Enige tijd geleden solliciteerde ik naar de functie van CEO bij USG. Helaas heeft USG gekozen voor een Belgische bestuurder om de frietkot in Almere te beheren. Ik ben eigenlijk nog steeds in afwachting van mijn afwijzing. Vandaag zag ik echter op Banenmatch een leuke vacature als Key Account Manager bij VNU.
Ook VNU Media sluit SocialReferral in de armen
-
Marc Drees - 19 januari 2012
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 1 reactie
Toe maar. Was een kleine tien dagen geleden Broadbean de eerste die als distributeur van SocialReferral kon worden geannonceerd; vandaag is de exclusieve reseller overeenkomst tussen SocialReferral en VNU Media wereldkundig gemaakt. Het nieuwe jaar is crescendo begonnen voor SocialReferral!
En die exlusieve reseller overeenkomst betekent zelfs de oprichting van een geheel nieuwe business unit binnen VNU Media: VNU Media Recruitment Solutions. Volgens het persbericht zal deze business unit zich richten op het leveren van nieuwe recruitment services en solutions. Waarbij ik me onwillekeurig afvraag of die merkwaardige Intermediair CV Service ook onderdeel gaat worden van deze nieuwe business unit. Laten we hopen van niet…
CBS: werkloosheid wederom onveranderd op 5,8%
-
Marc Drees
- 19 januari 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Volgens het CBS is in december de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) vrijwel gelijk gebleven:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in december 2011 uit op 456 duizend personen.
En dat is 1.000 personen meer dan in november. December is daarmee de derde achtereenvolgende maand dat de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid op 5,8% blijft staan. En hiermee is de gemiddelde werkloosheid in Nederland voor 2011 uitgekomen op 5,4% (of eigenlijk 5,37% als we uitgaan van het gemiddelde over 12 maanden voor de niet-seizoensgecorrigeerde werkloosheid).
Monsterboard laat werkzoekers aan hun lot over terwijl ze het tegendeel beweert te doen
-
Marc Drees
- 18 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1 reactie
Monsterboard leeft van vacatureplaatsingen. Sterker nog, Monsterboard vraagt een fors bedrag om een vacature op haar site te (laten) plaatsen. Maar Monsterboard is ook lui. Want in plaats van aan haar bezoekers te garanderen dat alle geplaatste vacatures correct zijn, wentelt de vacaturesite dit af op haar bezoekers. Althans, dat blijkt uit een e-mail die ik vandaag ontving. Met daarin de volgende zin:
Zie je een verdachte vacatureaanbieding of een mogelijk misbruik van de Monsterboard.nl website of haar merknaam, neem dan contact met ons op om de mogelijke fraude te melden.
Heel erg fijn, maar het lijkt me een stuk logischer dat ik op Monsterboard geen enkele verdachte vacature of mogelijk misbruik tegenkom. Dat moet toch mogelijk zijn? Jawel, maar zoals zal blijken is Monsterboard eenvoudigweg te zuinig om dat ook daadwerkelijk te realiseren. Ze stuurt liever mailtjes waarin ze suggereert dat ze er alles aan doet om vervolgens vol op de handen te gaan zitten.
Recruitmentfees in Chili
-
Thomas Waldman
- 18 januari 2012
- in Algemeen, Internationaal, Werving & selectiebureau,
- 5 reacties
Ik heb echt een leuke baan besef ik mij maar weer eens als ik vanmorgen in het zonnetje aan het zwembad bij het hotel van een ontbijtje geniet. Omdat comScore druk aan het groeien is in Latijns Amerika ben ik deze week op bezoek bij mijn collega’s in Santiago, Chili om een nieuw recruitmentproces te implementeren.
Ik zal jullie een reisverslag besparen, maar het is wonderlijk te zien hoe westers Santiago is. Niet alleen in cultuur maar vooral corporate had ik nu net zo goed in Spanje kunnen zitten. We hebben hier een flink ontwikkelteam zitten en onze onderburen zijn Oracle en Telefonica in het “Sloterdijk in de zon” van Santiago. Salarissen liggen weliswaar iets lager dan in Europa maar de cost of living is hier ook laag.
Je zou derhalve verwachten dat ook de prijzen van dienstverlening Europees van aard zijn. Niets is echter minder waar. (meer…)
Als je niet meewerkt, krijg je meer geld…
-
Marc Drees
- 18 januari 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 0 reacties
De krankzinnige wereld die Euroland heet heeft een geheel nieuw statium van idiotie bereikt met de recente uitspraken van de nieuwe premier van Griekenland, Lucas Papademos:
Mr. Papademos said that if Greece did not receive 100 percent participation in a program in which bondholders would voluntarily write down $130 billion from Greece’s unwieldy $450 billion debt, the country would consider passing a law to require holdouts to take losses.
Voor de oppervlakkige of ignorante lezer staat hier misschien niet veel bijzonders. Maar alleen als houders van Grieks waardepapier ‘vrijwillig’ 50% afboeken kan Griekenland een zogenaamd credit event voorkomen. Verder is de vrijwillige medewerking van houders van Grieks waardepapier een voorwaarde voor meer steun aan Griekenland.
AamigoO neemt Adver-Online over
-
Marc Drees
- 18 januari 2012
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 6 reacties
Na Corso en Source heeft beursfonds AamigoO nu Adver-Online overgenomen. Althans, de twee bedrijven voeren exclusieve gesprekken met als doel een overname van Adver-Online door AamigoO. En daamee lijkt AamigoO haar acquisitiedrift te hebben verlegd van payrollers naar vacature-resellers. Wordt straks ook Vonq ingelijfd of gaat het vizier hierna op totaal andere overnamekandidaten?
Volgens het gisteren verschenen persbericht wordt Adver-Online ondergebracht bij AamigoOservices; een uitzendplatform waarvan zeer recent een eerste release is gelanceerd:
Een overname van het 100%-belang in Adver zal een substantiële bijdrage leveren aan de strategie van AamigoO.Services
Onduidelijk is of het door Adver-Online ontwikkelde freemium ATS (HROffice) een rol heeft gespeeld bij de interesse van AamigoO in de vacature-reseller. En wat gaat er gebeuren met de relatie tussen de GoudenGidsBanen en Adver-Online bij een overname van laatstgenoemde?
Rekenen is soms verdomde moeilijk
-
Marc Drees
- 18 januari 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 1 reactie
De Advies Commissie Arbeidsparticipatie (ACA) heeft medio 2008 een rapport uitgebracht onder de titel: Naar een toekomst die werkt. Volgens dit rapport moesten we rekening houden met een tekort van 375.000 arbeidskrachten in 2015 en maar liefst 700.000 arbeidskrachten in 2040. Hierbij baseerde de adviescommissie zich op een eveneens in 2008 uitgekomen rapport van Cedefop genaamd Future skill needs in Europe. In dit rapport zijn allerlei tabellen opgenomen met forecasts ten aanzien van de kwantitatieve ontwikkeling van (onder meer) onze beroepsbevolking. Waarbij de cijfers schattingen zijn van het Institute for Employement Research (IER) die hiervoor gebruik heeft gemaakt van het Cambridge Econometrics E3ME model. Ook heeft dit rapport gebruik gemaakt van schattingen van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Inderdaad, hetzelfde instituut dat eerder dit jaar met een rapport uitkwam met de volgende krankzinnige voorspelling:
In totaal moeten tot 2016 ruim 2 miljoen arbeidskrachten vervangen worden doordat zij met pensioen gaan, arbeidsongeschikt raken of zich (tijdelijk) terugtrekken van de arbeidsmarkt.
Niet alleen is deze voorspelling een enorme blunder, ook het door het ACA rapport voorspelde tekort voor 2015 lijkt zeer onwaarschijnlijk .
Bezoekersaantallen van online recruitment sites
-
Gijs Bos
- 17 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 15 reacties
De fantastische analyse van Marc inspireerde mij op deze bewolkte dag op de Kaapverdische eilanden tot het kijken naar een andere belangrijke variabele in online recruitment land: keiharde bezoekers. Met dank aan onze overlords bij Google zitten de absolute aantallen er misschien iets naast, maar relatief kloppen ze uitstekend (en zijn veel beter dan alexa.com).
De grote jongens
Het verrassende nieuws is dat Monsterboard en Nationalevacaturebank ook op traffic gebied al lang niet meer de grootste zijn. Het is een wedstrijd geworden tussen Jobrapido en Werk.nl. Daarna volgt Indeed. Monsterboard en Nationalevacaturebank vertoonden aanzienlijke krimp in 2011. Bekijk hier
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 17 januari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
Een week met sterk herstel, vooral van Jobbird. Hoewel dat herstel van de freemium vacaturesite haar feitelijk op hetzelfde vacaturevolume brengt als twee weken geleden… Hoe dan ook; de vacaturesites laten de Kerstdip achter zich en kijken naar voren. De lente komt er aan en hopelijk levert dit extra blaadjes aan de grote vacatureboom op.
Banenmatch laat zich op ondertussen op vrijwel alle terreinen als de nummer 1 kronen. Niet alleen in zelf opgegeven vacaturevolume, maar ook op het gebied van social media buzz en volgens de extrapolatie van het geregistreerde aantal nieuwe plaatsingen naar een plaatsingstermijn van 60 dagen. Hoe een initatief op basis van een shoestring budget tot grote hoogtes kan stijgen.