Werkloosheid Duitsland stijgt naar 7,0%

Duitse vlag Een opvallende melding uit Duitsland, die door de media zeer verschillend wordt opgepakt. De headline scanners spreken over een dalende werkloosheid gedurende oktober in Duitsland, de iets grondiger media melden een stijging van de werkloosheid. Wie heeft gelijk?

Im Zuge der anhaltenden Herbstbelebung ist die Arbeitslosigkeit von September auf Oktober um 59.000 auf 2.737.000 gesunken. Saisonbereinigt errechnet sich aber ein leichtes Plus von 10.000.

Tja. Terwijl de hele wereld seizoensgecorrigeerd rapporteert doet Duitsland het dus zonder die correctie. Wat de dombo’s bij onder meer het AD natuurlijk niet hebben opgemerkt. Maar seizoensgecorrigeerd stijgt de werkloosheid dus in Duitsland (van 6,9% in september naar 7,0% in oktober).

Voor het eerst in jaren…

Heeft iemand dit al gezien op LinkedIn?

Heeft iemand dit wel eens gezien op LinkedIn? Niet slechts een vacature van het bedrijf bij een profiel van een medewerker van dat bedrijf, maar een foto van jezelf (in dit geval dus Doron Vermaat) met de functietiel en het logo van het bedrijf erbij. Ongetwijfeld bedoeld om de conversie te verhogen. Zou het werken?

LinkedIn

HR & Technologie, kan dat samen ?

Om 6:30 ging de wekker iets wat deze jongen niet gewend is . De laatste keer dat ik zo vroeg mijn bed uitmoest voor werk, werkte ik nog bij Ouwehand vis afslag. HR Tech is een congres voor de HR man of vrouw die wat meer wil weten over de mogelijkheden die IT biedt aan de gemiddelde HR dame en heer.

Wat anders is aan dit congres is het zeer hoge HR Bobo, de enige andere recruitment diva die vandaag aanwezig is Liesbet de Rouck van Broadbean. Er zijn VP’s, Directors en mensen met andere moeilijke functie titels.

De eerste spreker is Thomas Otter van Gartner. Een bevlogen spreker moet gezegd worden. Wat mij het meest opvalt is waar HR technologie staat in vergelijking met de Recruitment technologie.

Thomas Otter geeft terrecht aan dat HR directeuren zijn net als de FIFA. Ze zijn beide tegen het gebruik van technologie omdat het, het spel niet aantrekkelijker maakt. Echter als HR directeur zal je steeds meer gebruik moet maken van Technologie, data en de toekomst van integratie van HR producten. HR systemen zijn te veel silo’s en te weinig geïntegreerd. Daarnaast dat meeste HR afdelingen bij god niet weten wat ze inkopen op HR gebied. Niet weten wat de contracten inhouden ? Het snappen van SLA’s, snappen van duur van contracten en dat vele organisaties (61%) de inkoop van software overlaten aan de HR afdeling en dat IT of IT inkoop nog geen eens betrokken is bij beslissingen.

Wat mij vooral intrigeerde was zijn constatering dat mobiel nog niet op de agenda staat bij meeste HR directies. HR directeuren zien het nut niet van mobiel. Laten we over social media nog geens beginnen. Terwijl de verkoop van mobiele apparatuur, zoals de iPad, tablets en smartphones door het dak gaan. Ik ben dan stiekem wel trots op onze industrie, vooral omdat wij als Recruiters er naar streven om zo veel mogelijk mobiel te doen. Zou dit vooral komen omdat wij liever werken vanuit onze hangmat ?

@martijnrecruit

Marktleider met 25.000 vacatures? Nope!

Gisteren heeft Jobbird een persbericht uitgebracht waarin Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) de verwachting uitspreekt tegen het eind van 2011 marktleider te zijn. Nou staat Cruiming genoegzaam bekend om zijn ferme ambities en nog fermere uitspraken, maar hij koppelt een cijfer aan deze claim to fame: 25.000 vacatures. En daar gaat het natuurlijk mis.

Want op dit moment hebben collega ‘gratis’ vacaturesites Banenmatch en Jobselectie al grotere vacature-aantallen; respectievelijk ruim 29.000 en bijna 29.000. Dat is dus fors meer dan de beoogde 25.000 om marktleider te worden. Jobbird zal er dus een paar tandjes harder aan moeten trekken, wil zij eind 2011 dat marktleiderschap opeisen. Overigens zal de site met 25.000 natuurlijk ook een stevige plek innemen, maar dat is voor Cruiming vast niet voldoende:

Jobbird | detail

Wat op dit moment in ieder geval niet terecht is.

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief Het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites is marginaal gedaald ten opzichte van vorige week. Een daling die door vier van de vijf sites wordt veroorzaakt, met als enige witte raaf Banenmatch. Die daarmee in haar eentje de daling van de andere vier vrijwel volledig compenseert. Geen slechte prestatie.

De twee ‘gratis’ vacaturesites hebben zich ondertussen de twee posities achter Werk.nl toegeëigend, sinds jaar en dag het geboorterecht van Nationale Vacaturebank en Monsterboard. Een ontwikkeling die op zijn minst bijzonder genoemd mag worden.

(meer…)

Wat gebeurt er toch met het vacaturevolume?

Ik loop al enige tijd rond met een vage pijn in de buik als gevolg van de onverklaarbare groei van het online vacaturevolume in Nederland. Reden genoeg om eens uitgebreid stil te staan bij de manier waarop het vacaturevolume zich heeft ontwikkeld. Waarbij ik zowel het aantal unieke vacatures als het aantal vacatureplaatsingen onder de loep neem.

Sinds begin 2010 is dit de ontwikkeling van beide vacaturevolumes:

Vacaturevolume (3-weeks gemiddelde) voor unieke vacatures en vacatureplaatsingen , 2010 – heden. Bron: Jobfeed

Vacaturevolume (3-weeks gemiddelde) voor unieke vacatures en vacatureplaatsingen , 2010 – heden. Bron: Jobfeed

De explosie van het vacaturevolume vanaf het begin van dit jaar is duidelijk zichtbaar, zowel in het aantal unieke vacatures als bij het aantal vacatureplaatsingen. Maar is de groei van deze twee grootheden gelijkwaardig? Nou niet helemaal…

(meer…)

Wie wil een lekkere hoge rente? Niemand??

In ander nieuws, misschien iets minder komisch, is de rente op Grieks waardepapier met een looptijd van 1 jaar gestegen tot het astronomische niveau van 190%! Jawel, een jaarrente van 190%. Da’s andere koek dan de huidige rente op spaarrekeningen van minder dan 3%, oftewel lager het huidige inflatiepercentage… Alleen jammer dat die rente van 190% waarschijnlijk nooit uitgekeerd gaat worden.

Vanochtend opende dit stukje waardeloze papier overigens nog op het ‘magere’ percentage van 154%; een stijging dus van 20% in 1 dag. Hoe lang houdt de Griekse premier nog vast aan dat referendum?

Bloomberg: rente op Grieks waardepapier met looptijd van 1 jaar

ABU: het onafwendbare lot wordt nog even uitgesteld

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 10 (week 37 – 40) van 2011. En de uitzendsector heeft er nog net een bijzonder klein plusje uit weten te persen:

In periode 10 (week 37 – 40) groeide het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam toe met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Anemische groei dus. Maar desondanks een groei. Dus dat is een prestatie van formaat voor een sector die volgens de CEO’s weer in moeilijk vaarwater terecht gaat komen. Maar nog niet in periode 10 dus.

(meer…)