Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in oktober weer omhoog geschoten, na de vorige maand onverwacht sterk te zijn gedaald. In de maand oktober zijn er 17 faillissementen geweest; maar liefst 10 meer dan in de maand september en het hoogste aantal sinds maart van dit jaar.
En daarmee is de verwachte correctie een feit. Geen schokkende verandering daarom van de trend van het aantal faillissemente, meer business (of liever gezegd: no business) as usual.
Marc Drees 
Medio september meldde Taleo dat zij een integratie met LinkedIn hadden gerealiseerd. Twee weken geleden meldde LinkedIn (tijdens de Talent Connect conferentie van het bedrijf) identieke integraties met Kenexa en Peoplefluent. Waarmee op dat moment Lumesse de enige afwezige van de drie grote ATS systemen was. Het scheelde overigens slechts een haartje, of ook de integratie met Lumesse was tijdens de LinkedIn conferentie bekend gemaakt.
Inderdaad, ook Lumesse zal binnenkort een vergelijkbare integratie met LinkedIn hebben. Waarmee Taleo, Kenexa en Lumesse in ieder geval identieke oplossingen bieden voor zowel werkzoekers als recruiters. Waarschijnlijk zal de samenwerking worden bekend gemaakt met het beschikbaar komen van de nieuwe release van Lumesse in januari 2012.
Marc Drees 
Jawel, we hebben een duo-presentatie; Matthew Jeffery & Emilie Dixon; beiden werkzaam bij Autodesk. Jeffery als Head of EMEA Talent Acquisition and Global Talent Brand (holy shit, past dat op een kaartje?) en Dixon als Recruiter – EMEA Talent acquisition. En dat valt dan wel weer mee. Geen idee waar ze het over gaan hebben, want de bio van Jeffery gaat over van alles wat hij heeft gedaan, en Dixon heeft geen bio. Geen sterke personal branding, maar wat geeft het, het gaat tenslotte over employer branding…
En het gaat niet over employer branding, maar over recruitment. Waar employer branding natuurlijk een (belangrijk?) deel uitmaakt. Jeffery is lekker bezig, Dixon leunt tegen het spreekgestoelte als eye candy. Mogelijk heeft Autodesk teveel talent?
Marc Drees Confused? Dankzij onderstaand schema is dat niet langer nodig:
Marc Drees
Brett Minchington schijnt dus een goeroeboeroe te zijn op employer branding gebied. Oke, maar is er een reden om een Aussie helemaal naar Nederland te halen? Doen wij het zo slecht op employer branding gebied? Hmm…
Voor wie het nog niet heeft begrepen, ik zit op de employer branding experience 2011 ofwel #eb2011. Met als eerste spreker dus Minchington. Een keynote spreker die volgens zijn bio ons angst gaat aanjagen. Wat moet ik tenslotte denken van dit talking point:
Key global trends impacting on employer branding and why you need to take action now to avoid costly mistakes
Nou, dat is een lekker begin van de dag…
Marc Drees 
Jawel, er komt weer een tweetup voor recruiters aan.
Op 15 december vanaf 18:00 in Kaapkot. Amsterdam natuurlijk, waar anders?
Het thema van de avond is, niet geheel verrassend, Kerstmis. Vandaar de hastag #twxmasborrel, die helaas door de niet al te snuggere Kerstelfjes verkeerd op de uitnodiging terecht is gekomen. Wat kan je er aan doen? Ze zijn leuk om te zien, maar er zit echt niets in de bovenkamer…
Je kan (pardon: moet! Welke zichzelf respecterende recruiter kan hier tenslotte verstek laten gaan?) jezelf hier aanmelden.
O ja, de vrolijke schets is gemaakt door @lindenhof. Enige gelijkenis van de afgebeelde figuurtjes met echte mensen berust op louter toeval!
Marc Drees 
We hebben er in Nederland een vertical bij: Vacaturestream. Vacaturestream is echter een ander soort vertical, althans dat vinden ze zelf:
Dit doen wij anders dan een Trovit, Indeed, een Careerjet, Njobs, AskJim, Vacaturerunner, Banen.nl of een Jobrapido. Deze sites staan vol dubbele vacatures afkomstig van vacaturebanken of van job makelaars.
Vacaturestream.nl gaat rechtstreeks naar de bron en ontdubbelt vacatures. Dagelijks bezoekt onze bot direct de sites van werkgevers, werving & selectie- en uitzendbureaus.
Kijk eens aan. Een aggregator met een moreel kompas? Tijd voor een nader onderzoek.
Marc Drees Gewoon, omdat het zo ongelofelijk komisch is:
Inderdaad, je krijgt nu maar liefst 230% rente op Grieks waardepapier met een looptijd van 1 jaar. O ja, gisteren was het nog maximaal iets meer 200%. Whoehaha! What’s next… 500%, 1000%?
230%…
Marc Drees 
De bekende spuit 11 die de sellside analist van een bank is, heeft een voorspelling gedaan:
Rabobank heeft de adviezen voor de uitzenders Randstad en USG People dinsdag verlaagd. Volgens de analisten van de bank is het onvermijdelijk dat de inkomsten in de uitzendbranche in 2012 afnemen.
Nou zeg, dat is me toch een verrassing… Het is nog net geen mosterd na de maaltijd.
Wilbert Geijtenbeek Weer uitstekende cijfers voor Brunel. De tech- en oliedetacheerder is de grote uitzondering in de detacheringsmarkt. En dat komt niet alleen door de stabiliteit van de divisie Energy. Nee, ook in de thuismarkt blijft het eigenzinnige Brunel goed presteren.
Terwijl de grote ingenieursdetacheerders die onder beursgenoteerde uitzenders hangen (zoals Innotiv bij USG People en een deel van Yacht bij Randstad) al ruim een jaar kwakkelen, lijkt de crisis Brunel nauwelijks te deren. De omzetten van Brunel Nederland zijn al een jaar op het niveau van begin 2009 al kent de detacheerder ook in de thuismarkt een dalende brutomarge.
Brunel Nederland: Netto-omzet (in EUR miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2008 – Q3 2011
