Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juli 2024. Juni is geen recordmaand geworden, maar levert desondanks een fors vacaturevolume op: bijna 360.000 vacatures. De hoogste score was in juli 2021 toen de teller stil bleef staan op ruim 370.000 vacatures. Het vacaturevolume van juli 2024 mag er dus best zijn.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juli het volgende:
In juli 2024 waren 370 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Dat is, net als in mei en juni, 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 2 duizend per maand afgenomen. Het aantal werkenden nam in deze periode ook af met gemiddeld 2 duizend per maand. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind juli 164 duizend lopende WW-uitkeringen, 4 duizend minder dan eind juni.
De werkloosheid blijft daarmee onveranderd op een zeer laag niveau. Tegelijkerijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 350.000 vacatures in juli) evenals het aantal werklozen (370.000 in juli, UWV). Onze arbeidsmarkt is in een zeer vreemde toestand beland.
Marc Drees 
Het is (heel) wat later dan gebruikelijk, maar een mens moet ook wel eens een keer vakantie kunnen vieren. Dus daarom vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de zevende periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 7 daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp op een vergelijkbaar niveau (-8% tot -10%) als in alle voorgaande periodes van 2024 . Vergeleken met een jaar geleden (-11%) is het resultaat marginaal beter te noemen. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zware cijfers. Maar de markt doet nog altij niet mee…
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het tweede kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower. Overigens had Randstad nog wel een interessant nieuwsfeitje verstopt in haar financiële rapportage van Q2.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn niet bepaald om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met ruim 7% gedaald ten opzichte van Q2 2023, de bruto marge is met meer dan 3% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden… En de trend is negatiever (-1,5% resp. –1,2%) vergeleken met Q1 2024,
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Ruim een maand geleden was er de bombshell dat Monster en CareerBuilder voortaan samen door het leven zullen gaan. Het persbericht van CareerBuilder en het oorspronkelijke persbericht van Randstad zeggen hierover exact hetzelfde:
The combination of Monster and CareerBuilder brings together two strong, trusted and complementary brands to create a job board with greater scale and reach. As the world of work continues to evolve, this combination will allow both businesses to benefit from shared resources and solutions to deliver greater value and opportunities to both talent and employers. Together, both companies can more effectively respond to prevailing trends in the market to deliver enhanced growth.
Eind juli rapporteerde Randstad haar resultaten over het 2e kwartaal van 2024 (spoiler alert: niet fraai) waarin de grootste uitzender van de wereld in de marge nog wat over deze cohabitatie wist te melden:
Finally, we announced the merger of Monster with Career Builder to create the third largest job board in the U.S. and as you will understand, combining the two companies will have significant scale benefits.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juni het volgende:
In juni waren 370 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Dat is, net als in mei, 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden bijna niet veranderd. Het aantal werkenden nam in deze periode toe met gemiddeld 5 duizend per maand. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind juni 168 duizend lopende WW-uitkeringen, 3 duizend minder dan eind mei.
De werkloosheid blijft daarmee onveranderd op een zeer laag niveau. Tegelijkerijd blijven het (online) vacaturevolume onveranderd hoog en het aantal werkloosheid beiden boven de 300.000 steken. Onze arbeidsmarkt is niet meer wat het geweest is.
Marc Drees We zuchten ondertussen alweer anderhalf jaar onder het juk van de (G)AI hype en ik wacht al minstens net zo lang op een AI image generator die in staat is om een anatomisch correcte hand weer te geven. En het lijkt nog altijd een onmogelijke opgave, hoeveel miljard parameters er ook met regelmaat aan deze intrinsiek stomme tooling worden toegevoegd. Young Capital is een fervent aanhanger van AI-gegenereerde plaatjes, zo bleek maar weer eens uit het recent uitgebrachte rapport De nieuwe generatie vs. werk. En in één van van de plaatjes van het rapport was dit te zien:
Een four-fingered bandit in haar kunstmatige omgeving
In het volstrekt onwaarschijnlijke geval dat dit een echt model is met een beperkt aantal vingers (inclusiviteit is een belangrijk goed, mensen!) bied ik mijn oprechte verontschuldigingen aan. Mea culpa, mea maxima culpa. Anders rest slechts mijn hoon.
Marc Drees 
Je komt ze nog altijd tegen, starry-eyed oprichters met een business idee waarvan je je alleen maar kan afvragen wat ze hebben gerookt, gesnoven of gespoten. En waarom niemand in hun omgeving eerlijk tegen ze is geweest. Meet Vactise:
Vactise is hét onafhankelijke platform dat de juiste match maakt tussen de vraag van werkzoekenden en het aanbod van organisaties
Eerst even een pet peeve uit de weg helpen; Vactise is voor zover ik heb kunnen beoordelen geen match oplossing, maar een search oplossing. Zowel matching als searching zijn hulpmiddelen om in een groot bestand potentieel relevante kandidaten/vacatures te vinden, maar zowel de vereiste technologie als de user journey zijn verschillend. Einde pet peeve.
En deze:
Het is een soort Tinder, maar dan met meer inhoud. Als werkzoekende krijg je rechtstreeks contact met een potentiële werkgever
Marc Drees 
De samenvoeging van dinosaurussen CareerBuilder en Monster is waarschijnlijk niet veel meer dan een efficiëntieslag onder leiding van Apollo Global Management, de eigenaar van CareerBuilder en tegenwoordig ook meerderheidsaandeelhouder van Monster. Opdelen, uitkleden en verkopen zal de komende jaren het devies zijn, en dat is ook hoog nodig, gezien de CCC rating van CareerBuilder die door Standard & Poor’s Global Ratings wordt gehandhaafd. Een CCC rating staat ook wel bekend als junk en daarmee zijn de aandelen van een bedrijf met een CCC rating meer vatbaar voor speculatie.
Marc Drees 
Talentwunder is, net als Entelo, een people aggregator van de 2e generatie. Waar Entelo ergens in 20123 het daglicht zag, was dat voor Talentwunder pas in 2015 het geval. En toendertijd was het een people aggregator met een formidabel aantal persoonsprofielen. Daar is met het “nieuwe” Talentwunder niet veel meer van over, maar daarover later meer.
Met Talentwunder zijn we alweer aangekomen aan de achtste people aggregator en het begint daarmee toch al redelijk druk te worden in dit subsegment waar ik tot dusverre de volgende people aggregatoren heb behandeld: Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance. En daar gaat het niet bij blijven, weet ik al bij voorbaat.
