De ontwikkeling van software is een opeenvolging van rationele beslissingen en logische stappen. Wat ook meteen de verklaring is van al die gebruiksvriendelijke applicant tracking systemen:
Intermezzzo: Schaatsen!
-
Marc Drees - 5 februari 2012
- in Over RecruitmentMatters,
- 16.599 views
- 2 reacties
Dit is een weblog over online recruitment; maar een koudegolf gaat ook hier natuurlijk niet ongemerkt voorbij:
Manpower zakt in Nederland verder weg
-
Marc Drees
- 4 februari 2012
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.477 views
- 5 reacties
Ook in het vierde kwartaal van 2011 blijven de resultaten van Manpower Nederland achter bij die van de markt. Hiermee zet het bedrijf de trend voort die al eerder op RecruitmentMatters is gesignaleerd. Op basis van de ABU cijfers is de markt in het vierde kwartaal in uitzenduren met 0,1% gekrompen in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2010 terwijl Manpower voor Nederland een krimp van de omzet van 2% rapporteert. Ai…
Het wordt dus interessant om te zien hoe de overige uitzenders er het vanaf hebben gebracht. Maar de cijfers van Ranstad, USG People en Adecco komen traditioneel (een stuk) later dan die van Manpower. Dus we zullen nog even geduld moeten oefenen.
Emplido: Q & A
-
Marc Drees
- 4 februari 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.336 views
- 4 reacties
Deze week lanceerde Emplido, de volgende poging (na BranchOut, BeKnown en Talent.me) om een professioneel netwerk binnen Facebook te realiseren. Waarmee Emplido het tweede (na BeKnown) professioneel netwerk is dat door een bestaande online recruitment speler is gelanceerd. Want waar BeKnown door Monster is gelanceerd, is Emplido een onderdeel van Experteer.
Maar in tegenstelling tot BeKnown begon Emplido haar leven als een spin-off op de universiteit. En ik heb de oprichter van Emplido, Rodrigo Rivera, een aantal vragen gesteld. Die hij uitgebreid heeft beantwoord. En daarmee een fraai inzicht verschaft in de plannen en ambities van Emplido. En zichzelf als een onvervalste spinmeister weet te profileren…
RateYourCompany: Q & A
-
Marc Drees
- 4 februari 2012
- in Recruitment nieuws, Vergelijkingssite,
- 5.301 views
- 1 reactie
Enkele dagen gelden schreef ik over de nieuwe werkgeversvergelijker RateYourCompany. En in dat artikel gaf ik ook aan dat hoewel ik een aantal vragen naar RateYourCompany had gestuurd er niet binnen de beloofde termijn (24 uur) een reactie was gekomen. Maar uiteindelijk heb ik alsnog antwoorden ontvangen op mijn vragen.
En dat levert een fraai inkijkje op in de wereld van FNV Bondgenoten / RateYourCompany. Waaruit blijkt dat er grote verwachtingen zijn voor een site die in een domein stapt waar uitsluitend mislukkingen te melden zijn (Jobber, Jobinsider, Werkbeoordeling, CompanyRating en 360inc). This time it will be different?
B(L)S: Werkloosheid VS zakt naar 8,3% (not)
-
Marc Drees
- 3 februari 2012
- in Internationaal, Werkgelegenheid,
- 2.685 views
- 0 reacties
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) kwam vandaag met het werkloosheidcijfer voor de maand januari. En het was een verbijsterende cijfer; want de werkloosheid is ten opzichte van december 2011 wederom fors gedaald: van 8,5% naar 8,3%. En de Pavlov reflex van de beurzen in de VS en Europa was een ferme stijging. En dat terwijl de onderliggende cijfers ronduit dramatisch zijn. Want als je kijkt naar de arbeidsparticipatie dan is per direct duidelijk waarom de werkloosheid is gedaald:
Werkloosheid en arbeidsparticipatie VS, januari 2001 – januari 2012. Bron: BLS.
De arbeidsparticipatie is in januari namelijk ingestort; van 64,0% naar 63,7%. En dankzij deze ineenstorting is de werkloosheid gedaald naar 8,3%. De vraag is natuurlijk of de bijna 1,2 miljoen mensen die het hier betreft zich uit vrije wil uit de beroespbevolking hebben teruggetrokken. Of dat ze gewoon tot het steeds verder groeiende leger van discouraged workers moeten worden gerekend.
De valkuil van het online netwerk
-
Laura Overwijk
- 3 februari 2012
- in Social netwerk,
- 3.445 views
- 4 reacties
Ik nodig jullie uit om anders te kijken naar de wereld om je heen. Laat je huidige zienswijze de aankomende minuten even los en probeer de wereld te zien als één groot netwerk. Nicholas Christakes, verteller op TEDx, kan je uitleggen hoe je de wereld kunt zien als één groot netwerk: Denken in netwerken.
Nicholas’ praatje heeft mijn ogen geopend. Hoewel zijn toespraak is gericht op mensen met obesitas en de verspreiding daarvan binnen een netwerk, zijn de basisprincipes razend interessant voor het online recruitment vak.
#EBS2012: Han Mesters
-
Marc Drees
- 2 februari 2012
- in Recruitment event,
- 1.981 views
- 1 reactie
De laatste spreker is Han Mesters (sectorbankier ABN AMRO). Die eigenlijk niets gaat vertellen over employee screening, hij gaat vertellen dat grote instituties gaan verdwijnen. Zoals zijn eigen bedrijf. En die grote instituties gaan onder meer verdwijnen omdat de huidige generatie startende werknemers een ander patroon van waarden en normenbezitten en uitstralen. Waarbij ik me onwillekeurig de volgende vraag stel: is in een wereld van kleinere netwerkorganisaties eigenlijk nog wel employee screening noodzakelijk? Hmm…
Volgens Mesters is de intermediaire sector weliswaar niet ten dode opgeschreven, maar de tijden van gouden omzetten zijn definitief voorbij. En de intermediairs dienen zich opnieuw uit te vinden. Dat is natuurlijk opwekkend nieuws in een tijd dat de recessie zich aandient en waar de aantallen faillissementen weer langzaam stijgen.
Ik heb trek in een goed glas wijn. Hartversterktje…
#EBS2012: Ton Wagemans en Bas Eikelenboom
-
Marc Drees
- 2 februari 2012
- in Recruitment event,
- 2.924 views
- 1 reactie
De volgende presentatie is van Ton Wagemans en Bas Eikelenboom. De titel van de presentatie is Managing Trust en Safety.
Nieuwe technologieen brengen veel mogelijkheden maar ook risico’s met zich mee. Want technologie maakt het mogelijk om enorme hoeveelheden data op te slaan en te ontsluiten. Maar het maakt het ook mogelijk om data aan elkaar te koppelen en data te gebruiken voor minder fatsoenlijke doeleinden. Waarbij ik automatisch denk aan de social ads van Facebook en LinkedIn.
#EBS2012: Les Rosen
-
Marc Drees
- 2 februari 2012
- in Recruitment event,
- 1.628 views
- 1 reactie
Les Rosen is blijkbaar de goeroe op het gebied van employment screening. Waarom? Omdat hij blijkbaar de eerste was die in de VS begon met employee screening. En volgens eigen opgave een professioneel spreker. O ja, hij is ook advocaat… En een spreker met de nodige zelfspot en een gezonde dosis humor, dus dat zorgde voor een zeer aangename sessie. Die ook nog eens meer dan informatief was.
Les Rosen startte in 1998 met employee background checking als business. Ongeveer 60% van de bedrijven in de VS doen ondertussen background checks. Er is zelfs een National Association of Professional Background Checks in de VS, en er is ook iets van een wereldwijde organisatie; maar er gebeurt nog verdomde weinig in Europa, met uitzondering van de UK.