Faillissementen in november 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in november voor de tweede achtereenvolgende maand omhoog geschoten. Steeg het aantal faillissementen vorige maand naar 17, deze maand stijgt het aantal tot maar liefst 26. Waarbij direct dient te worden vermeld dat het maandelijkse aantal faillissementen extreem kan varieren.

Maar vervelender is dat de het 12-maands gemiddelde ook weer stijgt en boven de 15 is uitgekomen. Dat is een onprettige situatie, hoewel niet helemaal onverwacht natuurlijk. Tenslotte zijn de economische indicatoren al een tijd aan het dalen en is de werkloosheid de laatste maanden scherp gestegen.

(meer…)

USG People benoemt Hubert Vanhoe tot COO. Of is het coo?

Hubert VanhoeHet is slechts 10 dagen sinds het gedwongen vertrek van Hans Coffeng, maar in die tijd hebben we een power grab van Eric de Jong gehad en nu dan de benoeming van Hubert Vanhoe (VP USG People Belgie) als COO, optisch dezelfde titel als die van Coffeng en De Jong. Of is het coo? Want het zal zelden zo zijn geweest dat een promotie naar de Raad van Bestuur, met een forse salarissprong, gepaard gaat met een minstens zo forse daling van de verantwoordelijkheid.

Het persbericht van USG People:

Hubert Vanhoe wordt binnen de Raad van Bestuur per 1 december 2011 verantwoordelijk voor Professional Solutions en een aantal specialistische labels. Eric de Jong is per 1 december 2011 binnen de Raad van Bestuur als COO verantwoordelijk voor de General Staffing en de specialistische labels Unique en Secretary Plus.

(meer…)

Breaking news: geen vacatures in november 2011

HuilenVoor het eerst in jaren zal ik vandaag, op de 1e van de maand, geen inzicht geven in het online vacaturevolume van de afgelopen maand. Een vreemd en enigszins ontheemd gevoel. Maar op dit moment is de betrouwbaarheid van de achterliggende cijfers simpelweg onvoldoende. Dit is mede het gevolg van de wijze waarop Jobfeed probeert het aantal online vacatures vast te stellen. In een gastblog heeft Jakub Zavrel (Jobfeed) hierover reeds zeer gedetailleerd tekst en uitleg gegeven.

Een  consequentie van dit gebrek aan betrouwbaarheid is dat de maandelijkse serie over het online vacaturevolume in Nederland in de afgelopen maanden naar alle waarschijnlijkheid een te positief beeld over de ontwikkeling van dat vacaturevolume heeft gegeven. Hiervoor wil ik aan alle lezers, met terugwerkende kracht, mijn excuses aanbieden.

Ik hoop zo snel mogelijk de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het online vacaturevolume te hervatten. Maar daarvoor zal Jobfeed eerst een betere manier moeten vinden om de echt unieke vacatures te identificeren.

Eurostat: werkloosheid oktober naar 10,3%

Logotype Eurostat De werkloosheid in Euroland is naar een ongekend hoog niveau gestegen. Na augustus (10,1%) en september (10,2%) is het werkloosheidspercentage in oktober 2011 uitgekomen op maar liefst 10,3%. Zo hoog is de werkloosheid in Euroland nog nooit geweest.

En er zijn nauwelijks pluspuntjes te noteren, hoewel zowel Duitsland en Belgie een dalende werkloosheid laten zien. De andere geselecteerde landen laten hetzij stabiliteit danwel (in meerderheid) een stijging zien. Waarbij het ook altijd weer afwachten is of de cijfers de volgende maand worden gecorrigeerd; wat helaas voor een groot aantal landen eerder regel dan uitzondering is. Spanje is koploper met een whopping 22,8% werkloosheid. Gezien de voortdurende en steile groei van de werkloosheid in dit land lijkt het bereiken van een vrijwel ondenkbare 25% niet langer uit te sluiten. Een kwart van de beroepsbevolking zonder werk?

(meer…)

30% Tax ruling – Update

Zo, dat was het RIDE-je wel weer. Tot slot hier de video. Hopelijk was het leuk en hebben de bezoekers & sponsoren er iets aan gehad. Wij zijn zeer tevreden in ieder geval. De volgende RIDE is Do 29/11/’12. Wederom in Hotel Arena. Thema zal International zijn. Maar liefst 42.000.0000 buitenlandse IT-ers willen in NL werken. Maar eens laten zien dan hoe wij hier Recruiten. Ook kent het buitenland RIDE tegenwoordig. Wellicht interessant dus voor Recruitment partijen die zich wat meer buiten onze landsgrenzen willen profileren of in Nederland een internationale Branding willen uitstralen. We staan open voor alle suggesties etc. Belangrijk voor buitenlanders in Nederland is de 30% Taxrule. Een belastingvoordeel, de laatste tijd volop in het nieuws. Vandaag krijgen wij van onze partner het Amsterdam Expat Center de volgende medeling. Afgeschaft? Nee gelukkig niet! Hier de info. Rechtstreeks gecopieerd, hopelijk dan voor iedereen duidelijk. (meer…)

Jobbird gooit er een (bloot) schepje bovenop

imageNa een maand relatieve rust staan we aan de vooravond van een nieuw reclamebombardement van Jobbird. De site die in haar nieuwe campagne vooruit lijkt te lopen op een mogelijke toekomst, want ze stelt de grootste vacaturesite van Nederland te zijn. Of zou ze daarmee de vacaturesite met het grootste reclamebudget bedoelen? Want daar lijkt het toch wel op…

Hoe dan ook, de campagne bevat niet-functioneel vrouwelijk schoon. Die in de komende tijd via 500 TV spots, 800 radiospots en de achterkant van 30 vrachtwagens te bewonderen zal zijn. Als dat maar goed gaat op de weg…

Global Talent Barometer, rebound

congressGisteren was de eerste meeting waar Intelligence Group samen met The Network partner StepStone Nederland aan klanten en prospects de Global Talent Barometer presenteerde. Een select gezelschap had zich bij het kantoor van StepStone in Leiden verzameld om zich te laten informeren over de resultaten van de derde Global Talent Mobility Survey. Jawel, een mondvol.

Vanuit 66 landen hebben 162.000 respondenten aan deze survey meegewerkt. En dat zou model moeten staan voor 2.3 miljard personen. Zo’n beetje de beroepsbevolking van de hele wereld dus. Die 162.000 respondenten hebben 35 vragen beantwoord. En die vragen zijn aan die respondenten aangeboden via de vacaturesites van de verschillende The Network partners. Oeps…

(meer…)

BeKnown biedt ‘gratis’ vacatureplaatsingen

Logo en logotype BeKnown BeKnown, de professional networking LinkedIn kloon op Facebook, heeft gisteren de BeKnown Jobs Tab gelanceerd. Een soort (very) light vacaturesite voor bedrijven die van BeKnown gebruik willen maken. En volgens een blog posting van Monster (pardon: BeKnown) biedt deze feature (binnenkort) de volgende mogelijkheden:

The Jobs Tab is available now and supports all BeKnown and Monster job postings and will support all jobs from a company’s ATS beginning in early December if the ATS provides an RSS or XML feed of job postings

Jawel, alle vacatures die je als bedrijf op Monster(board) hebt geplaatst stromen automatisch (en gratis!) de BeKnown Jobs Tab in. Maar wacht even… Ik betaal dus een godsvermogen (en volgend jaar nog meer), om mijn vacature(s) op een site met een paar miljoen bezoekers per maand te plaatsen; maar het plaatsen op een site met 800 miljoen gebruikers is gratis. Ligt het aan mij of lijkt dit de omgekeerde wereld?

(meer…)

De grote vijf/zes: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefTja, er is geen ontkomen meer aan. Met ingang van deze week doet Jobbird zijn intrede in de serie met de vijf grootste vacaturesites van Nederland. En gezien de korte tijd dat deze site live is, kan van een bijzondere prestatie worden gesproken. Tegelijkertijd moet worden gesteld dat een ruim marketing budget het leven natuurlijk een stuk eenvoudiger maakt. Maar toch.

Hoewel de serie De grote vijf wordt genoemd, heb ik deze week ervoor gekozen om er een top 6 van te maken. Want met de komst van Jobbird valt Monsterboard buiten de boot. Maar gezien het track record van Monsterboard wilde ik deze site niet zomaar langs de achterdeur laten vertrekken. Dus nog eenmaal is Monsterboard van de partij.

(meer…)

ABU: het is zover…

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 40) van 2011. En de uitzendsector heeft er het kleinst mogelijke plusje uit weten te persen:

In periode 11 (week 41 – 44) groeide het aantal uitzenduren met 1% en de uitzendomzet nam toe met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En hiermee heeft de ABU het onvermijdelijke wederom met vier weken uit weten te stellen. Het onvermijdelijke? Jawel, een krimp bij de grote uitzenders. Een situatie waar ze op dit moment al ongetwijfeld mee worden geconfronteerd.

(meer…)