TheSocialCV

congress Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Intermediair, en nog vele anderen. Allemaal hebben ze een CV-bank of de mogelijkheid om naar kandidaten te searchen. Helaas zijn daar vaak niet de kandidaten te vinden die jij nu juist zoekt. Denk aan bijv. Java Webontwikkelaars of ‘zware’ Account Managers voor ’t bankwezen. En dus ga je snel searchen op andere sites als Linkedin, Twitter, struin je blogs af en doe je al ’t mogelijke om juist die kandidaat te vinden. Gebruik makend van diverse Boolean Strings om het zoeken zo makkelijk mogelijk te maken.

Maar wat een klus vaak. Voor de diverse site’s nieuwe Boolean Strings maken. Dat kan makkelijker, en inderdaad, je gaat gebruik maken van Symbaloo of een Recruiting-bar. Maar dan nog, ’t is niet wat je verwacht en je vindt nog niet wat je zoekt!

Daardoor op zoek naar wederom nieuwe mogelijkheden. Zo stuit ik op TheSocialCV. Zal dat dan een manier zijn om de juiste kandidaat te traceren? Na gekeken te hebben wat het is, de stoute schoenen aangetrokken. Ga 1 maand een abonnement nemen om te kijken of het werkt.

(meer…)

1000 x RIDE. Social your Future.

Yes. De magische grens van 1000 kaartjes is weer gepasseerd. En nu maar hopen dat regen, wind, sneeuw, mist & vorst wegblijven. Ook het OV rijdt gewoon. De vooruitzichten zijn dus goed te noemen! Hier geen schaamteloze zelfpost over RIDE. Wel wat handige hits & tips die hopelijk de avond nog beter zullen maken. A.s. donderdag 24 november 2011 gaat het feest van start. Aanvang 20.00 uur. Voor de last minute beslisser houden we trouwens nog enkele kaarten aan de deur beschikbaar…

(meer…)

Zandbergen: Een stoelendans komt er niet…

Eric de JongOp 28 oktober stelde Rob Zandbergen (CEO USG People) tijdens de presentatie van de nieuwe strategie van het bedrijf nog het volgende:

Heel wat landenmanagers zullen een nieuwe verantwoordelijkheid krijgen. Het mooie daarvan is dat dat focus geeft. Een stoelendans komt er niet – dit is geen reorganisatie.

Ruim drie weken later ligt de eerste kop al op straat; die van COO Hans Coffeng. Die getuige het summiere persbericht de tent moest verlaten als gevolg van een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Dat is gek! Er is net nieuw beleid vastgesteld. Was dat verschil van inzicht dan nog niet bekend op 28 oktober? Zeer onwaarschijnlijk… Een ‘klein’ leugentje van Zandbergen dus? Zeer waarschijnlijk…

(meer…)

Sneak preview: Global Talent Barometer

vergrootglas Geert-Jan Waasdorp noemde de Global Talent Barometer al tijdens de uitreiking van de Gouden (Publieks)cursor maar ik had er tot voor kort alleen maar een screenshot van gezien. De Global Talent Barometer is een site waar met de onderzoeksresultaten van het gezamenlijke onderzoek van The Network en Intelligence Group kan worden gespeeld. Wat een must zou moeten zijn als je aan grensoverschrijdende werving doet.

Wat zijn die onderzoeksresultaten? Een goede vraag! Het zijn de gegevens van een grootschalig internationaal onderzoek naar grensoverschrijdende mobiliteit van de beroepsbevolking:

This survey has been carried out across 66 countries by members of The Network, in partnership with Dutch research organisation Intelligence Group. In all, 162,495 jobseekers were asked for their views on geographic mobility between June and September 2011.

En vandaag kan ik een sneak preview laten zien van de site waar je met die onderzoeksresultaten kan spelen. Ik heb trillende vingers!

(meer…)

COO Hans Coffeng weg bij USG People

De inkt onder de strategiewijziging van USG People is nog maar nauwelijks droog of een van de mensen die deze nieuwe strategie zou moeten gaan implementeren staat al op straat: Hans Coffeng heeft per direct het pand verlaten! U vraagt: wie is Hans Coffeng? USG People zegt: dit is Hans Coffeng:

Hans Coffeng

Jawel, Hans Coffeng is een lifer bij USG People. Maar uiteindelijk gaat hij die verantwoordelijkheid voor Specialist Staffing en Professionals Solutions vanaf 1 januari 2012 niet invullen. De twee onderdelen van USG People die de hogere operationele marge moeten binnenbrengen. En die nu dus zonder kopman zitten..

(meer…)

Intermediair op de iPad: teleurstellend

Intermediair visual AppstoreDit schreef Quintin Schevernels (COO VNU Media) in augustus 2010 in een gastblog over de (eventuele) impact van de iPad op recruitment:

Uiteraard zullen steeds meer mensen jobboards gaan bezoeken via de iPad. Zo zien we nu al bij Intermediair dat we meer traffic via de iPad krijgen dan via Android (!). Daarnaast biedt de iPad net weer wat andere mogelijkheden dan smart phones om bv. bij vacatures beleving toe te voegen (de zgn. employer branding).

Maar het heeft tot november 2011 moeten duren voordat Intermediair met een eigen iPad app de markt opkomt. Jawel, Intermediair heeft enkele dagen geleden een heuse iPad app gelanceerd. Laat ik eens kijken of ruim een jaar denkwerk in een sublieme app heeft geresulteerd.

(meer…)

#twxmasborrel: Belangrijke informatie!!!

#twxmasborrelHet aantal aanmeldingen voor de #twxmasborrel van 15 december in Kaap Kot lijkt de goede kant op de gaan. We zitten al op 115 Ja-zeggers en 41 Maybes. Dat zijn nog eens aantallen waar de Kerstman vrolijk van wordt! Maar… er is ook nog even dat kleine maar o zo belangrijke onderdeel dat geld heet. Tenslotte gaat alleen de zon voor niets op, en op 15 december om 18:00 is die zon natuurlijk allang onder!

Dus wil je als Ja-zegger (of Maybe Ja-zegger) op 15 december om 18:00 uur binnenkomen, dan moet je eerst nog even een bijdrage van EUR 25 overmaken naar op  rekeningnummer 473495112 ten name van RecruitmentLab BV te Voorschoten onder vermelding van je Twitternaam.

Dankzij de gulle bijdrages van onze sponsoren hebben we de bijdrage bijzonder laag weten te houden. Want wat krijg je voor die EUR 25? Nou dit:

  • We hebben KaapKot geheel voor onszelf. Geen irritante andere gasten, slechts uitgelaten en vrolijke recruiters.
  • Er wordt een top walk-in-diner speciaal voor ons bereid. De organisatie gaat met de kok om tafel om een heerlijk diner voor jullie samen te stellen!
  • Er zijn een aantal gratis drankjes, want zo’n walk-in dinner maakt natuurlijk dorstig.
  • We hebben natuurlijk muziek! Stuur NU je 2 favo kersthits naar @lieksteen die er een special Xmas carol playlist van maakt!
  • We hebben een Mistletoe Instagram Hoekje – wie maakt de mooiste Instagram shot aldaar ;-)?

En alsof dat nog allemaal niet genoeg is, zijn de organisatoren ook nog eens in kerstoutfit. @MirBoersma en @lieksteen gaan als kerstelfjes, @brechtjedeleij zal de borrel als rendier opluisteren en @marcdrees gaat als kerstman. Brechtje heeft beloofd een heus rendierdansje te doen. Ik heb geen idee wat ik me daarbij moet voorstellen, maar op de zwarte markt schijnen de kaartjes voor de #twxmasborrel alleen al om die reden voor het dubbele bedrag weg te gaan.

Dus, wacht niet langer en open online bankieren. Dan weet je tenminste zeker dat je op 15 december om 18:00 niet voor een gesloten deur staat! Tot dan.

O, heb je je nog niet eens aangemeld? Tsongejonge… Nou gaan dan snel hier naartoe!

Vacaturesite top 10: het is zeker niet saai!

Vacaturemonitor, positief Een interessante ontwikkeling. Zo zou ik het wel willen noemen. Want deze week maakt de pay-to-post vacaturesite Goudengidsbanen voor het eerst haar entree binnen de vacaturesite top 10. Jawel, waar alle ogen zijn gericht op de ‘gratis’ vacaturesites is daar ineens een nieuwkomer met een ‘oud’ business model. Zit er dan toch nog leven in het pay-to-post model?

Tegelijkertijd stoot Jobbird door naar de 2e plaats achter Werk.nl. Ja, een “beetje marketing” doet wonderen… Banenmatch staat nu nummer 3 en Jobselectie nummer 4. Terwijl ‘gratis’ vacaturesite Joof alweer uit de top 10 is verdwenen. Het is een komen en gaan van vacaturesites en dat maakt deze tijd tot een wel bijzonder boeiende periode.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Verschillende werelden, verschillende talen. En geen enkele interesse om elkaars taal te leren. Een belangrijke reden waarom er zoveel fout gaat bij software-ontwikkeling:

Geek & Poke: They just like each other

FreshUp: ook zonder getoeter waarschijnlijk waardevol

image FreshUp is een update-service voor verouderde cv-databases. En gisteren is FreshUp officieel gelanceerd door people aggregator TheSocialCV, de bouwer van deze oplossing. Met een persbericht waarin een aantal nogal krachtige statements staan:

Companies spend more than $10 billion a year to build their CV database of potential job candidates.  These are rarely used because the data ages so quickly.  Estimates are that more than 85% of the CVs stored are out of date.

Eigenlijk zegt TheSocialCV dat van die $10 miljard aan investeringen (dat klinkt als een wel heel erg hoog bedrag) er maar liefst $8,5 miljard voor Jan met de korte achternaam zijn? Dat zou wel zo’n beetje de slechtste investering ooit zijn. Waarmee je je meteen kan afvragen of je uberhaupt ooit een cv-database moet aanleggen.

(meer…)