De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites is fors gestegen dankzij een behoorlijke groei bij Banenmatch en vooral Jobselectie. Nationale Vacaturebank en Monsterboard laten nauwelijks enige verandering in vacature-aantallen zien.

Op basis van de door de sites gerapporteerde vacaturevolumes zijn Nationale Vacaturebank en Monsterboard geen top 3 materiaal meer. De pay-to-post vacaturesites moeten genoegen nemen met een vierde, respectievelijk vijfde plaats. En dienen te vrezen voor een verder afglijden indien Jobbird haar groei weet door te zetten. Wie had dit een jaar geleden kunnen voorspellen?

(meer…)

Digitale kikker zegt: economische stagnatie

kristallenbol Of het een digitale kikker is weet ik eigenlijk niet, maar De Nederlandse Bank (DNB) heeft een nieuw model voor het voorspellen van de groei van het Bruto Binnenlands Product (BBP) genaamd DFROG. En daar krijg ik visioenen bij van kwakende digitale kikkers die onze toekomst voorspellen. Hopelijk is de digitale kikker van de DNB beter dan de voorspellende kwaliteit van de nieuwe software van het CPB, SAFFIERII. Want die bakt er echt helemaal niets van, getuige ook de laatste voorspelling van 5% werkloosheid in 2011.

Laten we de digitale kikker van DNB maar het voordeel van de twijfel geven. Volgens de bank is het namelijk goed gesteld met de voorspellende kracht van het beestje:

De voorspelprestatie van DFROG is vergeleken met een aantal andere veelgebruikte statistische benaderingen en de voorspelling van financieel analisten. DFROG blijkt beter dan de andere geanalyseerde methodes in staat de bbp-groei op de korte termijn te voorspellen, vooral voorafgaand aan en tijdens recessies.

(meer…)

Monster Employment Index: hilarisch!

Het heeft lang geduurd, maar ik heb me weer eens een verstopte dikke darm gelachten na lezing van de meest recente Monster Employment Index (MEI) van Nederland. De titel van het ‘rapport’ over oktober 2011 is: Over a Third of Dutch Industries Sustain Positive Growth in Online Recruitment, According to Monster Employment Index.

Jawel, Monsterboard weet er voor oktober 211 dus een positieve titel uit te persen. Wat opmerkelijk is gezien de ontwikkeling van de MEI over de afgelopen jaren:

Monster Employement Index: januari 2008 – oktober 2011

Monster Employement Index: januari 2008 – oktober 2011

(meer…)

LinkedIn: wel of geen bedreiging voor ATS?

Logotype LinkedIn Eelco Scheltinga (CFO PeopleXS) geeft een interessant inkijkje in het perspectief van een ATS-speler op de eventuele bedreiging die LinkedIn vormt voor de toekomst van dit type softwaretools. Waarbij hij vanzelfsprekend de toekomst van ATS spelers met vertrouwen tegemoet ziet. Tegelijkertijd is er de dood binnen 5 jaar voorspelling van Matthew Jeffery die LinkedIn hierbij als dader aanwijst.

Twee diametraal tegenovergestelde perspectieven die niet allebei uit kunnen komen. Maar wat gaat het dan worden? Zijn ATS’en binnen vijf jaar dood en begraven? Zeer, zeer onwaarschijnlijk. Zijn bestaande ATS spelers over vijf jaar booming? Evenmin waarschijnlijk. Wat het wel gaat worden, hangt in belangrijke mate af van de keuzes die LinkedIn gaat maken. En de wijze waarop ATS leveranciers hierop in kunnen, en willen, spelen.

(meer…)

Jobbird kan niet tellen

Logo en logotype Jobbird Volgens Sander Poos (directeur Sales & Marketing) zal Jobbird aan het einde van het jaar meer dan 25.000 unieke (?) vacatures voeren. En daarmee marktleider zijn in Nederland. Een dappere voorspelling, aangezien ook Banenmatch en Jobselectie op dit moment bijzonder hoge aantallen vacatures melden. Aantallen die aanzienlijk hoger liggen dan het getal wat door Poos word genoemd. Het ziet er naar uit dat als Jobbird daadwerkelijk de grootste (na Werk.nl) wil zijn, ze dan dichtbij of zelfs boven de 30.000 vacatures moet zien te komen. En dat kan nog wel eens een forse uitdaging blijken te zijn.

Overigens staat in het artikel in Marketing Tribune ook nog deze tekst:

Zes weken na de start staan er 11.440 unieke vacatures op de gratis vacaturesite Jobbird.com. Daarmee stoot de website naar eigen zeggen concurrent Monsterboard.com van de troon.

Dat is aantoonbaar onjuist. Monsterboard heeft tegen de 19.000 vacatures op haar site staan. Toegegeven, dat zijn geen unieke vacatures. Maar de meeste van die 11.400 vacatures op Jobbird zijn natuurlijk evenmin uniek. Dus Jobbird heeft nog heel wat vacatures te gaan voordat ze Monsterboard heeft ingehaald.

TheSocialCV heeft nu meer dan 105.000.000 profielen

En dat is best wel veel… People aggregator TheSocialCV meldt vandaag in een persbericht dat ze de magische grens van 100 miljoen geindexeerde personen heeft bereikt. En dat het aantal met ruim 2,5 miljoen per week groeit. Waarmee de site binnen enkele maanden dus LinkedIn voorbij lijkt te gaan streven als het om het aantal personen gaat (LinkedIn’s teller stond (eind Q3) op 131 miljoen). Hoewel TheSocialCV natuurlijk tegelijkertijd ook gebruik maakt van de informatie van LinkedIn…

Ondertussen staat de teller alweer ruim boven de 105 miljoen:

image

De schaduwzijde van ‘gratis’ vacaturesites

Elk voordeel heb zijn nadeel. Om Cruijff maar eens omgekeerd te quoten. Want ‘gratis’ vacaturesites lijken natuurlijk heel leuk; ze verlagen ook de drempel voor allerlei vormen van ongewenste colportage-praktijken. Wat onder meer blijkt uit een e-mail van Banenmatch die ik net ontving en waar de site waarschuwt voor een dergelijke praktijk op haar site:

image

(meer…)

Vacatures per regio: even niet

Vacatures per regio. Even nietDe wekelijkse update over hoe het vacaturevolume per regio zich ontwikkeld, is even in de ijskast gezet. Dit in verband met de problemen met het vaststellen van de aantallen unieke vacatures. En de rapportage over de regio’s gebeurt in unieke vacatures. Vandaar dus.

Ondertussen werkt Textkernel/Jobfeed aan een bijstelling en eventuele aanscherping van hun werkwijze rondom  het ontdubbelen van vacatures. Zodat we hopelijk op zeer korte termijn een betrouwbaarder beeld hebben van het volume aan unieke vacatures. En dus ook de serie Vacatures per regio weer kunnen vervolgen.

De Gouden Publiekscursor. Dus…

Jawel, de genomineerden voor de Gouden PublieksCursor zijn bekend gemaakt. De Gouden PublieksCursor? Is dat wat anders dan de Gouden Cursor? Jawel! Hier gaat het om eerste indruk en candidate experience. Toe maar… En om het helemaal gemakkelijk te maken kan het dolenthousiast geworden publiek tot 15 november online haar stem geven:

Gouden Publiekscursor 

Dus, waar wacht je nog op? Laat je verrassen door de eerste indruk en de user experience van deze actiesite en stem…

17 november wordt de winnaar bekendgemaakt tijdens het evenement "8 jaar Dynamiek op de Arbeidsmarkt" (waarom 8 jaar?). Waar ook de Gouden Cursor wordt uitgereikt aan de beste recruitmentsite van Nederland, die via een uitgebreide scan en vervolgens door een vakjury is verkozen.

Het kan niet op!