RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 488

Vandaag is (g)een historische dag

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 oktober 2011
  • in Beleid, Internationaal,
  • 1.944 views
  • 2 reacties

Euro In mei 2010 was Griekenland failliet. Extend and pretend heeft het rottende lijk tot nu toe als schijndode gepresenteerd. Maar de stank wordt zo langzamerhand te ondraaglijk om nog langer de schijn op te houden. Zo langzamerhand weet iedereen dat Griekenland zonder formidabele afschrijvingen op haar schuld nooit kan herstellen. Maar die formidabele afschrijvingen gaan ervoor zorgen dat banken failliet gaan. En dan moeten landen hun banken steunen. Wat tot consequentie heeft dat meer landen failliet gaan (meer dan Griekenland, Spanje, Italie, Portugal en Ierland; de PIIGS). Met andere woorden, het einde van de Euro zoals wij die kennen.

En dat mag blijkbaar niet, getuige Merkel’s morele chantage van de Bundestag vandaag, waarin zij feitelijk oorlog in het vooruitzicht stelt indien de Bundestag niet akkoord gaat met de ESFS uitbreiding. De Euro mag niet falen, want dan faalt een verenigd Europa. Dat Merkel’s daden tot op heden juist die oorlog en dat falen een stuk waarschijnlijker hebben gemaakt, vergeet zij helaas te vermelden. Het geheugen van politici…

Vandaag wordt de extend and pretend weer een paar weken verlengd met een of ander lachwekkend compromis. Waardoor de kosten van het uiteindelijke en onafwendbare falen nog hoger worden. Kosten die de consument mag gaan ophoesten. Sinds wanneer is ons democratische stelsel zo volstrekt incompetent?

Manpower verliest marktaandeel in Nederland

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 26 oktober 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.511 views
  • 3 reacties

Logo en logotype ManpowerVoor Manpower Nederland is dit jaar geen goed jaar. De Amerikaanse uitzender blijft al minstens drie kwartalen achter bij de marktontwikkelingen zoals de ABU ze registreert. Dat blijkt uit de vorige week gepubliceerde derde-kwartaalcijfers van Manpower.

In de Nederlandse markt zag de omzet van Manpower met slechts 3 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Volgens onze berekeningen boekte Manpower Nederland in het derde kwartaal een omzet van EUR 113 miljoen.

Concurrent Adecco zal de cijfers pas over twee weken bekendmaken, maar als Manpower geen acquisities in de Nederlandse markt doet, zullen de Zwitsers dit jaar als vanouds de nummer-drie-positie in de Nederlandse markt behouden. De jaarlijkse race om het brons was wel eens spannender…

(meer…)

TRU Amsterdam – Do 24/11/’11 – Why…

  • Rob van Elburg
  • 26 oktober 2011
  • in Recruitment event,
  • 2.915 views
  • 3 reacties

Vorige week heeft er een bureau geplaatst bij een groot bedrijf.  Dat gebeurt wel vaker. Prima, mits door Recruitment gecoordineerd en vanuit een PSL constructie oid opgestart. Hier was sprake van een rechtstreeks contact met de manager, waarbij de Recruiter geconfronteerd werd met plaatsing & fee. Ook dat gebeurt meer. De juiste m/v op de juiste plaats op de juiste tijd wint het tenslotte altijd.  Zeker ook nu, in een tijdperk waar Managers bijvoorbeeld hun vacatures kenbaar maken door middel van een LinkedIn status update. Easy jobhunting dan. Dit wordt dan weer aangemoedigd door diezelfde Recruiter.

Recruitment 2.0. tenslotte. Dergelijke acties dan ook goed ten behoeve van de Referral. Alles open, zichtbaar en transparant. Dan ook nog eens alles in de tweezijdige communicatie. Social Media opent al deze deuren, en dus inderdaad ook voor de bureau recruiter op zoek naar handel en plaatsingen. Het Recruitment landschap verandert hiermee flink en is allang niet meer de duidelijke scheiding tussen Agency & InHouse Recruiter…..

(meer…)

Is CareerBuilder stiekem uit Nederland vertrokken?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 oktober 2011
  • in Algemene vacaturesite,
  • 6.008 views
  • 16 reacties

Logotype Careerbuilder Met het vertrek van Wouter Goede bij Careerbuilder.nl heeft de site geen Nederlandse managing director meer. Op dit moment wordt de Nederlandse tak vanuit de UK aangestuurd. Verder zijn de salesmannen Roy van Beek en Bart Tempera Leal zeer recent van Careerbuilder.nl overgestapt naar Experteer. Inderdaad, die bijzondere site uit Duitsland…

Volgens Goede is er sprake van een bewuste keuze van Careerbuilder om voorlopig weinig aandacht te besteden aan de kleinere landen; waartoe natuurlijk ook Nederland behoort. De site focust op landen als de UK, Duitsland (met de recente overname van JobScout24) en Frankrijk. De reden? Een budgetkwestie; wat weer gekoppeld is aan de economische ontwikkelingen/verwachtingen. Na een herstel van de economie verwacht Goede dat Careerbuilder ook weer meer budget zal vrijmaken voor Nederland. Hmm… dat kan dus nog wel even gaan duren.

In de tussentijd lijkt de vacaturesite dus nog nauwelijks in Nederland te zitten. Waarmee CareerBuilder een beetje op Totaljobs begint te lijken.

BranchOut en BeKnown komen met nieuwe features

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 oktober 2011
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  • 2.429 views
  • 1 reactie

Logotype RecruiterConnect De LinkedIn kloontjes op Facebook, BranchOut en BeKnown, zijn de afgelopen tijd met nieuwe features gekomen. BeKnown probeert catch-up te spelen met BranchOut via Company Profiles, BranchOut probeert het gat met BeKnown te vergroten via de lancering van RecruiterConnect. En beide Facebook applicaties kijken tegelijkertijd met ingehouden adem naar wat Facebook van plan is op online recruitment gebied…

Company Profiles
Maar laten we eens beginnen met waar BeKnown mee is gekomen: Company Profiles. Inderdaad, een bedrijfspagina dus. Nou, nou, dat is bepaald geen wereldschokkend nieuws. Maar met die bedrijfspagina kan je natuurlijk vacatures tonen aan bezoekers. Helaas, alleen vacatures die je op Monster hebt geplaatst… Jawel, Monster lijkt nog altijd extreme moeite te hebben met het begrip social. Walled garden is echter een begrip wat ze nog altijd bijzonder goed begrijpen.

(meer…)

Vacatures per regio: grrroei!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 oktober 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 3.022 views
  • 2 reacties

Vacatures per regio, positief Ook deze week is er weer zeer forse groei te melden uit de regio’s. Tenminste; West- en vooral Zuid-Nederland laten een zeer forse groei zien; de andere twee regio’s doen het met een lichte groei. Maar groei is groei. Het enige wat maar in mijn achterhoofd blijft knagen is: hoe kan het vacaturevolume zo sterk groeien terwijl ook de werkloosheid zo sterk toeneemt? Ik snap hier dus helemaal niets van. Het ligt toch voor de hand om een inverse relatie tussen deze twee te veronderstellen?

Maar ja, in een wereld waar regeringslijders (nee, geen typefout) dagelijks de grootste onzin verkondigen over de redding van ons Eurolandje en de AEX stijgt op rampzalig economisch nieuws is blijkbaar alles mogelijk. Dus ook zoiets vreemds als stijgende werkloosheid met stijgende vacature-aantallen. Ik ben het spoor bijster.

(meer…)

Vacatureresellers ook in het nauw?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 oktober 2011
  • in Recruitment voorspelling,
  • 3.995 views
  • 8 reacties

kristallenbol Met de opkomst van gratis vacaturesites staan niet alleen de pay-to-post vacaturesites onder druk om met alternatieven te komen willen ze overleven; ook vacatureresellers zoals Adver-online en Vonq zijn plotseling opgejaagd wild geworden. Deze partijen leven tenslotte van het verschil tussen de inkoop- en verkoopprijs van vacatureslots van pay-to-post vacaturesites.

Vacatureresellers proberen de vacatureslots zo goedkoop mogelijk in te kopen bij de pay-to-post vacaturesites. Tegelijkertijd is het de bedoeling om de vacatures zo duur mogelijk te verkopen aan nietsvermoedende bedrijven. De toegevoegde waarde die deze vacatureresellers claimen is natuurlijk de kennis van de markt, maar de werkelijkheid kan aanzienlijk minder sympathiek zijn. En was Adver-online niet gewoon een concurrent van de pay-to-post vacaturesites geworden?

(meer…)

LinkedIn lekte e-mail adressen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 oktober 2011
  • in Online privacy, Recruitment nieuws,
  • 2.518 views
  • 0 reacties

Nou, dat is dan ook weer opgelost. Hoewel, de vraag is natuurlijk of, en zo ja hoeveel, e-mail adressen op deze manier zijn ‘weggelekt’. Maar ik durf met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid te stellen dat we daar nooit iets over gaan horen…

E-mail van LinkedIn

LinkedIn lekt e-mail adressen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 oktober 2011
  • in Online privacy, Spam,
  • 3.662 views
  • 1 reactie

Bij toeval heeft Dennis Albinus (oprichter Job-Brokers en tegenwoordig werkzaam bij AamigoO.com) een lek in LinkedIn ontdekt waardoor e-mail adressen van LinkedIn kunnen worden bemachtigd. Het lek zit in de iPhone applicatie van LinkedIn waarmee je in alle gevallen iemand kan uitnodigen voor een connectie; ook als die persoon heeft aangegeven dat niet iedereen hem/haar op deze wijze kan benaderen met een connectieverzoek. Door na het verzenden van het connectieverzoek naar de verzonden uitnodigingen binnen LinkedIn te gaan en daar op de link reply to all te klikken stuurt LinkedIn naar de betreffende persoon en naar jouzelf een e-mail met daarin dus ook het e-mail adres van die persoon. Mission accomplished. Als je tenminste e-mail adressen wil verzamelen. Wat nog een helse klus is, op deze manier althans. Maar dan krijg je dus zoiets als dit te zien:

Voorbeelden van e-mail adressen

(meer…)

Facebook stapt in online recruitment

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 oktober 2011
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 5.692 views
  • 5 reacties

Facebook Social Jobs Partnership Uiteindelijk stapt ook de allergrootste gorilla in het online recruitment vak; Facebook gaat via het not-for-profit initiatief Facebook Social Jobs Partnership zich bezighouden met de onmogelijke opgave om Amerika weer aan het werk te krijgen. Maar wat gaat dit partnership dan allemaal doen? Nou, dit:

  1. Conduct in-depth survey research about the ways in which job seekers, college career centers, and workforce recruiters are using the social web.
  2. Develop and launch a central Facebook Page that will host specialized resources and content designed to help job seekers and employers.
  3. Explore and develop systems for delivering job postings virally through Facebook at no charge.
  4. Promote existing employment programs and resources offered by government agencies for job hunters.
  5. Distribute educational materials about leveraging the power of the social web to recruiters, government agencies, and job seekers.

 

Bestaande online recruitment partijen zullen een lichte hartcollaps hebben gekregen na lezing van punt 3. Gratis vacatureplaatsingen? WTF? Careerbuilder, Monster (lees ook: BeKnown) en LinkedIn zullen hier geen omhoog krullende mondhoeken van hebben gekregen. Om het maar heel vriendelijk te zeggen…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 487 488 489 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1039 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    825 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    727 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    678 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    654 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    575 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    557 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    556 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    521 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    517 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    0 reacties

  • Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas