RateYourCompany: Q & A

RateYourCompany Enkele dagen gelden schreef ik over de nieuwe werkgeversvergelijker RateYourCompany. En in dat artikel gaf ik ook aan dat hoewel ik een aantal vragen naar RateYourCompany had gestuurd er niet binnen de beloofde termijn (24 uur) een reactie was gekomen. Maar uiteindelijk heb ik alsnog antwoorden ontvangen op mijn vragen.

En dat levert een fraai inkijkje op in de wereld van FNV Bondgenoten / RateYourCompany. Waaruit blijkt dat er grote verwachtingen zijn voor een site die in een domein stapt waar uitsluitend mislukkingen te melden zijn (Jobber,  Jobinsider, Werkbeoordeling, CompanyRating en 360inc). This time it will be different?

(meer…)

B(L)S: Werkloosheid VS zakt naar 8,3% (not)

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) kwam vandaag met het werkloosheidcijfer voor de maand januari. En het was een verbijsterende cijfer; want de werkloosheid is ten opzichte van december 2011 wederom fors gedaald: van 8,5% naar 8,3%. En de Pavlov reflex van de beurzen in de VS en Europa was een ferme stijging. En dat terwijl de onderliggende cijfers ronduit dramatisch zijn. Want als je kijkt naar de arbeidsparticipatie dan is per direct duidelijk waarom de werkloosheid is gedaald:

Werkloosheid en arbeidsparticipatie VS, januari 2001 – januari 2012. Bron: BLS.

Werkloosheid en arbeidsparticipatie VS, januari 2001 – januari 2012. Bron: BLS.

De arbeidsparticipatie is in januari namelijk ingestort; van 64,0% naar 63,7%. En dankzij deze ineenstorting is de werkloosheid gedaald naar 8,3%. De vraag is natuurlijk of de bijna 1,2 miljoen mensen die het hier betreft zich uit vrije wil uit de beroespbevolking hebben teruggetrokken. Of dat ze gewoon tot het steeds verder groeiende leger van discouraged workers moeten worden gerekend.

(meer…)

De valkuil van het online netwerk

VerbaasdIk nodig jullie uit om anders te kijken naar de wereld om je heen. Laat je huidige zienswijze de aankomende minuten even los en probeer de wereld te zien als één groot netwerk. Nicholas Christakes, verteller op TEDx, kan je uitleggen hoe je de wereld kunt zien als één groot netwerk: Denken in netwerken.

Nicholas’ praatje heeft mijn ogen geopend. Hoewel zijn toespraak is gericht op mensen met obesitas en de verspreiding daarvan binnen een netwerk, zijn de basisprincipes razend interessant voor het online recruitment vak.

(meer…)

#EBS2012: Han Mesters

Han MestersDe laatste spreker is Han Mesters (sectorbankier ABN AMRO). Die eigenlijk niets gaat vertellen over employee screening, hij gaat vertellen dat grote instituties gaan verdwijnen. Zoals zijn eigen bedrijf. En die grote instituties gaan onder meer verdwijnen omdat de huidige generatie startende werknemers een ander patroon van waarden en normenbezitten en uitstralen. Waarbij ik me onwillekeurig de volgende vraag stel: is in een wereld van kleinere netwerkorganisaties eigenlijk nog wel employee screening noodzakelijk? Hmm…

Volgens Mesters is de intermediaire sector weliswaar niet ten dode opgeschreven, maar de tijden van gouden omzetten zijn definitief voorbij. En de intermediairs dienen zich opnieuw uit te vinden. Dat is natuurlijk opwekkend nieuws in een tijd dat de recessie zich aandient en waar de aantallen faillissementen weer langzaam stijgen.

Ik heb trek in een goed glas wijn. Hartversterktje…

#EBS2012: Ton Wagemans en Bas Eikelenboom

congress De volgende presentatie is van Ton Wagemans en Bas Eikelenboom. De titel van de presentatie is Managing Trust en Safety.

Nieuwe technologieen brengen veel mogelijkheden maar ook risico’s met zich mee. Want technologie maakt het mogelijk om enorme hoeveelheden data op te slaan en te ontsluiten. Maar het maakt het ook mogelijk om data aan elkaar te koppelen en data te gebruiken voor minder fatsoenlijke doeleinden. Waarbij ik automatisch denk aan de social ads van Facebook en LinkedIn.

(meer…)

#EBS2012: Les Rosen

Les Rosen Les Rosen is blijkbaar de goeroe op het gebied van employment screening. Waarom? Omdat hij blijkbaar de eerste was die in de VS begon met employee screening. En volgens eigen opgave een professioneel spreker. O ja, hij is ook advocaat… En een spreker met de nodige zelfspot en een gezonde dosis humor, dus dat zorgde voor een zeer aangename sessie. Die ook nog eens meer dan informatief was.

Les Rosen startte in 1998 met employee background checking als business. Ongeveer 60% van de bedrijven in de VS doen ondertussen background checks. Er is zelfs een National Association of Professional Background Checks in de VS, en er is ook iets van een wereldwijde organisatie; maar er gebeurt nog verdomde weinig in Europa, met uitzondering van de UK.

(meer…)

#EBS2012: John Weusthof

John Weusthof Het Employee & Background Screening event wordt afgetrapt door Job van der Weijden, een van de oprichters van CV-OK. Die kort de ontstaansgeschiedenis van CV-OK aan het publiek schetst. Overigens zonder zichzelf even goed voor te stellen. Wat best wel handig was geweest…

De eerste spreker is John Weusthof, ooit agent en in bedrijsrecherche actief en tegenwoordig eigenaar van Integer Ondernemen. En gezien de grijze haren een man met ervaring. Wat ook duidelijk spreekt uit zijn verhaal. Waarbij hij overigens begon met Pericles. Inderdaad, lang geleden.

(meer…)

#EBS2012: Employee & Background Screening 2012

congressJawel, ik ben vandaag op een heel ander soort event dan gebruikelijk; maar zeker ook eentje die alles met online recruitment te maken heeft; employee screening. Een praktijk die in het Angelsaksische deel van de wereld volledig is geaccepteerd en daardoor ook geintegreerd in het wervingsproces. Maar in ons kikkerlandje zeker nog geen gemeengoed is. Maar de organisator van dit event, CV-OK, denkt en hoopt hier verandering in te brengen. Onder andere door de awareness ten aanzien van dit onderdeel te verhogen. Waar dit event dus ook aan moet bijdragen.

De naam van het event is in goed Nederlands: Challenges of Safe & Smart Hiring. Smart hiring begrijp ik wel, maar safe hiring is ook voor mij een volledig nieuw domein. Ik ga als het goed is dus het nodige leren. Wat livebloggen een stuk moeilijker maakt, maar dan had ik maar een ander beroep moeten kiezen. Ik zit er klaar voor.

Is Glassdoor het spoor ineens bijster?

Logo en logotype Glassdoor Glassdoor. Begonnen als vergelijkingssite voor werkgevers (‘see what employees are saying’) is de site ondertussen uitgegroeid tot een unieke mix van officiele informatie van bedrijven en user generated content over bedrijven (‘an inside look at jobs & companies’). Waarbij niet alleen informatie over bedrijven maar ook over salarissen en zelfs over vragen (en antwoorden) in sollicitatiegesprekken worden geplaatst. Wat tot een bijzonder rijke en behoorlijk gebalanceerde informatiebron voor werkzoekenden heeft geleid.

Daarmee is in mijn optiek Glassdoor volstrekt uniek binnen het domein van online recruitment. In de VS heeft Glassdoor vroege concurrenten Criticat en Vanno uit de markt weten te drukken; bij mijn weten is er geen andere vergelijkingssite voor werkgevers die ook maar in de buurt van Glassdoor komt. Binnen of buiten de VS. Bij een dergelijke site geldt daadwerkelijk: the winner takes all.

Maar is Glassdoor niet veel meer dan een vergelijkingssite? Natuurlijk! En in mijn optiek was Glassdoor zelfs de ‘ideale’ vacaturesite van de nabije toekomst. Inderdaad, was. Want het lijkt er op dat Glassdoor plotseling van het pad af is geraakt…

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

Februari 2012, de rem staat er (nog steeds flink) op!

The big five | Februari

In januari hadden de big 5 samen 54 vacatures. In februari een totaal van 64, de groei is minimaal dus de rem staat er nog op. Alleen Randstad werft met zo’n 42 vacatures nog aardig door, de rest heeft alles zo goed als stil staan. De verhouding tussen operationele vacatures en management vacatures blijft ook aardig gelijk. Ik heb wel een idee dat diverse middelgrote spelers en niche spelers intern nog wel aan het scouten zijn.

(meer…)