Marc Drees Goed, we bouwen de suspense natuurlijk op. Tenslotte gebeurt het niet regelmatig dat onze grootste vacaturesite (qua traffic) zichzelf helemaal vernieuwd. Inderdaad, helemaal. Want bij een nieuwe site hoort natuurlijk ook een ‘nieuw’ logo(type). Jawel, Nationale Vacaturebank gaat er helemaal anders uitzien. Moderner, frisser. Tenminste, het logo(type). Want de rest moet ik nog zien. Maar zoals ik zei, de suspense wordt opgebouwd. Aanschouw:
Marc Drees Jawel, Quintin Schevernels lijkt zijn belofte te gaan waarmaken. Waardoor mijn twijfels ongegrond zijn. Want tussen nu en 1 maart gaat de geheel vernieuwde (en nu nog witter wassende) site van Nationale Vacaturebank live!
Het bewijs? Enige tweets van de immer charmante Florence Schmit:
Wie Florence Schmit is? Nu je mond spoelen met groene zeep!
Maar ik hoop dat Nationale Vacaturebank wel heel snel met de nieuwe site komt want ik kan vanaf nu natuurlijk niet meer slapen…
Marc Drees 
Waarom bezoek je een vacaturesite? We zullen misschien nooit alle redenen weten; maar ik durf er een goede fles champagne onder te verwedden dat een fors aantal bezoekers op een vacaturesite belanden omdat ze balen hebben van hun huidige baan. En welke conclusie trekt vacaturesite JobTrack op basis van een ‘onderzoek’ onder 1.032 respondenten (waaronder ikzelf):
Volgens ruim 50 procent van de Nederlandse werkzoekenden heeft de crisis negatieve effecten op zijn of haar loopbaan gehad. Zij zitten bijvoorbeeld vast in een baan waar zij niet tevreden mee zijn, of zijn hun baan kwijtgeraakt.
Is het niet fantastisch? Wij van WC-eend adviseren…
Dirk Goossens 
Jij weet nooit hoe een koe een haas vangt
Heb je geen opleiding? Probeer dan iets in recruitment. Maar let op. Recruitment gaat over handel in mensen van vlees en bloed. Als je op bestelling een goed stuk mensenvlees bij een werkgever bezorgt doe je goede zaken. Ken je geen werkgevers, dan kun je proberen een kudde mensen richting een markt te drijven of langs een drukke weg uit te stallen. Spekkoper ben je echter pas als je werkzoekers zélf online laat solliciteren via jouw eigen ‘werkvoorzienende, online referring, sourcing techniek’, door ze jouw WORST voor te houden. Je leidt ze gratis je WORST in en trekt ze dan het vel over de oren. Goudmijntje. Echt waar. Maar let wel op! Het risico dat je met een zelf in elkaar gedraaide WORST loopt is dat de keuringsdienst van Recruitmentmatters deze beoordeelt op voedingswaarde. Een varkentje dat meestal gewassen wordt door Marc Drees. Zijn favoriete werktuig: de botte bijl. Zijn bijnaam: de slager.
Rob van Elburg Social Recruiting. Volgt u het allemaal nog een beetje? Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in sneltrein vaart op. Gelukkig mag ik morgen naar TRU London. Kan ik mij weer even bij laten praten over wat er zoal nieuw in de markt is en wellicht ook weer wat testen. Leuk is ook altijd het aanschuiven in tracks. De een ervaart dit als “vaag ouwehoeren” over do’s en dont’s. De ander ziet het vooral als training in nieuwe tools, meningen & mogelijkheden. Wat mij betreft dan wel interessant. Nieuw is in ieder geval Pinterest. Een social prikbord! Volgens Comscore nu al meer verkeer dan Google +, LinkedIn & Youtube samen. Emerce constateert daarom ook dat Pinterest als een komeet gaat. Zal daar wel druk zijn qua Recruitment dus….
Marc Drees 
Het Economisch Bureau van ING komt in haar laatste kwartaalbericht Flexbranche van 16 februari met de volgende ‘opzienbarende’ verwachting:
De economische krimp en oplopende werkloosheid raken de flexmarkt. Voor 2012 verwacht ING Economisch Bureau dat de omzet van de flexbranche met 5% afneemt, vooral door een teruglopende vraag naar uitzendkrachten in de industrie.
Toch fijn om zo’n Economisch Bureau te hebben, anders hadden we toch echt geen idee wat de recessie en de stijgende werkloosheid voor invloed zouden hebben op de flexmarkt (uitzenden, bemiddelen, detacheren, werving&selectie en payrolling). Maar nu weten we het gelukkig wel! Pfoei…
En dat het met de uitzenders inderdaad bergafwaarts gaat is hier ook nog even na te lezen. Waaruit overigens blijkt dat het niets slechts de industrie is waar krimp wordt geconstateerd. Maar ook de sectoren techniek en medisch dalende volumes laten zien. En dat al langere tijd duidelijk was dat het niet zo lekker met de uitzenders ging. Wil je meer weten over mogelijke ontwikkeling van de flexmarkt in 2012? Dan zijn mijn voorspellingen voor intermediairs misschien interessanter leesvoer.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2012. En waar in de laatste periode van 2011 nog een onverwacht positief resultaat kon worden gemeld, met een schijnbare wederopstanding van de sector, is de realiteit nu weer teruggekeerd:
In periode 1 (week 1 – 4) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Van een stijging van 4% in periode 13 naar een krimp van 5% in de eerste periode van 2012. Het jaar is bijzonder slecht begonnen.
Marc Drees Onderstaande screengrab doet deze werkelijk interessante infographic geen recht. Daarom is het zaak er op te klikken en de volledige opsomming van toekomstige technologieen voor de komende dertig jaar in detail te bewonderen. En je te verbazen over het aantal termen die je niet kent!
Marc Drees 
Het was gisteren natuurlijk al duidelijk geworden; Jobselectie is in de afgelopen weken ten onrechte een te lage plaatst toebedeeld als gevolg van een verdeling van haar nieuwe vacatureplaatsingen over meerdere URL’s. Gelukkig is dat probleem nu opgelost en kan Jobselectie haar rechtmatige plaats bij de vijf grootste vacaturesites weer innemen.
Maar als er een vacaturesite bijkomt met er noodzakelijkerwijs ook een vacaturesite afvallen. En dat is natuurlijk Monsterboard die in de periode van, naar nu blijkt, onterechte afwezigheid van Jobselectie deze plaats heeft opgevuld. Met dank aan Monsterboard voor het waarnemen van de honneurs is het nu dus wederom tijd om afscheid van de site te nemen.
Marc Drees 
Op 15 maart is het weer zover; de jaarlijkse eHRM conferentie van Emerce. Voor een sfeerimpressie van de conferentie van vorig jaar verwijs ik graag naar deze artikelen. Zoals misschien bekend zal ik dit jaar niet aanwezig zijn; ik mijn portie conferenties voorlopig wel heb gehad. Daarom nodig ik eventuele stand-in bloggers van harte uit om hun bijdragen op RecruitmentMatters te plaatsen. Voor iemand die gek genoeg is om de verschillende sessies live-bloggend voor RecruitmentMatters te verslaan heb ik zelfs een gratis toegangskaart beschikbaar.
De conferentie vindt plaats in de Fokker Terminal, Binckhorstlaan 249, 2516 BB Den Haag.
Ondanks mijn afwezigheid heb ik toch nog enig voordeel kunnen bedingen voor RecruitmentMatters lezertjes. Emerce is weer zo vriendelijk geweest om een korting van EUR 50 aan te bieden aan lezers van RecruitmentMatters. Hiervoor is de actiecode: EHRM12XAZ nodig bij het inschrijven. Inschrijven kan hier.
