Jawel, de nieuwe versie is net live:
Morgen maar eens lekker gaan ontleden. Ik ben benieuwd!
Nationale Vacaturebank is alleen via haar tijdelijke holding page te bewonderen, maar volgens deze pagina kan je de livegang volgen via Twitter. Een korte check leert echter dat het daar een verdomd saaie boel is. De laatste tweet is van 17 uur geleden en het Twitter account is nog helemaal oude huisstijl. Dat is toch een behoorlijk gemiste kans:
Valt er niets te melden, zijn er problemen, ligt alles op schema? Of is Nationale Vacaturebank gewoon niet erg social? Ondanks dat Twitter account (in oude huisstijl)…?
Oracle en Taleo hebben blijkbaar een hele mooie droom gehad. Een droom waar luchtkastelen tot in de hemel reiken. En een droom waarin de fusie van beide bedrijven tot de provider van werkgelerateerde profielen gaat leiden. Dit wist Thomas Kurian (EVP Development Oracle) hierover te zeggen:
Imagine if you had the capabilities of a manager to look at your organization chart, and browse the organization chart… but find the people within the organization chart using a talent browser. So you can quickly and effectively find the best talent for a position or need that you have.
Secondly, we also want to create a talent directory. [It’s] basically a portable talent profile that’s attached to every employee or candidate, that’s then integrated with recruiting and sourcing, so you can look outside of the company and look at all the pipelined candidates that are out there, and where you’re considering sourcing from, to get a view of what the talent outside of the organization is. This allows you to find, recruit, and retain the best people.
Jawel, Oracle en Taleo hebben naar LinkedIn gekeken en gezien dat het goed was. En hebben blijkbaar de intentie om de data van hun klanten te exploiteren voor hele andere doeleinden… Waarbij pipelined candidates (hoe zou je het vinden om een pipelined candidate te zijn?) een cruciale rol spelen.
Dit is nog niet op de live site van Nationale Vacaturebank te zien, maar zo gaat het er op enig moment vandaag of morgen wel tijdelijk uitzien:
Waarmee we dus meteen weten dat die oranje balk aan de bovenkant blijft bestaan.
En dat de site inderdaad nog witter gaat wassen (verbeterde zoekfunctionaliteit en nog meer gebruiksgemak). Maar wat een baggertijd om een site te gaan testen: 20:00 uur op zaterdagavond. Waarom denkt VNU Media niet een beetje meer aan de armlastige bloggers van deze wereld?
De nieuwe site van Nationale Vacaturebank is nog niet live; maar het is natuurlijk altijd interessant om terug te kijken naar de kwaliteit van de huidige site en de grootste knelpunten daarbinnen. Gelukkig hoef ik daarvoor geen uitgebreide test uit te voeren, tenslotte zijn eind 2010 – begin 2011 alle grote vacaturesites aan een grondig onderzoek onderworpen. Waaronder dus ook Nationale Vacaturebank; die toendertijd net buiten het podium belandde.
Nationale Vacaturebank gaat, net als Intermediair driekwart jaar eerder, over op het San Diego platform van VNU Media. En als de ervaringen met Intermediair enige graadmeter zijn, zal de site er op vooruit gaan. Met hopelijk een wat rustiger homepage dan Intermediair. En natuurlijk een aanzienlijk betere automatische e-mail response op een online sollicitatie. Want daar zakte Intermediair volledig door de mand.
In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? (meer…)
Heeft deze posting niets met online recruitment te maken? Fout, deze posting heeft alles met online recruitment te maken. De gezondheid van onze economie, en daarmee de gezondheid van onze arbeidsmarkt en daarmee de gezondheid van online recruitment heeft alles te maken met hoe Euroland haar zelfgemaakte teringzooi opruimt. Of dit nalaat. Volgens dit artikel in ZeroHedge is Griekenland het begin van een clusterfuck die haar weerga niet kent. Inderdaad; Griekenland zal niet het laatste Euroland zijn die kopje onder gaat en tijdens dat proces op ongekende wijze wordt misbruikt. Wat niet veel goeds betekent voor de gezondheid van onze economie, en daarmee …
Lees en huiver:
Earlier today, we learned the first stunner of the Greek "bailout package", which courtesy of some convoluted transmission mechanisms would result in some, potentially quite many, Greek workers actually paying to retain their jobs: i.e., negative salaries. Now, having looked at the Eurogroup’s statement on the Greek bailout, we find another very creative use of "negative" numbers. And by creative we mean absolutely shocking and scandalous.
First, as a reminder, even before the current bailout mechanism was in place, Greece barely saw 20% of any actual funding, with the bulk of the money going to European and Greek banks (of which the former ultimately also ended up funding the ECB and thus European banks).
Furthermore, we already know that as part of the latest set of conditions of the second Greek bailout, an ‘Escrow Account" would be established: this is simply a means for Greek creditors to have senior claims over any "bailout" cash that is actually disbursed for things such as, you know, a Greek bailout, where the money actually trickles down where it is most needed – the Greek citizens. Here is where it just got surreal.
It turns out that not only will Greece not see a single penny from the Second Greek bailout, whose entire Use of Proceeds will be limited to funding debt interest and maturity payments, but the country will actually have to fund said escrow! You read that right: the Greek bailout #2 is nothing but a Greek-funded bailout of Europe’s insolvent banks… and the Greek constitution is about to be changed to reflect this!
Naar aanleiding van mijn posting over de Envisioning emerging technologies for 2012 and beyond zat ik zelf nog wat te grasduinen in deze infograhic en liep als een gevolg daarvan tegen het tegen het fenomeen Reputation economy aan:
Experteer weet niet van ophouden en blijft me maar overladen met volstrekt onzinnige spammy e-mails. De laatste had als onderwerp + + Marc, uw nieuwe functie + +. Inderdaad, een koe van een fout in deze vier woordjes door een informele en een formele aanspreekvorm te combineren. Best knap! Daarnaast is er helemaal geen sprake van een nieuwe functie maar van een aantal vacatures die een werkelijk hilarische variatie tonen:
Wat een ongekende knoeiers zijn dit toch!