Werkloosheid onveranderd in maart 2023 op 3,5%

Nederlandse vlagVoor de derde maand van het nieuwe jaar is de werkloosheid uitgekomen op 3,5%. Hiermee is er geen verandering ten opzichte van februari 2023 en een stijging van 0,2% ten opzichte van een jaar geleden (maart 2022). De ontwikkeling van de werkloosheid lijkt hiermee te flatlinen. En in tegenstelling tot een ECG is dat een fijne situatie om in te verkeren.

Zeker als je de ontwikkelingen in Nederland en daarbuiten bekijkt, want dan is onzekerheid troef. Na meer dan een decennium kaasschaven is de overheid gedwongen om op allerlei terreinen financiele stutten aan te brengen of anderszins hulp te verschaffen. En een oorlog op de grens van Europa doe letterlijk en figuuurlijk ook een behoorlijke duit in het zakje. Gerommel in de bankensector en bij software toko’s helpt evenmin mee.


(meer…)

ABU: koudste lente sinds mensenheugenis

Logotype ABUVandaag een bespreking van de derde periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 3, van 27 februari tot en met 26 maart, daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Alweer een krimp van 17% in het volume aan uitzenduren ten opzichte van periode 3 van 2022. En dat was al een magere periode, zoals je in de grafiek hieronder kan zien. Ondertussen zitten we alweer een heel jaar (= 13 periodes) in de min. Dat is geen fijne boodschap in een tijd dat de zon juist zou moeten doorbreken. Er is dus geen sprake van een vroege lente, maar wel van een lange, koude winter. Heel spijtig…

(meer…)

Verlink je vriendje voor een tientje: Cruit. Jazeker, een online referral toepassing

imageIn september 2019 heb ik voor de laatste keer over een een online referraltoepassing (RecruitingFriends) geschreven. In de tussenliggende periode groeide bij mij langzaam het vertrouwen dat er nooit meer iemand zo gek zou zijn om een online referraltoepassing te lanceren. Maar ik heb me vergist…

Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen meer dan groot genoeg: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand,  Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: mogelijk nog levend).

(meer…)

Textkernel heeft haar Jobfeed interface vernieuwd

New & improved JobfeedEén van de weinige producten die ik in de afgelopen vijftien jaar (sinds het begin van mijn flatlinende blogcarriere) zeer, zeer regelmatig heb gebruikt, is Jobfeed. En ik heb in die vijftien jaar regelmatig met Textkernel gesparred over mogelijke verbeteringen. Dat gold met name over kwaliteit van de data, maar soms ook over de interface. Maar wat er ook te verbeteren viel, Jobfeed was (en is)voor mij een fantastische bron van vacaturedata. En dat is in al die jaren onveranderd gebleven, ondanks de nog altijd knagende vraag of het volume aan online vacatures tegenwoordig wel echt zo groot is als uit de cijfers van Jobfeed blijkt.

Maar er is nieuws, want Jobfeed gaat (eindelijk) haar interface vernieuwen. Dat is meestal een vervelende exercitie want het betekent dat in een interface waarmee je kan lezen en schrijven, ineens een aantal veranderingen komen. Ik moet onwillekeurig terugdenken aan het trauma toen WordPerfect met een volledig vernieuwde versie kwam. Heb ik nog nachtmerries van…

(meer…)

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: De global navigation

Logotype KiqitEnkele goede maand geleden heb ik hier aangekondigd een serie gedetailleerde artikelen te gaan schrijven op Kiqit over de ideale recruitment site. En gisteren heb ik een nieuw artikel gepubliceerd in deze serie, dit keer over de global navigation van een recruitment site (voor zover het de journey van een werkzoeker betreft):

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: global navigation

Eerdere artikelen in deze serie zijn:

Maak gebruikers slimmer of interfaces gebruiksvriendelijker

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitmentsites. Aflevering 1: Het primaire proces

Voor elke aflevering doe ik veldonderzoek naar de kwaliteit van het onderwerp (zoals deze keer: de global navigation) bij een achttal grote recruitment sites (Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Randstad, Adecco, Manpower, Timing, met af en toe gastoptredens van andere sites). Op basis van de literatuur en de bevindingen van dit veldonderzoek geef ik vervolgens een aantal praktische aanbevelingen hoe het ook zou kunnen.

Afhankelijk van mijn uithoudingsvermogen verschijnt er iedere week een nieuwe aflevering, waarbij ik het nog ga hebben over de 2nd level navigation (aflevering 3), de zoekfunctie (afl. 4), de filter- en sorteerfuncties (afl. 5), de herstelfunctie (afl. 6), de vacature alert (afl. 7), het zoekresultaat (afl. 8) en de vacaturedetails (afl. 9). In daarop volgende afleveringen ga ik het nog hebben over het solliciteerproces, in- en uitloggen, registreren en wie weet wat nog meer. Met de verwachting dat ik rustig op zomervakantie kan gaan omdat ik dan deze klus heb geklaard.

CompanyMatch, een culturele fit search/match

Logotype CompanyMatchEen business partner wees me op CompanyMatch, een bedrijf waar ik nog nooit van heb gehoord. Eén vraag aan ChatGPT en het was duidelijk dat ik blijkbaar niet heb zitten opletten:

CompanyMatch is een wervings- en selectietechnologiebedrijf dat organisaties helpt de culturele fit van sollicitanten te beoordelen op basis van hun persoonlijke waarden en de cultuur van het bedrijf. Hun platform gebruikt een eigen algoritme om kandidaten te matchen met bedrijven op basis van hun gedeelde waarden, wat volgens hen leidt tot betere werknemersbetrokkenheid, retentie en jobtevredenheid.

Nou dat is duidelijk, of tenminste het is duidelijk wat CompanyMatch hoopt te bieden. En dat is nogal wat. De hoogste tijd om te zien of dat vlees ook daadwerkelijk om de botten zit.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in maart 2023

UitzinnigWe zijn vandaag met het tweede kwartaal begonnen en dus is het tijd om eens goed te kijken naar het online vacaturevolume van maart en hoe zich dat ontwikkelt. Maart 2023 is zekergeen recordmaand geworden, de teller blijft de afgelopen maand staan op meer dan 290.000 nieuwe online vacatures; een daling van 12,8% ten opzichte van maart2022. Maart 2023 komt wel 2,5% hoger uit dan januari 2023. Maar was natuurlijk een maand met minder dagen.

Maar dat is slechts een snapshot van het online vacaturevolume op dit moment. Laten we eens kijken naar wat langere termijn plaatjes en nog wat andere vrolijkheid.  Daarom op naar een gedetailleerde uitleg, met kleurige grafieken, van de resultaten van februari 2023.

Leest u mee?


(meer…)

Video recruitment site Cammio per 1 april… weer zelfstandig na management buyout

CammioIk neem het risico dat ik in een gigantische 1 aprilgrap ben getrapt, maar volgens dit persbericht van Cammio is het bedrijf per 1 april weer zelfstandig. En dat terwijl Cammio medio 2020 pas was overgenomen door The StepStone Group, met onderstaande motivatie:

“In the future, the entire recruiting process will increasingly take place digitally and via video,” StepStone CEO Sebastian Dettmers explains. “We are pleased that Cammio is now becoming part of the StepStone family. Together we will make recruitment even more flexible, so that talents and companies can find each other quickly and at any time”. StepStone has been offering the Cammio’s functionality to recruiters in several countries since April, and now Cammio is being integrated as an integral part of the StepStone product portfolio.

(meer…)

Indeed ontslaat 15% van haar personeel

Logotype IndeedIndeed heeft aangekondigd 15% van haar personeel (14.600 FTE) te ontslaan, oftewel 2.200 medewerkers. CEO Chris Hyams verklaarde in een blogpost dat het bedrijf het langer heeft volgehouden dan anderen, maar dat de inkomstentrends onmiskenbaar waren:

“With future job openings at or below pre-pandemic levels, our organization is simply too big for what lies ahead,” Hyams wrote. “We have held out longer than many other companies, but the revenue trends are undeniable. So I have decided to act now.”

Hyams said that as of last quarter, sponsored job volumes were down 33% year over year, and total job openings were down 3.5%.

(meer…)