#eb2011: Brett Minchington

 

Brett Minchington Brett Minchington schijnt dus een goeroeboeroe te zijn op employer branding gebied. Oke, maar is er een reden om een Aussie helemaal naar Nederland te halen? Doen wij het zo slecht op employer branding gebied? Hmm… 

Voor wie het nog niet heeft begrepen, ik zit op de employer branding experience 2011 ofwel #eb2011. Met als eerste spreker dus Minchington. Een keynote spreker die volgens zijn bio ons angst gaat aanjagen. Wat moet ik tenslotte denken van dit talking point:

Key global trends impacting on employer branding and why you need to take action now to avoid costly mistakes

Nou, dat is een lekker begin van de dag…

(meer…)

#Twxmasborrel, of #tworrel, of zoiets

image Jawel, er komt weer een tweetup voor recruiters aan.

Op 15 december vanaf 18:00 in Kaapkot. Amsterdam natuurlijk, waar anders?

Het thema van de avond is, niet geheel verrassend, Kerstmis. Vandaar de hastag #twxmasborrel, die helaas door de niet al te snuggere Kerstelfjes verkeerd op de uitnodiging terecht is gekomen. Wat kan je er aan doen? Ze zijn leuk om te zien, maar er zit echt niets in de bovenkamer…

Je kan (pardon: moet! Welke zichzelf respecterende recruiter kan hier tenslotte verstek laten gaan?) jezelf hier aanmelden.

O ja, de vrolijke schets is gemaakt door @lindenhof. Enige gelijkenis van de afgebeelde figuurtjes met echte mensen berust op louter toeval!

Vacaturestream: een megalomane, troebele vertical?

image We hebben er in Nederland een vertical bij: Vacaturestream. Vacaturestream is echter een ander soort vertical, althans dat vinden ze zelf:

Dit doen wij anders dan een Trovit, Indeed, een Careerjet, Njobs, AskJim, Vacaturerunner, Banen.nl of een Jobrapido. Deze sites staan vol dubbele vacatures afkomstig van vacaturebanken of van job makelaars.

Vacaturestream.nl gaat rechtstreeks naar de bron en ontdubbelt vacatures. Dagelijks bezoekt onze bot direct de sites van werkgevers, werving & selectie- en uitzendbureaus.

Kijk eens aan. Een aggregator met een moreel kompas? Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

230%

Gewoon, omdat het zo ongelofelijk komisch is:

image

Inderdaad, je krijgt nu maar liefst 230% rente op Grieks waardepapier met een looptijd van 1 jaar. O ja, gisteren was het nog maximaal iets meer 200%. Whoehaha! What’s next… 500%, 1000%?

230%…

Rabobank doet voorspelling, een beetje laat…

Logo en logotype Rabobank De bekende spuit 11 die de sellside analist van een bank is, heeft een voorspelling gedaan:

Rabobank heeft de adviezen voor de uitzenders Randstad en USG People dinsdag verlaagd. Volgens de analisten van de bank is het onvermijdelijk dat de inkomsten in de uitzendbranche in 2012 afnemen.

Nou zeg, dat is me toch een verrassing… Het is nog net geen mosterd na de maaltijd.

De uitzondering Brunel

Weer uitstekende cijfers voor Brunel. De tech- en oliedetacheerder is de grote uitzondering in de detacheringsmarkt. En dat komt niet alleen door de stabiliteit van de divisie Energy. Nee, ook in de thuismarkt blijft het eigenzinnige Brunel goed presteren.

Terwijl de grote ingenieursdetacheerders die onder beursgenoteerde uitzenders hangen (zoals Innotiv bij USG People en een deel van Yacht bij Randstad) al ruim een jaar kwakkelen, lijkt de crisis Brunel nauwelijks te deren. De omzetten van Brunel Nederland zijn al een jaar op het niveau van begin 2009 al kent de detacheerder ook in de thuismarkt een dalende brutomarge.

Brunel Internationaal: Netto-omzet (in EUR miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2008 – Q3 2011

Brunel Nederland: Netto-omzet (in EUR miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2008 – Q3 2011

(meer…)

Werkloosheid Duitsland stijgt naar 7,0%

Duitse vlag Een opvallende melding uit Duitsland, die door de media zeer verschillend wordt opgepakt. De headline scanners spreken over een dalende werkloosheid gedurende oktober in Duitsland, de iets grondiger media melden een stijging van de werkloosheid. Wie heeft gelijk?

Im Zuge der anhaltenden Herbstbelebung ist die Arbeitslosigkeit von September auf Oktober um 59.000 auf 2.737.000 gesunken. Saisonbereinigt errechnet sich aber ein leichtes Plus von 10.000.

Tja. Terwijl de hele wereld seizoensgecorrigeerd rapporteert doet Duitsland het dus zonder die correctie. Wat de dombo’s bij onder meer het AD natuurlijk niet hebben opgemerkt. Maar seizoensgecorrigeerd stijgt de werkloosheid dus in Duitsland (van 6,9% in september naar 7,0% in oktober).

Voor het eerst in jaren…

Heeft iemand dit al gezien op LinkedIn?

Heeft iemand dit wel eens gezien op LinkedIn? Niet slechts een vacature van het bedrijf bij een profiel van een medewerker van dat bedrijf, maar een foto van jezelf (in dit geval dus Doron Vermaat) met de functietiel en het logo van het bedrijf erbij. Ongetwijfeld bedoeld om de conversie te verhogen. Zou het werken?

LinkedIn

HR & Technologie, kan dat samen ?

Om 6:30 ging de wekker iets wat deze jongen niet gewend is . De laatste keer dat ik zo vroeg mijn bed uitmoest voor werk, werkte ik nog bij Ouwehand vis afslag. HR Tech is een congres voor de HR man of vrouw die wat meer wil weten over de mogelijkheden die IT biedt aan de gemiddelde HR dame en heer.

Wat anders is aan dit congres is het zeer hoge HR Bobo, de enige andere recruitment diva die vandaag aanwezig is Liesbet de Rouck van Broadbean. Er zijn VP’s, Directors en mensen met andere moeilijke functie titels.

De eerste spreker is Thomas Otter van Gartner. Een bevlogen spreker moet gezegd worden. Wat mij het meest opvalt is waar HR technologie staat in vergelijking met de Recruitment technologie.

Thomas Otter geeft terrecht aan dat HR directeuren zijn net als de FIFA. Ze zijn beide tegen het gebruik van technologie omdat het, het spel niet aantrekkelijker maakt. Echter als HR directeur zal je steeds meer gebruik moet maken van Technologie, data en de toekomst van integratie van HR producten. HR systemen zijn te veel silo’s en te weinig geïntegreerd. Daarnaast dat meeste HR afdelingen bij god niet weten wat ze inkopen op HR gebied. Niet weten wat de contracten inhouden ? Het snappen van SLA’s, snappen van duur van contracten en dat vele organisaties (61%) de inkoop van software overlaten aan de HR afdeling en dat IT of IT inkoop nog geen eens betrokken is bij beslissingen.

Wat mij vooral intrigeerde was zijn constatering dat mobiel nog niet op de agenda staat bij meeste HR directies. HR directeuren zien het nut niet van mobiel. Laten we over social media nog geens beginnen. Terwijl de verkoop van mobiele apparatuur, zoals de iPad, tablets en smartphones door het dak gaan. Ik ben dan stiekem wel trots op onze industrie, vooral omdat wij als Recruiters er naar streven om zo veel mogelijk mobiel te doen. Zou dit vooral komen omdat wij liever werken vanuit onze hangmat ?

@martijnrecruit