Pooldip? Nee, Deathpooldip!

Logotype Pooldip In de categorie professionele netwerk apps op Facebook hebben we ondertussen een fors aantal partijen: BranchOut, BeKnown, Talent.me, Emplido en feitelijk mogen we Identified hier ook wel bij betrekken. In relatief korte tijd zijn er maar liefst vijf partijen die krampachtige pogingen doen om Facebook gebruikers een zakelijk profiel aan te laten maken. Vijf? Nee… zes. Want ook Pooldip hoort feitelijk in dit rijtje thuis. Pooldip? Jawel, Pooldip:

Pooldip provides an unprecedented platform for companies to manage and hire their Facebook fans. Our best-practice sourcing solution enables talent acquisition to transcend from a post-and-pray recruiting model to a social sourcing hire-your-fan solution.

Ja, het aantal ronkende superlatieven doet een Amerikaans bedrijf vermoeden… En ik heb zo langzamerhand het vermoeden dat er een inverse relatie bestaat tussen het aantal superlatieven en de kwaliteit van de achterliggende applicatie. Maar dat kan ik alleen maar vaststellen door Pooldip te testen. Dus daar gaan we maar weer…

(meer…)

Wat is de waarde van conferenties?

congress Na enkele jaren een fors aantal conferenties al livebloggend te hebben bijgewoond, vind ik het tijd voor een korte reflectie. Waarbij ik me afvraag welke conferenties nou eigenlijk de moeite waard zijn geweest? Met andere woorden, welke conferenties hebben mij zodanige informatie en/of inzichten gegeven dat de geinvesteerde tijd en energie hiermee minimaal werd gecompenseerd.

Na niet al te lang nadenken was het antwoord: niet één. En dat is natuurlijk een nogal teleurstellende constatering. Tegelijkertijd is het geen verrassende observatie. Tenslotte doe ik mijn uiterste best om zo kort mogelijk op de nieuwste ontwikkelingen binnen het online recruitment domein te zitten. En dat heeft tot logisch gevolg dat enige presentatie over dit domein weinig tot geen nieuws zal bevatten.

(meer…)

Is UWV toondoof in phishing ‘debat’?

Logo en logotype UWV Het Noordhollands Dagblad meldde verleden week onder de kop Criminelen jatten cv’s van sites het volgende:

criminele organisaties plukken van sites als werk.nl van het UWV persoonsgegevens uit cv’s van werkzoekenden. Die worden vervolgens benaderd om tegen betaling mee te werken aan creditcardfraudes, heling en witwaspraktijken.

Het is geen geheim dat de beveiliging van (persoons)gegevens van niet-werkende werkzoekenden niet 100% is. Alleen schijnt het UWV naar aanleiding van dit artikel met een nogal denigrerende reactie te zijn gekomen op BNDeStem (hoewel ik de reactie van het UWV daar niet heb kunnen vinden):

Het UWV vindt dit soort praktijken erg vervelend maar ziet nog geen aanleiding de site beter te beveiligen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Vacaturevijver komt binnen op 10

Vacaturemonitor, positiefNa de opvallende groei in het volume aan vacatureplaatsingen van vorige week is er deze week nog een verdere toename te melden. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar maar liefts 20% hoger ligt. Terwijl het aantal unieke vacatures vrijwel gelijk is met vorig jaar.

Verder hebben we een nieuwkomer, Vacaturevijver. Deze site heeft Joof uit de top 10 verdrongen; de ene freemium vacaturesite die de andere freemium vacaturesite verdringt. Overigens zat het er al een aantal weken aan te komen, en enige tijd geleden heb ik een kort (en teleurstellend) bezoekje bij Vacaturevijver gebracht.

(meer…)

Intelligence Group: dom, dommer, domst

bagger Ik had eigenlijk geen aandacht willen besteden aan de uitkomsten van een ‘onderzoek’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, a.k.a. Intelligence Group. Het ‘onderzoek’ is tenslotte een pure goalseeking exercitie bedoeld om een of andere arbeidsmarktcommunicatie cursus te promoten. Maar na lezing van de onzinnige verantwoording van het ‘onderzoek’ besloot ik toch maar mijn weerzin te overwinnen en het gebrek aan enige kwaliteit aan de kaak te stellen:

[…] is gebruik gemaakt van de onderzoekstool Trailspot. Dit is een tool aan de hand waarvan het online zoekgedrag is gevolgd van 60  respondenten van het panelbureau PanelClix. Het selectiecriterium is geweest dat respondenten in een periode van twee weken ten minste één keer een top 10 vacaturesite van Nederland hebben bezocht.

Laat ik eerst eens even een kort reality check doen ten aanzien van het aantal respondenten op basis van de door PaneClix verstrekte informatie over de omvang en onderliggende kenmerken van haar online panel.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Waarschijnlijk alleen leuk voor lezertjes die de film Groundhog Day hebben gezien. Maar dan is deze cartoon ook heel erg leuk. En helaas ook nog eens heel erg juist:

Geek & Poke: Groundhog Day

Hoe ziet massahysterie er eigenlijk uit?

Zo ziet massahysterie in Nederland er uit. Dit zijn het aantal berichtjes op social media die het woord elfstedentocht vermeldden:

Aantal berichten per dag op social media met het woord elfstedentocht. Bron: Coosto

Aantal berichten per dag op social media met het woord elfstedentocht. Bron: Coosto

Het voordeel van massahysterie is dat het ook weer heel snel over gaat.

Omzetontwikkeling Kelly Services stagneert

‘s Werelds vijfde uitzender heeft in het vierde kwartaal een iets lagere omzet gerealiseerd in vergelijking met het derde kwartaal. En laat in de laatste drie kwartalen een soort flatlining van omzet zien. Gelukkig voor Kelly Services is de brutomarge wel verder verbeterd, al komt het bedrijf nog altijd niet in de buurt van de marge van Manpower.

 

Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q4 2011

Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q4 2011

(meer…)

Gratis jobboards: een zegen of een bedreiging?

Microfoon De recruitmentmarkt in Nederland wordt momenteel overspoeld met nieuwe jobboards, elke week zijn er weer nieuwe initiatieven te vinden. Het toverwoord bij deze nieuwe initiatieven is “gratis”. Maar Nobelprijswinnaar Milton Friedman schreef al eens “There’s no such thing as a free lunch”.

Wat zijn dus de businessmodellen achter deze jobboards en wat zijn de kansen of bedreigingen voor uitzendorganisaties? En wat betekent dit voor werkzoekende kandidaten en werkgevers?

(meer…)