RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 479

Nieuwe Facebook +, nieuwe Hyves -?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2011
  • in Social netwerk,
  • 3.002 views
  • 4 reacties

Gisteren was er natuurlijk de Facebook conferentie, en dat was ongetwijdeld de reden dat local hero Hyves besloot om 22 september te benutten voor een eigen publiciteitscampagne. Afgaande op de social media ‘chatter’ is Hyves hierin overtuigend geslaagd:

Coosto: Aantal berichten via social media over Facebook (blauw) en Hyvrs (oranje), januari – september 2011

Coosto: Aantal berichten via social media over Facebook (blauw) en Hyves (oranje), januari – september 2011

Waar Facebook sinds begin 2011 vrijwel altijd de bovenliggende partij was als het om social media chatter gaat is er gisteren sprake van een explosie van berichtjes waarin Hyves wordt genoemd.

Mooi! Of toch niet…?

(meer…)

BREKEND: DPA verliest zaak-Macro, moet 8,5 ton betalen

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 23 september 2011
  • in Recruitment nieuws,
  • 5.729 views
  • 7 reacties

Logotype DPADe rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak tussen huisjurist Axel Macro-De Vree en detacheringsbedrijf DPA, zijn jarenlang opdrachtgever. Dat blijkt uit het vonnis dat RecruitmentMatters in handen heeft. DPA wordt veroordeeld tot betaling van de drie achterstallige facturen en de vier nog resterende facturen tot en met december dit jaar (opgeteld EUR 236.000). Daarbovenop moet DPA ook de exitvergoeding (à EUR 600.000) aftikken.

Opgeteld komt de schade voor DPA op bijna achtenhalve ton.

(meer…)

Oprichter Eiffel: ‘De marktomstandigheden zijn extreem.’

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 23 september 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Detacheringsbureau,
  • 13.046 views
  • 14 reacties

Q&A Volgens oprichter en grootaandeelhouder Ferdi van Dommelen van consultancy Eiffel is de crisis nog lang niet voorbij. ‘De recessie zou twee jaar duren, maar dat is nu zeker drie jaar geworden.’

Eerder deze week berichtte RecruitmentMatters dat de grootaandeelhouders van Eiffel hun cumulatief preferente aandelen hebben ingeruild voor een achtergestelde lening. De houders van die voorkeursaandelen waren oprichters Erik Kurvers en Ferdi van Dommelen, nog altijd als commissarissen betrokken bij het detacherings- en consultancybedrijf.

Wij spraken Van Dommelen over het waarom van de transactie en de malaise in de detacheringsmarkt.

 

(meer…)

Herstel Welten stagneert

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 23 september 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Detacheringsbureau,
  • 3.011 views
  • 3 reacties

Logotype WeltenBancair detacheerder Welten ziet zijn herstel licht stagneren. Dat blijkt uit de halfjaarlijkse update die het bedrijf gisteren uitbracht. De winst halveerde in het eerste halfjaar van 2011. De omzet steeg weliswaar ‘circa 20 procent’, maar dat is ten opzichte van de recessiebodem die de detacheerder in de eerste helft van 2010 bereikte. Sequentieel kromp de omzet zelfs licht.

Welten: bruto omzet, H1 2007 – H1 2011

Welten: Bruto-omzet (in miljoenen EUR), H1 2007 – H1 2011

Het bedrijf zelf wijt de afvlakkende curve aan de ‘investeringen in de groei van de onderneming’. Zo heeft Welten in het eerste halfjaar 200 nieuwe werknemers aangenomen. We zullen over een halfjaar merken of de investeringen effect zullen hebben.

Het lot van Welten ligt vastgeklonken aan het lot van de banken. En het is de vraag of die de komende jaren behoefte zullen hebben aan flexibele krachten als die van Welten.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.933 views
  • 1 reactie

RM_grote5_negatiefHelaas, de groei die vorige week kon worden gemeld heeft inderdaad maar 1 week geduurd. Want de grote (commerciele) vacaturesites zijn alweer teruggevallen in de krimpstand. Waarbij met name Werk.nl een enorme duikeling laat zien. Alleen JobTrack weet haar vacaturevolume op niveau te houden.

De vraag is of de vacaturesites nog weten te herstellen voordat de volgende depressie zich aandient. Want als ik de serieuze nieuwsberichten over economie en Euroland volg dan zijn we klaar voor de volgende recessie. Als we er al niet middenin zitten. Met als natuurlijk gevolg een krimpend vacaturevolume.

(meer…)

ING – Top Employer 2011

  • Rob van Elburg
  • 22 september 2011
  • in Recruiter, Werkgever,
  • 4.259 views
  • 0 reacties

In een eerdere post  gaf ik aan per 1/8 gestart te zijn als IT Recruiter a.i. bij de ING.  Net een dag in dienst werd ik gelijk geconfronteerd met een oordeel van Marc Drees over de nieuwe “Werken bij” site van deze organisatie. Oef. Though job. Kwamen mijn vooroordelen over werken bij een grote bank nu al uit? Hoe vaak had ik al geen hoogopgeleide IT-ers vanuit een trage, logge organisatie bemiddeld naar een hip internet bedrijf? ING dus. Dit na een jaar state-of-the-Recruitment bij QlikView, een BI fastgrower die met een vet budget (beursgang Nasdaq) een MT laag in EMEA moest samenstellen. Van het zoeken naar een Country Manager Rusland naar het vinden van een Cobol programmeur in Leeuwarden. Was dit nu wel de juiste stap? Nou…euh.. JA! Mijn hemel wat gebeurt er veel binnen Recruitment bij de ING. Onder enthousiaste leiding van Gusta Timmermans wordt er flink geïnvesteerd in praktisch alles wat Recruitment te bieden heeft. Zoals bijvoorbeeld het Top Employers ICT keurmerk 2011, uitgegeven door het CRF Institute… .. (meer…)

Jobvites Candidate Search: weer een cv search engine

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2011
  • in Recruitment nieuws, Search technologie,
  • 2.161 views
  • 0 reacties

Logotype Jobvite Het is een volwassen markt aan het worden. We hadden natuurlijk al meerdere jaren MrSearch, en sinds enige tijd hebben we een range aan vergelijkbare oplossingen; geleverd door Broadbean, InGoedeBanen, Textkernel en Actonomy. Sinds gisteren is ook ATS leverancier Jobvite toegetreden tot dit gezelschap.

Ik heb het natuurlijk over cv metasearch engines. Overigens mis ik nog wel een paar toko’s die hier wel in potentie thuishoren, zoals Knollenstein, WCC, DaXtra en Burning Glass. Daarnaast bieden ZoomInfo en TheSocialCV in essentie vergelijkbare oplossingen, hoewel hier de achterliggende data ook daadwerkelijk is geaggregeerd.

(meer…)

Workfeeds: een site met een identiteitsprobleem

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2011
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  • 2.969 views
  • 3 reacties

Logotype WorkfeedsGoogle Wave werd gepresenteerd als de manier waarop e-mail er uit zou hebben gezien als het ‘nu’ was uitgevonden. Google Wave is dood en begraven. En nu is er Workfeeds, volgens eigen zeggen:

What LinkedIn might look like if it launched now.

Tuurlijk. En inderdaad, alweer een LinkedIn challenger. Effe denken hoor… BranchOut, BeKnown, Identified. Yep, en nu dus ook Workfeeds. Het enige verschil met de andere drie challengers is dat Workfeeds niet parasiteert op Facebook maar geheel zelfstandig een alternatief voor LinkedIn denkt te kunnen worden. Stoer!

Maar wat maakt Workfeeds dan zo modern vergeleken met LinkedIn? Tijd voor een verkenning.

(meer…)

Waarom zijn ‘wij’ nog niet failliet?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 september 2011
  • in Internationaal, Recessie,
  • 2.212 views
  • 0 reacties

Een consument of bedrijf met meer uitgaven dan inkomsten gaat failliet. In dat verband is onderstaande grafiek van de Eurolanden zeer interessant. Het toont aan dat de overheden van de landen binnen de Eurozone in de afgelopen 16 jaar altijd (lees: ALTIJD) meer hebben uitgegeven dan ontvangen:

Eurostat: Evolution of total general government revenue, expenditure and deficit, 1995-2010, in % of GDP

Eurostat: Evolution of total general government revenue, expenditure and deficit, 1995-2010, in % of GDP

Het jaar 2011 zal geen trendbreuk laten zien. Wanneer zijn ‘wij’ eigenlijk failliet?

LinkedIn naait ‘members’ zoveelste oor aan

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 september 2011
  • in Social netwerk,
  • 4.662 views
  • 14 reacties

LinkedIn heeft weer eens een nieuw product de wereld in geslingerd: Work with us. Feitelijk een massieve online corporate referral oplossing waarbij vacatures van een bedrijf worden getoond bij profielen van medewerkers van datzelfde bedrijf. Waarbij de promotiepagina van LinkedIn over Work with us als volgt begint:

LinkedIn: Work with us

Met andere woorden: volgens LinkedIn ben ik geen LinkedIn ‘member’. Nee, ik ben een werknemer van bedrijf XYZ met een profiel op LinkedIn. Ongeacht of ik een betalende LinkedIn gebruiker ben, ik ben niets meer dan een sandwichman voor het bedrijf waar ik op dat moment werk. Wederom, volgens LinkedIn. Die met dit perspectief omzet kan maken over mijn rug.

Inderdaad, LinkedIn. Het bedrijf dat is putting our members first….

Hahaha!

By the way, hoe zou dit werken voor ZZP’ers die tijdelijk bij een bepaald bedrijf aan de slag zijn?

Berichten paginering

1 … 478 479 480 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1925 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1448 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1384 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1379 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1303 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1236 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1145 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    968 keer bekeken

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    930 keer bekeken

  • Werkloosheid stijgt in september 2025 naar 4,0%

    898 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • P2P in het recruitment domein: pay to apply??

    0 reacties

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas