Als de machtige consumptiehand het wil…

De consumptieradar van het CBS is een heel interessant dingetje. En nog interactief ook, dus zeker iets om een keer mee te gaan spelen!

Overigens is het resultaat van de consumptieradar voor maart 2012 niet iets om over naar huis te schrijven. Hoewel dat geen verrassing behoeft. En het opvallend is dat producenten nogal optimistisch zijn in relatie tot het aanzienlijk minder gunstige consumentenvertrouwen ten aanzien van de verwachte financiele positie en de werkloosheid:

 

CBS Consumptieradar

Jobbird blijft verbazen

Logo JobbirdGisteren bleek dat Jobbird plotsklaps van meer dan 37.000 vacatures naar 0 vacatures was gegaan. Vandaag staat Jobbird weer op meer dan 37.000 vacatures. Door welk diep dal is de freemium vacaturesite gegaan? Het bleek een technisch dal te zijn. En dat dal werd veroorzaakt door een herindexatie van de database. Overdag. En heel langzaam. Want het vacaturevolume groeide met zo’n 2.000 per uur. Waarmee je natuurlijk een tijdje bezig bent als je weer naar 37.000 vacatures moet stijgen. En in de tussentijd een hele hoop vacatures onzichtbaar hebt gemaakt voor je bezoekers.

De belangrijkste vraag is natuurlijk waarom dit overdag moest. Waarom heeft Jobbird er niet voor gekozen om tijdens de nachtelijke uren deze herindexatie uit te voeren? Was er een uitslaande databrand? Of zou het zo kunnen zijn dat webbouwer Atos zonder overleg de herindexatieknop heeft ingedrukt? Gewoon, omdat dat kan?

User experience gaat (heel langzaam) vooruit

Jawel, die conclusie mag worden getrokken naar aanleiding van onderstaande figuur uit een Forrester rapport dat ingaat op de resultaten van het user experience onderzoek dat Forrester sinds 1999 uitvoert. En juist die relatief lange termijn van 13 jaar maakt dat er wel een voorzichtige trend is waar te nemen; een trend die in onderstaande figuur ook goed zichtbaar is:

image 

(meer…)

Staat nu ook Experteer te koop?

Euro Is het een collectieve lente-schoonmaak? Of hangt er een of ander virus in de lucht? Hoe dan ook; het schijnt dat naast Monster en Totaljobs nu ook Experteer te koop staat. Experteer is een niche vacaturesite voor beter betaalde banen (vanaf EUR 60.000) waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. Denk Lintberg en TheLadders. Experteer is bekend in het Duitssprekende deel van Europa, maar sinds kort ook in Nederland actief. Waarbij bleek dat de site vooral goed is in het platspammen van nietsvermoedende werkzoekers.

Hoe dan ook, collega-blogger Eva Zils meldde op haar blog dat Experteer te koop staat. En waarschijnlijk niet omdat het met Experteer slecht gaat, maar blijkbaar wel met het bedrijf achter Experteer; uitgever Georg von Holtzbrinck. En dat maakt het extra zuur. Want het was Holtzbrinck Ventures, een onderdeel van deze uitgever, die in 2006 Experteer oprichtte. Bij een succesvolle verkoop gaat de vacaturesite dus het oude nest verlaten.

Maar wie wil in hemelsnaam een gruwelijk slechte site (lees: Experteer) kopen? Hopelijk is de eventuele koper bekend met het fenomeen social media. En vooral de negatieve impact daarvan op sites als Experteer…

Vitae verdwijnt niet ongemerkt in Experis

Op 1 april is het zover. Dan verdwijnt Vitae en verschijnt Experis. Waarmee het tijdperk van een bijzonder sterk merk ten einde komt. Het voelt als een soort Content revisited. Maar in tegenstelling tot Content verdwijnt Vitae bepaald niet stilletjes van het toneel. Nee, Vitae verdwijnt middels een uitzinnige 3D-kunstprojectie waarvoor ook nog eens de gehele mensheid is uitgenodigd. Dus…

Enter the human age

Uitzendindex VS blijft groeien

Als er iets blijft groeien in de VS dan is het wel het volume aan uitzendwerk. De wekelijkse rapportage van de American Staffing Association (ASA) maakt duidelijk dat de uitzendindex de laatste weken ruim 4% boven de waarde van de index van een jaar geleden staat. En nog altijd aan het stijgen is. Waarmee nogmaals duidelijk wordt dat de enige banengroei in de VS die van tijdelijk werk (tegen een relatief laag uurtarief) is. Maar gelukkig let niemand op deze erosie van de positie van de Amerikaanse werknemer. Want groei is groei, ook al gaat dat ten koste van welzijn en welvaart. Tenslotte moet er een president herkozen worden…

Uitzendindex VS, 2008 – heden, per week. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, 2008 – heden, per week. Bron: American Staffing Association

Vacaturesites – meten is weten!

 

Momenteel is er veel discussie gaande over de resultaten van de diverse vacaturesites, niet alleen op Recruitmentmatters (wie heeft de meeste, de toekomst van vacaturebanken: nichewebsites). Ook in het buitenland woedt deze discussie hevig (The top online source of hire, Indeed). Daarbij is het niet alleen interessant te kijken naar het gemiddelde aantal sollicitaties per vacature, maar met name naar het aantal vacatures zonder een sollicitatie.

Wij zijn een aantal maanden geleden met Gus (het jobboard van USG People) gestart met het doorposten van vacatures naar andere vacaturesites.

Figuur 1: Verkeersstromen naar Gus

Figuur 1: Verkeersstromen naar Gus

(meer…)

LinkedIn ziet BranchOut als een risico? Serieus??

Icoon LinkedIn In het jaarverslag van LinkedIn (FORM 10-K) staat iets heel bijzonders te lezen. LinkedIn heeft al sinds haar prospectus voor de IPO van medio 2011 een zeer uitgebreid hoofdstuk waarin zij allerhande risico’s beschrijft, soms tot in het extreme. Maar met dit jaarverslag is het bedrijf wel heel concreet geworden ten aanzien van het volgende risico:

We face significant competition in all aspects of our business, and we expect such competition to increase, particularly in the market for online professional networks.

Want dit is wat LinkedIn over dat risico te zeggen heeft, en dan specifiek met betrekking tot de dienst Hiring Solutions:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster+HotJobs, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies, such as Taleo (which recently announced an agreement to be acquired by Oracle), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Nou, dat is toch opmerkelijk?

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatiefDe volumes aan vacatureplaatsingen groeien en groeien, terwijl het unieke vacaturevolume nauwelijks beweegt. Vacaturehoudend Nederland is of bijzonder positief gestemd over de ontwikkeling van de economie of, en aanzienlijk waarschijnlijker, is massaal aan het experimenteren met de freemium alternatieven. Want met krimpende recruitmentbudgetten klinkt ‘gratis’ eenieder natuurlijk als muziek in de oren.

Desondanks zijn Werk.nl en Jobbird de enige twee freemium sites die deze keer enige groei laten zien; Banenmatch en Jobselectie zijn weer onder de ‘magische’ grens van 30.000 vacatures gezakt. En dat terwijl Jobfeed nog wel een krankzinnige groei van meer dan 9.000 vacatureplaatsingen bij Banenmatch laat zien. Daar moeten dus heel wat vacatures van de vrachtwagen zijn gevallen…

(meer…)