Marc Drees De Amerikaanse uitzenders blijven het slchter doen dan verleden jaar. Sinds week 33 is de index van de American Staffing Association (ASA) onder de waarde van 2010 gedoken, en sindsdien heeft 2011 week na week een krimp laten zien in vergelijking met de overeenkomstige week in het voorgaande jaar. Ook na de Thanksgiving dip blijkt er geen verbetering te zijn opgetreden. Dit ondanks de optische verbetering van de werkloosheid in de VS:
ASA: Uitzendindex week 2 – week 50, 2008 – 2011
Marc Drees 
De krimpmodus staat nadrukkelijk aan en dat heeft niets te maken met de naderende Kerstdip. Daarvan gaan we pas in de aflevering van volgende week de eerste resultaten zien. Nee, het lijkt er op dat de irrational exuberance (om met de woorden van de fameus foute Alan Greenspan te spreken) eindelijk voorbij is. We staan weer met beide benen op de aarde, en dat is mogelijk een voorbode van aanzienlijk slechtere tijden.
Hoe dan ook, alle vacaturesites laten een (soms zeer forse) krimp zien. Inderdaad, ook Jobbird wiens steile groei nu voor het eerst is omgeslagen in een overigens nog zeer beperkte krimp. En Nationale Vacaturebank is niet langer de enige grote vacaturesite met een vacaturevolume van onder de 20.000. Een beetje gezelschap dus voor de eens zo trotse site onder deze magische (maar ook geheel willekeurige) grens.
Marc Drees 
In deze tweede aflevering van mijn thematische reeks voorspellingen voor 2012 leek het me aardig om een bijzonder actueel thema bij de kop te pakken: de (stijgende) werkloosheid. Met een nieuwe recessie en een economisch bijzonder onzeker 2012 is dat tenslotte een aanzienlijk relevanter onderwerp dan de ondertussen beschimmelde (en hypocriete) boodschap van een structurele krapte op de arbeidsmarkt als gevolg van die enorme uitstroom van babyboomers.
Hypocriet omdat vooral intermediairs en arbeidsmarktonderzoekers pogingen doen deze boodschap levend te houden. Zij hebben er tenslotte financieel voordeel bij als onwetenden hun niet-onderbouwde gereutel voor zoete koek slikken. Helaas is er geen stevige cijfermatige onderbouwing van deze paniekvoetballers te krijgen. Het is daarom beter de aandacht te richten op de echte problemen die ons op korte termijn te wachten staan. Een naar verwachting sterk oplopende werkloosheid waarbij sociale onrust niet mag worden uitgesloten.
Wilbert Geijtenbeek 
De Brightbox Marktplaatsdesk komt opnieuw in andere handen. De uitbater van inhuurmarktplaatsen van vooral gemeenten wordt voor een onbekend bedrag eigendom van Staffing Management Services (SMS). SMS is het bedrijf van Rob de Laat. De Laat is van de twee mannen achter het vroegere detacheringsbedrijf Flex Group Nederland. De Laat aast al zo’n twee jaar op de marktplaatsexploitant.
De Laat wordt vanaf 1 januari eigenaar van dit onderdeel van Brightbox HR. Voor de goede orde: De Laat koopt slechts de beheerder van kleine vooral gemeentelijke inhuurmarktplaatsen. De rechten en de software van Brightbox HR blijven in handen van TheNextFlex, dat de software levert aan opdrachtgevers als de Nederlandse Spoorwegen, Havenbedrijf Rotterdam, Tata Steel en Stedin.
Opmerkelijk is de korte termijn waarop de verkoop volgt. Het nog altijd jonge startupje, dat ooit de roemruchte UWV-Marktplaats lanceerde, is in een kleine twee jaar al drie keer van eigenaar gewisseld. Afgelopen oktober nam TheNextFlex – een joint-venture van TheNextView en Nétive – BrightboxHR over van IT-detacheerder Wessel van Alphen. Van Alphen kocht de BV begin vorig jaar weer van ABN-Amro, dat onder Gerrit Zalm van deze extracurriculaire activiteit afwilde. En nu heeft Rob de Laat zijn slag geslagen.
Wij spraken hem erover.
Marc Drees 
Het volstrekt niet representatieve onderzoek van Intelligence Group en JobTrack dat onder de misleidende naam Het Nationale Werkonderzoek schuilgaat, heeft enige tijd geleden de resultaten gepresenteerd. Waaruit blijkt dat 28.153 bezoekers van JobTrack dit onderzoek online hebben ingevuld. Waarmee direct het gebrek aan representativiteit duidelijk is gemaakt…
Nog steeds denken Intelligence Group en JobTrack dat zij iets van waarde hebben opgeleverd, aangezien het resultaat van het onderzoek wordt aangeboden aan werkgevers- en werknemersorganisaties en de landelijke politiek. God mag weten waarom; want je kan er dus helemaal niets mee. Tenzij je de infographic (jawel…) afdrukt, er een vliegtuigje van vouwt en deze probeert in glijvlucht in de prullenbak te laten belanden. Wat nog best moeilijk is…
Marc Drees 
Voor het eerst heeft Werk.nl de nummer 1 positie afgestaan en het is Banenmatch die deze positie heeft overgenomen. Een zeer bijzondere prestatie en een verdere indicatie dat de ‘gratis’ vacaturesites de pay-to-post vacaturesites (voorlopig) hebben verdrongen. De eerste drie posities nog altijd ingenomen door ‘gratis vacaturesites; Banenmatch, Werk.nl en Jobbird.
Tegelijkertijd lijken Nationale Vacaturebank en Monsterboard (op de plaatsen 4, resp. 5) de strijd nog altijd niet te hebben opgegeven en ziet het ernaar uit dat Jobselectie de strijd met de collega ‘gratis’ vacaturesites en de pay-to-post concurrenten aan het verliezen is. Joof bungelt een beetje tussen hoop en vrees.
Marc Drees 
Voor de verandering ga ik dit jaar maar eens thematisch aan de slag met mijn voorspellingen. Waarbij ik begin met (hoe kan het ook anders?) vacaturesites. Want laten we eerlijk zijn, dit is een bijzonder turbulent jaar gebleken voor het fenomeen vacaturesite. Althans, in Nederland. Want in een beweging die voor zover mij bekend volstrekt uniek is in de wereld, heeft 2011 de opkomst van de freemium vacaturesites als mainstream alternatief voor de pay-to-post vacaturesite laten zien.
Is het ‘succes’ van de freemium vacaturesite in Nederland het logisch gevolg van onze legendarische zuinigheid? Zeer onwaarschijnlijk. Het is eerder de concurrentiedruk in een bijzonder kleine en overbevolkte markt die nieuwe intreders (zonder track record) eigenlijk geen alternatief biedt dan met een ‘gratis’ aanbod te komen. De enige manier om een plekje te verwerven in een 100% verdringingsmarkt.
Maar wat gaat 2012 ons op het gebied van vacaturesites brengen? Geen idee, maar ik ga er desondanks wel een paar voorspellingen aan wagen.
Marc Drees Het bouwen van software is een volstrekt rationeel proces. Toch?
Marc Drees 
Volgens Jan-Peter Cruiming is de concurrentie ten dode opgeschreven. Jawel, de oprichter van Nationale Vacaturebank en nu Jobbird schuwt grote woorden niet. Want met deze uitspraak (te lezen in een artikel van Wilbert Geijtenbeek in Flexmarkt van december 2011) geeft Cruiming aan dat de huidige pay-to-post vacaturesites wat hem betreft hun langste tijd hebben gehad.
Met Jobbird wil Cruiming de “Funda van de online vacaturemarkt” worden. Met andere woorden, een volledig aanbod van alle online vacatures. En dan niet zoals een vacature-aggregator de boel een beetje bij elkaar spideren, maar op basis van echte plaatsingen door de vacaturehouders zelf. Toe maar…
Martijn Smit Inmiddels zijn wij allemaal gewend dat Marc Drees aan het eind van het jaar voorspellingen doet en vervolgens zijn voorspellingen van een jaar eerder probeert recht te praten. Dit van de man die zei dat Twitter niks zou worden. Marc belde mij van de week op om te vragen of ik ook een gokje wilde wagen.
