Unieke online vacatures tellen

vergrootglas In Marc Drees’ postings van 1 en 6 november op RecruitmentMatters.nl wordt de vraag gesteld hoe het kan dat het volume unieke vacatures volgens Jobfeed toeneemt in september en oktober 2011, terwijl de kranten toch zo vol staan met Europese economische ellende. Nu zijn hier natuurlijk een heel aantal voor de hand liggende oorzaken voor te bedenken. Bijvoorbeeld dat het vacaturevolume niet zo snel reageert als andere economische indicatoren, dat het herstel van de zomerdip door een vrij late zomervakantieperiode later was dan vorig jaar, etc.

Wat Marc echter ook laat zien is dat er waarschijnlijk een effect in zit van de opkomst van de gratis vacaturesites, waar vaak nog niet echt heel veel nieuwe unieke vacatures op staan, maar duplicaten van vacatures die ook op andere sites staan. Waarom immers niet nog een keer gratis adverteren, als je toch al vacatures online hebt staan?

Als het Jobfeed ontdubbelingsalgoritme perfect zou werken, dan zou dit op de aantallen unieke vacatures geen effect hebben. Maar dat is niet zo, zoals Marc treffend laat zien aan de hand van de gratis sites.

(meer…)

Vacaturesite top 10: gratis, gratis, gratis en… gratis

Vacaturemonitor, negatief Een unicum. Zo mag het wel worden genoemd. Want de eerste vier plekken van de vacaturesite top 10 wordt ingenomen door ‘gratis’ sites. Werk.nl, Banenmatch, Jobbird en Jobselectie. En alsof dat nog niet genoeg is komt op plaats 8 de vijfde ‘gratis’ site binnen: Joof.nl.

Nationale Vacaturebank is de eerste pay-to-post vacaturesite op plaats 5… Het is bijna niet te bevatten. Maar het is echt zo. Overigens is het volume aan geplaatste vacatures in week 45 fors afgenomen ten opzichte van de absurd hoge piek van vorige week, waardoor het volume over drie weken is gedaald ten opzichte van de voorgaande drieweeks periode. Tegelijkertijd is het vacaturevolume 34,8% hoger dan een jaar geleden…

(meer…)

Herinnering: #twxmasborrel op 15 december!

imageOp dit moment staat het aantal aanmelding voor de #twxmasborrel op iets meer dan 100. En dat is natuurlijk bijzonder teleurstellend.

Tenslotte hebben we @mirboersma en @lieksteen als kerstelfjes. En alsof dat nog niet genoeg is, komt @brechtjedeleij als rendier. Ter compensatie van al dat fraais ben ik ook aanwezig. Als kerstman… Waarbij een van de kerstelfjes het volstrekt onzindelijke idee had dat ik zo zou kunnen verschijnen. Maar geen zorgen, ik zal dik gekleed gaan…

Hoe dan ook, de #twxmasborrel is op 15 december vanaf 18:00 in Kaapkot.

Het thema van de avond is, niet geheel verrassend, Kerstmis. Vandaar de hastag #twxmasborrel, die helaas door de niet al te snuggere Kerstelfjes verkeerd op de uitnodiging terecht is gekomen. Wat kan je er aan doen? Ze zijn leuk om te zien, maar er zit echt niets in de bovenkamer…

Die ruim honderd aanmeldingen is dus nog lang niet voldoende. Dus ben je tot hier gekomen en ben je nog niet aangemeld? Dan moet! je dit nu dus alsnog hier even doen.

O ja, de vrolijke schets is gemaakt door @lindenhof. Enige gelijkenis van de afgebeelde figuurtjes met echte mensen berust op louter toeval!

Unique: website van het jaar 2011

Logotype Website van het jaar 2011Uitzender Unique heeft de prijs als Website van het jaar 2011 in de in de categorie Carrière gewonnen. En in tegenstelling tot mijn te snelle reactie (die ik weer even snel heb verwijderd na plaatsing…) is Unique een terechte winnaar. De site heeft namelijk een enorme sprong voorwaarts gemaakt. Hoewel ik vandaag wel over een bijzonder onhandig onderdeel struikelde; dit hele weekend kan er niet gesolliciteerd worden op vacatures. Net als je een prijs hebt gewonnen. Goede timing!

Maar de user experience van de site is sterk verbeterd. Waar ik dus pas volgende week in meer detail verslag van zal kunnen doen vanwege diezelfde blokkade om te solliciteren…

(meer…)

HBO/WO afgestudeerden: Hoe groot is de doelgroep?

vergrootglas Een terugkomend thema bij campusrecruitment is de doelgroep. Er gaat bijna geen dag voorbij zonder de publicatie van een onderzoek naar de doelgroep. De kenmerken van generatie Y, hoe oriënteert een student zich en welke arbeidsvoorwaarden wil een starter nu toch zien, zijn onderwerpen waar elke partij die zich ook maar een beetje tegen recruitment aan bemoeit een boven gemiddelde interesse voor heeft.

De zoektocht
Genoeg achtergrondinformatie over de student, generatie of afgestudeerden. Een vraag die mij vaak bezig houdt, maar niet wordt beantwoord is: hoe groot is die doelgroep nou toch? Op die vraag is maar moeilijk een antwoord te vinden. Graag neem ik je mee in mijn zoektocht en mijn rekenmodel naar het jaarlijks aantal hoogopgeleide afgestudeerden in Nederland. Het antwoord op deze vraag geeft ons inzicht in hoeveel starters met een HBO/WO opleiding er jaarlijks toetreedt tot de arbeidsmarkt.

 

(meer…)

Gaat Totaljobs de ramsj in?

Logotype Totaljobs Ik kan het me nog goed herinneren. Het einde van Totaljobs Nederland. Laat in 2009 werd aangekondigd dat de site zich per 31 december 2009 uit Nederland en Duitsland zou terugtrekken. En hoewel het daarna nog wel een aantal dagen duurde voordat de site definitief van Internet verdween was het op 5 januari eindelijk zover. Totaljobs Nederland was niet meer.

Maar enkele weken geleden bereikte mij een gerucht. Een serieus gerucht, dat moet ik erbij zeggen. Dat nu ook Totaljobs UK in de etalage staat. Jawel, het lijkt er op dat Reed Elsevier nu ook een van de grootste Britse vacaturesites wil afstoten.

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex stijgt nog altijd

Het is alweer een paar weken geleden, dus de hoogste tijd voor een updat over de stand van de Amerikaanse uitzendmarkt. Dankzij de wekelijkse cijfertjes van de American Staffing Association. En tot en met week 44 ziet het er voor de afgelopen jaren zo uit:

Uitzendindex Amerika, 2007 – 2011, week 2 – week 44. Bron: American Staffing Association (ASA) 

Uitzendindex Amerika, 2007 – 2011, week 2 – week 44. Bron: American Staffing Association (ASA)

Het begin van de snelle ineenstorting in het najaar van 2008 is nu goed te zien. Maar de index voor 2011 blijft toch nog altijd een licht stijgende lijn vertonen. Ook al wordt het verschil met 2010 langzaam maar zeker steeds groter. Waarmee de vraag is: hoe lang houdt de index het nog vol om te blijven stijgen?

Connect.me: een bijzonder experiment

Logotype Connect.me Gisteren kreeg ik via een Twitter direct message een uitnodiging om deel te nemen in de Connect.me beta testfase. Na een wat minder glorieuze IQ Elite spammy actie van de dag ervoor was ik extra voorzichtig, maar dit leek een legitieme uitnodiging. En dat was het ook.

Connect.me is een een serieuze service die een bijdrage probeert te leveren aan de controle die wij hebben over de data die wij online plaatsen. Connect.me heeft zelfs een Respect Trust Framework uitgebracht. Maar voordat je snurkend afhaakt, de site zelf probeert via gamification wel enig engagement te realiseren. Waarmee een interessant experiment ontstaat: kan een integere service groeien en bloeien naast datapooiers als Facebook en LinkedIn?

(meer…)

Challenger of the Year is niet Banenmatch

Logotype BanenmatchIk was vandaag even op de Sprout Challenger Day voor de Challenger of the Year award. Waarom? Omdat Banenmatch één van de drie finalisten is. En elk van deze drie finalisten moet in slechts 2 minuten de jury ervan proberen te overtuigen dat zij de enige echte winnaar zijn. Waarbij Rogier Visser van Banenmatch het spits moet afbijten.

Oke, wat is Banenmatch volgens Visser? Op dit moment de grootste vacaturesite van Nederland, met ruimte voor verdere groei. En met 2.000.000 pageviews per maand (wat overigens nog altijd slechts een fractie is van wat Monsterboard en Nationale Vacaturebank rapporteerden; tussen de 10 en 20 miljoen pageviews per maand). Maar niettemin een meer dan respectabel aantal views.

(meer…)