Hitch.me: eindelijk meer activiteit op LinkedIn?

Zoals bekend is LinkedIn een soort woestijn waar mensen in kringetjes van verschillende afmetingen elkaars hand vasthouden. Er gebeurt dus bitter weinig. Maar dat kan allemaal veranderen. Want nu is er Hitch.me: Your Professional Dating Notebook. Jawel, LinkedIn vormt het ruwe materiaal voor een dating site:

Hitch.me is a safe, secure and reliable online dating platform for LinkedIn professionals. Browse through the profiles of hundreds of professionals all over the world, send them private smiles, pitches and even presentations all through the safe comfort of Hitch.me.

Hitch.me | Homepage

Hilarisch!

En ik kan bijna niet wachten op het volgende boek van Jacco Valkenburg, Daten via LinkedIn.

Lekker wegdromen in Euroland

Echt, het gaat allemaal heel lekker in ons fantastische Eurolandje:

FD

Wordt het zo langzamerhand geen tijd om te gokken op welk land (Griekenland, Portugal, Spanje, Italie of Ierland) definitief de Europijp aan Maarten geeft? En hoe zou het met de balans van de ECB zijn? Toxisch??

Evenbase: een beetje onevenwichtig?

Logotype Evenbase We hebben er een nieuwe online recruitment partij bij die world domination nastreeft: Evenbase. Of liever gezegd Evenbase Recruitment Ltd. Overigens is Evenbase een verzameling van (vooral in de UK) bekende partijen:

Jobsite.co.uk, Oilcareers.com, Broadbean.com, Cityjobs.com, LondonJobs.co.uk, emedcareers.com, incatering.co.uk, productionbase.co.uk, inretail.co.uk, renewablescareers.com, topconsultant.com, justengineers.net and legalprospects.co.uk

Maar Evenbase wil meer. Veel meer. Volgens CEO Keith Potts zelfs dit:

Evenbase gives us a solid foundation for both international expansion and the fulfilling of opportunities not only for our brands but also for our clients, partners and candidates. Day to day business will continue as normal for brands within the portfolio, while the Evenbase executive team will focus on our ambition to become a truly global digital recruitment group within three years.

Interessant! Maar… welke vier merken zijn dat dan, en uit welke personen bestaat dan dat executive team die de internationale expansie wil gaan waarmaken?

(meer…)

Monsterboard laat werkzoekers niet aan hun lot over

Logotype Monster Enige tijd geleden schreef ik over Monsterboard’s (gebrek aan) pogingen om frauduleuze of phishing vacatures op haar site te voorkomen; dit naar aanleiding van een e-mail die ik van de site had ontvangen waarin werkzoekers werden gewaarschuwd voor dit soort situaties.

Dit artikel leidde ertoe dat ik werd benaderd door Hugo Stienstra (Public Relations and Communication Manager Benelux van Monsterboard). En die na enige e-mail discussie over dit onderwerp met een in mijn optiek meer dan bevredigende beschrijving komt van Monsterboard’s inspanningen om plaatsing van frauduleuze of phishing vacatures op de site te voorkomen.

(meer…)

Facebook versus Hyves: dat is schrikken!

Zo af en toe kijk ik naar de ontwikkeling van de sociale netwerken van Facebook en Hyves in ons kleine landje door via Coosto de social media buzz rondom deze twee namen te volgen. En daar is sinds kort iets bijzonders aan de hand, want de buzz rondom Facebook is geexplodeerd:

Aantal berichten in (social) media, voortschrijdend weekgemiddeld, 1/1/2011 – 22/01/2012. Bron: Coosto

Gemiddeld (7-daags) aantal dagelijkse berichten in (social) media, 1/1/2011 – 22/01/2012. Bron: Coosto

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex groeit hard

Waar de Nederlandse uitzenders het jaar met een positieve noot hebben afgesloten zijn de Amerikaanse uitzenders het nieuwe jaar zeer positief begonnen. De American Staffing Assocation (ASA() laat namelijk de volgende ontwikkeling zien:

Uitzendindex VS. Bron: ASA

Uitzendindex VS per week. Bron: ASA

En dat betekent dat het jaar 2012 aanzienlijk beter is begonnen dan vorig jaar (maar liefst 4% hoger). Terwijl vorig jaar weer veel beter begon dan het jaar daarvoor. En het jaar daarvoor beter begon dan… Afijn je hebt wel beeld. Drie opeenvolgende jaren waarin het begin steeds beter is. Dat ziet er dus goed uit voor de Amerikaanse uitzenders. In een land waar een fundamentele shift lijkt plaats te vinden van vaste banen naar flexwerk…

ABU: uitzenders gaan fluitend het jaar uit

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 13 (week 49 – 52) van 2011. En waar tijdens de vorige periode de uitzendsector zich definitief gewonnen leek te geven, is er deze keer sprake van een miraculeuze heropstanding:

In periode 13 (week 49 – 52) steeg het aantal uitzenduren met 4% en nam de uitzendomzet toe met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Van een krimp van 1% in periode 12 naar een groei van maar liefst 4% in periode 13. Dat noem ik nog eens een herstel!

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Een week waarin Jobbird haar sterke groei (met ‘dank’ aan Atos Origin) kan laten zien. En verder een week met bijzonder weinig beweging, hoewel drie van de vier andere vacaturesites een (soms miniscule) groei laten zien. Banenmatch is de enige partypooper deze week met een daling van het vacaturevolume.

Als een gevolg van deze stijging is Jobbird dichtbij haar te vroeg rondgetoeterde positie van de grootste vacaturesite op het gebied van vacaturevolume. De enige resterende horde is Werk.nl die nog altijd een iets groter aantal vacatures vermeld. Het wordt interessant om te zien of Jobbird in de komende weken haar eerste claim to fame ook daadwerkelijk weet te realiseren.

(meer…)

Werken bij Haga: gaarne actieve euthanasie

Logo HagaZiekenhuis Een nieuwe “Werken bij” site aankondigen via een persbericht? Het gebeurt zelden of nooit, maar vandaag startte de arbeidsmarktcampagne van het HagaZiekenhuis en dat ging gepaard met een heus persbericht met als titel Facebook centraal in campagne ‘Werken bij Haga’ van het HagaZiekenhuis. Waarom Facebook centraal moet staan? Geen idee, maar het heeft mogelijk te maken met de toonaangevende positie op het gebied van social media van dit ziekenhuis…

Het persbericht maakt echter ook melding van het volgende: Voor de campagne wordt een vernieuwde vacaturewebsite gelanceerd: werkenbijhaga.nl. En dan is het natuurlijk de hoogste tijd om eens een bezoekje te brengen aan deze website. Ik ben zeer benieuwd…

(meer…)

Zijn werknemers in Europa dodo’s?

Jawel, dat zijn ze. Althans, als ik de resultaten van een onderzoek moet geloven dat door StepStone onder 8.000 deelnemers in acht Europese landen (Belgie, Zweden, Duitsland, Noorwegen, Nederland, Frankrijk, Denemarken, Oostenrijk) is uitgevoerd. Want daaruit blijkt het volgende:

Slechte sfeer binnen kantoren in Europa

Jawel, 42% is teleurgesteld in de sfeer. Maar blijft blijkbaar gewoon zitten in plaats van zijn/haar conclusies te trekken en het rit aan te nemen. En bedrijven hebben dus 42% van hun medewerkers die niet optimaal presteren. Wat een fantastische situatie!