RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 470

6Sense: komt van uitstel ook afstel?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 december 2011
  • in CV extractie, -parsing, Matching technologie,
  • 3.131 views
  • 0 reacties

Logo 6Sense Ik heb de afgelopen jaren met bovengemiddelde interesse de (bijzonder trage) ontwikkelingen rondom 6Sense gevolgd. 6Sense is (sinds 1 februari 2010) de productnaam die Monster op haar nieuwe zoektechnologie heeft geplakt. Een zoektechnologie die Monster op 31 juli 2008 kocht met de overname van Trovix, voor de lieve som van USD 72,5 miljoen. Waarmee Monster ineens een injectie van vreemd DNA kreeg. Want met de overname van deze zoektechnologie moest het bedrijf zich plotseling opnieuw uitvinden als technologie leverancier.

En een dergelijke metamorfose is bepaald niet eenvoudig. Zoals zeer duidelijk is gebleken uit de talloze vertragingen die 6Sense in de afgelopen jaren heeft opgelopen. Vertragingen die vooral te maken hadden met het geschikt maken van de zoektechnologie voor een specifiek taalgebied. Het Nederlandse taalgebied wacht als een gevolg hiervan al lange tijd op 6Sense.

(meer…)

BeKnown: rap op weg naar een vroegtijdig einde?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 december 2011
  • in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
  • 2.460 views
  • 1 reactie

Logo en logotype BeKnown Ik vroeg me af waarom BeKnown (Monster’s poging tot een LinkedIn kloon) de laatste tijd zo’n catastrofale daling in bezoekersaantallen vertoont. Het is misschien toeval, maar volgens mij is die daling ingezet vanaf het moment dat Monster(board) haar homepage niet langer hoereert als BeKnown reclamezuil.

Overigens is het de vraag wat voor soort BeKnown gebruikers je krijgt als je vooral via een vacaturesite probeert zieltjes te winnen? Bezoekers van Monsterboard zijn in overweldigende meerderheid op zoek naar een baan. Een opportunistische mentale gemoedstoestand waar het bouwen aan een ‘professioneel’ netwerk niet goed bij past. En die je als vacaturesite dus geen dienst bewijst door ze nogal dwingend door te verwijzen naar een dergelijk ‘professioneel’ netwerk. Maar dit is slechts pure speculatie…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 december 2011
  • in Knipoog,
  • 2.175 views
  • 0 reacties

Deze keer natuurlijk met een Kerstrandje

Geek & Poke: Risk mitigation

Fijne kerstdagen!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 december 2011
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 2.038 views
  • 0 reacties

kerstboom

Mijn voorspellingen voor 2012: intermediairs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 december 2011
  • in Recruitment voorspelling,
  • 9.275 views
  • 7 reacties

kristallen bol Dit is alweer de vierde aflevering met voorspellingen voor 2012, maar het is gewoon te leuk om te doen. En zoals de vlag er nu bijhangt, komen er zeker nog twee afleveringen bij. Maar dat hangt ook af van allerlei kerstverplichtingen zoals het bakken van tulbanden en andere ongemakken. Het leven van een blogger is zwaar…

In deze aflevering wil ik het hebben over de nabije toekomst van intermediairs. En dat zijn dus de uitzenders, werving- en selectiebureau’s, detacheerders en ZZP’ers. Jawel, ZZP’ers zijn natuurlijk ook intermediairs. Waarbij zij vrijwel standaard zichzelf aanbieden op een opdracht. Maar daarnaast hun netwerk van collega-ZZP’ers kunnen inbrengen indien zich een aanvullende behoefte aan expertise voordoet.

(meer…)

Kan iemand mijn Deloitte kerstwens fotograferen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 december 2011
  • in Knipoog,
  • 1.679 views
  • 0 reacties

Als het goed is, kan binnenkort onderstaande kerstwens op het Deloitte gebouw in Rotterdam te bewonderen zijn.

image 

Regelmatige lezertjes zullen deze kerstwens ongetwijfeld begrijpen. Maar ik heb een verzoek, kan iemand deze kerstwens fotograferen op het moment dat het Deloitte gebouw hiermee wordt verfraaid? Voor degene(n) die dat weten te realiseren, is eeuwige roem (aka: vermelding op dit weblog) gegarandeerd. Is de foto echt heel fraai dan zal ik er zelfs een vetlederen medaille tegenaan gooien!

VisualCV heeft uitstel van executie geregeld

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 december 2011
  • in Fusies en overnames, Personal branding,
  • 4.704 views
  • 1 reactie

Logo en logotype VisualCV Helaas, ik heb te snel de slingers opgehangen. Want VisualCV heeft vlak voor haar aangekondigde overlijden een levenselixer gevonden:

We are happy to inform you that the VisualCV.com website and technology are being acquired by Talent Technology, a leading solutions provider in the recruiting technology market. Talent Technology will continue to operate the VisualCV.com website, it will not be shut down as previously announced.

Voor de thousands of professionals die volgens VisualCV gebruik maakten van de site is dit mogelijk een positief bericht; en misschien kan Heidrick & Struggles hiermee iets van haar initiele investering goedmaken. Maar verder is dit niets anders dan een uitstel van executie. Tenslotte heeft VisualCV blijkbaar geen dienst die voor werkzoekers een toegevoegde waarde biedt boven wat er al in de markt aanwezig is. Hoor is daar LinkedIn fluisteren?

(meer…)

Jobbird lekt (twee keer) data van werkzoekers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 december 2011
  • in Online privacy, Recruitment nieuws,
  • 3.364 views
  • 0 reacties

Logo Jobbird.com Jobbird heeft zeer recent in twee afzonderlijke situaties gegevens van werkzoekers op straat laten belanden. Op de digitale straat wel te verstaan, maar daarmee is deze blunder niet minder erg. Wat is er aan de hand?

Allereerst bleken anonieme sollicitiaties die in een bepaalde periode waren verzonden gewoon vindbaar via Google. Waaruit tevens bleek dat die anonieme sollicitaties lang niet altijd zo anoniem waren… Maar daar bleef het niet bij. Want ook grote aantallen bij Jobbird achtergelaten cv’s bleken gewoon via Google te vinden en te openen. Beide situaties zijn gigantische beveiligingslekken waardoor de privacy van werkzoekers niet (volledig) kon worden gegarandeerd.

Ondertussen zijn deze twee lekken gedicht. Maar het is misschien een goed idee als Jobbird iets van haar zeer omvangrijke marketingbudget ombuigt om hiermee de veiligheid van door werkzoekers in goed vertrouwen achterlaten gegevens voortaan wel volledig te garanderen. Want dit kan natuurlijk absoluut niet!

Kerstwens: hef het CPB op

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 december 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
  • 3.711 views
  • 3 reacties

kerstwens Ik heb zelden zo gelachen als gisteren. Of was het nou gehuild? Hoe dan ook, het kabinet heeft gisteren blijkbaar aan het CPB gevraagd om meerjarige economische prognoses (tot 2016) op te stellen. Normaal geeft het CPB slechts prognoses voor het lopende jaar en het daarop volgende jaar.

Om de kwaliteit van het CPB op het gebied van economische prognoses wat duidelijker te maken heb ik voor de maand december de consequentie van de prognose van het CPB over de ontwikkeling van de werkloosheid in 2011 weergegeven. Let wel, het CPB heeft op 13 december (dus 10 dagen geleden!) deze prognose gedaan. Op die datum heeft het CPB aangegeven dat de werkloosheid over 2011 op 5,5% uitkomt. Overigens blijkt dat het CPB hiermee eigenlijk zegt dat de werkloosheid over 2011 tussen de 5,375% en 5,675% gaat uitkomen. Om ‘schijnnauwkeurigheid’ te voorkomen. Een volstrekt hilarisch standpunt als je het resultaat bekijkt…

(meer…)

Wil de boerenlul opstaan die @monsterboardnl heeft aangemaakt?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 december 2011
  • in Spam,
  • 4.110 views
  • 14 reacties

Er is blijkbaar een of andere idioot die het Twitter account monsterboardnl heeft aangemaakt. Overigens zonder nog iets te tweeten, maar toch. Als Monsterboard verstandig is vraagt ze Twitter om dit per direct te blokkeren:

Twitter stream @monsterboardnl

Berichten paginering

1 … 469 470 471 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1032 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    817 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    720 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    668 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    645 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    569 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    554 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    550 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    518 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    507 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    0 reacties

  • Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas