Brightbox Marktplaatsdesk opnieuw verkocht

van links naar rechts): Huub Waterval, directeur TheNextFelx, Rob de Laat, directeur Staffing Management Services en Robert Adema, directeur NetiveDe Brightbox Marktplaatsdesk komt opnieuw in andere handen. De uitbater van inhuurmarktplaatsen van vooral gemeenten wordt voor een onbekend bedrag eigendom van Staffing Management Services (SMS). SMS is het bedrijf van Rob de Laat. De Laat is van de twee mannen achter het vroegere detacheringsbedrijf Flex Group Nederland. De Laat aast al zo’n twee jaar op de marktplaatsexploitant.

De Laat wordt vanaf 1 januari eigenaar van dit onderdeel van Brightbox HR. Voor de goede orde: De Laat koopt slechts de beheerder van kleine vooral gemeentelijke inhuurmarktplaatsen. De rechten en de software van Brightbox HR blijven in handen van TheNextFlex, dat de software levert aan opdrachtgevers als de Nederlandse Spoorwegen, Havenbedrijf Rotterdam, Tata Steel en Stedin.

Opmerkelijk is de korte termijn waarop de verkoop volgt. Het nog altijd jonge startupje, dat ooit de roemruchte UWV-Marktplaats lanceerde, is in een kleine twee jaar al drie keer van eigenaar gewisseld. Afgelopen oktober nam TheNextFlex – een joint-venture van TheNextView en Nétive – BrightboxHR over van IT-detacheerder Wessel van Alphen. Van Alphen kocht de BV begin vorig jaar weer van ABN-Amro, dat onder Gerrit Zalm van deze extracurriculaire activiteit afwilde. En nu heeft Rob de Laat zijn slag geslagen.

Wij spraken hem erover.

 

(meer…)

Het niet Nationale Werkonderzoek 2011

Logotype Het Nationale Werkonderzoek 2011 Het volstrekt niet representatieve onderzoek van Intelligence Group en JobTrack dat onder de misleidende naam Het Nationale Werkonderzoek schuilgaat, heeft enige tijd geleden de resultaten gepresenteerd. Waaruit blijkt dat 28.153 bezoekers van JobTrack dit onderzoek online hebben ingevuld. Waarmee direct het gebrek aan representativiteit duidelijk is gemaakt…

Nog steeds denken Intelligence Group en JobTrack dat zij iets van waarde hebben opgeleverd, aangezien het resultaat van het onderzoek wordt aangeboden aan werkgevers- en werknemersorganisaties en de landelijke politiek. God mag weten waarom; want je kan er dus helemaal niets mee. Tenzij je de infographic (jawel…) afdrukt, er een vliegtuigje van vouwt en deze probeert in glijvlucht in de prullenbak te laten belanden. Wat nog best moeilijk is…

(meer…)

Vacaturesite top 10: we hebben een nieuwe nummer 1!

Vacaturemonitor, positief Voor het eerst heeft Werk.nl de nummer 1 positie afgestaan en het is Banenmatch die deze positie heeft overgenomen. Een zeer bijzondere prestatie en een verdere indicatie dat de ‘gratis’ vacaturesites de pay-to-post vacaturesites (voorlopig) hebben verdrongen. De eerste drie posities nog altijd ingenomen door ‘gratis vacaturesites; Banenmatch, Werk.nl en Jobbird.

Tegelijkertijd lijken Nationale Vacaturebank en Monsterboard (op de plaatsen 4, resp. 5) de strijd nog altijd niet te hebben opgegeven en ziet het ernaar uit dat Jobselectie de strijd met de collega ‘gratis’ vacaturesites en de pay-to-post concurrenten aan het verliezen is. Joof bungelt een beetje tussen hoop en vrees.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2012: vacaturesites

kristallen bol Voor de verandering ga ik dit jaar maar eens thematisch aan de slag met mijn voorspellingen. Waarbij ik begin met (hoe kan het ook anders?) vacaturesites. Want laten we eerlijk zijn, dit is een bijzonder turbulent jaar gebleken voor het fenomeen vacaturesite. Althans, in Nederland. Want in een beweging die voor zover mij bekend volstrekt uniek is in de wereld, heeft 2011 de opkomst van de freemium vacaturesites als mainstream alternatief voor de pay-to-post vacaturesite laten zien.

Is het ‘succes’ van de freemium vacaturesite in Nederland het logisch gevolg van onze legendarische zuinigheid? Zeer onwaarschijnlijk. Het is eerder de concurrentiedruk in een bijzonder kleine en overbevolkte markt die nieuwe intreders (zonder track record) eigenlijk geen alternatief biedt dan met een ‘gratis’ aanbod te komen. De enige manier om een plekje te verwerven in een 100% verdringingsmarkt.

Maar wat gaat 2012 ons op het gebied van vacaturesites brengen? Geen idee, maar ik ga er desondanks wel een paar voorspellingen aan wagen.

(meer…)

Cruiming: Nationale Vacaturebank en Monsterboard zijn ten dode opgeschreven

Logo en logotype Jobbird Volgens Jan-Peter Cruiming is de concurrentie ten dode opgeschreven. Jawel, de oprichter van Nationale Vacaturebank en nu Jobbird schuwt grote woorden niet. Want met deze uitspraak (te lezen in een artikel van Wilbert Geijtenbeek in Flexmarkt van december 2011) geeft Cruiming aan dat de huidige pay-to-post vacaturesites wat hem betreft hun langste tijd hebben gehad.

Met Jobbird wil Cruiming de “Funda van de online vacaturemarkt” worden. Met andere woorden, een volledig aanbod van alle online vacatures. En dan niet zoals een vacature-aggregator de boel een beetje bij elkaar spideren, maar op basis van echte plaatsingen door de vacaturehouders zelf. Toe maar…

(meer…)

Mijn glazen bol

Inmiddels zijn wij allemaal gewend dat Marc Drees aan het eind van het jaar voorspellingen doet en vervolgens zijn voorspellingen van een jaar eerder probeert recht te praten. Dit van de man die zei dat Twitter niks zou worden. Marc belde mij van de week op om te vragen of ik ook een gokje wilde wagen.

(meer…)

#twxmasborrel

#twxmasborrel Na maanden intensieve voorbereiding waarbij tientallen locaties werden beoordeeld, honderden hapjes getest, en duizenden kerstversieringen zijn uitgeprobeerd; was het gisteravond dan eindelijk zover: de #twxmasborrel. Waarbij een uitverkocht Kaap Kot uiteindelijk tot de nok toe was gevuld met meer dan 130, al dan niet in kerstkleding gehulde, bezoekers. Wat ooit in een hoekje van Kaap Kot begon als een tweetup met zo’n 20 – 30 man is ondertussen uitgegroeid tot een heuse RIDE challenger.

Akkoord, dat laatste is een ferme leugen (met een nederige buiging naar Rob van Elburg) , maar als trotse mede-organisator, samen met @mirboersma, @brechtjedeleij en @lieksteen, is me deze overdrijving hopelijk snel vergeven. Want een vluchtige inventarisatie van tweets suggereert dat wij niet de enigen zijn geweest die een bijzonder gezellige avond hebben gehad. En daar was het ook allemaal om begonnen. Missie vervuld dus.

(meer…)

CBS: werkloosheid onveranderd op 5,8%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in november de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) exact gelijk gebleven:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in november 2011 uit op 455 duizend personen.

Na een tweetal maanden waarin de werkloosheid zeer sterk is gestegen staan we nu ineens stokstijf stil. Je vraagt je toch af hoe die seizoenscorrectie werkt…

Maar afgezien daarvan worden de voorspellingen van ING (5,4% gemiddeld over 2011) en van CPB (5,5% danwel 5,375% – 5,675%) hiermee steeds minder waarschijnlijk. Tenzij in de maand december de seizoenscorrectie ineens een gigantische sprong gaat maken. Voor ING moet die sprong naar een onwaarschijnlijke 6,4% gaan, voor de CPB ondergrens is ruim 6,1% noodzakelijk (over de bovengrens gaan we het maar niet hebben…). Ook dat cijfer lijkt ondertussen niet langer haalbaar.

(meer…)

Randstad Werkmonitor versus Global Talent Barometer

Net als The Network/Intelligence Group (Global Talent Barometer) doet ook Randstad online onderzoek naar allerlei zaken rondom werk (Randstad Werkmonitor Q4 2011). En daarbij zitten interessant genoeg ook een tweetal vragen die te maken hebben met de bereidheid van mensen om naar het buitenland te verhuizen voor werk. Waarmee ik dus eindelijk een manier heb om de naar mijn mening extreem hoge bereidheid voor emigratie volgens de Global Talent Barometer te toetsen.

Die toets doe ik overigens voor Nederland. En volgens de Randstad Werkmonitor zijn dit de resultaten:

image

Maximaal 33% is dus bereid om (naar het buitenland) te verhuizen voor werk indien een hoger salaris wordt betaald. Slechts 23% is bereid (naar het buitenland) te verhuizen indien het salaris gelijk blijft. Hierbij is dus ook een verhuizing binnen eigen land een optie; tenslotte is de mogelijkheid om naar het buitenland te verhuizen tussen haakjes geplaatst. Een meervoudige gecombineerde vraag dus (verhuizen binnen/buiten het eigen land in combinatie met een conditie: salarisniveau). Onmogelijk uiteen te rafelen in de o zo interessante onderdelen, maar het geeft sowieso een bovengrens.

(meer…)