Lucy, a blast from the past

De naam Lucy is voor mij onlosmakelijk verbonden aan een skelet van een vrouwelijke Austrolopithecus afarensis (leefde een slordige 3 miljoen jaar geleden in Afrika), een soort die als mogelijke voorouder van de mens kan worden gezien. Maar vanaf vandaag moet ik daar een tweede Lucy naast dulden:

Profielpagina Lucy, Cykel
Profielpagina Lucy, Cykel

Lucy stelt zichzelf als volgt voor:

I’m your 24/7 AI recruitment partner. I help talent teams reduce time-to-hire by automating sourcing, screening and admin tasks.

En in tegenstelling tot de suggestie zit er geen enkel botje in deze Lucy, zij/het is volledig synthetisch.

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Teal

Logo TealIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Dit keer besteed ik aandacht aan Teal. De reden hiervoor is simpel, Teal heeft een boss move gemaakt door de 7 beste resume builders van 2025 te benoemen. En raad eens wie bovenaan staat? (meer…)

Mercor haalt meer geld op. Een robber baron lijkt geboren.

Logo MercorIk heb me hier al eerder kritisch uitgelaten over robber baron start-up Mercor, en ik hoopte eigenlijk dat het daarbij zou blijven. Maar helaas, het mocht niet zo zijn. Want Mercor heeft met een Series B investeringsronde (20 februari 2025) maar liefst $100 miljoen opgehaald. Alsof je een emmer leeggooit. En daarmee is deze recruitment start-up een unicorn geworden, haar huidige waardering staat op $2 miljard. Ongelogen. En dat terwijl het pas gisteren (september 2024) leek toen Mercor een Series A ronde afsloot voor maar liefst $30 miljoen. Met een totaal van $130 miljoen zijn de zakken van Mercor (en haar drie piepjonge ondernemers) zeer goed gevuld.

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: 1Template

Logotype 1TemplateIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Sinds de laatste aflevering is er weer een tooltje bij gekomen: 1Template. En om de makers te bevestigen in hun keuze voor het gebruiken van een getal aan het begin van de naam breng ik meteen maar een bezoekje aan deze nieuwkomer.

(meer…)

Ukraine2Work: Mirjam Sterk revisited?

Logo en logotype Ukraine2WorkEind vorige maand ontving ik een bericht met de titel: Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Ik vond dat op vele manieren een opvallend bericht en moest tegelijkertijd direct terugdenken aan Mirjam Sterk, de CDA-politica die zich in de rol van Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid niet bepaald nuttig heeft gemaakt maar daar nog een aardige draai aan heeft weten te geven, volgens haar LinkedIn profiel:

I was in charge of SterkTeam, a multidiciplinary group of people from different ministeries and ngo’s. SterkTeam advocated, stimulated, bonded, and showed what worked. It enlarged job opportunities for youngsters and a good future. I initiated public and corporate cooperation with companies like: Randstad Holding, Nestle, Hilton and Microsoft.

Sterk had EUR 50 miljoen tot haar beschikking voor een niet-kwantitatief doel. En dat is precies wat in bovenstaande tekst ontbreekt: in welke mate is de jeugdwerkloosheid teruggedrongen? Gelukkig heeft de economie wel haar werk wel gedaan en de jeugdwerkloosheid is op dit moment historisch laag. Maar ik dwaal af, het gaat dit keer om: Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Ukraine2Work

Onder de titel Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk? staat de volgende introductie:

Oekraïense vluchtelingen aan een passende baan helpen. Dat is de missie van Alex Spaan, oprichter van Ukraine2Work. Samen met NederlandWerkt en andere partijen zet hij zich in om talent en werk bij elkaar te brengen. En met behulp van 8vance-technologie heeft hij een krachtig instrument in handen.

(meer…)

Een betaalmuur voor sollicitanten?

Logo No Dumb IdeasEen site met de interessante naam No Dumb Ideas komt met de suggestie om een betaalmuur op te werpen voor aspirant sollicitanten. En dat begint als volgt:

I went through a job search last year and generally found the process terrible.
The most discouraging part was LinkedIn’s “number of applicants” feature; it wasn’t unusual to find a job posting and see that over 1,000 people had applied before me. That is absolutely insane! As a result, I (and probably lots of other people) applied to many more jobs than I’d like to, increasing that number of applicants even more.

De auteur beschrijft hier een situatie waarbij werkgevers worden overladen met sollicitaties. En hij/zij/x komt met de volgende suggestie om die ‘overlast’ te beperken:

What if we could add a small amount of friction, enough to make job seekers be a little discerning on where they apply?

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens krijgt foei waar billenkoek op zijn plaats is

Logo Autoriteit PersoonsgegevensDit zegt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) over haar kerntaak:

Alle mensen hebben recht op bescherming van hun persoonsgegevens. Het is zelfs een grondrecht. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is de onafhankelijke toezichthouder in Nederland die zich sterk maakt voor dit recht. En die zorgt dat iedereen zich aan de privacywetgeving houdt.

Dit zegt het noyb over de Nederlandse toezichthouder:

Having imposed fines in 6.84% of all cases (counting both complaints and own-initiative investigations) between 2018 and 2023, the Slovakian DPA is leading the statistics. It is followed by Bulgaria (4.19%), Cyprus (3.12%), Greece (2.65%) and Croatia (2.54%). At the other end of the spectrum, the Dutch authority has issued fines in 0.03% (!) of all cases, closely followed by France (0.10%), Poland (0.18%), Finland (0.21%), Sweden (0.25%) and of course Ireland (0.26%).

Deze twee beelden, die van het AP en van nyob, liggen dus nogal ver uit elkaar. En daarom is het goed om te weten dat deze week een evaluatie is gepubliceerd (uitgevoerd in opdracht van de AP…), waar het FD over zegt Autoriteit Persoonsgegevens voert kerntaken niet goed uit:

De Autoriteit Persoonsgegevens laat steken vallen met de uitvoering van sommige van haar belangrijkste taken. Bedrijven krijgen daardoor soms onverwacht boetes. Ook duurt het veelal te lang voordat klachten over het gebruik van persoonsgegevens in behandeling worden genomen.

Voor het onderzoek werden onder andere privacyjuristen, ICT-bedrijven, banken en brancheverenigingen gevraagd hun visie te geven op de AP.

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q4 2024

BedrijfsresultaatDe grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.

De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:

1. Bruto omzet
2. Bruto marge

De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn ronduit teleurstellend en mogelijk een reden om een recessie te vrezen. En misschien is de belangrijkste reden wel de handelswijze van de nieuwe Amerikaanse regering die alles lijkt te doen om de economie te laten imploderen.om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met meer dan 16% gedaald ten opzichte van Q4 2023, de bruto marge is in dezelfde periode met meer dan 15% gekrompen. Beide indicatoren staan zwaar duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden. De bruto marge ligt ondertussen lager dan aan het begin van de meetperiode (Q1 2008).

En dan nu de broodnodige details…

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in februari 2025

FantastischWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van februari 2025. En dat levert voor de tweede achtereenvolgende maand een record op, want de teller voor het aantal online vacatures staat stil bij ruim 302.000. En nog nooit, sinds het begin van de jaartelling zijn er in deze maand zoveel vacatures geweest. Nog maar tien maanden te gaan en we zijn de grootste van alle jaren!! Of is dit misschien iets te MAGA?

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)