CVIVE: een bijzonder vage citroensmaak

Logotype CVIVE Gisteren struikelde ik tijdens het eHRM event over een partij waar ik nog nooit van had gehoord: CVIVE. Een bedrijf dat zichzelf in onnavolgbare stijl (teksten maken is toch echt een vak) als volgt omschrijft:

CVIVE staat voor een effectieve Human Resources – oplossingen. CVIVE voegt waarde toe door persoonlijkheid aan het HR-proces toe te voegen.

Inderdaad, dat voelt alsof je in een citroen hebt gebeten terwijl je dacht dat het een mango was. Maar wat staat daar nou eigenlijk? Eerlijk gezegd heb ik geen idee. Maar gelukkig is er nog een tweede alinea, en die gaat over recruitment. Met diezelfde citroensmaak overigens:

Op het gebied van recruitment biedt CVIVE een online video-gebaseerde recruitment systeem, wat u in staat stelt om een sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV. U heeft het profiel van een sollicitant, inclusief video, in één profiel en systeem. Daarnaast is het CVIVE recruitment systeem te koppelen aan alle recruitment systemen op de markt, in overleg met de leverancier van uw recruitment systeem.

Ehh…? Sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV? Een online video-gebaseerde recruitment systeem?? Als het bedrijf haar best doet om zichzelf volstrekt onduidelijk  te omschrijven dan is dat uitstekend gelukt; nog afgezien van de tenenkrommende tante Betje stijl…

(meer…)

Wie heeft de meeste?

eHRM Vanmiddag was de paneldiscussie over de toekomst (of het gebrek daaraan) van vacaturesites tijdens het eHRM event. En tijdens die discussie was er een klein momentje van enige relevantie toen duidelijk werd wat het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature op de verschillende ‘vacaturesites’ was:

  • VNU Media (Nationale Vacaturebank, Intermediair): 6 sollicitaties per vacature
  • Banenmatch: 3 sollicitaties per vacature
  • Jobbird: 3 – 4 sollicitaties per vacature
  • LinkedIn: cijfer is niet bekend

Let wel, dit zijn door de betreffende sites zelf opgegeven aantallen. En zoals Quintin Schevernels (VNU Media) terecht opmerkte zijn dit soort aantallen daarmee per definitie suspect. Maar zijn oplossing om het dan maar aan de klanten te vragen is natuurlijk ook weinig praktisch. Hoewel, er was een iemand van Unit4 in de zaal die met 10 vacatures op LinkedIn exact 1 sollicitatie had ontvangen. Met als tegenhanger Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) die wist te melden dat LinkedIn qua response voor het eerst boven Monsterboard en Nationale Vacaturebank was geeindigd. Wat dus meer dan 6 sollicitaties per vacature moet betekenen. Toe maar!

Hoe dan ook; aantallen sollicitaties zeggen nog niets over de kwaliteit; een maatstaf waar vacaturesites structureel een relatief laag rapportcijfer scoren. En daarmee is de relevantie van bovenstaande aantallen meteen in perspectief geplaatst.

#EHRM12 – Anne Britt Petri: Beleving van de recruitmentsite

En ik verlaat mijn trouwe zaaltje om snel een stopcontact te veroveren in breakout 4, waar Anne Britt Petri iets gaat vertellen over de beleving van de recruitmentsite. Een erg actueel onderwerp: beleving. En we beginnen met de vraag: hoe maak ik een goede recruitmentsite?

Met behulp van de zaal maken we een lijst van dingen die aanwezig moeten zijn op een recruitmentsite (vacatures, social media integratie, arbeidsvoorwaarden..). De lijst, zo kunt u zich voorstellen, wordt erg lang. Maar: websites hebben te maken met verschillende doelgroepen. En deze willen verschillende dingen terugzien op uw website. We krijgen onder andere te zien dat er verschil is tussen studenten en al werkende mensen: studenten willen meer interactie en social media integratie. Vervolgens bekijken we enkele voorbeelden van dergelijke interactiemogelijkheden. Maar de kernvraag is: wie is mijn doelgroep en wat wil ze? (meer…)

#EHRM12 – Ronald Egas “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”

Wederom in breakout 7, gaat Ronald Egas (o.a. Tweakers.net) iets vertellen over een mooie case in het IT-er werven: de cybercrime challenge. We beginnen met indrukwekkende getallen: met 3,5 miljoen bezoekers per maand is tweakers de grootste website van Nederland en Europa op het gebied van elektronica. Dat betekent natuurlijk: heel veel bezoek van IT’ers. En in de zaal blijkt een behoorlijk aantal mensen op zoek naar IT’ers. Tweakers is verder een erg interactieve website, waarbij de community op verschillende manieren bij de artikelen wordt betrokken. Zo wordt er bijvoorbeeld gepraat over (werk)ervaring en organisaties zoals Logica. Tweakers is dus in een mooie positie om IT’ers te werven.

Met wat getallen laat Ronald zien dat de vraag naar IT’ers sterk toe gaat nemen de komende jaren. Er zijn steeds meer vacatures dan actief zoekende IT’ers. Wat betekent dit voor je werving? Je moet strijden voor je IT werknemers. En (impliciet) je moet ook niet actief-zoekende IT’ers benaderen om je vacatures in te vullen. (meer…)

#EHRM12 – Bernadette Meertens en Christel Logemann

In breakout 7, een van de zaaltjes, spreken Bernadette Meertens en Christel Logemann over ‘een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen talent te managen’. Ik ben erg benieuwd hoe het zelfsturende aspect naar voren zal komen.

Bernadette leidt in en vertelt dat de Rabobank veel aandacht heeft voor verantwoordelijkheid voor eigen werknemers. De loopbaancoaches van Rabobank wilden daarom een alternatief voor het een op een gesprek met coaches – een platform. Het doel van het platform was het ondersteunen van de inzetbaarheid van medewerkers en moest bijdragen aan zelfreflectie, de eigen verantwoordelijkheid, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Ook moest het input leveren voor dialoog met de manager. (meer…)

#EHRM12 – Prof. Paul Iske

Na een korte en duidelijke inleiding van Bas Westland, is het tijd voor de Paul Iske, volgens de Emerce website van het instituut voor Briljante Mislukkingen. Bas zei al dat we ‘minder moeten doen met meer’ en Paul gaat ons meer vertellen over de creativiteit die we nodig hebben om dit te doen.

Paul gaat ons vertellen over creativiteit en (de kracht van) mislukkingen. Hij is dan ook van het instituut voor briljante mislukkingen. Creativiteit betekent: multiparadigmatisch zijn. Kijken vanuit verschillende perspectieven en daar verschillende ideeën bij bedenken – en deze ideeën in elkaar integreren. PO, zegt Paul: Provocative Operation. (meer…)

CBS: werkloosheid februari blijft 6,0%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in februari de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) @ ten opzichte van januari 2011:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid daalde in februari 2012 licht [5 duizend personen] en kwam uit op 469 duizend personen.

En daarmee is de werkloosheid blijven staan op 6,0%. Waarmee de nogal snelle stijging in januari dus wordt gevolgd door een stilstand; een patroon dat min of meer vergelijkbaar is met het laatste kwartaal van 2011. De werkloosheid lijkt met horten en stoten te stijgen.

(meer…)

Vandaag: Emerce E-HRM congres

Vandaag ben ik in Den Haag om voor Recruitmentmatters verslag te doen van het Emerce E-HRM congres. Dit alles omdat Marc zo vrijgevig was om zijn bloggerkaart af te staan.

Ik ga luisteren naar de inleiding door Paul Iske over/van het instituut voor briljante mislukkingen. In de tweede ronde ga ik naar de zaal van Bernadette Meertens en Christel Logemann, die vertellen over ‘Een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen loopbaan te managen’. Hier hoop ik een link naar successiemanagement te leggen. De derde ronde geeft het woord aan de sponsors en hier bezoek ik Ronald Egas, die zal spreken over “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”, naar ik begrepen heb een mooie succes story. Kiezen voor de vierde ronde was erg moeilijk, maar uiteindelijk ga ik naar Anne Britt petri, die iets zal vertellen over ‘de beleving van de recruitmentsite’, enorm actueel en ik ben benieuwd wat ik daar allemaal zal horen.

Maar goed, op naar Den Haag!

Beste werkgever worden? Eerst even betalen…

Beste Werkgevers 2012Krijg nou wat! VNU Media en Effectory gaan voortaan (met ingang van dit jaar) samen de Beste Werkgever van Nederland bepalen. God zij dank, weer een ranglijstje minder. Maar er is een bijzonder aspect aan deze samenwerking. Want wat lees ik in de Spelregels van deze fonkelnieuwe combinatie? Om mee te kunnen dingen naar de ‘felbegeerde’ titel van Beste Werkgevers moet:

De organisatie […] een onderzoek laten uitvoeren dat aansluit bij de gevalideerde methodieken van de Beste Werkgevers. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door Effectory.

O ja, en dat onderzoek kost geld. Tenzij het bedrijf groter is dan 1.000 medewerkers; want dan is de deelname ineens gratis…

Waar komt die vieze smaak in mijn mond ineens vandaan?

Jobfeed verbetert ontdubbeling van vacatures

vergrootglas Eind 2011 zette Marc Drees vraagtekens bij de bruikbaarheid van Jobfeed-cijfers voor het bepalen van het online vacaturevolume, uitgedrukt in unieke vacatures. Jobfeed liet een stijgende lijn zien, terwijl andere economische indicatoren op een neerwaartse trend wezen.

De Jobfeed ontdubbeling is in het verleden vooral gericht geweest op het vermijden van onterechte doublures, in combinatie met het bieden van een op individueel vacatureniveau bruikbare signalering van dubbelen. Marc’s artikel, en onze analyse daarna laat zien dat de sterke opkomst van gratis vacaturesites en het toenemende gebruik van automatische reposting de trendcijfers aanzienlijk heeft beinvloedt. Dit, en het toenemende gebruik van Jobfeed data als economische indicator, heeft Textkernel aan het werk gezet om een sterk verbeterde ontdubbelingmethode te ontwikkelen, die nog steeds onterechte samenvoeging vermijdt, maar een veel hogere prestatie levert in het wegfilteren van doublures.

(meer…)