Een klein feestje en een oproep

RM_emoticon_lol Deze week is RecruitmentMatters door de grens van 6.000 postings heen geschoten. Een klein en heuglijk feit, maar na de 5.000 postings is de eerstvolgende mijlpaal eigenlijk pas 7.500. Daarom gaan we er niet te lang bij stilstaan en staat het vizier gericht op naar dat magische cijfer. Eens kijken of we het voor eind 2012 kunnen bereiken…

En het is een mooi moment om maar meteen een oproep te plaatsen aan eenieder die altijd al een blog posting had willen schrijven maar steeds slappe excuses heeft verzonnen om dat moment uit te stellen. Grijp je kans en wordt (gast)blogger op RecruitmentMatters. Waarbij je natuurlijk wel een pen met passie dient te hebben en enige vorm van onbeschaamde zelfpromotie thuis moet laten.

Dus… waar wacht je nog op?

#SRE2011: nabrander

Logotype LinkedInDe meest interessante momenten van een event zijn in het algemeen niet de presentaties maar de gesprekken met eventgangers tussen de presentaties door en na afloop tijdens de afsluitende borrel. Daar hoor zaken die je zelden kan (of wil) publiceren, maar die het inzicht in bepaalde ontwikkelingen aanzienlijk versterkt.

In het geval van de Social Recruiting Conference was er de opmerking die Kevin Wheeler maakte over de recent geannonceerde samenwerking tussen Taleo en LinkedIn, en dat deze samenwerking de waarschijnlijke opmaat was naar een overname van LinkedIn door Taleo. Een perspectief waar ik nooit over had nagedacht en die mij in eerste aanleg als onwaarschijnlijk overkwam. En waar ik ‘s avonds uitgebreid met Wheeler over heb gesproken.

(meer…)

#SRE2011: Kevin Wheeler

Kevin Wheeler En het is tijd voor de laatste spreker: Kevin Wheeler (Future of Talent Institute). De man van de niet bestaande War on Talent; ik ben benieuwd wat hij ons over social recruiting gaat melden.  Hij is in ieder geval zeer goed bekend met recruitment en een actief social media gebruiker. Dus het zal ongetwijfeld eenvoudig voor hem zijn om e.e.a. met elkaar te combineren.

Zijn presentatie heet: The future of social media. Where is it taking us. Wat kunnen we er allemaal me doen? En volgend Wheeler is het vooral een tactisch verhaal; waarbij de namen van de sociale media over een aantal jaren andere namen kunnen zijn; maar het principe van social media zal alleen maar in kracht en belang toenemen.

(meer…)

#SRE2011: Lennart Sloof

Lennart Sloof Jawel, het is alweer tijd voor de volgende spreker: Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing Deloitte). Ja, op een social recruiting event mag Deloitte natuurlijk niet ontbreken. En als je Deloitte en social recruiting zegt, dan zeg je natuurlijk ook Lennart Sloof. Nou ja, ik in ieder geval wel… Vandaag dan toch minstens…

Volgens Bas Westland kunnen we naar buiten lopen aangezien Deloitte op social recruiting gebied eigenlijk een soort afgelikte boterham is. Da’s niet zo aardig natuurlijk, maar het risico van herhaling is aanwezig. Hopen dat Sloof het weet te voorkomen. Oh, en Westland wil graag weten wat er fout is gegaan. En iets over ROI?

(meer…)

#SRE2011: Dennis Claus

Dennis ClausGoed, de sprekers  van de Social Recruiting Conference van Recruiters United zijn Dennis Claus (Insites Consulting); Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing bij Deloitte) en natuurlijk Kevin Wheeler, onze hoogst eigen recruitment’goeroe’.

En we beginnen met Dennis Claus, van marktonderzoeksbureau Insites Consulting. Hij is een last-minute stand-in voor Steven van Belleghem. Ik ben benieuwd wat een marktonderzoeksbureau met social recruiting van doen heeft… En hij weet inderdaad niets over recruitment; het gaat over tips over hoe je op social media een superstar company weet te worden. We gaan van start.

(meer…)

#SRE2011: Social Recruiting Conference

Logotype Recruiters UnitedVandaag is de Social Recruiting Conference van Recruiters United. Jawel, weer een event over social media en recruiting. Maar laten we de social media fatique even opzij zetten en zien wat er te beleven valt. Het begint met een introductie waarbij er een langdurige promo van Randstad in relatie tot het Holland Heineken House. Jawel, de Olympische Spelen 2012 in London. Dit is het nadeel van het houden van een event bij een commercieel bedrijf.

Ik ben maar even in slaap gevallen tot de eerste spreker komt. Of wacht, Bas Westland komt nu op; hij is dagvoorzitter van het event. En hij deelt zijn verwachtingen over het event met het publiek. Dat is een hele waslijst en het is te hopen dat deze allemaal worden beantwoord. Want dan wordt het een bijzonder geslaagd event!

DPA gelast rechtszaak af, lijkt te schikken

Logotype DPAGisteren stond het kort geding gepland dat oud-bestuurder Martin Delwel tegen zijn voormalige werkgever DPA heeft aangespannen. De zaak is echter diezelfde dag nog ingetrokken. De zaak stond voor half vier gistermiddag gepland. De rechtbank ontving eerder die dag een telefoontje dat de zaak niet door zou gaan.

Gisterochtend is ook een interview dat wij met CEO Eric Winter zouden hebben, door DPA afgezegd. Gisterochtend liet Martin Delwel ons weten dat de zaak vermoedelijk niet door zou gaan. Nu weigert Delwel op vragen in te gaan.

De beide beslissingen lijken erop te duiden dat DPA bezig is te schikken met Delwel.

En mogelijk ook met andere partijen. In nog een andere rechtszaak op de rol van de rechtbank – met recruitmentbedrijf Aeffact – zou DPA in onderhandeling zijn, zo vernamen wij eerder.

(meer…)

Uitzendmarkt in VS houdt (nog even?) vol

Een kleine maand geleden schoot de uitzendmarkt in de VS in een krimp (ten opzichte van dezelfde periode in 2010), maar nadat in eerste instantie de krimp harder leek te gaan is in de afgelopen weken het verschil met 2010 gereduceerd. Er is nog altijd krimp; maar het is niet erger geworden. Toch een minimale glimmer of hope in een verder inktzwarte arbeidsmarkt in de VS

image

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 38 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

De Gouden Cursor? Bestaat die nog?

Slechte vacaturesite Ik heb het gemist, waarvoor mijn excuses. Maar dat komt omdat na de volledige miskleun van Succesvol werven met de uitverkiezing van Essent (Gouden Cursor) ik eigenlijk had verwacht dat deze prijs nooit meer uitgereikt zou gaan worden. Helaas, ik had het fout. Weliswaar lijkt de Gouden Cursor niet langer verbonden aan het evenement Succesvol Werven (wat eerder dit jaar werd gehouden), maar ze bestaat nog steeds:

Campaign Group zal, in samenwerking met Intelligence Group, voor de zesde keer de Gouden- en PublieksCursor uitreiken. Een award die zowel door onderzoek, een ervaren jury alsmede door het publiek toegewezen wordt. 17 november vindt de uitreiking plaats.

Ai, ai, ai… Wat is de kans dat na al die eerdere formidabele miskleunen (remember bol.com en natuurlijk ING?) eindelijk eens een oprecht goede site worden uitverkoren? En als ik toch aan het vragen ben; wat verstaan de organisatoren eigenlijk onder de beste recruitmentsite?

Aangezien ieder publiciteitsgeil bedrijf met een recruitmentsite (hoe rot ook…) hier waarschijnlijk niet wil ontbreken nog even de manier om je aan te melden:

Wilt u uw site nomineren voor Gouden Cursor 2011? Of gewoon weten hoe uw site ervoor staat? Dan kunt u uw organisatie en de recruitmentsite aanmelden bij Marloes Reniers marloes@campaigngroup.nl.

Ik ben zo benieuwd naar de nominaties. En ik kan bijna niet wachten om te ontdekken wat het onderzoek en de ervaren jury over het hoofd hebben gezien. Voor de zoveelste keer…