Marc Drees Nou, dat is dan ook weer opgelost. Hoewel, de vraag is natuurlijk of, en zo ja hoeveel, e-mail adressen op deze manier zijn ‘weggelekt’. Maar ik durf met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid te stellen dat we daar nooit iets over gaan horen…
Marc Drees Bij toeval heeft Dennis Albinus (oprichter Job-Brokers en tegenwoordig werkzaam bij AamigoO.com) een lek in LinkedIn ontdekt waardoor e-mail adressen van LinkedIn kunnen worden bemachtigd. Het lek zit in de iPhone applicatie van LinkedIn waarmee je in alle gevallen iemand kan uitnodigen voor een connectie; ook als die persoon heeft aangegeven dat niet iedereen hem/haar op deze wijze kan benaderen met een connectieverzoek. Door na het verzenden van het connectieverzoek naar de verzonden uitnodigingen binnen LinkedIn te gaan en daar op de link reply to all te klikken stuurt LinkedIn naar de betreffende persoon en naar jouzelf een e-mail met daarin dus ook het e-mail adres van die persoon. Mission accomplished. Als je tenminste e-mail adressen wil verzamelen. Wat nog een helse klus is, op deze manier althans. Maar dan krijg je dus zoiets als dit te zien:
Marc Drees 
Uiteindelijk stapt ook de allergrootste gorilla in het online recruitment vak; Facebook gaat via het not-for-profit initiatief Facebook Social Jobs Partnership zich bezighouden met de onmogelijke opgave om Amerika weer aan het werk te krijgen. Maar wat gaat dit partnership dan allemaal doen? Nou, dit:
Bestaande online recruitment partijen zullen een lichte hartcollaps hebben gekregen na lezing van punt 3. Gratis vacatureplaatsingen? WTF? Careerbuilder, Monster (lees ook: BeKnown) en LinkedIn zullen hier geen omhoog krullende mondhoeken van hebben gekregen. Om het maar heel vriendelijk te zeggen…
Marc Drees 
Verleden week was LinkedIn’s Talent Connect conferentie en daar werd met veel bombarie allerlei meer en minder interessante noviteiten aangekondigd. Onder de meer interessante noviteiten zaten de volgende, vrijwel identieke, aankondigingen:
The collaboration between LinkedIn and Kenexa will support candidates in the job application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.
Peoplefluent and LinkedIn are announcing new integrations that leverage the power of LinkedIn’s professional network to support candidates in the application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.
Dit is dus ruim een maand nadat een vergelijkbare aankondiging werd gedaan van de samenwerking tussen LinkedIn en Taleo tijdens het Taleo World feestje.
Marc Drees 
Ik ga een boude voorspelling doen: voor eind 2011 staat in de top 3 van de grootste Nederlandse vacaturesites geen pay-to-post vacaturesite meer. De heerschappij van Nationale Vacaturebank en Monsterboard is dan ‘voorgoed’ voorbij. Performance based business modellen, hoe simpel ook, zijn dan de norm geworden. Plus die gekke Werk.nl natuurlijk. In 2012 nemen sites als Banenmatch, Jobselectie en Jobbird het vaandel van de ‘oude’ garde over en worden de dominante factor in het online vacaturelandschap. Plus hun nog te lanceren kopietjes, natuurlijk.
Overigens hebben we wederom een goede week achter de rug; dus het resultaat van de afgelopen drie weken is zonder meer uitstekend te noemen. Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week is zeer licht gestegen; van 18,3% naar 18,7%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is gestegen van 13,7% naar 15,4%.
Marc Drees Waarom zoveel software na verloop van tijd steeds meer kuren gaat vertonen? Ehhh…:
Wilbert Geijtenbeek 
Directeur Rob Vermaak van recruitmentbedrijf Robert Walters verwacht geen last meer te hebben van de rechtszaak die een consultant tegen concurrent Michael Page aanspande. De consultant in kwestie stapte over van Michael Page naar Robert Walters en spande een rechtszaak aan tegen zijn voormalige werkgever om onder zijn concurrentiebeding uit te komen. Robert Walters betaalde de advocaatkosten van de consultant en zo ontstond een nieuwe zuidas-fittie tussen de twee recruitmentbedrijven, waarover deze site gisteren berichtte.
Michael Page wil niet op de zaak ingaan, maar volgens Robert-Walters-directeur Vermaak is zijn concurrent een bodemprocedure gestart om zijn vertrekkende consultant alsnog in het gareel te krijgen. Vermaak verwacht dat deze ongeveer negen maanden durende procedure zinloos zal zijn: ‘Alleen in theorie zouden we daar last van kunnen krijgen. Ik vermoed dat de druiven bij Michael Page zuur zijn.’
Eerder was ook concurrent YER in een dergelijk conflict met Michael Page verzeild geraakt. De sfeer aan de Zuidas wordt steeds broeieriger nu recruiters zich ineens met het aanwerven van elkaar bezighouden.
Hoog tijd voor een interview met Vermaak.
Marc Drees 
De maand oktober zet haar opmars voort; en dan heb ik het natuurlijk over het vacaturevolume per regio. Want dat groeit tegen de klippen op. Een prachtig resultaat, al zeg ik het zelf. En al helemaal als je bedenkt dat de werkloosheid naar 5,6% is gestegen. Hoewel, dan wordt dat resultaat zo langzamerhand een beetje onwerkelijk. Wat is er aan de hand?
Want niet alleen is de werkloosheid ferm gestegen, het consumentenvertrouwen is gedaald en heel Euroland glijdt onafwendbaar in een steeds diepere crisis weg. Komen deze vacatures soms uit de lucht vallen?
Wilbert Geijtenbeek Recruitmentbedrijf Michael Page ligt met concurrent Robert Walters in de clinch. Na eerder in een reeks kantonconflictjes (over vertrekkende consultants die onder hun concurrentiebeding uit willen komen) met concurrent YER te hebben gelegen, is Michael Page nu door een naar Robert Walters overgestapte consultant voor het kantongerecht gedaagd. Met een kort geding zou de consultant onder zijn beding uit willen komen en voor Robert Walters gaan werken.
Maar volgens Michael Page zou finance-recruiter Robert Walters – één WTC-torentje verder aan de Zuidas gelegen – druk bezig zijn werknemers van Michael Page ‘te ronselen.’ Dat stelt mr. Henriëtte Bronsgeest, die ook in eerdere zaken Michael Page in verweer bijstaat. In het deze week uitgesproken vonnis, dat RecruitmentMatters in handen heeft, staat te lezen: ‘Michael Page wijst erop dat Robert Walters een directe concurrent is. Robert Walters poogt ook andere werknemers te ronselen.’
Marc Drees 
Volgens het CBS is in augustus de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) verder gestegen:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in september 2011 met 17 duizend personen gestegen en kwam daarmee uit op 438 duizend. Dat komt overeen met 5,6 procent van de beroepsbevolking.
Dat is dus een stijging van 0,2% ten opzichte van augustus. En dat is ronduit fors te noemen! Waarmee overigens het CPB zich weer eens als volstrekt incompetent heeft gepositioneerd met haar voorspelling van een gemiddelde werkloosheid over 2011 van 5,0%. Op dit moment is het gemiddelde 5,2% en ga er maar vanuit dat dit nog verder gaat stijgen.
