Voorspellingen voor 2012: een oproep

congress Het is alweer december en dat betekent dat het nieuwe jaar met rasse schreden dichterbij komt. Een tijd dus om te reflecteren op de voorspellingen van vorig jaar (wat heb ik ook alweer voor onzin uitgekraamt?) en ook een tijd om een blik vooruit te werpen en te voorspellen wat 2012 ons gaat brengen.

Maar waarom zou ik ongericht een beetje gaan orakelen over de toekomst? Het kan, maar dat lijkt me lang niet zo leuk om verzoeknummers te draaien. Dus wil je dat ik voor jou in mijn fameuze kristallen bol kijk? Stuur me dan via een reactie jouw vraag. En ik beloof dat ik mijn best zal doen om er een zinnig antwoord op te verzinnen. Mits de vraag natuurlijk over het domein van online recruitment en social media gaat. Of de arbeidsmarkt. Dus.

Waar wacht je nog op? Stel je vraag! Het jaar is al bijna voorbij!!

TMG stoot mogelijk Vacaturekrant en 360inc af

Op dit moment geeft Herman van Campenhout (CEO TMG) via een webcast een toelichting op ‘zijn’ strategie. Op sheet 25 (van de 64…) staat het volgende over de Classified categorieën:

Strategie TMG, sheet 26 

Dat is dus duidelijk. Vacaturekrant en 360inc zijn ten dode opgeschreven. Want ik kan me niet voorstellen dat deze sites winst maken. Online recruitment is dus geen interessante business voor TMG.

De vage strategie van TMG voor online recruitment

krant Jawel, we hebben van Herman van Campenhout (CEO) eindelijk een strategie voor de Telegraaf Media Groep. Waar ook een plekje is ingeruimd voor online recruitment. Of toch niet? Want het persbericht van TMG spreekt uitsluitend van Classified categorieën, de Engelse overkoepelende term voor rubrieksadvertenties waar ook vacatures onder vallen. Inderdaad, een term uit de inkttijd.

Wat zegt Van Campenhout/TMG over Classifieds? Het persbericht:

Leidende positie innemen in geselecteerde Classified categorieën.

TMG maakt duidelijke keuzes voor categorieën, gebaseerd op twee criteria: de aantrekkelijkheid van de categorie zelf en het vermogen om een leidende positie te behalen.

Hmm… daar kan je dus alle kanten mee op.

(meer…)

BeKnown versus BranchOut: omgekeerde wereld?

Begin oktober leek op basis van de cijfers van AppData er geen twijfel over te bestaan wie van de twee LinkedIn kloontjes op Facebook de bovenliggende partij was: BeKnown. Terwijl BranchOut een enkeltje Deathpool leek te hebben gekocht. Want zo zag voor de twee apps het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers er uit:

 

AppData: Monthly average users (MAU) voor BeKnown (links) en BranchOut (rechts), begin oktober

AppData: Monthly average users (MAU) voor BeKnown (links) en BranchOut (rechts), begin oktober

Inderdaad, die rechte lijn van BeKnown was volstrekt ongeloofwaardig, maar dat had iets te maken met die social timeline.

(meer…)

ING voorspelt afzwakking groei werkloosheid

De hersenloze mainstream media van Nederland hebben weer een soundbite te pakken, dit keer dankzij het Economisch Bureau van de ING. Dit bureau voorspelt namelijk een werkloosheid van gemiddeld 5,4% in 2011 en van 6,3% in 2012. En dat laatste cijfer zorgt ervoor dat de perberichtherkauwers in de kopieerstift zijn geklommen; want de werkloosheid stijgt snel! Althans, volgens diezelfde herkauwers. En dat terwijl de voorspellingen van ING feitelijk het tegenovergestelde lijken te beweren; namelijk van een sterk afzwakkende groei van de werkloosheid. Wat feitelijk nog veel merkwaardiger is.

Als de werkloosheid voor Nederland in 2011 op 5,4% zou uitkomen dan ziet de ontwikkeling van de werkloosheid voor november en december er ongeveer zo uit:

Werkloosheidspercentage per maand gedurende 2011, november en december geschat

Werkloosheidspercentage per maand gedurende 2011, november en december geschat

(meer…)

Is de grootste ook de beste?

vergrootglas Vaak kijken we naar de grootste. Maar is de grootste ook de beste? Is de grootste vacaturesite met de meeste vacatures ook de beste? Met andere woorden, vervult de grootste vacaturesite de meeste vacatures? Dat is informatie die bij vacaturesites lastig te benchmarken is.

Wel circuleren er lijsten over welke vacaturesites de meeste bezoekers trekt. Meestal gebaseerd op de tools als Alexa of Google trends waarbij de gratis informatie vaak ontoereikend is. Tot slot is er natuurlijk de betaalde informatie van partijen als Comscore, GFK, Nielsen. Informatie die maar sporadisch wordt gedeeld.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief Dit is een wat triestige aflevering. Want het is de eerste aflevering sinds het begin van deze serie waarin Monsterboard afwezig is. Zoals verleden week al aangekondigd is Monsterboard niet langer een grote vacaturesite. Nou ja, het is wereldwijd natuurlijk de grootste, maar dat is Monster. Monsterboard, als Nederlandse vertegenwoordiger is als gevolg van de opkomst van het ‘gratis’ fenomeen, uit de selecte club van vijf verdwenen. Het ga je goed…

Dat gezegd hebbende, de eerste week zonder Monsterboard is ook een week waar dalingen genoteerd worden. Forse dalingen zo hier en daar zelfs. Alsof de resterende vijf vacaturesites ook in mineur zijn. Met uitzondering van nieuwkomer Jobbird, want die groeit vrolijk door.

(meer…)

Michael Page ziet nabije toekomst somber in

Lege kluis Anderhalve maand geleden gaf Wilbert Geijtenbeek het al aan; Michael Page maakte zich bij de bekendmaking van de cijfers over het 3e kwartaal op voor een verdere daling van haar bruto winstmarge. En dat terwijl de marge in het 3e kwartaal al behoorlijk was gedaald ten opzichte van het 2e kwartaal.

Vandaag geeft Michael Page aan dat deze winstmarge in oktober en november nog verder is gedaald. Er is sprake van een daling van 26,5% voor het derde kwartaal naar slechts 16,0% voor de maanden oktober en november. Dat is zeer fors, om het maar heel voorzichtig uit te drukken.

(meer…)

*kuch* reclame *kuch* op RecruitmentMatters

Sinds een paar dagen heb ik (overigens bijzonder selectief) afscheid genomen van een principe dat ik de laatste jaren als heilig heb bestempeld: geen reclame op RecruitmentMatters. Het is namelijk mijn stellige overtuiging dat reclame-uitingen op websites voor de bezoekers geen enkele waarde bieden en nog vaker uitsluitend frustratie opleveren omdat reclame het meestal moeilijker maakt het doel van het bezoek te realiseren.

Waarom dan toch afscheid genomen van dit heilige principe? Daar is een bijzonder simpele reden voor te geven: de schoorsteen moet ook blijven roken. Want hoewel ik voor velen misschien uitsluitend als blogger wordt gezien, is er ook nog zoiets als werk. En dat werk heb ik nu als een reclame uiting rechts bovenaan de site geplaatst:

RecruitmentMatters | Homepage, detail 

(meer…)

Nieuws van TheSocialCV: CloudSource

Logotype TheSocialCV Na FreshUp komt TheSocialCV binnenkort met alweer een nieuwe service: CloudSource. En deze service biedt gebruikers van TheSocialCV de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden. En zo alle functionaliteit van TheSocialCV te benutten, ook voor die eigen cv’s. Wat natuurlijk verdomde handig kan zijn.

Met deze ontwikkeling gaat TheSocialCV verder dan een people search engine en begint het trekjes te vertonen van een ATS light. En dat is naar mijn idee nog maar het begin. Want er zijn nog veel fraaiere mogelijkheden te verzinnen op basis van de bestaande service.

(meer…)