RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 450

Gaat USG People in 2012 in delen verkocht worden?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 maart 2012
  • in Recruitment voorspelling, Uitzendbureau,
  •   
  • 2 reacties

Eind oktober 2011 maakte USG People haar ‘enhanced’ strategy bekend. Wat toendertijd meer leek op het oppoetsen van de winkeldochter die USG People heet dan een oprechte strategie om het de uitzender daadwerkelijk sterker en ongedeeld uit de nog altijd voortdurende crisis te laten komen. Exact 5 maanden later, op haar analistendag van 28 maart, meldde het bedrijf het volgende:

USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.

Die ‘enhanced’ strategy neemt dus nogal wat tijd om vruchten af te werpen; waarbij ook die verbeterde marktomstandigheden als een prachtige disclaimer voor USG People kan werken als wederom teleurstellende resultaten gemeld moeten gaan worden. Een belangrijker vraag is echter of de uitzender onder haar huidige naam 2012 uberhaupt gaat volmaken.

(meer…)

Hans Coffengs exitbonanza

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 29 maart 2012
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  •   
  • 4 reacties

De bij USG People vertrokken COO Hans Coffeng heeft EUR 960.000 euro aan ontslagvergoeding meegekregen. Dat blijkt uit het vandaag gepubliceerde jaarverslag van USG People. Coffeng verliet de organisatie eind december onverwachts als verantwoordelijke voor de Nederlandse en Duitse markt.

De EUR 960.000 van Coffeng zijn opgebouwd uit een exitvergoeding en een doorbetaling van 7,5 maand aan salaris en pensioenbijdrage. De eenmalige exitfee bedraagt 144% van zijn laatstgenoten basissalaris (inclusief pensioenbijdrage) en daarmee weten wij meer over de achtergrond van zijn ontslag. Immers, USG-bestuurders hebben recht op een standaard-exitvergoeding van eenmaal het basisjaarsalaris, zo schrijft het vigerende remuneratiebeleid voor:

Screenshot 1

‘Kennelijk’ was een jaarsalaris dermate ‘onredelijk’ voor Coffeng dat het bedrijf hem een paar ton extra schonk.

(meer…)

38,1% wil het liefst met LinkedIn profiel solliciteren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 maart 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 4 reacties

Verbaasd Een kleine week geleden gaf een intermediair (gespecialiseerd in bemiddeling van IT professionals) mij aan dat sollicitanten via zijn website vrijwel zonder uitzondering terughoudend waren gebruik te maken van de optie om met hun LinkedIn profiel te solliciteren. Dit naar aanleiding van mijn suggestie om juist de Apply with LinkedIn knop prominent te gaan gebruiken in plaats van de standaard LinkedIn API.

De reden die de intermediair voor deze terughoudendheid van sollicitanten gaf, klonk mij als uitermate logisch in de oren. Werkzoekers vinden het van een gebrek aan respect getuigen om met hun LinkedIn profiel te solliciteren in plaats van met een ‘maatwerk’ cv. Door met een LinkedIn profiel te solliciteren maak je je er in hun ogen te makkelijk vanaf; met als risico om afgewezen te worden. En welke sollicitant wil het risico op een afwijzing nou verhogen? Tenzij je natuurlijk verplicht wordt om te solliciteren vanwege een uitkering, maar dat is een heel ander verhaal…

(meer…)

Lang leve UWV WERKbedrijf

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 maart 2012
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

UWV WERKbedrijf werkt met de uiterst geavanceerde matching-technologie van WCC, ELISE. En dankzij die matching technologie kan UWV WERKbedrijf werkzoekenden optimaal van dienst zijn bij het vinden van een nieuwe, passende baan. Zo ook in onderstaande situatie. Briljant…

Profiel

Jawel, de 1 april grap van online recruitment

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 maart 2012
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Is het een nieuwe trend? Nee, natuurlijk niet. De ene lijkt een grap maar is het mogelijkerwijs niet, de andere is gegarandeerd een 1 april grap. Ik heb het over dating sites die gebruik maken van jouw online kruimelspoor. Zo meldde TechCrunch gisteren de komst van dating app Yoke (wat toch een beetje als joke klinkt…). Maar de melding van VNU Media’s nieuwe initiatief Date met je cv is overduidelijk wel een 1 april grap:

VNU Media: Date met je cv

Conjunctuurbeeld CBS maart 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 maart 2012
  • in Nationaal, Recessie,
  •   
  • 0 reacties

Waarom gaan de beurzen ook alweer omhoog? Dit is het conjunctuurbeeld van maart 2012 volgens het CBS. Hoelang blijft NederlAAAnd nog deze fraaie status houden?

Conjunctuurklok maart 2012

USG People: geleidelijk herstel of rampjaar?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 maart 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 2 reacties

kristallen bol USG People heeft in haar grote, kristallen bol gekeken en gezien dat het goed was. En dus kon het bedrijf gisteren, tijdens haar analistendag, het volgende meldden:

USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.

Toe maar. De disclaimers zijn natuurlijk ook overduidelijk aanwezig in de woorden geleidelijk herstel en verbeterde marktomstandigheden. Maar blijkbaar heeft USG People in maart iets waargenomen wat ze in de eerste twee maanden van 2012 duidelijk nog niet heeft gezien:

De trends die zichtbaar werden in de laatste maanden van 2011 […] hebben zich […] voortgezet in de eerste twee maanden van 2012. De vergelijking met het eerste kwartaal van 2011 is moeilijk doordat de omzet toen met 14% toenam. Mede daardoor was de omzet 11% lager dan de eerste twee maanden van vorig jaar.

Een dergelijk slap excuus zal je een bedrijf nooit zien maken als de situatie omgekeerd is. En USG People vergeet natuurlijk ook te melden dat die 14% groei volgde op een krimp van 9% in Q1 van 2010, die volgde op een krimp van 22% in 2009. Afijn, het beeld is wel duidelijk…

Maar laat ik eens een gedachtenexperiment doen. Want als die 11% voor het hele eerste kwartaal gaat gelden komt USG People met een rampzalig omzetcijfer op 27 april voor het eerste kwartaal van 2012. En legt het daarmee de basis voor een gruwelijk slecht 2012

(meer…)

Een rondje genomineerden testen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 3 reacties

Jawel, de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards zijn bekend, met daarbij een lijstje van 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En dit zijn ze dan, deze vijf genomineerden:

Dutch Interactive Awards, genomineerden in de categorie Best recruitment

Nou, dat is een fraai lijstje met grote namen. En natuurlijk ga ik deze vijf sites eens met elkaar vergelijken. Waarbij in ieder geval twee van de drie sites al op een eerder moment zijn bekeken:

PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…

Werken bij bol.com: wat een fraaie wervingssite!

Dat scheelt weer werk…

Behoefte aan zoekvolume-inzicht op social media

  • Laura Overwijk
  • 28 maart 2012
  • in Search engine marketing (SEM), Search engine optimalisatie (SEO),
  •   
  • 5 reacties

vergrootglas Fijn feit en inmiddels bekend: met Google is het mogelijk per keyword of een combinatie hiervan te kijken hoeveel er maandelijks en jaarlijks op wordt gezocht. Hier stemmen we dan ook allemaal vrolijk onze SEO en SEA op af. (Moeilijke woorden voor: adverteren met Google advertenties en optimaliseren van websites).

Waarom bestaat deze mogelijkheid nog niet voor zoekopdrachten op de grote social media platformen? Deze tool lijkt mij steeds belangrijker worden voor organisaties die social media inzetten voor organisationele doeleinden. Ik lees net een artikel over dat marketeers met steeds minder budget, steeds meer voor elkaar moet krijgen. De inzet van social media is hierbij onmisbaar, denk ook aan mobile middelen.

(meer…)

Knappe toet? Dan is solliciteren een eitje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 maart 2012
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Eindelijk begrijp ik waarom ik als professionele werkzoeker mijn dagen slijt:

Mooi gezicht vergroot kans op een baan met 36%

Met dank aan Nationale Vacaturebank

Berichten paginering

1 … 449 450 451 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1401 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1169 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1008 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    839 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    805 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    750 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    702 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    663 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    660 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    651 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Laat ze zelf lekker zorgen voor brood en spelen

    0 reacties

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas