RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 453

Vacaturesite top 10: Jobbird op nummer 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.807 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, negatiefMet een vakantieperiode is het natuurlijk niet verwonderlijk dat het volume aan vacatureplaatsingen inzakt. En dat is dus precies wat er de afgelopen week is gebeurt. Met als gevolg een lichte daling van het aantal vacatureplaatsingen over de laatste drie weken. Tegelijkertijd grijpt Jobbird de macht. Want de site is in haar volume in vacatureplaatsingen over de laatste drie weken fractioneel groter (46 vacatures) dan Werk.nl.

Opvallend is wel dat in vergelijking met vorig jaar het volume aan unieke vacatures voor het eerst in een lange tijd negatief is. We zitten in een krimp. En dat kan niets anders betekenen dan een forse krimp aangezien binnenkort Textkernel met haar correctie komt op de huidige aantallen unieke vacatures. Een correctie die een forse neerwaartse bijstelling gaat betekenen voor het volume aan unieke vacatures over de afgelopen tijd.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 februari 2012
  • in Knipoog,
  • 1.505 views
  • 0 reacties

Bedenktijd is goed, alleen schijnt de iPad 3 al bijna uit te komen. Dus moet ik alsnog haast maken:

Geek & Poke: Why I love Apple

Nationale Vacaturebank: beter. En met colportage…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 7.331 views
  • 9 reacties

Logo en logotype Nationale Vacaturebank Belofte maakt schuld, dus is het tijd om de geheel vernieuwde site van Nationale Vacaturebank eens grondig te bezoeken. Ik heb er de hele nacht over gedroomd. Waarbij ik zweefde tussen hoop (zou Nationale Vacaturebank de bestaande knelpunten hebben opgelost?) en vrees (geen oplossing voor bestaande knelpunten).

Na een stevig ontbijt en drie sterke bakken koffie ben ik zover om een deep dive in de nieuwe site uit te voeren. Waarbij ik zoals altijd de positie van de kritische werkzoeker heb ingenomen. Ik ben er helemaal klaar voor. Eens kijken of hetzelfde gezegd kan worden van Nationale Vacaturebank.

(meer…)

Nationale Vacaturebank in het nieuw

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.341 views
  • 2 reacties

Jawel, de nieuwe versie is net live:

Nationale Vacaturebank | Homepage nieuw

Morgen maar eens lekker gaan ontleden. Ik ben benieuwd!

Er komt één tweet uit Nationale Vacaturebank

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 1.338 views
  • 0 reacties

Jawel, er is getweet. Maar het is allemaal heel mager; precies één tweet is er uitgeperst. Wel heeft Nationale Vacaturebank het Twitter account een nieuw jasje gegeven:

Nationale Vacaturebank | Twitter account

Er komt geen tweet uit Nationale Vacaturebank

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 1.231 views
  • 0 reacties

Nationale Vacaturebank is alleen via haar tijdelijke holding page te bewonderen, maar volgens deze pagina kan je de livegang volgen via Twitter. Een korte check leert echter dat het daar een verdomd saaie boel is. De laatste tweet is van 17 uur geleden en het Twitter account is nog helemaal oude huisstijl. Dat is toch een behoorlijk gemiste kans:

Nationale Vacaturebank | Twitter account

Valt er niets te melden, zijn er problemen, ligt alles op schema? Of is Nationale Vacaturebank gewoon niet erg social? Ondanks dat Twitter account (in oude huisstijl)…?

Zet Oracle/Taleo de aanval in op LinkedIn?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2012
  • in CV database, Recruitment innovatie,
  • 3.258 views
  • 0 reacties

Logo en logotype Taleo Oracle en Taleo hebben blijkbaar een hele mooie droom gehad. Een droom waar luchtkastelen tot in de hemel reiken. En een droom waarin de fusie van beide bedrijven tot de provider van werkgelerateerde profielen gaat leiden. Dit wist Thomas Kurian (EVP Development Oracle) hierover te zeggen:

Imagine if you had the capabilities of a manager to look at your organization chart, and browse the organization chart… but find the people within the organization chart using a talent browser. So you can quickly and effectively find the best talent for a position or need that you have.

Secondly, we also want to create a talent directory. [It’s] basically a portable talent profile that’s attached to every employee or candidate, that’s then integrated with recruiting and sourcing, so you can look outside of the company and look at all the pipelined candidates that are out there, and where you’re considering sourcing from, to get a view of what the talent outside of the organization is. This allows you to find, recruit, and retain the best people.

Jawel, Oracle en Taleo hebben naar LinkedIn gekeken en gezien dat het goed was. En hebben blijkbaar de intentie om de data van hun klanten te exploiteren voor hele andere doeleinden… Waarbij pipelined candidates (hoe zou je het vinden om een pipelined candidate te zijn?) een cruciale rol spelen.

(meer…)

Zo ziet Nationale Vacaturebank er straks tijdelijk uit…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 1.539 views
  • 0 reacties

Dit is nog niet op de live site van Nationale Vacaturebank te zien, maar zo gaat het er op enig moment vandaag of morgen wel tijdelijk uitzien:

Nationale Vacaturebank wordt geheel vernieuwd

Waarmee we dus meteen weten dat die oranje balk aan de bovenkant blijft bestaan.

En dat de site inderdaad nog witter gaat wassen (verbeterde zoekfunctionaliteit en nog meer gebruiksgemak). Maar wat een baggertijd om een site te gaan testen: 20:00 uur op zaterdagavond. Waarom denkt VNU Media niet een beetje meer aan de armlastige bloggers van deze wereld?

Nationale Vacaturebank, een hoopvolle terugblik

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 3.540 views
  • 4 reacties

Logo en logotype Nationale Vacaturebank De nieuwe site van Nationale Vacaturebank is nog niet live; maar het is natuurlijk altijd interessant om terug te kijken naar de kwaliteit van de huidige site en de grootste knelpunten daarbinnen. Gelukkig hoef ik daarvoor geen uitgebreide test uit te voeren, tenslotte zijn eind 2010 – begin 2011 alle grote vacaturesites aan een grondig onderzoek onderworpen. Waaronder dus ook Nationale Vacaturebank; die toendertijd net buiten het podium belandde.

Nationale Vacaturebank gaat, net als Intermediair driekwart jaar eerder, over op het San Diego platform van VNU Media. En als de ervaringen met Intermediair enige graadmeter zijn, zal de site er op vooruit gaan. Met hopelijk een wat rustiger homepage dan Intermediair. En natuurlijk een aanzienlijk betere automatische e-mail response op een online sollicitatie. Want daar zakte Intermediair volledig door de mand.

(meer…)

Hoever ga je terug?

  • Jiska Rodenburg
  • 24 februari 2012
  • in Algemeen, Interview, Kandidaat, Matching technologie, Recruiter, Recruitment proces, Recruitment technologie, Werkgever, Werkzoeker,
  • 7.011 views
  • 8 reacties

In de bemiddeling van kandidaten zijn veel recruiters geneigd om te kijken naar de verantwoordelijkheden en taken die kandidaten in vorige functies hebben gehad. Dit zijn de zogenaamde ‘zekerheden’ voor een recruiter en werkgever dat een kandidaat deze activiteiten opnieuw kan uitvoeren. Maar waarom zit zo’n dergelijke kandidaat dan bij je aan tafel? Omdat hij die taken kan of misschien wel helemaal niet meer wil? Was het een gedwongen ontslag of een intrinsieke keuze? Was het de omgeving die het succes afbrak of werkelijk de verantwoordelijkheden die de kandidaat had? Er is dus meer nodig dan alleen maar kijken naar ‘resultaten uit het verleden’. En dan is de vraag voor mij ‘hoever ga je terug’ met de kandidaat in zijn verleden? (meer…)

Berichten paginering

1 … 452 453 454 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1342 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1236 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    905 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    840 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    840 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    833 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    823 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    721 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    650 keer bekeken

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    588 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    0 reacties

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    0 reacties

  • De redenen voor een oorverdovende stilte

    0 reacties

  • Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een vijgeblad?

    0 reacties

  • Oproep aan Ierland om zich te onthouden van bepaalde EU onderhandelingen…

    0 reacties

  • Privacy handhaving vraagt om snelheid

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas