CBS: werkloosheid onveranderd op 5,8%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in november de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) exact gelijk gebleven:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in november 2011 uit op 455 duizend personen.

Na een tweetal maanden waarin de werkloosheid zeer sterk is gestegen staan we nu ineens stokstijf stil. Je vraagt je toch af hoe die seizoenscorrectie werkt…

Maar afgezien daarvan worden de voorspellingen van ING (5,4% gemiddeld over 2011) en van CPB (5,5% danwel 5,375% – 5,675%) hiermee steeds minder waarschijnlijk. Tenzij in de maand december de seizoenscorrectie ineens een gigantische sprong gaat maken. Voor ING moet die sprong naar een onwaarschijnlijke 6,4% gaan, voor de CPB ondergrens is ruim 6,1% noodzakelijk (over de bovengrens gaan we het maar niet hebben…). Ook dat cijfer lijkt ondertussen niet langer haalbaar.

(meer…)

Randstad Werkmonitor versus Global Talent Barometer

Net als The Network/Intelligence Group (Global Talent Barometer) doet ook Randstad online onderzoek naar allerlei zaken rondom werk (Randstad Werkmonitor Q4 2011). En daarbij zitten interessant genoeg ook een tweetal vragen die te maken hebben met de bereidheid van mensen om naar het buitenland te verhuizen voor werk. Waarmee ik dus eindelijk een manier heb om de naar mijn mening extreem hoge bereidheid voor emigratie volgens de Global Talent Barometer te toetsen.

Die toets doe ik overigens voor Nederland. En volgens de Randstad Werkmonitor zijn dit de resultaten:

image

Maximaal 33% is dus bereid om (naar het buitenland) te verhuizen voor werk indien een hoger salaris wordt betaald. Slechts 23% is bereid (naar het buitenland) te verhuizen indien het salaris gelijk blijft. Hierbij is dus ook een verhuizing binnen eigen land een optie; tenslotte is de mogelijkheid om naar het buitenland te verhuizen tussen haakjes geplaatst. Een meervoudige gecombineerde vraag dus (verhuizen binnen/buiten het eigen land in combinatie met een conditie: salarisniveau). Onmogelijk uiteen te rafelen in de o zo interessante onderdelen, maar het geeft sowieso een bovengrens.

(meer…)

Ron Icke gaat in Duitsland aan de slag

Logo en logotype Orizon Met terugwerkende kracht tot 1 december is Ron Icke (voormalig CEO van USG People) op 13 december benoemd tot chairman of the supervisory board van Orizon GmbH, een relatief kleine uitzender in Duitsland. Volgens Staffing Industry Analyst is Orizon qua grootte de 10e uitzender in Duitsland. Het persbericht van Orizon geeft een verklaring voor deze aanstelling:

Former chairman of the executive board of USG People in Amsterdam is an expert for integration and development of enterprises in the temporary work sector

Aangezien Orizon niets anders is dan de paraplu boven een recente fusie van drie regionale partijen (RKM , RP Personal en Jobs in Time) is er blijkbaar nog het nodige integratie- en ontwikkelingswerk te verrichten. Daarnaast heeft Orizon internationale ambities. En daarmee heeft het bedrijf dus behoefte aan iemand als Icke.

Identified is definitief de weg kwijt

Logotype IdentifiedEen artikel op TechCrunch over een medewerker van LinkedIn die naar Identified overstapt heeft een interessante, zij het bizarre, quote van Brendan Wallace (co-founder/CEO Identified). Let op:

There’s an opportunity to work with LinkedIn to integrate our scores

Identified (een search engine voor professionals binnen Facebook) heeft geen tekort aan superego, zoals ik tijdens mijn eerdere verkenning van de site al ontdekte:

Dus… Identified is een challenger van LinkedIn, BranchOut, BeKnown en … Klout? Ik begin een beetje duizelig te worden.

Jawel, deze startup heeft ongekende ambities. En gezien zijn recente uitspraak denkt Wallace oprecht dat hij in dezelfde league speelt als LinkedIn. Wat een paar miljoen dollar aan funding met je wereldbeeld kunnen doen… Triest.

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Alweer de tweede aflevering zonder Monsterboard. Het voelt nog altijd alsof een goede bekende de geest heeft gegeven. Maar we moeten door, want dat is het leven, ook in online recruitment. Met deze week een positief signaal; want het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites is gegroeid ten opzichte van vorige keer.

De werkloosheid stijgt, het aantal faillissementen onder intermediairs neemt toe en we zitten officieel in een recessie (als we tenminste dit kwartaal wederom krimpen ten opzichte van het vorige kwartaal. Een ontwikkeling die weliswaar door het CPB is voorspeld, maar we weten allemaal wat de voorspellingen van het CPB waard zijn). Het volume aan vacatureplaatsingen blijft echter de zwaartekracht trotseren. Het is een volstrekt bizar gegeven. Laat ik net doen of dit het nieuwe normaal is…

(meer…)

CPB maakt zichzelf volstrekt belachelijk

Centraal Planbureau Naar aanleiding van mijn analyse van de door het CPB gepubliceerde ramingen van de werkloosheid in 2011 en 2012 heb ik een tweetal zeer bijzondere reacties van datzelfde CPB ontvangen. Dit was de eerste:

[In] CPB stelt dat werkloosheid in 2012 … daalt? gaat u in op onze jongste ramingen. Ik wil graag benadrukken dat onze ramingen zijn afgerond op kwarten. Stel wij hebben achterliggend, net als in het ING-voorbeeld, 5,4% in onze raming voor het werkloosheidspercentage, dan ronden we dat af in de publicatie op 5½%. Uw veronderstelling dat in onze raming de werkloosheid oploopt naar 7% aan het eind van 2011, klopt dan ook niet.

Da’s fijn, maar dit is natuurlijk een volstrekt nietszeggend antwoord. Het leek me dan ook goed om om meer duidelijkheid te vragen:

Hoe u kunt stellen dat de werkloosheid op basis van uw afronding niet zou kunnen oplopen naar 7,0% in december is mij een raadsel. Tenslotte geeft u op basis van uw reactie feitelijk aan dat de werkloosheid in 2011 dus tussen 5,375% en 5,625% komt te liggen. Wat op basis van een lineaire extrapolatie voor de twee resterende maanden tot een werkloosheidspercentage in december tussen de 6% en 8% leidt.

Ik meen echter verder uit uw reactie te begrijpen dat er wel degelijk een nauwkeurig raming binnen het CPB beschikbaar is. Ik ben dan ook bijzonder benieuwd naar de werkelijke ramingen van het CPB voor de jaren 2011 en 2012 van het werkloosheidspercentage volgens de nationale definitie. Ik ga er vanuit dat deze informatie in het publieke domein thuishoort.

(meer…)

CPB stelt dat werkloosheid in 2012 … daalt?

Het CPB komt weer eens met een raming; dit keer onder de voorspelbare maar sombere titel: Nederland in recessie. Inderdaad, het CPB is met deze voorspelling rijkelijk laat… Maar het CPB doet tegelijkertijd ook een voorspelling over de werkloosheid in 2011 en 2012, en dat is interessant; met name gezien haar bizar slechte voorspellingen van de werkloosheid tijdens de afgelopen (crisis)jaren. Heeft het CPB van haar fouten geleerd?

Zo zien de voorspellingen van het CPB er uit voor de arbeidsmarkt:

Ramingen van het CPB voor de arbeidsmarkt voor 2011 en 2012. Bron: CPB

Ramingen van het CPB voor de arbeidsmarkt voor 2011 en 2012. Bron: CPB

Dus volgens de nationale definitie komt het werkloosheidspercentage in 2011 op 5,5% uit; voor 2012 gaat het CPB uit van een percentage van 6,5%. Een week geleden kwam het ING nog met cijfers van 5,4% (voor 2011) en 6,3% (voor 2012). Waarmee de bank een stuk positiever naar de economische ontwikkelingen kijkt dan het CPB.

(meer…)

Jump2Jobs is volstrekt lachwekkend

Logo en logotype Jump2jobs Gisteren kreeg ik een werkelijk bizar ‘persbericht’ afkomstig van Sebastiaan Buwalda van Jump2Jobs. Jump2Jobs is een zeer merkwaardige site die vooral gedomineerd wordt door Google Ads. Maar daar gaat het nu even niet om. Want Buwalda wil graag meer ingevulde cv’s op zijn site krijgen. En daarvoor heeft hij een zelf in elkaar geknutseld persbericht gemaakt met als titel: Ruim helft werkzoekenden niet zeker over hun CV

Met daarbij het volgende probleem:

Ruim de helft van de werkzoekenden heeft problemen met het opstellen van hun eigen CV. Van de 500 ondervraagde baanzoekers zegt 55% niet zeker te weten of hun CV wel aan de verwachting van een potentiële werkgever voldoet.
Het verzamelen en up-to-date houden van CV gegevens is doorgaans geen probleem, maar de juiste gegevens volgorde en de CV opmaak laat vaak de wensen over.

Jawel, de juiste volgorde van de gegevens en de opmaak zijn volgens Buwalda een probleem. Wat een geluk dat daar is een oplossing voor is en dat Jump2Jobs die ook nog eens kan bieden! Wat een toeval…

(meer…)

#twxmasborrel: nog 2 nachtjes slapen…

LinkedIn kerstmuts Hoewel ik er niet vanuit ga dat iemand het tweede meest populaire event van dit jaar (na de RIDE natuurlijk) gaat vergeten, toch even een friendly reminder dat aanstaande donderdag de #twxmasborrel op het programma staat! In Kaap Kot. Waarbij een tweetal potige bouncers de deur zullen bewaken en eenieder die niet op de lijst staat met vriendelijke dwang maar zonder pardon het gure winterweer in zullen sturen. Met ter compensatie een doos zwavelstokjes.

Ik heb gisteren de kerstmutsen bij sponsor LinkedIn gekeurd en ze passen perfect. Wat nog een extra reden moet zijn om geen verstek te laten gaan; want wie wil nou geen LinkedIn kerstmuts? Het is dan natuurlijk wel een goed idee om ook de kleding enigszins aan te passen aan deze kerstmuts. Dus duik de kast in of ga nog even shoppen.

Dit fantastische, unieke en niet missen feest begint om 18:00. Vanaf 19:00 wordt het diner ‘uitgelopen’. Klinkt smerig maar het valt vast wel mee.

Deze blog posting is gemaakt met de kersmuts op het hoofd. Heerlijk warm!

Monster is aantrekkelijke overname-kandidaat?

Monster logo Bloomberg heeft gisteren een merkwaardig artikel geplaatst waarin het speculeert over de aantrekkelijkheid van Monster als een LBO-kandidaat (leveraged luy-out). Dit is een overname waarbij gebruikelijk een groot deel van de overnamesom als schuld bij de overname-kandidaat terecht komt.

De reden voor deze speculatie? De volgende redenering:

the company’s current capitalization of about $1 billion and cash holdings that exceed debt may now attract a leveraged buyout, according to Avondale Partners LLC. A deal may fetch at least $15 a share, an 88 percent premium to last week’s closing price, said shareholder Penn Capital Management Co.

En verder natuurlijk de verwachting dat Monster een sterke omzetgroei (en stijging van het aandeel) zal laten zien wanneer de economie eindelijk gaat besluiten om weer eens te gaan groeien. Plus het feit dat in 2011 het Monster aandeel maar liefst 66% van haar waarde heeft verloren. Wat natuurlijk buitenproportioneel veel is. En meer op sentiment dan ratio lijkt te zijn gebaseerd.

Monster is dus kwetsbaar voor overnames op basis van haar huidige marktwaarde. Maar wie is moedig genoeg om een cyclisch bedrijf met een gedateerd business model over te nemen? Iemand? Als iemand er $2 miljard voor over heeft wil ik het wel doen…