Taleo Talent Exchange: bijzonder klein, maar met grote ambities

Taleo UP icoonHet is nu volledig duidelijk wat mogelijk een reden is geweest voor Oracle om Taleo te kopen. En dat is de Taleo Talent Exchange. Of liever gezegd, het Universal Profile (UP). Waarmee direct de mysterieuze Taleo UP icoon is verklaard waar ik over struikelde tijdens mijn bijzonder pijnlijke online sollicitatie-ervaring bij Philips.

Volgens Taleo is de Talent Exchange een candidate talent community from around the world connected through the Taleo talent network. En dit is waar Oracle en Taleo recentelijk naar verwezen toen ze hun natte droom presenteerden. De nieuwe combinatie denk met haar Universal Profile LinkedIn naar de troon te kunnen stoten. Ga opzij BranchOut, hier komt het Universal Profile!

(meer…)

Wie o wie gaat Monster kopen?

Sal IannuzziMonster staat te koop en dat heeft ondertussen al het nodige gedaan voor de prijs van het aandeel van de worstelende vacaturesite. Voorafgaand aan de aankondiging dat het bedrijf te koop is, stond het aandeel tussen de $6 en $7; ondertussen is de waarde omhoog geschoten naar $8,33. Waarmee de site net $ 1 miljard dollar waard is; nog altijd een fractie van de waarde van bijvoorbeeld LinkedIn ( $8,5 miljard).

Maar in een artikel van Bloomberg stelt David Katz (chief investment officer Matrix Asset Advisors Inc.) dat Monster wel voor $15 per aandeel verkocht kan worden; bijna een verdubbeling ten opzichte van de huidige prijs. De goede man is niet geheel onbevooroordeeld aangezien zijn bedrijf Monster aandelen heeft. Overigens was Monster op enig moment in 2006 nog $7,5 miljard waard…

(meer…)

StepStone Nederland + Branchout = ?

Logortype BranchOut Jawel, het is zover. De onlangs aangekondigde samenwerking tussen StepStone en BranchOut is een feit; en nog wel in Nederland! Gisteren is het persbericht door StepStone Nederland de wereld in gezonden met onder meer de volgende informatie:

[..] vacatures van StepStone.nl [worden] ook exclusief gepost op BranchOut, waardoor de vacatures een nog groter bereik krijgen. StepStone Nederland is het eerste StepStone land dat live gaat met deze samenwerking. BranchOut wordt bij de andere landen geïntroduceerd vanaf het tweede kartaal van dit jaar.

Nederland als gidsland; althans voor StepStone. Een logische keuze, gezien ‘onze’ voorliefde voor sociale netwerken. Maar BranchOut?

(meer…)

Philips: gruwelijk slechte “werken bij’ site met intrigerende knop!

Taleo Up button Naar aanleiding van een tip over een bijzondere knop, waarover later meer, heb ik een bezoekje aan de “werken bij” site van Philips moeten brengen. En dat was bepaald geen genoegen. Integendeel; het was een bijzonder slechte ervaring waarbij mijn gedachten onwillekeurig vele jaren terugggingen. Naar een oude versie van de “werken bij” site van ING, die toendertijd (2007) in mijn optiek de slechtste user experience bood.

Een ervaring die Philips nu nog altijd biedt. Wat voor een bedrijf dat sense and simplicity predikt natuurlijk bizar te noemen is. Maar gelukkig zit er ook een bijzondere knop verborgen in het sollicitatieproces. Een knop die mogelijk een grote toekomst moet gaan krijgen. Althans, als het aan Oracle ligt.

(meer…)

BranchOut wordt gehyped

Logotype BranchOut Er lijkt een hype te ontstaan rondom BranchOut. Na een onvervalste commercial op TechCrunch is het nu de beurt aan SeekingAlpha om, onder verwijzing naar diezelfde commercial op TechCrunch, een tweede reclameboodschap de wereld in te blazen onder de titel: LinkedIn Now Has Some Serious Competition. Serieus… (pun intended).

Beide ‘artikelen’ spreken over de steile groei die BranchOut de laatste tijd laat zien en beoordelen dit als een tipping point voor het LinkedIn kloontje op Facebook. De rationale wordt misschien wel het best verwoord door de auteur van de commercial op SeekingAlpha, Rash Menaria:

BranchOut must be doing something right, if it is growing so fast.

Waarbij Menaria blijkbaar volledig voorbij gaat aan de wijze waarop BranchOut nieuwe ‘members’ weet te scoren. Via spam…

(meer…)

Monster staat definitief in de etalage

Sal Iannuzzi Er waren nog de nodige twijfelaars in binnen- en buitenland, maar iedere twijfel kan de kast in na het bericht van Monster van gistermiddag:

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) today announced that it has retained Stone Key Partners LLC and BofA Merrill Lynch as financial advisors in connection with its review of strategic alternatives, which was previously announced by the Company on March 1, 2012.

Met andere woorden: Monster is in play. De toko is te koop. En dat zorgt wederom voor een prettige koerswinst van rond de 10% terwijl de de beurs negatief gestemd is. Wordt het LinkedIn of is er een dark horse? Dit worden interessante tijden…

XING heeft nu ook (een soort) Apply with XING knop

Jawel, sinds twee weken heeft XING een (light) variant van de Apply with LinkedIn knop. En dat ziet er zo uit:

Apply with XING knop

Inderdaad, op traditioneel saaie Duitse wijze is er sprake van een afgezwakte variant. Waarmee je dus eigenlijk niet solliciteert maar je interesse in een vacature toont. Wat feitelijk geen enkel verschil is, maar dat terzijde. Verder is deze “Apply” with XING knop uitsluitend te gebruiken bij een vacatureplaatsing op de XING site zelf. Wat nogal een beperking is in vergelijking met de omnivore variant van LinkedIn.

Overigens roept deze actie van XING bij mij de vraag op hoeveel Apply with knoppen we in de toekomst gaan krijgen? Heeft ieder zichzelf respecterend professioneel (of ander) netwerk straks een dergelijke knop? Dan gaat het nog druk worden op een vacaturepagina…

Introvert of extravert. Wie is geschikt voor Recruitment?

Extrovert vs introvertIs Recruitment een vak voor introverte of extraverte mensen? Op de schaal tussen deze twee tegengestelde eigenschappen, is iedereen van nature meer het een of het andere. En hoewel je in de loop van je leven wel een beetje kan opschuiven, word je van introvert nooit extravert of andersom.

Introvert wordt in het normale spraakgebruik geassocieerd met iemand die niet zo verbaal is – in zijn meest extreme vorm een ‘nerd’ is- en bij eerste kennismaking eerst de kat uit de boom kijkt. Volgens de Jungiaanse definitie die in de MBTI-persoonlijkheidstest wordt gebruikt zit het verschil in de wijze waarop je energie opdoet. Introverte mensen trekken zich regelmatig op zichzelf terug, terwijl de extraverten onder ons juist energie krijgen van contact met anderen. Heb je altijd zin in een feestje en stort je je daar met overgave in, dan ben je heel waarschijnlijk extravert. Moet je altijd weer even zin maken om de deur uit te gaan, dan zit je waarschijnlijk meer aan de introverte kant. Ook introverte mensen kunnen goed een presentatie houden maar vinden het prettig om dat te doen zonder al te veel interruptie. Terwijl extraverte mensen op hun best zijn als ze al improviserend in interactie met hun publiek hun verhaal vertellen.

(meer…)

Een geheel eigen arbeidsmarktprognose

Een kleine vingeroefening op basis van de medio 2011 uitgebrachte arbeidsmarktprognose van het UWV WERKbedrijf. Een prognose die overigens allang weer bij het oud vuil kan, ook al is deze bedoeld voor 2012. Maar er zit een tabelletje in het rapport waarmee wel (met de nodige behoudens) gerekend kan worden:

Uitkomsten bij alternatieve scenario's 

Het is fraai om te zien dat UWV WERKbedrijf medio 2011 voor 2012 uitgaat van een ‘tegenvallende’ variant met een groei van het BBP. De hoeveelheid hopium die hiervoor nodig moet zijn geweest zorgt ongetwijfeld voor onherstelbare hersenschade. Maar dit terzijde.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Ook in de tweede vakantieweek hebben de vijf grootste vacaturesites het voor elkaar gekregen om in gecombineerd vacaturevolume te stijgen. Dit keer is het vooral Jobselectie die ervoor zorgt dat het volume stijgt. Want de site gaat met maar liefst 3.000 vacatures vooruit.

De andere sites laten aanzienlijk kleinere plusjes of minnetjes zien. Het meest opvallende nieuws rondom de grootste vacaturesites was daarom van een voormalige top 5 site: Monsterboard. Die geheel ongefundeerd de titel van grootste vacaturesite claimde, op basis van haar bezoekaantallen.

(meer…)