bailout #2 is nothing but a Greek-funded bailout of Europe’s insolvent banks… and the Greek constitution is about to be changed to reflect this!

Gaan we echt richting een reputatie economie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2012
  • in Recruitment voorspelling,
  • 3.518 views
  • 3 reacties

Naar aanleiding van mijn posting over de Envisioning emerging technologies for 2012 and beyond zat ik zelf nog wat te grasduinen in deze infograhic en liep als een gevolg daarvan tegen het tegen het fenomeen Reputation economy aan:

image 

(meer…)

Experteer spamt er lustig op los in het nieuwe jaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2012
  • in Spam,
  • 1.996 views
  • 0 reacties

Experteer weet niet van ophouden en blijft me maar overladen met volstrekt onzinnige spammy e-mails. De laatste had als onderwerp + + Marc, uw nieuwe functie + +. Inderdaad, een koe van een fout in deze vier woordjes door een informele en een formele aanspreekvorm te combineren. Best knap!  Daarnaast is er helemaal geen sprake van een nieuwe functie maar van een aantal vacatures die een werkelijk hilarische variatie tonen:

Experteer e-mail

Wat een ongekende knoeiers zijn dit toch!

Het nieuwe logo(type) van Nationale Vacaturebank

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 3.620 views
  • 1 reactie

Goed, we bouwen de suspense natuurlijk op. Tenslotte gebeurt het niet regelmatig dat onze grootste vacaturesite (qua traffic) zichzelf helemaal vernieuwd. Inderdaad, helemaal. Want bij een nieuwe site hoort natuurlijk ook een ‘nieuw’ logo(type). Jawel, Nationale Vacaturebank gaat er helemaal anders uitzien. Moderner, frisser. Tenminste, het logo(type). Want de rest moet ik nog zien. Maar zoals ik zei, de suspense wordt opgebouwd. Aanschouw:

Logotype Nationale Vacaturebank

Nationale Vacaturebank is bijna in het nieuw!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.217 views
  • 1 reactie

Jawel, Quintin Schevernels lijkt zijn belofte te gaan waarmaken. Waardoor mijn twijfels ongegrond zijn. Want tussen nu en 1 maart gaat de geheel vernieuwde (en nu nog witter wassende) site van Nationale Vacaturebank live!

Het bewijs? Enige tweets van de immer charmante Florence Schmit:

tweets Florence Schmit

Wie Florence Schmit is? Nu je mond spoelen met groene zeep!

Maar ik hoop dat Nationale Vacaturebank wel heel snel met de nieuwe site komt want ik kan vanaf nu natuurlijk niet meer slapen…

JobTrack’s WC-eend ‘onderzoek’

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.715 views
  • 1 reactie

JobTrack Waarom bezoek je een vacaturesite? We zullen misschien nooit alle redenen weten; maar ik durf er een goede fles champagne onder te verwedden dat een fors aantal bezoekers op een vacaturesite belanden omdat ze balen hebben van hun huidige baan. En welke conclusie trekt vacaturesite JobTrack op basis van een ‘onderzoek’ onder 1.032 respondenten (waaronder ikzelf):

Volgens ruim 50 procent van de Nederlandse werkzoekenden heeft de crisis negatieve effecten op zijn of haar loopbaan gehad. Zij zitten bijvoorbeeld vast in een baan waar zij niet tevreden mee zijn, of zijn hun baan kwijtgeraakt.

Is het niet fantastisch? Wij van WC-eend adviseren…

Moeilijk te verteren

  • Dirk Goossens
  • 22 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Niche vacaturesite,
  • 7.225 views
  • 11 reacties

SlagerJij weet nooit hoe een koe een haas vangt
Heb je geen opleiding? Probeer dan iets in recruitment. Maar let op. Recruitment gaat over handel in mensen van vlees en bloed. Als je op bestelling een goed stuk mensenvlees bij een werkgever bezorgt doe je goede zaken. Ken je geen werkgevers, dan kun je proberen een kudde mensen richting een markt te drijven of langs een drukke weg uit te stallen. Spekkoper ben je echter pas als je werkzoekers zélf online laat solliciteren via jouw eigen ‘werkvoorzienende, online referring, sourcing techniek’, door ze jouw WORST voor te houden. Je leidt ze gratis je WORST in en trekt ze dan het vel over de oren. Goudmijntje. Echt waar. Maar let wel op! Het risico dat je met een zelf in elkaar gedraaide WORST loopt is dat de keuringsdienst van Recruitmentmatters deze beoordeelt op voedingswaarde. Een varkentje dat meestal gewassen wordt door Marc Drees. Zijn favoriete werktuig: de botte bijl. Zijn bijnaam: de slager.

(meer…)

Pinterest – Hoe recruiten zij nu eigenlijk..

  • Rob van Elburg
  • 21 februari 2012
  • in Algemeen, Social netwerk,
  • 3.620 views
  • 2 reacties

Social Recruiting. Volgt u het allemaal nog een beetje? Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in sneltrein vaart op. Gelukkig mag ik morgen naar TRU London. Kan ik mij weer even bij laten praten over wat er zoal nieuw in de markt is en wellicht ook weer wat testen. Leuk is ook altijd het aanschuiven in tracks. De een ervaart dit als “vaag ouwehoeren” over do’s en dont’s. De ander ziet het vooral als training in nieuwe tools, meningen & mogelijkheden. Wat mij betreft dan wel interessant. Nieuw is in ieder geval Pinterest. Een social prikbord!  Volgens Comscore nu al meer verkeer dan Google +, LinkedIn & Youtube samen. Emerce constateert daarom ook dat Pinterest als een komeet gaat. Zal daar wel druk zijn qua Recruitment dus….

(meer…)

ING doet in Mickey Mouse conclusies

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 februari 2012
  • in Recessie, Uitzendbureau,
  • 2.223 views
  • 0 reacties

Logo en logotype ING Het Economisch Bureau van ING komt in haar laatste kwartaalbericht Flexbranche van 16 februari met de volgende ‘opzienbarende’ verwachting:

De economische krimp en oplopende werkloosheid raken de flexmarkt. Voor 2012 verwacht ING Economisch Bureau dat de omzet van de flexbranche met 5% afneemt, vooral door een teruglopende vraag naar uitzendkrachten in de industrie.

Toch fijn om zo’n Economisch Bureau te hebben, anders hadden we toch echt geen idee wat de recessie en de stijgende werkloosheid voor invloed zouden hebben op de flexmarkt (uitzenden, bemiddelen, detacheren, werving&selectie en payrolling). Maar nu weten we het gelukkig wel! Pfoei…

En dat het met de uitzenders inderdaad bergafwaarts gaat is hier ook nog even na te lezen. Waaruit overigens blijkt dat het niets slechts de industrie is waar krimp wordt geconstateerd. Maar ook de sectoren techniek en medisch dalende volumes laten zien. En dat al langere tijd duidelijk was dat het niet zo lekker met de uitzenders ging. Wil je meer weten over mogelijke ontwikkeling van de flexmarkt in 2012? Dan zijn mijn voorspellingen voor intermediairs misschien interessanter leesvoer.

ABU: het nieuwe jaar is bar slecht begonnen…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 februari 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  • 2.072 views
  • 4 reacties

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2012. En waar in de laatste periode van 2011 nog een onverwacht positief resultaat kon worden gemeld, met een schijnbare wederopstanding van de sector, is de realiteit nu weer teruggekeerd:

In periode 1 (week 1 – 4) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Van een stijging van 4% in periode 13 naar een krimp van 5% in de eerste periode van 2012. Het jaar is bijzonder slecht begonnen.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 448 449 450 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1967 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1930 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1833 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1095 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1087 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1056 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    729 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    704 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    666 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    657 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to more grab data from our ‘members’

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas