#EBS2012: John Weusthof

John Weusthof Het Employee & Background Screening event wordt afgetrapt door Job van der Weijden, een van de oprichters van CV-OK. Die kort de ontstaansgeschiedenis van CV-OK aan het publiek schetst. Overigens zonder zichzelf even goed voor te stellen. Wat best wel handig was geweest…

De eerste spreker is John Weusthof, ooit agent en in bedrijsrecherche actief en tegenwoordig eigenaar van Integer Ondernemen. En gezien de grijze haren een man met ervaring. Wat ook duidelijk spreekt uit zijn verhaal. Waarbij hij overigens begon met Pericles. Inderdaad, lang geleden.

(meer…)

#EBS2012: Employee & Background Screening 2012

congressJawel, ik ben vandaag op een heel ander soort event dan gebruikelijk; maar zeker ook eentje die alles met online recruitment te maken heeft; employee screening. Een praktijk die in het Angelsaksische deel van de wereld volledig is geaccepteerd en daardoor ook geintegreerd in het wervingsproces. Maar in ons kikkerlandje zeker nog geen gemeengoed is. Maar de organisator van dit event, CV-OK, denkt en hoopt hier verandering in te brengen. Onder andere door de awareness ten aanzien van dit onderdeel te verhogen. Waar dit event dus ook aan moet bijdragen.

De naam van het event is in goed Nederlands: Challenges of Safe & Smart Hiring. Smart hiring begrijp ik wel, maar safe hiring is ook voor mij een volledig nieuw domein. Ik ga als het goed is dus het nodige leren. Wat livebloggen een stuk moeilijker maakt, maar dan had ik maar een ander beroep moeten kiezen. Ik zit er klaar voor.

Is Glassdoor het spoor ineens bijster?

Logo en logotype Glassdoor Glassdoor. Begonnen als vergelijkingssite voor werkgevers (‘see what employees are saying’) is de site ondertussen uitgegroeid tot een unieke mix van officiele informatie van bedrijven en user generated content over bedrijven (‘an inside look at jobs & companies’). Waarbij niet alleen informatie over bedrijven maar ook over salarissen en zelfs over vragen (en antwoorden) in sollicitatiegesprekken worden geplaatst. Wat tot een bijzonder rijke en behoorlijk gebalanceerde informatiebron voor werkzoekenden heeft geleid.

Daarmee is in mijn optiek Glassdoor volstrekt uniek binnen het domein van online recruitment. In de VS heeft Glassdoor vroege concurrenten Criticat en Vanno uit de markt weten te drukken; bij mijn weten is er geen andere vergelijkingssite voor werkgevers die ook maar in de buurt van Glassdoor komt. Binnen of buiten de VS. Bij een dergelijke site geldt daadwerkelijk: the winner takes all.

Maar is Glassdoor niet veel meer dan een vergelijkingssite? Natuurlijk! En in mijn optiek was Glassdoor zelfs de ‘ideale’ vacaturesite van de nabije toekomst. Inderdaad, was. Want het lijkt er op dat Glassdoor plotseling van het pad af is geraakt…

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

Februari 2012, de rem staat er (nog steeds flink) op!

The big five | Februari

In januari hadden de big 5 samen 54 vacatures. In februari een totaal van 64, de groei is minimaal dus de rem staat er nog op. Alleen Randstad werft met zo’n 42 vacatures nog aardig door, de rest heeft alles zo goed als stil staan. De verhouding tussen operationele vacatures en management vacatures blijft ook aardig gelijk. Ik heb wel een idee dat diverse middelgrote spelers en niche spelers intern nog wel aan het scouten zijn.

(meer…)

Faillissementen in januari 2012

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in januari 2012 weer fors gestegen; van 18 in december 2011 naar 26 in de afgelopen maand. Waarmee het aantal faillissementen gelijk is aan het aantal in november vorig jaar.

Het 12-maands gemiddelde is ondertusen al meerdere maanden met een duidelijke stijging bezig. Waarmee de terughoudendheid van werkgevers bij het inzetten van intermediairs voor het vinden van (tijdelijk) personeel weer een feit lijkt te zijn. Onze zuiderburen zijn sinds gisteren officieel in een recessie, en het zal me niets verbazen als wij in dezelfde situatie zijn beland.

(meer…)

Facebook gaat eindelijk naar de beurs

Hier heeft het hele i-technische wereldje zolang op moeten wachten, maar gisteren was het zo ver. Facebook gaat officieel naar de beurs en heeft haar (overigens nog incomplete) prospectus bij de SEC gedeponeerd. Waaruit blijkt dat zo’n beetje alle TBTF banks (met uitzondering van Citi) lekker mee mogen graaien in de opbrengsten van deze ongetwijfeld zeer lucratieve beursgang. En ervoor gekozen is om dit als belangrijkste plaatje in het prospectus op te nemen:

Facebook IPO

Jawel, Facebook is the friendly company. Op een ongekende schaal. Dat moet in ieder geval het beeld worden.

(meer…)

Wat is nu de juiste volgorde?

Naast bemiddeling bureaus zie je organisaties enorm stoeien met het vinden van de juiste techniek op recruitment. Nodig je kandidaten eerst uit en laat je ze dan een assessment doen? Is het assessment een verantwoordelijkheid van het recruitmentbureau of kiezen we voor een derde partij voor de uitvoering? Wie neemt de interviews af en hoe zorg je voor draagvlak? Gebeurt het aannemen van een kandidaat op basis van gevoel of rationele elementen? Moeten vaardigheden perse aanwezig zijn of kunnen we ook ontdekken of deze snel zijn aan te leren? (meer…)

Indrukwekkende groene appel !

In de afgelopen maanden heb ik al op een aantal vacatures gereageerd. Ten eerste op de vacature van CEO bij  USG. Mijn ambitie om van Almere wat hips en happenings te maken, werd direct in de kiem gesmoord doo het aantreden van de uberbelg die nu aan het roer staat. Daarna als key account manager bij VNU, waar ik later die dag achterkwam dat ik ook COO had kunnen worden, door het vertrek van Quintin Schevernels. Ik heb mij zelf maar afgemeld bij de VNU, want ik wilde uiteraard COO worden, ook ik heb mijn wensen. Echter de termen “over mijn dooie lijk” waren termen die de vetrekkende Schevernels nog geroepen heeft over mijn kandidatuur voor COO.

(meer…)

RateYourCompany: FNV meningen over werkgevers?

 

FNV Bondgenoten, RateYourCompanyHet is bijna onvoorstelbaar, maar na de reeds begraven initiatieven Jobber (van Tempo-Team), Jobinsider en Werkbeoordeling en de zombiesites CompanyRating (VNU Media) en 360inc (TMG) is er toch weer een partij die denkt dat het lanceren van een vergelijkingssite voor werkgevers een goed idee is. En het is niet zomaar een partij; nee, het is FNV Bondgenoten. Inderdaad, een vakbond.

Nou loopt een vakbond meestal enkele jaren achter de werkelijkheid aan, dus misschien moet ik me er niet eens over verbazen dat FNV Bondgenoten nu (lees: medio januari 2012) met een vergelijkingssite op de proppen komt. Maar waar ik me wel enorm over heb verbaasd is de naam: RateYourCompany. Is dit een play op CompanyRating? En waarom zou een oerhollands instituut een engelse titel voor een nederlandstalige site bedenken? Bizar.

(meer…)

Emplido: Experteer’s Branchout/BeKnown kloon

Logo en logotype Emplido Na BranchOut, BeKnown en Talent.me hebben we een vierde poging om een professioneel netwerk binnen Facebook van de grond te krijgen: Emplido. Gestart binnen een Duitse universiteitsincubator en ondertussen onderdeel van Experteer, de welbekende en grof spammende Lintberg kloon.

Een professioneel netwerk binnen een sociaal netwerk dus. Maar wat zegt Emplido over zichzelf? Nou, dit:

Emplido is the place to go to empower your strengths, network and professional influence. We socialize your career so you can become a better professional. With Emplido you discover your strengths, see what others think about you, identify the movers and shakers in your network, and share your professional reputation on your social networks.

Toe maar! Mijn carriere wordt socialized, en daarmee word ik een better professional? Damn, had ik maar eerder geweten dat het zo eenvoudig was! Maar het is nog niet te laat. Ik ga me meteen aanmelden bij Emplido!

(meer…)