Indeed zet een paywall voor haar cv-database

Logotype Indeed resume Begin maart 2011 begon Indeed met het verzamelen van cv’s via haar CV upload service. In september 2011 kwam het bedrijf met de logische vervolgstap: de resume search service (ondertussen hernoemd naar Indeed Resume). Die op dat moment nog volledig gratis was. Maar dat is vanaf vandaag voorbij:

Employers can contact job candidates for only $1 each. Searching for candidates and viewing resumes are free. There are no signup fees, no subscriptions, and no contracts required. You only pay $1 for the first message that you send to each candidate, making Indeed Resume the most cost-effective solution for contacting job seekers.

En daarmee heeft Indeed een interessante nieuwe omzetbron aangeboord onder het motto: price it low, stack it high. Ik ben heel benieuwd welke impact dit gaat hebben op cv-database omzet van vacaturesites. En met welke impact bedoel ik natuurlijk de mate van de krimp van die omzet. Want dat is de enige richting waarin de omzet uit cv-databases zich nog maar kan ontwikkelen.

Oh my Job!: toute overbodig

Logotype Ohmyjob! Het wordt steeds drukker op Facebook. Want naast allerlei LinkedIn kloontjes is ook het aantal applicaties voor vacatureplaatsingen steeds groter aan het worden. Allereerst was daar Work for us, een aantal maanden later gevolgd door WiseStep. En nu hebben we een zeer bijzondere variant: Oh my Job!.

Deze, overigens volledig Franstalige…, app is namelijk een applicatie waarmee vacatures op Facebook kunnen worden geplaatst. En kandidaten kunnen ook nog eens via deze app solliciteren. Maar de Oh my Job! app is niet te gebruiken binnen een bedrijfspagina op Facebook. Nee, het is een volledig afzonderlijke vacaturesite. Binnen Facebook. Come again?

(meer…)

StepStone Duitsland schiet zichzelf in de voet

Een paar weken geleden constateerde collega-blogger Eva Zils dat StepStone Duitsland haar algemene voorwaarden op een zeer bijzondere manier had veranderd. Volgens de vacaturesite mochten vacatures niet langer links naar andere URL’s dan naar de homepage van de vacaturehouder bevatten; waarbij specifiek sociale netwerken werden uitgesloten:

image

Een bijzonder paternalistische bepaling die uiteindelijk StepStone Duitsland alleen maar kan beschadigen. En blijkbaar heeft het bedrijf dat ook al snel ingezien, want ondertussen is de verwijzing naar sociale netwerken in bovenstaande bepaling verdwenen. Maar of er daarmee daadwerkelijk iets is gewijzigd is maar zeer de vraag.

(meer…)

USG People: 4e kwartaal 2011 rampzalig verlopen

Logo en logotype USG People Als laatste van de grote uitzenders is nu ook USG People met haar cijfers over het 4e kwartaal van 2011 gekomen. En het is zeker geen gevalletje van lest, best. Integendeel… Vooral de resultaten in thuisland Nederland zijn reden tot zorg; ten opzichte van het 4e kwartaal van 2011 is de omzet hier met 5,8% gekelderd. Ter vergelijking; Manpower kromp met 4%, Randstad kromp met 0,4% en Adecco kromp met 1% (in de Benelux).

Desondanks weet Rob Zandbergen (CEO USG People) in het persbericht de volgenze onzin uit te kramen:

Wij hebben in 2011 een robuuste basis gelegd voor de toekomst van USG People. Nu wij onze strategie hebben herijkt, passen wij onze organisatie daarop aan en richten wij onze focus op een excellente en efficiënte uitvoering van onze dienstverlening vanuit een internationale merkaansturing. Daardoor ontstaat een nieuwe commerciële dynamiek en synergie over landsgrenzen heen.

Je moet het maar uit je strot weten te krijgen tegen de achtergrond van een fors verlies aan martkaandeel in het belangrijkste land van USG People. Blijkbaar is de vlucht naar voren ingezet door op het buitenland te focusen. Terwijl de slagaderlijke bloeding in eigen land plaatsvindt.

(meer…)

Monster is door Iannuzzi (CEO) in de etalage gezet!

Sal Iannuzzi Medio 2010 waren er aanwijzingen dat Monster van plan was LinkedIn over te nemen. Fast forward een kleine twee jaar en dit window of opportunity is ondertussen stijf gesloten. Daarentegen kan LinkedIn (met haar huidige market cap van $ 8,5 miljard) op dit moment zonder moeite Monster (met een market cap van $ 850 miljoen) overnemen. En dat zou wel eens de mogelijkheid kunnen zijn waar Monster CEO Sal Iannuzzi op doelde toen hij vandaag tijdens een presentatie het volgende zei:

Our shareholders deserve a better return. The board and the management is also focused on pursuing all strategic alternatives to increase shareholder value.

Waarbij het goed is om te weten dat pursuing all strategic alternatives een Wall Street eufemisme is voor: we zijn te koop! Deze uitspraak van Iannuzzi heeft er vandaag overigens voor gezorgd dat het aandeel Monster ruim 15% hoger is gesloten. Met andere woorden: Monster is in play. Maar wordt het LinkedIn die de worstelende vacaturesite uit haar lijden verlost?

(meer…)

Monsterboard liegt dat het gedrukt staat

Logo Monster Het blijft toch onveranderd lachen met Monsterboard. Hoewel het site reeds meer dan een jaar geleden is gestopt met de rapportage van bezoekcijfers waarbij ze tot die tijd consequent serieus achterbleef bij Nationale Vacaturebank, claimt de vacaturesite nu zonder enige cijfermatige onderbouwing de toppositie:

Het unieke aantal bezoekers op Monsterboard steeg in 2011 gemiddeld per maand met 9 procent waarmee Monsterboard de grootste vacaturesite van Nederland blijft.

Waar haalt Monsterboard vandaan dat ze de grootste vacaturesite van Nederland blijft? Dat was ze in 2009 en 2010 in ieder geval niet op basis van de zelf-gerapporteerde cijfers door zowel Monsterboard als Nationale Vacaturebank. Dus hoe kan Monsterboard dit nu dan claimen? Nog los van het feit dat Monsterboard met ruim 12% (en dus niet slechts 9%) had moeten groeien om Nationale Vacaturebank in 2011 voorbij te streven. Waarbij Nationale Vacaturebank dus ook nog eens stil had moeten staan.

Waarom liegt Monsterboard dat het gedrukt staat?

Eurostat: werkloosheid knalt naar 10,7%

Logotype Eurostat De werkloosheid over januari 2012 is in Euroland geëxplodeerd naar 10,7%. Hoewel; de vorige maand over december 2011 gerapporteerde werkloosheid van 10,4% is naar boven bijgesteld tot maar liefst 10,6%! Waarmee de stijging van januari ten opzichte van december ineens lijkt mee te vallen. Tenzij volgende maand er voor de zoveelste keer een serie bijstellingen naar boven te verwachten is…

Hoe dan ook, na de cijfers van het CPB zijn deze resultaten natuurlijk de tweede grote teleurstelling. Althans voor de blinde hersenlozen die geen acht hebben geslagen op de overduidelijk steeds negatiever wordende signalen. Mogelijk zijn dit dezelfde hersenlozen die om volstrekt onduidelijke redenen de AEX laten stijgen. Of is een aalmoes van ruim EUR 500 miljard via de LTRO soms een positief signaal?

(meer…)

De ‘prognoses’ van het CPB

Ons nationale gokinstituut, het CPB, is vandaag weer eens met een ongekende hoeveelheid cijfertjes gekomen; waaronder natuurlijk cijfertjes over de werkloosheid. En hoewel deze cijfers in de afgelopen jaren van een abominable kwaliteit zijn gebleken, is het gokwerk van het CPB nog altijd de basis voor het beleid van de overheid. Een droeve constatering…

Hoe dan ook, dit is het laatste natte vingerwerk van het CPB, waarbij het werkloosheidspercentage volgende de nationale definitie (de laatste regel) in dit verband de meest interessante is:

CPB: ramingen arbeidsmarkt 2012 - 2015

CPB: ramingen arbeidsmarkt 2012 – 2015

(meer…)

Adecco gaat reorganiseren in Nederland

Logotype AdeccoIn haar persbericht naar aanleiding van de financiele resultaten over het 4e kwartaal van 2011 zegt Adecco het volgende over de Benelux:

In Q4 2011, revenues in Benelux decreased by 1%. Revenue development was slightly behind the market in the Netherlands, but ahead of the market in Belgium. The EBITA margin was 4.4% in the quarter under review.

Ter vergelijking; Manpower kromp met 4% terwijl Randstad een krimp van de 0,4% moest rapporteren. En daarmee verliest Adecco terrein ten opzichte van Randstad en mogelijk zelfs van Manpower, hoewel dat laatste natuurlijk onduidelijk is. Helaas rapporteert Adecco geen aparte cijfers voor Nederland en Belgie.

Het omzetverlies is ongetwijfeld de reden voor een reorganisatie die later vandaag door Adecco Nederland aan het personeel zal worden aangekondigd.

(meer…)

Lumesse heeft nu ook ‘Apply with Linkedin’ functie

Logotype Lumesse Jawel, het is eindelijk zover. Ook Lumesse (de nieuwe naam voor de samensmelting van StepStone Solutions en MrTed) biedt nu de Apply with LinkedIn button mogelijkheid binnen haar SaaS oplossing TalentLink. Medio september meldde Taleo dat zij een integratie met LinkedIn had gerealiseerd. En medio oktober meldde LinkedIn identieke integraties met Kenexa en Peoplefluent. En hoewel ik begin november al kon melden dat Lumesse druk bezig was met eenzelfde integratie begon ik toch wat ongerust te worden.

Onterecht, want in een gisteren gepubliceerd en extreem lang persbericht (3 pagina’s!), waarin de nieuwste versie van Lumesse’s SaaS oplossing TalentLink wordt aangekondigd, was na enig zoeken deze alinea te vinden:

Other key enhancements […] include deep integration with LinkedIn and Facebook social recruiting processes…

Diepe integratie met zowel LinkedIn als Facebook… Dat klinkt allemaal heel erg spannend. Maar na verdere lezing blijkt het allemaal reuze mee te vallen.

(meer…)