Fair use is when I use your content, piracy is when you use my content

Groundswell, Bernoff & LiJosh Bernoff, een voormalig SVP bij Forrester, is een interessante figuur in de Amerikaanse blogosphere. Hij werd breed bekend na het verschijnen van het boek Groundswell: Winning in a World Transformed by Social Technologies, waar hij de auteur was samen met Charlene Li (een ander Forrester zwaargewicht). Bernoff schrijft in een voor de Amerikaanse cultuur ongekend transparante en objectief manier, en is daarmee een belangrijke respondent van gezond verstand, een eigenschap die de VS in hoog tempo lijkt te verloochenen.

Vandaag wil ik grote delen van één van zijn meest recente blog postings onder de aandacht brengen; het betreft het zeer actuele onderwerp van zakelijke piraterij. Zie ook: Disruptor disrupt (beschrijving van zakelijke piraterij) en Pirates hate piracy (voorbeelden van zakelijke piraterij)

(meer…)

Nederland is een paradijs voor privacyschenders

Logo en logotype noybIn een wereld waar het woord privacy gedrukt is op het wc-papier dat bij  vrijwel alle tech-bedrijven op de toiletten hangt, is het noyb een baken van hoop. Het noyb? Dit acronym staat voor voor “none of your business”. Het noyb zet zich in voor het beschermen van privacyrechten en het afdwingen van naleving van privacywetgeving. En dat is hard nodig:

On the occasion of this year’s Data Protection Day on 28 January, noyb analysed current EDPB statistics on the (in)activity of national data protection authorities (DPAs). The data shows that, on average, merely 1.3% of cases before DPAs result in a fine.
This is consistent with our own practical experience: Most cases are dragged out over multiple years, before they’re closed with a settlement or entirely thrown out.

(meer…)

Hoe de overheid openheid frustreert, deel 1

Logo 8vanceIn het voorjaar van 2024 begon ik aan meerdere queestes om enige transparantie te krijgen in het proces (zie een aantal links onderaan deze blog posting) waarbij UWV de tender voor het opleveren van Bemiddelingsservice (BMS) aan 8vance gunde. De afdeling Woordvoering van het UWV was mij daarbij net zo behulpzaam als een stonewall, dus moesten andere wegen bewandeld worden. Eén queeste wil ik hier graag beschrijven.

(meer…)

ManpowerGroup resultaten Q4 2024

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met de  resultaten over Q4 2024 komt:

Omzet (* USD miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q4 2024, ManpowerGroup
Omzet (* USD miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q4 2024, ManpowerGroup

(meer…)

Van parkeerwachter naar privacy officer? Jazeker, zegt UWV

Logo en logotype UWVOnder het kopje Banen van de toekomst: dit gaat er veranderen geeft arbeids- en organisatiesocioloog Patrick van Beukering zijn visie over de toekomst van banen. Met voor mij de meest in het oog springende uitspraak:

Maar parkeerwachters kunnen zichzelf ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer of handhaver. Zo blijven ze met een korte omscholing relevant in hun werkveld.

Een parkeerwachter is voor zover ik weet een handhaver, een korte omscholing lijkt realistisch. Maar van parkeerwachter naar privacy-officer? Dat lijkt me een volstrekt ander verhaal. Maar mijn mening doet in deze niet ter zake. Ik heb daarom Deepseek gevraagd hierop te reflecteren (hét modewoord in politiek Den Haag). Hier is de reflectie van Deepseek op de uitspraak dat parkeerwachters zich kunnen ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer.

(meer…)

LinkedIn wil ongevraagd user content gebruiken EN delen

Logo LinkedInRecent kwam LinkedIn negatief in het nieuws vanwege de processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles. En in plaats van met rode konen excuses aanbieden, ging LinkedIn in de tegenaanval. Maar dit is niet het enige gevalletje van onfatsoenlijk gedrag van LinkedIn in relatie tot AI en wetgeving, zo blijkt uit een tweeluik van Cassie Kozyrkov over wat zij The LinkedIn OptOut AI scandal noemt:

If you had a (non-EU!) LinkedIn account yesterday then you were automatically opted in to allowing LinkedIn (and its affiliates!) to use your intellectual property to train their automated content creation GenAI systems. LinkedIn provided an opt-out button (silently!) […]

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: loopcv

Logo loopcvIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, BulkApply, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

De vetgedrukte namen zijn toegevoegd sinds de vorige aflevering van dit oneindige feuilleton.

Vandaag is loopcv aan de beurt. Waarom? Omdat mijn dartpijltje deze naam doorboorde, op het manshoge dartboard dat in mijn kamer hangt.

(meer…)

Voorkomen is beter dan genezen maar ook genezing is nodig: Machine unlearning

DoomIn de ondertussen schijnbaar overleden periodiek Totalent stond op 25 september in een artikel over het verkwanselen van de privacy van 450 miljoen Europeanen onder meer de volgende alinea:

‘European privacy regulators are currently blocking the training of A.I. models with European personal data,’ explains Laurens Waling, evangelist at 8vance. ‘This affects Meta, X, and also us. Overly strict privacy interpretations from the Dutch Data Protection Authority make it difficult, for example, to develop technology that helps job seekers connect to new jobs. The AP requires consent, but in practice, that’s not feasible. Consent can always be withdrawn, but once A.I. is trained with data, you can’t remove that data. The European Commission has previously reprimanded the AP for this but to no avail.’

(meer…)

Zinvolle lessen (voor recruiters) van Alexander Chukowski

Alexander ChokowskiAlexander Chukowski is in mijn optiek deskundig op de combinatie van de domeinen techniek en AI. Hij is ongetwijfeld op meer terreinen (crypto?) deskundig maar daar gaat het hier niet om. Hij heeft in zijn deskundigheid recent een aantal waardevolle adviezen gegeven, die een zo breed mogelijk publiek verdienen. Ik probeer daar mijn steentje aan bij te dragen.

Hier zijn ze: (meer…)