Marc Drees Kan Minister Kamp uit zijn winterslaap ontwaken en Werk.nl gewoon permanent op zwart zetten? Please? Want om gewoon voor de tweede achtereenvolgende week een compleet weekend uit de lucht te zijn gaat echt elk voorstellingsvermogen te boven:
De enkele jaren geleden onaangenaam populaire fail-whale van Twitter is er niets bij…
Marc Drees 
Sinds enige tijd staan een tweetal vacaturesites behoorlijk hoog in Jobfeed. Het gaat om Vacaturevijver en VacatureBase. Twee misbaksels van vacaturesites, maar dat terzijde. Wat mij vooral frappeert is het feit dat deze twee sites wekelijks een relatief groot aantal vacatureplaatsingen laten zien. Met als belangrijkste vraag; zijn dit nou vertical search engines of echte vacaturesites?
Tijd voor een kort onderzoekje waarbij ik een aanslag op mijn netvliezen en mentale welzijn heb moeten doorstaan vanwege de ronduit slechte ervaring met beide sites. Een dubbele appendicitis lijkt me de beste oplossing. Maar helaas zal de werkzoeker dit geluk waarschijnlijk niet beschoren zijn.
Marc Drees 
De vacature-aantallen bij Jobbird laten nogal extreme schommelingen zien, zoals zowel hier als op HRlog is opgemerkt. En daarmee was het natuurlijk de hoogste tijd om eens navraag te doen bij Jobbird. Wat is er nou allemaal aan de hand?
Eerder was aangegeven dat het vacaturetellertje zich door een bug niet helemaal lekker voelde, maar er blijkt iets anders aan de hand te zien. En dat heeft te maken met de vacaturefeeds die via de vacature-multiposters op Jobbird worden geplaatst en onderhouden. Want zowel bij het plaatsen van nieuwe vacatures als bij het uitvoeren van updates op reeds geplaatste vacatures ging het dus niet helemaal goed. Met als gevolg vacatures die helemaal niet geplaatst werden en vacatures die te snel werden verwijderd. En dat gaf dus een relatief laag vacaturetellertje.
Gastblogger 
De kracht van social media is weer verbluffend. Op 7 januari stond er in de Elsevier een stuk van Wouter van Noort “Appels en apps van Amazon” Een leuk verfrissend stuk over de ambities van Amazon. Mijn verbazing was groot toen in het stuk ons bedrijf genoemd werd als leverancier aan Amazon:
“Het bedrijf is druk bezig mensen te werven, voor de standplaats Utrecht. Sinds december staan de vacatures op verschillende banenwebsites. ‘De kandidaten moeten zo snel mogelijk aan de slag’ zegt een woordvoerder van Independent Recruiters, dat in Nederland voor Amazon werkt”
Natuurlijk heb ik meteen contact gezocht met Amazon en met Wouter (via LinkedIn). Amazon is namelijk nog helemaal niet in Nederland en wij zijn (inmiddels waren) geen leverancier. Niemand bij ons kon zich ook herinneren Wouter te woord te hebben gestaan. Meteen natuurlijk ook getwitterd over deze situatie omdat het best gaaf is als leverancier genoemd te worden voor een bedrijf met de uitstraling van Amazon.
Marc Drees Nou… nee. Maar de vacaturesite komt er wel plotseling heel dichtbij. Als je tenminste kijkt naar de eigen opgave van het vacaturevolume van de grootste vacaturesites, want dan is Jobbird zeer kort achter Werk.nl ineens de nummer 2 van Nederland. En daarmee is Banenmatch dus plotseling voorbij gestreefd:
De reden van deze plotselinge sprong in vacaturevolume? Een bug in een vacaturetellertje… Met dank aan de onvolprezen professionals bij Atos Origin. Jobbird is de afgelopen tijd volgens een haperend vacaturetellertje dus blijven steken op ruim 21.000 vacatures terwijl feitelijk al die tijd het vacaturevolume wel is gegroeid.
Goed, nu op naar die 100.000 vacatures per eind 2012…
Marc Drees 
Eerder vandaag was er het bericht over de samenwerking tussen VNU Media en SocialReferral. Maar er is nog meer opvallend nieuws over VNU Media te melden. Nieuws dat ik nooit had verwacht en daarom des te schokkender is: Quintin Schevernels (COO) vertrekt per 1 april 2012.
Voor mij is Schevernels de verpersoonlijking van de online shift die VNU Media de afgelopen jaren heeft doorgemaakt, de man achter Nationale Vacaturebank en Intermediair (oke, en Tweakers…) en de aanjager van het San Diego project. En daarmee in mijn optiek een lifer binnen VNU Media. Maar ten aanzien van die laatste verwachting zat ik dus helemaal fout.
Martijn Smit Enige tijd geleden solliciteerde ik naar de functie van CEO bij USG. Helaas heeft USG gekozen voor een Belgische bestuurder om de frietkot in Almere te beheren. Ik ben eigenlijk nog steeds in afwachting van mijn afwijzing. Vandaag zag ik echter op Banenmatch een leuke vacature als Key Account Manager bij VNU.
Marc Drees 
Toe maar. Was een kleine tien dagen geleden Broadbean de eerste die als distributeur van SocialReferral kon worden geannonceerd; vandaag is de exclusieve reseller overeenkomst tussen SocialReferral en VNU Media wereldkundig gemaakt. Het nieuwe jaar is crescendo begonnen voor SocialReferral!
En die exlusieve reseller overeenkomst betekent zelfs de oprichting van een geheel nieuwe business unit binnen VNU Media: VNU Media Recruitment Solutions. Volgens het persbericht zal deze business unit zich richten op het leveren van nieuwe recruitment services en solutions. Waarbij ik me onwillekeurig afvraag of die merkwaardige Intermediair CV Service ook onderdeel gaat worden van deze nieuwe business unit. Laten we hopen van niet…
Marc Drees 
Volgens het CBS is in december de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) vrijwel gelijk gebleven:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in december 2011 uit op 456 duizend personen.
En dat is 1.000 personen meer dan in november. December is daarmee de derde achtereenvolgende maand dat de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid op 5,8% blijft staan. En hiermee is de gemiddelde werkloosheid in Nederland voor 2011 uitgekomen op 5,4% (of eigenlijk 5,37% als we uitgaan van het gemiddelde over 12 maanden voor de niet-seizoensgecorrigeerde werkloosheid).
Marc Drees 
Monsterboard leeft van vacatureplaatsingen. Sterker nog, Monsterboard vraagt een fors bedrag om een vacature op haar site te (laten) plaatsen. Maar Monsterboard is ook lui. Want in plaats van aan haar bezoekers te garanderen dat alle geplaatste vacatures correct zijn, wentelt de vacaturesite dit af op haar bezoekers. Althans, dat blijkt uit een e-mail die ik vandaag ontving. Met daarin de volgende zin:
Zie je een verdachte vacatureaanbieding of een mogelijk misbruik van de Monsterboard.nl website of haar merknaam, neem dan contact met ons op om de mogelijke fraude te melden.
Heel erg fijn, maar het lijkt me een stuk logischer dat ik op Monsterboard geen enkele verdachte vacature of mogelijk misbruik tegenkom. Dat moet toch mogelijk zijn? Jawel, maar zoals zal blijken is Monsterboard eenvoudigweg te zuinig om dat ook daadwerkelijk te realiseren. Ze stuurt liever mailtjes waarin ze suggereert dat ze er alles aan doet om vervolgens vol op de handen te gaan zitten.
