TRU London – RIDE on……..

Afgelopen week vond TRU London wederom plaats in het City Hotel in London. Wat was het weer smikkelen en smullen met onderwerpen als Secret Sourcing, Social Footprint, RPO, Inhouse Headhunting, Video Recruiting, de allerlaatste nieuwtjes over Twitter, LinkedIn, Facebook, Google +, Beknown, Branchout en nog heel veel meer tools, technology & platforms. Alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Maar liefst 41 tracks in 2 dagen!  Het mooie van een unconference is dat niemand van de trackleaders betaald krijgt. Jij deelt jouw verhaal en deze groeit door de aandacht en feedback van anderen. Daar investeer je dan in. Ondertussen schuif jij aan bij andere tracks om ook weer ideeen te verzamelen om je eigen kennis & kunde te versterken. Een training dan.  Handig , als je straks weer voor een MT, manager, groep, kandidaten oid staat. Dan wellicht zomaar een opmerking: ” Gaan Recruiters LinkedIn nog groter maken, of jagen zij juist alle leden weg en wordt de Recruiter een soort van persona non grata…….”, en “gaan door Social Media echt alle Recruiters verdwijnen”…? (meer…)

vizualize.me: NIET the future of resumes

logotype Vizualize.meVizualize.me is een tool waarmee ik mijn LinkedIn profiel kan omtoveren in een infographic. Inderdaad, dat is alles. En op zich is er helemaal niets mis met zo’n gimmick. Alleen… waarom vindt Vizualize.me het dan nodig om dit over zichzelf te zeggen?:

We believe that the traditional text resume is boring, lengthy and long overdue for a makeover. We are creating an online resume format that is beautiful, relevant and fun. We want to enable people to express their professional accomplishments in a simple yet compelling personal visualization. Our vision is to become the future of resumes.

Waarom moet er toch altijd zo enorm overdreven worden? Want Vizualize.me is simpelweg niet the future of resumes. Tenzij kandidaten, recruiters en hiring managers plotseling allemaal genoegen nemen met uitsluitend headlines.

(meer…)

Vacaturesite top 10: het blijft een beetje zomeren…

Vacaturemonitor, positiefOpvallend; sinds de zomerdip drie weken geleden eindigde is het vacaturevolume gelijk gebleven. Inderdaad, het aantal vacatureplaatsingen van de afgelopen week is even hoog als het aantal vacatureplaatsingen van drie weken geleden. En dat is geen goed teken…

Tegelijkertijd is het verschil met vorig jaar wel weer fors opgelopen; van 19,3% naar 25,7%. Dat is dan tenminste een zonnestraaltje. Maar ik maak me sterk dat de komende week wel eens een bijzondere kan gaan worden. Tenslotte hebben zowel de Griekse als de Italiaanse overheid verleden week laten zien volstrekt onbetrouwbaar te zijn waarmee het einde van de Euro weer een stapje dichterbij lijkt gekomen. Niet goed voor de economische vooruitzichten. En dat is zeker niet goed voor de arbeidsmarkt…

(meer…)

De eerste indruk toen, nu en over twintig jaar …… een aanzet tot discussie

Mensen vormen zich in no time een beeld van andermans karakter. Zij zijn vervolgens zeer moeilijk op andere gedachten te brengen. De selecteur plakt in de regel in de eerste vijf minuten al een label op. Deze razendsnelle etikettering berust allereerst op het uiterlijk en op de manier van praten van de ander. Maar nog belangrijker is het simpele feit of de persoon tegenover ideeën verkondigt  die met de onze overeenkomen. Onderzoek bevestigt dat mensen positieve gevoelens ervaren wanneer ze worden geconfronteerd met meningen die ze zelf ook hebben. Wanneer de sollicitant meningen te berde brengt die de selecteur volmondig deelt, bloeit er vaak een spontane sympathie op. Al snel gelooft men dat men de kandidaat heeft gevonden die men nodig heeft. Dit houdt verband ment het Halo-effect. Dit betekent dat men iemand aan wie men een positieve eigenschap toekent, ook andere kwaliteiten zal toedichten…..

(meer…)

Dat is toch logisch?

Een grote uitdaging binnen recruitment is het aangaan van relaties. Relaties met klanten maar ook zeker met kandidaten. Doordat je werkzaamheden aan de voorkant van het proces plaatsvinden en je inhoudelijke rol vervuld is als de overeenkomst tussen klant en kandidaat is getekend merk je vaak dat het voeden van de relatie minder makkelijk verloopt.  En juist daar zit mijn inziens voor veel recruiters een grote valkuil.

Hoeveel verschillende klanten heb jij de afgelopen jaren gehad? Hoe zeker weet je dat de klant jou weer belt als ze een nieuwe medewerker zoeken? Zowel klant en kandidaat laten zich vaak door het moment beïnvloeden. Op het moment dat de klant gaat zoeken is het dus kunst om ’top of mind’ te zijn om er voor te zorgen dat een (nieuwe) concurrent er niet met jouw opdracht vandoor gaat. Waarschijnlijk komt dit ook door het ‘no cure no pay’ model. Voor de klant lijkt het dan bijna of het dan niet uitmaakt aan wie ze de opdracht geven, als het percentage maar marktcomfort is. Het resultaat moet toch positief zijn om te betalen. Gek toch? Het zou toch zo moeten zijn dat als je succesvol bent geweest bij een klant dat de klant jou belt als ze weer een medewerker zoeken? In de praktijk blijkt dit niet altijd zo te zijn.

(meer…)

#ratb: the day after

Recruiters at the beach event Gistermiddag verzamelde toute recruitment Nederland (oke, de usual suspects die echt niets beters te doen hadden) zich op het strand van Zandvoort voor de Recruiters at the Beach party.

Cruciaal onderdeel van de #ratb (een event telt tegenwoordig natuurlijk niet mee zonder hastag) was het voetbaltoernooi. En dat was voor mij ook direct de enige reden om aanwezig te zijn. Want dat het eigenlijk allemaal ging om de inzameling van geld voor een goed doel was aan mij in het geheel niet besteed. Het gaat om de knikkers; in dit geval een heuse wisseltrofee van ongekende afmetingen.

(meer…)

VS zit in recessie, maar het lijk wil het nog niet weten

Amerikaanse vlag Het Bureau of Labor Statistics (BLS) van de VS heeft wederom een konijn uit de hoge hoed getrokken. Een nulgroei van het aantal banen (en het ‘fraaie’ groeicijfer van juli werd met ruim 30.000 naar beneden bijgesteld. Dat groeicijfer was vorige maand aanleiding voor een fikse beursopleving, maar naar nu blijkt een vette leugen. Alweer…. Gelukkig heeft iedereen de spanningsboog van een fruitvlieg).  Een nulgroei is heel slecht, maar op wonderbaarlijke wijze bleef de werkloosheid onveranderd op 9,1%. En dat ondanks een hogere arbeidsparticipatie. Ongeloofwaardig, maar alles kan in de ‘greatest democracy on earth’. Zelfs cijfers die de zwaartekracht trotseren..

Natuurlijk was daar ook nog de bekende Birth/Death correctie, die voor de afgelopen maand 87.000 banen uit de dikke duim zoog. Inderdaad, zonder deze correctiefactor was het aantal banen in de VS dus gekrompen… Maar dat is politiek helemaal onwenselijk. Dus komt het cijfer precies op nul uit. Applaus…

Ondanks al die dramatische nieuws heb ik me een derde hernia gelachen toen ik vanochtend het FD las, waar een (gelukkig naamloze) redacteur de volgende redenen gaf voor de slechte situatie van de Amerikaanse arbeidsmarkt:

De zorgen over de Europese schuldencrisis, de verlaging van de kredietstatus van de Verenigde Staten door S&P en de val op de aandelenmarkten zijn de Amerikaanse arbeidsmarkt teveel geworden.

Come again?

Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr: KNOEIERS!

Op 24 augustus startte Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr met een initiatief om de meest invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie expert  van het afgelopen decennium te kiezen. Inclusief heuse actiesite met maar liefst 16 genomineerden. Helaas was vrijwel geen van de genomineerden een online arbeidscommunicatie expert.

Vandaag toont de actiesite echter geen genomineerden meer; dit is het enige wat er nog valt te zien:

Actiesite

Gratis tip: overleg de volgende keer van tevoren. Scheelt een ferme afgang!

En een tweede gratis tip; omdat bovenstaande zin zo krom als een hoepel (en concreet onjuist) is:

In overleg is besloten de verkiezing van de meest invloedrijke online arbeidscommunicatie expert te annuleren

Zelfs het correct afmelden van een event is blijkbaar teveel gevraagd van de verzamelde intelligentie van Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr. Wat een stelletje knoeiers…

Bureau of Labor Statistics houdt wereld in spanning

Amerikaanse vlag Vandaag wordt op alle beurzen in de hele wereld de adem ingehouden, in afwachting van het maandelijkse rapport van het Bureau of Labor Statistics (BLS) over de stand van de arbeidsmarkt in de VS over augustus. Het rapport komt om 14:30 onze tijd uit, dus verwacht na dat moment ineens forse bewegingen op de AEX. Is het een teleurstelling? Dan gaan we de week fors negatief afsluiten. Is het cijfer gunstig? Dan gaan we nog forser positief de week uit. O ja, en let ook op de bewegingen van het aandeel van Monster.

Al die afhankelijkheid van een rapport dat eerder een politiek instrument is dan een waarheidsgetrouwe en objectieve weergave van de ontwikkeling van werkgelegenheid en werkloosheid in de VS. Want sinds het uitbreken van de financiele crisis in 2008 zijn de vraagtekens rondom de betrouwbaarheid van de cijfers van het BLS alleen maar toegenomen.

Het belangrijkste cijfer van vandaag? In mijn optiek is dat het cijfer over de arbeidsparticipatie. Een cijfer wat sinds het uitbreken van de financiele crisis alleen maar is gedaald. Zelfs toen de werkloosheid volgens het BLS begon af te nemen. De arbeidsparticipatie vertelt een veel eerlijker verhaal. Met een zeer grote kans op wederom een daling. En dat is pas echt slecht nieuws. Voor de Amerikaanse beroepsbevolking wel te verstaan; ongeacht de beweging van de beurzen.