*kuch* reclame *kuch* op RecruitmentMatters

Sinds een paar dagen heb ik (overigens bijzonder selectief) afscheid genomen van een principe dat ik de laatste jaren als heilig heb bestempeld: geen reclame op RecruitmentMatters. Het is namelijk mijn stellige overtuiging dat reclame-uitingen op websites voor de bezoekers geen enkele waarde bieden en nog vaker uitsluitend frustratie opleveren omdat reclame het meestal moeilijker maakt het doel van het bezoek te realiseren.

Waarom dan toch afscheid genomen van dit heilige principe? Daar is een bijzonder simpele reden voor te geven: de schoorsteen moet ook blijven roken. Want hoewel ik voor velen misschien uitsluitend als blogger wordt gezien, is er ook nog zoiets als werk. En dat werk heb ik nu als een reclame uiting rechts bovenaan de site geplaatst:

RecruitmentMatters | Homepage, detail 

(meer…)

Nieuws van TheSocialCV: CloudSource

Logotype TheSocialCV Na FreshUp komt TheSocialCV binnenkort met alweer een nieuwe service: CloudSource. En deze service biedt gebruikers van TheSocialCV de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden. En zo alle functionaliteit van TheSocialCV te benutten, ook voor die eigen cv’s. Wat natuurlijk verdomde handig kan zijn.

Met deze ontwikkeling gaat TheSocialCV verder dan een people search engine en begint het trekjes te vertonen van een ATS light. En dat is naar mijn idee nog maar het begin. Want er zijn nog veel fraaiere mogelijkheden te verzinnen op basis van de bestaande service.

(meer…)

Hoeveel Euro?

Een wake-up call voor iedere hersenloze die nog altijd denkt dat de Eurocrisis goed kan aflopen. Hier zijn de bedragen (in EUR miljard…) die een drietal ‘uiterst gezonde’ Eurolanden in de komende paar maanden (december 2011 – april 2012) op de vrije markt moeten zien op te halen, tegen een schokkend hoge rente:

Bonds maturing in France, Italy and Spain, december 2011 - april 2012 

Inderdaad, dit gaat helemaal goed komen…

Vacaturesite top 10: gebakken lucht, 2

Angstig Hoewel vorige week een extreem aantal vacatureplaatsingen leek te hebben is het deze keer nog erger. En deze keer wordt de uitschieter veroorzaakt door onlinevacaturebureau.nl die volgens Jobfeed in week 48 maar liefst 5.825 vacatureplaatsingen had. Met andere woorden, de vacature-plaatsingen schieten door elk denkbaar (imaginair) plafond.

Vergelijkingen met de voorgaande driewekelijkse periode of met dezelfde periode in 2010 zijn op dit moment volstrekt zinloos. Ik wacht ‘rustig’ af tot Jobfeed de zaak weer onder controle heeft of tot er een (nieuwe?) methodiek is om de ontwikkeling van het (unieke) vacaturevolume betrouwbaarder te volgen.

(meer…)

SAP neemt SuccessFactors over

Logotype SuccessfactorsGoedemorgen! SAP wil Talent Management software leverancier SuccessFactors kopen. En blijkbaar is SAP nogal wanhopig, want ze biedt maar liefst $40 per aandeel terwijl het aandeel SuccessFactors op dit moment op ‘slechts’ $26,25 staat (een premium van 52%…). Daar wordt je als aandeelhouder van SuccessFactors heel, heel erg blij van! SAP betaald hiermee maar liefst 10 keer de omzet die SuccesFactors op dit moment maakt. Dat is bijzonder goed betaald in deze tijd.

Het is duidelijk; SAP vult met deze aankoop blijkbaar een belangrijk gat in haar HCM software portfolio. Volgens Forrester zijn er de volgende redenen voor de aankoop:

SAP’s cloud strategy has been struggling with time-to-market issues, and its core on-premise HR management software has been at competitive disadvantage with best-of-breed solutions in areas such as employee performance, succession planning and learning management.

Nou, dat weten we dan ook weer.

Bespiegelingen over een nieuwe recessie

kristallen bolDe combinatie van het recent uitgebrachte rapport van het CPB, de slechte economische vooruitzichten voor 2012 en een regenachtige zaterdagochtend zorgden ervoor dat mijn gedachten afdwaalden naar de consequenties voor uitzenders, werving- en selectiebureaus, detacheerders en ZZP’ers van het naderende onheil.

Het rapport van het CPB (getiteld: Werkloosheid en de Grote Recessie) is bedoeld om duidelijk te maken waaarom dit instituut zulke de ontwikkeling van de werkloosheid zo slecht heeft ingeschat gedurende de afgelopen paar jaar. Maar daarmee geeft het CPB ook een inzicht naar de gezondheid van de arbeidsmarkt en de mogelijke impact op die markt van een recessie op korte termijn. En die impact kan weleens zeer groot te worden.

(meer…)

VisualCV is (bijna) dood. Wat een verrassing…

Logo en logotype VisualCVEind december geeft VisualCV de pijp aan Maarten; de site sluit dan definitief haar deuren. Welke site? De site die volgens haar CEO Jeff Hunter begin 2009 nog dacht dat VisualCV de wereld van recruitment radicaal ging veranderen:

We see VisualCV.com right at the heart of recruiting’s evolution

Natuurlijk, de bekende recruitment revolutie. Gaaap. Maar wat bood VisualCV dan dat er zo’n recruitment revolutie door zou worden ontketend? Ehhh…

The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.

Serieus, dat was alles. In een tijd dat LinkedIn natuurlijk ook al de big honcho was. Geen wonder dat deze ‘service’ het niet heeft gered. Ondanks $5 miljoen aan Series A funding, van onder meer Heidrick & Struggles. Weggegooid geld.  Maar dat was tijdens de start, medio 2008, eigenlijk al direct duidelijk. Dat geld had dus zinvoller besteed kunnen worden. Te laat…

(meer…)

Het ICT Recruiting Event – Do 1/12/’11 – Een verslag

Gisteren vond het ICT Recruiting Event van Recruiters United plaats. Plaats van handeling was het mooie nieuwe VNU gebouw aan het IJ in Amsterdam. Auto uit, even genieten van het uitzicht en dan naar binnen om zoals altijd heel enthousiast ontvangen te worden door degene met het leukste Recruitment baantje in Nederland, Marja Gobbo. Ja, ben nog steeds lid. Juist vanwege het bezoeken van zulke events. Kopstuk vandaag was Ron van Kemenade. CIO ING. De hoogste baas bij de grootste IT werkgever in Nederland. Ik had dus een volle bak verwacht. Bijna. Ongeveer 100 bezoekers waren aanwezig. Een vol programma. We gaan van start…..

(meer…)