BranchOut gaat door Klout gemeten worden

Piramidespel BranchOut mag zich, vermomd als professioneel netwerk, in een steeds grotere belangstelling verheugen. De reden? Het piramidespel werkt zich nog altijd door het exponentieel oplopende deel van de curve en lijkt daarmee een waarde te bezitten die eenmaal geregistreerde BranchOut ‘gebruikers’ vervolgens niet kunnen ontdekken. Maar voor een wereld die zich uitsluitend met opppervlakkige verschijningen bezig houdt is dat veel te ingewikkeld.

Als gevolg van de exponentiele groei en de daaruit exponentieel toenemende belangstelling gaat Klout het piramidespel binnenkort aan haar reputatiemetertje toevoegen:

Kloout | Coming soon

En dat betekent dat de hijgerige Kloutscore jagers zich per direct bij BranchOut gaan aanmelden. Waarmee het piramidespel nog eerder haar apex zal gaan bereiken.

Jawel, de 1 april grap van online recruitment, 2

Even ter bevestiging; de 1 april grap van VNU Media. Die natuurlijk meteen misbruik probeert te maken van al die arme, teleurgestelde wanhopigen die vol hoop op zoek gingen naar een betekenisvolle relatie dankzij hun eigen, nog even snel opgepoetste, cv. En tot hun verbijstering ontdekken dat ze dat opgepoetste cv alleen kunnen gebruiken om gevonden te worden voor heel andere doeleinden. Een droombaan… gelukkig zijn ze goedgelovig…:

VNU Media | 1 april

Wekelijkse cartoon

Indirection; de perfecte ‘oplossing’ voor de Eurocrisis. Sterker nog, de ‘leiders’ van de Eurolanden passen deze ‘oplossing’ met grote regelmaat toe:

Geek & Poke: Indirection

Gaat USG People in 2012 in delen verkocht worden?

Eind oktober 2011 maakte USG People haar ‘enhanced’ strategy bekend. Wat toendertijd meer leek op het oppoetsen van de winkeldochter die USG People heet dan een oprechte strategie om het de uitzender daadwerkelijk sterker en ongedeeld uit de nog altijd voortdurende crisis te laten komen. Exact 5 maanden later, op haar analistendag van 28 maart, meldde het bedrijf het volgende:

USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.

Die ‘enhanced’ strategy neemt dus nogal wat tijd om vruchten af te werpen; waarbij ook die verbeterde marktomstandigheden als een prachtige disclaimer voor USG People kan werken als wederom teleurstellende resultaten gemeld moeten gaan worden. Een belangrijker vraag is echter of de uitzender onder haar huidige naam 2012 uberhaupt gaat volmaken.

(meer…)

Hans Coffengs exitbonanza

De bij USG People vertrokken COO Hans Coffeng heeft EUR 960.000 euro aan ontslagvergoeding meegekregen. Dat blijkt uit het vandaag gepubliceerde jaarverslag van USG People. Coffeng verliet de organisatie eind december onverwachts als verantwoordelijke voor de Nederlandse en Duitse markt.

De EUR 960.000 van Coffeng zijn opgebouwd uit een exitvergoeding en een doorbetaling van 7,5 maand aan salaris en pensioenbijdrage. De eenmalige exitfee bedraagt 144% van zijn laatstgenoten basissalaris (inclusief pensioenbijdrage) en daarmee weten wij meer over de achtergrond van zijn ontslag. Immers, USG-bestuurders hebben recht op een standaard-exitvergoeding van eenmaal het basisjaarsalaris, zo schrijft het vigerende remuneratiebeleid voor:

Screenshot 1

‘Kennelijk’ was een jaarsalaris dermate ‘onredelijk’ voor Coffeng dat het bedrijf hem een paar ton extra schonk.

(meer…)

38,1% wil het liefst met LinkedIn profiel solliciteren?

Verbaasd Een kleine week geleden gaf een intermediair (gespecialiseerd in bemiddeling van IT professionals) mij aan dat sollicitanten via zijn website vrijwel zonder uitzondering terughoudend waren gebruik te maken van de optie om met hun LinkedIn profiel te solliciteren. Dit naar aanleiding van mijn suggestie om juist de Apply with LinkedIn knop prominent te gaan gebruiken in plaats van de standaard LinkedIn API.

De reden die de intermediair voor deze terughoudendheid van sollicitanten gaf, klonk mij als uitermate logisch in de oren. Werkzoekers vinden het van een gebrek aan respect getuigen om met hun LinkedIn profiel te solliciteren in plaats van met een ‘maatwerk’ cv. Door met een LinkedIn profiel te solliciteren maak je je er in hun ogen te makkelijk vanaf; met als risico om afgewezen te worden. En welke sollicitant wil het risico op een afwijzing nou verhogen? Tenzij je natuurlijk verplicht wordt om te solliciteren vanwege een uitkering, maar dat is een heel ander verhaal…

(meer…)

Lang leve UWV WERKbedrijf

UWV WERKbedrijf werkt met de uiterst geavanceerde matching-technologie van WCC, ELISE. En dankzij die matching technologie kan UWV WERKbedrijf werkzoekenden optimaal van dienst zijn bij het vinden van een nieuwe, passende baan. Zo ook in onderstaande situatie. Briljant…

Profiel

Jawel, de 1 april grap van online recruitment

Is het een nieuwe trend? Nee, natuurlijk niet. De ene lijkt een grap maar is het mogelijkerwijs niet, de andere is gegarandeerd een 1 april grap. Ik heb het over dating sites die gebruik maken van jouw online kruimelspoor. Zo meldde TechCrunch gisteren de komst van dating app Yoke (wat toch een beetje als joke klinkt…). Maar de melding van VNU Media’s nieuwe initiatief Date met je cv is overduidelijk wel een 1 april grap:

VNU Media: Date met je cv