De relatie tussen Griekenland en onze arbeidsmarkt

grafzerk Voor iedereen die denkt dat het gesodemieter in Euroland niets van doen heeft met onze economie en arbeidsmarkt, hier even een bijzonder simpele uitleg van wat er tijdens de Euro’top’ van afgelopen woensdag (onder meer) is besloten:

  • Griekenland is failliet
  • Banken worden ‘uitgenodigd’ om 50% van hun Grieks waardepapier af te waarderen
  • De verzekering die banken voor dit soort situaties hebben afgesloten, keert (voorlopig?) niet uit
  • Banken komen in financiele problemen en moeten door hun land gered worden
  • Landen gaan deze extra kosten verhalen op de burger

Zo lost Euroland haar probleem op. Het megalomane project dat Euro heet, is tijdelijk weer even gered ten koste van nog meer bezuinigingen in de respectievelijke Eurolanden. Bezuinigingen die iedere burger in zijn/haar portemonnee gaat voelen. Gevolg? Lager consumentenvertrouwen, lagere besteding, hogere spaarzin. Gevolg? Krimpende economie. Gevolg? Rotte arbeidsmarkt. Kan ik even drie hoeraatjes horen voor die fantastische Euro?

(meer…)

Zet USG Start People (weer) in de etalage?

Logo en logotype USG PeopleIn een op voorhand mislukte poging om de aandacht van de miserabele resultaten af te wenden, heeft USG People tijdens de presentatie van de cijfers over het derde kwartaal ook een ‘enhanced’ strategy gepresenteerd. Met onder meer de volgende ronkende tekst:

We are strengthening our position in a changing European staffing industry by realigning our business focus, our organisation and our brands towards the diverging needs of candidates and customers.

In het algemeen versterk je je positie als bedrijf in een markt door vergroting van marktaandeel; niet door jezelf te reorganiseren. Je vraagt je af welke overbetaalde consultant deze (on)zin heeft bedacht. USG People gaat zichzelf dus (alweer…) opnieuw uitvinden. Maar hoe dan? Nou, door USG People in delen op te hakken en afzonderlijk te verkopen. Althans, het minst interessante deel…

(meer…)

Strategiewijziging: Hoe USG People weer marge wil maken

Logo en logotype USG People Uitzender USG People heeft een nieuwe strategie. Het bedrijf was daar wel aan toe. Drie jaar geleden, nadat concurrent Randstad het lappendeken van Vedior verschalkte, bleef USG People op eenzame afstand achter: te klein voor het tafellaken en te groot voor het servet. Sindsdien volgden een economische crisis, een belangenverstrengelingsschandaaltje, een reeks bestuurswisselingen, een uittocht van managers en een niet al te best verlopen reorganisatie van twee grote uitzendmerken.

Nu brengt het bedrijf voor ’t eerst een nieuw strategiedocument uit. Het belangrijkste: USG People wordt voortaan vanuit drie divisies grensoverschrijdend aangestuurd. Dat is nieuw voor het bedrijf waar de strijd tussen de Almeerse holding en de regionale werkmaatschappijen (vooral in de kwakkelende Nederlandse thuismarkt) nooit werd beslecht. Nu dus wel.

Desalniettemin behoudt het bedrijf zijn veelheid aan merken. Volgens topman Rob Zandbergen zal USG People ‘de focus verscherpen in zijn multibrand-portfolio.’ Dat betekent dat USG People vanaf nu vijf kernmerken (weliswaar binnen Europa) de grens over gaat brengen. Unique, Secretary Plus en Start People werkten al grensoverschrijdend, Technicum komt daar nu bij. En voor de professionele diensten tuigt het bedrijf een nieuw internationaal merk op: USG Professional Services.

(meer…)

Monster’s Iannuzzi voorziet onzekere toekomst

Sal Iannuzzi Monster’s CEO Sal Iannuzzi gaf gisteren tijdens de earnings call van het bedrijf een bijzonder eerlijk beeld van de economische situatie die het bedrijf ervaart:

Right now, however, there is increasing uncertainty and fear that we may experience another recession. Faced with this heightened lack of confidence, firms around the world are scaling back their hiring plan and more carefully controlling their spending. This is a natural response and is certainly what we are doing here at Monster as we manage through this period.

While we certainly hope that the current political and economic delays will improve in the months ahead, we believe it is prudent to manage our business on the assumption that it will not.

Respect! En een lesje in transparantie voor veel van zijn collega’s.

USG People: opsplitsen?

Tegenvallende kwartaalcijfers van USG People. Nog voor het bedrijf goed en wel kon profiteren van het langverwachte herstel in thuismarkt Nederland, blijft datzelfde herstel uit. In Nederland kromp de omzet van het Almeerse bedrijf met 1%. Daarmee is USG People het slechtst presterende uitzendbedrijf van het land.

De omzetgroei van het gehele bedrijf groeide met 2% licht. De winstdaling viel daarentegen juist mee. Toch heeft ook USG People te maken met de algehele teneur in de uitzendmarkt – zo zeeg ook de brutomarge van USG People ineen. USG People draaide een brutomarge van 20,6 procent. Eerder rapporteerden ook Randstad en Manpower dalende marges.

USG People: Omzet en brutomarge, Q1 2007 – Q3 2011

USG People: Omzet en brutomarge, Q1 2007 – Q3 2011

(meer…)

Werkloosheid Spanje naar 21,5%…

Spanje is nog geen Griekenland, maar is hard op weg. Waarmee onze incompetente regeringslijders (nee, geen typefout) de volgende zinloze ‘bazooka’ moeten gaan verzinnen. Maar het gaat op dit moment om de werkloosheid in Spanje. Die volgens de Spaanse variant van het CBS, het Instituto Nacional de Estadistica (INE), in het 3e kwartaal van 2011 is gegroeid naar 21,5% van ‘slechts’ 20,9% een kwartaal eerder:

Werkloosheid Spanje: Q1 2005 – Q3 2011. Bron: INE

Werkloosheid Spanje: Q1 2005 – Q3 2011. Bron: INE

Inderdaad, een schokkend snelle groei; en gezien de ontwikkeling tot op heden lijkt het er voorlopig op dat die groei nog wel even doorzet. Wat vooral slecht nieuws is voor jongere Spanjaarden…

(meer…)

Omzetdoelstelling Jobbird? EUR 100.000 (in 2011)

Volgens een artikel in het FD heeft Jobbird 2 medewerkers en een omzetdoelstelling van EUR 100.000 in 2011. Interessant…, zou het FD overigens aan fact-checking doen? Het lijkt er in dit geval bepaald niet op. Dit is namelijk de informatie die de auteur van het artikel (ene Koen van Santvoord, inderdaad… een freelance journalist) overduidelijk heeft gemist:

KvK Beaugor

Hmm… 6 werkzame personen. Dat is toch ‘iets’ meer dan 2. En een korte check op LinkedIn laat zelfs 8 personen zien, plus een stagiair. Ja, simpele fact-checking is iets teveel gevraagd voor een freelance journalist. Of het FD. Waarmee je je automatisch afvraagt wat er klopt van de rest van het artikel…

(meer…)

Monster: resultaat derde kwartaal valt tegen

Monster logoHet belangrijkste nieuws tijdens de presentatie van de financiele resultaten van het derde kwartaal door Monster was in mijn optiek dit statement door Sal Iannuzzi (CEO):

We are pleased to announce a share repurchase authorization, which reflects our confidence in our long-term growth prospects and operating strategy.  In addition to providing a return of capital to our shareholders, we believe our stock represents an excellent investment at today’s prices.  The program is facilitated by our strong balance sheet and demonstrates our commitment to increasing shareholder value

Met andere woorden, Monster is het zo langzamerhand zat het achterlijke neefje van de S&P 500 te zijn. En gaat tot $250 miljoen aan eigen aandelen inkopen… Met hetzelfde effect als de veel kleinere inkoopoperatie van 30 augustus?

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefDe serie van de grote vijf vacaturesites kent sinds kort twee nieuwe leden; de ‘gratis’ vacaturesites Banenmatch en Jobselectie. Die ondertussen Nationale Vacaturebank en Monsterboard bedreigen op basis van het vacaturevolume. Een bijzondere ontwikkeling die bij mij de volgende vraag oproept: welke vacaturesite moet het veld ruimen in de top vijf als Jobbird nog verder groeit? Wordt dat een ‘gratis’ vacaturesite of aan pay-to-post vacaturesite. Ik ben zeer benieuwd…

Met uitzondering van Werk.nl laten alle vacaturesites groei van het vacaturevolume zien. Waarbij met name de groei van Jobselectie redelijk bizarre proporties heeft aangenomen. Het is daarbij de vraag hoe betrouwbaar deze cijfers van de site zijn.

(meer…)

Randstad: Omzet op niveau 2008, marge in duikvlucht

De omzet van Randstad is weer op het niveau van begin 2008. Na vier jaren van crisis – en twee niet onbescheiden overnames later – is Randstad weer terug bij af. Dat wil zeggen: voor zover het de omzet betreft. Niet wat de winst betreft. In diezelfde vier jaren daalde de bruto-winstgevendheid tot een nieuw laagterecord, zoals blijkt uit deze grafiek.

Randstad: Omzet en bruto-marge (rode lijn), Q1 2008 – Q3 2011

Randstad: Omzet (in miljoenen EUR) en bruto-marge (rode lijn, in procenten), Q1 2008 – Q3 2011

(meer…)