DPA in de zwarte cijfers

Logotype DPA Voor het eerst in jaren is DPA in staat gebleken winst te maken. Althans, dat blijkt uit de (nog niet door accountants goedgekeurde) derde-kwartaalcijfers die het bedrijf vandaag uitbracht. De detacheerder – de laatste maanden vooral in het nieuws dankzij een serie rechtszaken waarin het bakzeil haalde – boekte een winst (voor aftrekposten, rente en belasting) van EUR 0,8 miljoen. Vorig kwartaal nog maakte het bedrijf een boekverlies van EUR 15,9 miljoen.

En zo is er meer relatief goed nieuws voor DPA. Topman Eric Winter is er sinds kort uit met zijn werkkapitaalverstrekker IFN Finance. Met deze bank trad DPA in onderhandeling over de overschreden bankconvenanten. Volgens het huidige persbericht is ‘de financieringsovereenkomst in goed onderling overleg aangepast en zijn nieuwe convenanten afgesproken.’ Opmerkelijk genoeg staat het nieuws over de nieuwe bankafspraken onder het kopje ‘Gebeurtenissen na 30 september.’ Wij spraken topman Eric Winter begin september en hij meldde toen geen liquiditeitsproblemen te hebben…

Niettemin is het maar goed dat DPA weer winst boekt. Immers, zo lezen wij over het nieuwe bankconvenant:

Een [van de afspraken] is dat DPA op kwartaalbasis dient te voldoen aan minimumeisen voor de EBITDA. Daarnaast zijn dividendbetalingen verbonden aan minimumeisen voor de solvabiliteit.

 

(meer…)

Faillissementen in oktober 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in oktober weer omhoog geschoten, na de vorige maand onverwacht sterk te zijn gedaald. In de maand oktober zijn er 17 faillissementen geweest; maar liefst 10 meer dan in de maand september en het hoogste aantal sinds maart van dit jaar.

En daarmee is de verwachte correctie een feit. Geen schokkende verandering daarom van de trend van het aantal faillissemente, meer business (of liever gezegd: no business) as usual.

(meer…)

Ook Lumesse komt met LinkedIn integratie

Logo en logotyp Lumesse Medio september meldde Taleo dat zij een integratie met LinkedIn hadden gerealiseerd. Twee weken geleden meldde LinkedIn (tijdens de Talent Connect conferentie van het bedrijf) identieke integraties met Kenexa en Peoplefluent. Waarmee op dat moment Lumesse de enige afwezige van de drie grote ATS systemen was. Het scheelde overigens slechts een haartje, of ook de integratie met Lumesse was tijdens de LinkedIn conferentie bekend gemaakt.

Inderdaad, ook Lumesse zal binnenkort een vergelijkbare integratie met LinkedIn hebben. Waarmee Taleo, Kenexa en Lumesse in ieder geval identieke oplossingen bieden voor zowel werkzoekers als recruiters. Waarschijnlijk zal de samenwerking worden bekend gemaakt met het beschikbaar komen van de nieuwe release van Lumesse in januari 2012.

#eb2011: Matthew Jeffery & Emilie Dixon

Matthew Jeffery Jawel, we hebben een duo-presentatie; Matthew Jeffery & Emilie Dixon; beiden werkzaam bij Autodesk. Jeffery als Head of EMEA Talent Acquisition and Global Talent Brand (holy shit, past dat op een kaartje?) en Dixon als Recruiter – EMEA Talent acquisition. En dat valt dan wel weer mee.  Geen idee waar ze het over gaan hebben, want de bio van Jeffery gaat over van alles wat hij heeft gedaan, en Dixon heeft geen bio. Geen sterke personal branding, maar wat geeft het, het gaat tenslotte over employer branding…

En het gaat niet over employer branding, maar over recruitment. Waar employer branding natuurlijk een (belangrijk?) deel uitmaakt. Jeffery is lekker bezig, Dixon leunt tegen het spreekgestoelte als eye candy. Mogelijk heeft Autodesk teveel talent?

(meer…)

#eb2011: Brett Minchington

 

Brett Minchington Brett Minchington schijnt dus een goeroeboeroe te zijn op employer branding gebied. Oke, maar is er een reden om een Aussie helemaal naar Nederland te halen? Doen wij het zo slecht op employer branding gebied? Hmm… 

Voor wie het nog niet heeft begrepen, ik zit op de employer branding experience 2011 ofwel #eb2011. Met als eerste spreker dus Minchington. Een keynote spreker die volgens zijn bio ons angst gaat aanjagen. Wat moet ik tenslotte denken van dit talking point:

Key global trends impacting on employer branding and why you need to take action now to avoid costly mistakes

Nou, dat is een lekker begin van de dag…

(meer…)

#Twxmasborrel, of #tworrel, of zoiets

image Jawel, er komt weer een tweetup voor recruiters aan.

Op 15 december vanaf 18:00 in Kaapkot. Amsterdam natuurlijk, waar anders?

Het thema van de avond is, niet geheel verrassend, Kerstmis. Vandaar de hastag #twxmasborrel, die helaas door de niet al te snuggere Kerstelfjes verkeerd op de uitnodiging terecht is gekomen. Wat kan je er aan doen? Ze zijn leuk om te zien, maar er zit echt niets in de bovenkamer…

Je kan (pardon: moet! Welke zichzelf respecterende recruiter kan hier tenslotte verstek laten gaan?) jezelf hier aanmelden.

O ja, de vrolijke schets is gemaakt door @lindenhof. Enige gelijkenis van de afgebeelde figuurtjes met echte mensen berust op louter toeval!

Vacaturestream: een megalomane, troebele vertical?

image We hebben er in Nederland een vertical bij: Vacaturestream. Vacaturestream is echter een ander soort vertical, althans dat vinden ze zelf:

Dit doen wij anders dan een Trovit, Indeed, een Careerjet, Njobs, AskJim, Vacaturerunner, Banen.nl of een Jobrapido. Deze sites staan vol dubbele vacatures afkomstig van vacaturebanken of van job makelaars.

Vacaturestream.nl gaat rechtstreeks naar de bron en ontdubbelt vacatures. Dagelijks bezoekt onze bot direct de sites van werkgevers, werving & selectie- en uitzendbureaus.

Kijk eens aan. Een aggregator met een moreel kompas? Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

230%

Gewoon, omdat het zo ongelofelijk komisch is:

image

Inderdaad, je krijgt nu maar liefst 230% rente op Grieks waardepapier met een looptijd van 1 jaar. O ja, gisteren was het nog maximaal iets meer 200%. Whoehaha! What’s next… 500%, 1000%?

230%…