PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…

Logo en logotype PwC PwC won op 17 november, tijdens het event De dynamiek van 8 jaar arbeidsmarktkennis, zowel de Gouden Cursor als de Gouden Publiekscursor. Nou, dan moet je wel iets in je mars hebben. Toch? Hoewel… de Publiekscursor gaat uitsluitend om eerste indrukken en de jury voor de Gouden Cursor bestond vrijwel uitsluitend uit (arbeidsmarkt)communicatiedeskundigen.

Alle reden dus om als professionele werkzoeker eens een bezoekje te brengen aan de “werken bij site” van PwC. En me daarbij volledig te richten op het proces van zoeken naar vacatures tot en met het ontvangen van een automatische response op mijn online sollicitatie. Want met de employer branding kant zit het blijkbaar wel goed, getuige bovenstaande prijsjes.

(meer…)

Vacaturesite top 10: gebakken lucht

Angstig Deze week, en de hierop volgende twee weken, worden verstoord door een extreem hoog aantal vacatures die door Jobfeed zijn geregistreerd bij een tweetal sites; GoudenGidsbanen.nl en Vrijondernemend.nl. Volgens Jobfeed heeft GoudenGidsBanen maar liefst 6.797 nieuwe vacatureplaatsingen in de afgelopen week gehad, waarvan 6.145 unieke vacatures. Vrijondernemend had er 3.330 resp 3.238. Voor beide sites zijn deze aantallen natuurlijk volstrekt ongeloofwaardig. Desondanks kies ik ervoor om geen correctie toe te passen.

Een vergelijking met vorige week of vorig jaar voor wat betreft vacaturevolume laat ik in de komende weken achterwege. Een vergelijking met een dergelijke vertekening in de huidige cijfers heeft geen enkele zin. We pakken de draad over een paar weken weer vrolijk op; er vanuit gaande dat er geen nieuwe verstoringen optreden. Verder zal Jobfeed hard aan de slag moeten om dit soort vacature-explosies beter te managen.

(meer…)

Harder rennen voor wat?

In de gesprekken die ik met kandidaten voer is de motivatie voor een bepaalde werkgever voor mij het belangrijkste onderwerp. De inhoud van de functie is eigen niet zo spannend.  De werkelijke motivatie van een kandidaat om te kiezen voor een andere werkgever enerzijds en het behalen van resultaten anderzijds, is cruciaal voor een duurzaam resultaat. Hierin heb ik gemerkt dat voor sales mensen materiële aspecten over het algemeen goede prikkels zijn om te kiezen voor een werkgever.

Stel: je hebt twee dezelfde soort functies met hetzelfde salaris. De ene werkgever geeft je er alleen een BMW 3 serie bij (met minimale bijtelling) en de andere werkgever een persoonlijk opleidingsbudget van 4000,- voor het eerste jaar. Voor welke werkgever wordt er dan gekozen? (meer…)

Hoe gaat 2012 voor pay-to-post vacaturesites worden?

kristallenbol In vele opzichten zal 2012 een ‘interessant’ jaar worden. De wereldeconomie implodeert langzaam maar zeker, zelfs in de BRIC-landen. Europa en Amerika worstelen met de consequenties van de financiele crisis en een onbeheersbare schuldenberg. En de Eurolanden hebben ook nog eens een disfunctionele munteenheid. Genoeg om de grootste optimist in een diepe depressie te laten wegzinken.

De impact op de arbeidsmarkt in de komende jaren zal fors zijn, maar hoe fors? Niemand die dit kan voorspellen. Onder deze onzekerheid is het verstandig om geen langdurige verplichtingen aan te gaan. Dus waarom zijn er dan pay-to-post vacaturesites die op dit moment hun klanten (grote vacatureleveranciers) meerjarige contracten voorleggen?

(meer…)

RIDE: relaas van een bijzonder geslaagd event

RIDE buttons Het is ondertussen alweer twee dagen geleden, hoewel ik pas ruim na middernacht thuiskwam. Het vijfde Recruitment Industry Dance Event was namelijk bijzonder geslaagd. En buitengewoon gezellig. Hoewel ik door een opspelende oude oorlosgwond de dansvloer helaas weer niet onveilig kon maken. Maar wat een feest hebben Rob van Elburg en Gijs Notte neergezet! Driewerf hulde voor deze twee heren, en volgend jaar ben ik natuurlijk weer van de partij.

Het enige minpuntje van de hele avond was het ontbreken van de uitreiking van een of andere award. Want wat is tegenwoordig een recruitment event zonder award? De Gouden Cursor, Digitaal-Werven, mobiel werven en de verkiezing van de beste website van het jaar in de categorie Carrière gingen de RIDE voor. Of misschien was het debacle van vorig jaar (aka Martijn Smit) reden voor de organisatoren om nooit meer een prijs uit te reiken…

(meer…)

CPB: Bedrijven hamster(d)en arbeid

Detail omslag rapport Werkloosheid en de Grote Recessie Vandaag is het CPB met een verklaring gekomen voor haar bizar slechte voorspellingen van de werkloosheid tijdens de afgelopen (crisis)jaren. En het is een bijzonder goede verklaring geworden; hoewel het daarmee nog volstrekt onzeker is of toekomstige voorspellingen van het CPB beter gaan worden.

Maar het rapport van het CPB (getiteld: Werkloosheid en de Grote Recessie) is van hoge kwaliteit; grondig, gedetailleerd en toegankelijk. En daarmee een aanrader voor iedereen die zich interesseert in de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd schets het rapport een (mogelijk onbedoeld) doemscenario voor de komende jaren. Waarin de werkloosheid wel eens hard kan gaan oplopen.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatiefMet uitzondering van Jobselectie laten alle vacaturesites volgens eigen opgave een daling zien. Waardoor, ondanks de wel zeer ferme groei van Jobselectie, de vijf grootste vacaturesites gezamenlijk rode cijfers schrijven. Ik heb het dan natuurlijk over de vacature-aantallen, want over de financiele positie van de verschillende vacaturesites weet ik niets.

En daarmee laten de grote sites een beweging zien die je mag verwachten met al het gesomber in de media. Die ineens collectief wakker lijken te zijn geworden een een realiteit met verbazing en angst aanschouwen die al veel langer duidelijk was. Maar ja, mainstream media blinkt nou eenmaal niet uit in onderzoeksdrift.

(meer…)

@martijnrecruit nieuwe COO USG ?

Beste leden van de RvB van USG,

Ik las van de week in de media dat Hans de organisatie heeft verlaten en ik zie dit als mijn kans om te solliciteren naar zijn functie. Ik zag de vacature nog niet op GUS staan, dus daarom deze open sollicitatie. Al jarenlang draag ik USG een warm hart toe. Ik ben uitzendkracht van USG geweest, maar ook jarenlang klant geweest van USG. Ik ken de organisatie als geen ander. Ik heb mij dan ook voorgenomen om per direct te beginnen als interim COO van USG. Wij gaan de uitzendbranche veranderen.

(meer…)

Dat krijg je als je baggeronderzoek sponsort

Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:

Nationale Vacaturebank | Detail homepage