Harder rennen voor wat?

In de gesprekken die ik met kandidaten voer is de motivatie voor een bepaalde werkgever voor mij het belangrijkste onderwerp. De inhoud van de functie is eigen niet zo spannend.  De werkelijke motivatie van een kandidaat om te kiezen voor een andere werkgever enerzijds en het behalen van resultaten anderzijds, is cruciaal voor een duurzaam resultaat. Hierin heb ik gemerkt dat voor sales mensen materiële aspecten over het algemeen goede prikkels zijn om te kiezen voor een werkgever.

Stel: je hebt twee dezelfde soort functies met hetzelfde salaris. De ene werkgever geeft je er alleen een BMW 3 serie bij (met minimale bijtelling) en de andere werkgever een persoonlijk opleidingsbudget van 4000,- voor het eerste jaar. Voor welke werkgever wordt er dan gekozen? (meer…)

Hoe gaat 2012 voor pay-to-post vacaturesites worden?

kristallenbol In vele opzichten zal 2012 een ‘interessant’ jaar worden. De wereldeconomie implodeert langzaam maar zeker, zelfs in de BRIC-landen. Europa en Amerika worstelen met de consequenties van de financiele crisis en een onbeheersbare schuldenberg. En de Eurolanden hebben ook nog eens een disfunctionele munteenheid. Genoeg om de grootste optimist in een diepe depressie te laten wegzinken.

De impact op de arbeidsmarkt in de komende jaren zal fors zijn, maar hoe fors? Niemand die dit kan voorspellen. Onder deze onzekerheid is het verstandig om geen langdurige verplichtingen aan te gaan. Dus waarom zijn er dan pay-to-post vacaturesites die op dit moment hun klanten (grote vacatureleveranciers) meerjarige contracten voorleggen?

(meer…)

RIDE: relaas van een bijzonder geslaagd event

RIDE buttons Het is ondertussen alweer twee dagen geleden, hoewel ik pas ruim na middernacht thuiskwam. Het vijfde Recruitment Industry Dance Event was namelijk bijzonder geslaagd. En buitengewoon gezellig. Hoewel ik door een opspelende oude oorlosgwond de dansvloer helaas weer niet onveilig kon maken. Maar wat een feest hebben Rob van Elburg en Gijs Notte neergezet! Driewerf hulde voor deze twee heren, en volgend jaar ben ik natuurlijk weer van de partij.

Het enige minpuntje van de hele avond was het ontbreken van de uitreiking van een of andere award. Want wat is tegenwoordig een recruitment event zonder award? De Gouden Cursor, Digitaal-Werven, mobiel werven en de verkiezing van de beste website van het jaar in de categorie Carrière gingen de RIDE voor. Of misschien was het debacle van vorig jaar (aka Martijn Smit) reden voor de organisatoren om nooit meer een prijs uit te reiken…

(meer…)

CPB: Bedrijven hamster(d)en arbeid

Detail omslag rapport Werkloosheid en de Grote Recessie Vandaag is het CPB met een verklaring gekomen voor haar bizar slechte voorspellingen van de werkloosheid tijdens de afgelopen (crisis)jaren. En het is een bijzonder goede verklaring geworden; hoewel het daarmee nog volstrekt onzeker is of toekomstige voorspellingen van het CPB beter gaan worden.

Maar het rapport van het CPB (getiteld: Werkloosheid en de Grote Recessie) is van hoge kwaliteit; grondig, gedetailleerd en toegankelijk. En daarmee een aanrader voor iedereen die zich interesseert in de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd schets het rapport een (mogelijk onbedoeld) doemscenario voor de komende jaren. Waarin de werkloosheid wel eens hard kan gaan oplopen.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatiefMet uitzondering van Jobselectie laten alle vacaturesites volgens eigen opgave een daling zien. Waardoor, ondanks de wel zeer ferme groei van Jobselectie, de vijf grootste vacaturesites gezamenlijk rode cijfers schrijven. Ik heb het dan natuurlijk over de vacature-aantallen, want over de financiele positie van de verschillende vacaturesites weet ik niets.

En daarmee laten de grote sites een beweging zien die je mag verwachten met al het gesomber in de media. Die ineens collectief wakker lijken te zijn geworden een een realiteit met verbazing en angst aanschouwen die al veel langer duidelijk was. Maar ja, mainstream media blinkt nou eenmaal niet uit in onderzoeksdrift.

(meer…)

@martijnrecruit nieuwe COO USG ?

Beste leden van de RvB van USG,

Ik las van de week in de media dat Hans de organisatie heeft verlaten en ik zie dit als mijn kans om te solliciteren naar zijn functie. Ik zag de vacature nog niet op GUS staan, dus daarom deze open sollicitatie. Al jarenlang draag ik USG een warm hart toe. Ik ben uitzendkracht van USG geweest, maar ook jarenlang klant geweest van USG. Ik ken de organisatie als geen ander. Ik heb mij dan ook voorgenomen om per direct te beginnen als interim COO van USG. Wij gaan de uitzendbranche veranderen.

(meer…)

Dat krijg je als je baggeronderzoek sponsort

Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:

Nationale Vacaturebank | Detail homepage

RecruitmentMatrix oktober 2011

Je dacht dat het er niet meer van zou komen, maar niets is minder waar. Want hier is weer een nieuwe versie van de enige, echte RecruitmentMatrix. Dit keer de meest interessante (of juist totaal irrelevante) en meest briljante (of juist de meest gruwelijke) gebeurtenissen binnen het (online) recruitment wereldje gedurende de maand oktober:

RecruitmentMatrix oktober 2011

(meer…)

Amerikaanse uitzenders groeien nog

Volgende week dinsdag is er weer het 4-wekelijkse cijfer van de ABU wat enig inzicht geeft in de stand van het Nederlandse uitzendland. Maar in de VS is er een wekelijkse rapportage, met dank aan de American Staffing Association (ASA). En daaruit blijkt dat de uitzenders zich aan de eigen haren uit het moeras lijken te trekken. Met andere woorden, er zit nog steeds een licht stijgende lijn in de Amerkaanse uitzendindex. En dat is in tijden met zoveel negatief nieuws toch op zijn minst een lichtpuntje te noemen:

ASA: Uitzendindex over de periode week 2 – week 46 voor de jaren 2007 t/m 2011. 2006 = 100

ASA: Uitzendindex over de periode week 2 – week 46 voor de jaren 2007 t/m 2011. 2006 = 100